高效能人士读后感

人的思维和想法，总是随着时间不断的改变。先发表自己的意见或感想，然后引用读过的文章来做印证。写心得体会是我们学习时经常遇到的事情，心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。心得体会的内容要写些什么更好呢？考虑到你的需求，小编特意整理了“高效能人士读后感”，请在阅读后，可以继续收藏本页！

高效能人士读后感【篇1】

拥有高视角必须赋予高强度的学习和练习。只有学得深懂得广才能看得远。企业不要求员工专攻技术。自我管理的第二步是不断更新自己，保持不断学习的习惯。

3、高情商

人们高呼"理解万岁"，是因为还有太多的"不被理解"隐藏在背后。我们有双赢思维，我们要双赢。但，有一点很重要，你理解对方想要的"赢"吗？

你的"赢"又被对方理解了吗？我们可以看到相互理解对成长和成功有多重要。学会说话和倾听是理解和被他人理解的好方法。

在一个你可以充分表达自己和自由交流的环境中，很难想象会有多少人出来高呼“万岁，求知”。

高情商不仅是人际交往的表现，更是在不同人群中顺利交往的能力。高情商就是强调品德，让我们以丰富的心态看待世界，以双赢的意识与人合作，以倾听的方式与人沟通。高情商还是生活的智慧，懂得生活的选择，分辨生活的是非。

高情商是不断正确思考的产物。

做一个高效能的自己，首先是人生态度需端正，其次是保持努力，最后是能不断思考，自我完善。

高效能人士读后感【篇2】

大家都谈，字如其人。字能反映一个人的性格、心绪以及人生态度。字能反映腼腆的羞涩、细腻的温柔、沉厚的悲伤……下面是我对于这本书与作者的了解。

《高效能人士的七个习惯》由美国人史蒂芬·柯维所著，他是哈佛大学企业管理硕士与杨百翰大学博士。此书一出时风靡一时，它带有强烈的美国精神，书中的每一字每一句都带着强烈的拼搏前进的冲劲与不怕困难的精神，读完之后，它让我懂得了要提高自己素养和其他综合能力，以及树立正确的价值观，才可能踏入通向高效能人士之路途。

思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。在书中最主要、最直观的是柯维提出了七个习惯，这习惯便是大家通向高效能人士的基石。

同样的事情，充满热情和冷淡随意两种态度，结果可想而知。主动性是柯维提出的第一个习惯。在职场中，如果你处于被动的位置，那你也将一直处于底层，反而积极主动的人他们懂得抓住机会，表现自己，让领导看到自己的潜力，从而一跃而上。

在生活中，积极主动的人往往拥有良好的人脉，他们与朋友在一起时更愿意付出去承担责任，使身边的人感到愉快。主动是一种生活态度。不管他们在**，他们都是乐观开朗的。他们坚信，到最后，生活总是美好的。

我喜欢这样的说法，我可以选择我的未来，创造一个愿景。这便是柯维笔下的第二个习惯。回归使命，将会豁然开朗。

接下来他提出：要事第

1、 双赢思维，知己知彼，融会贯通，综合效应不断更新。斯蒂芬·柯维值得伟大。他提出的习惯在心理层面上代表了人性。

人们的精力是有限的。每个人都想充分利用生命中的每一分每秒去做更多的事情。司马迁利用自己所有的精力在牢狱中完成了《史记》，爱因斯坦致力于科学研究，提出了相对论。他们都将自己的精力献给了最重要的事情，我们不如伟人，更应利用有限的精力与时间去做对自己来说更重要的东西，要事第一。

如果我们能有一个双赢的思维，与他人认真沟通，了解自己与他人，就能达到综合效果。

高效能人士读后感【篇3】

心态管理

美国行为科学家保罗。何塞做过一个研究：成功=心态×能力

所谓能力就是经验、方法、知识。

观点：如果心态消极，即使能力优秀，结果也是0分。而心态积极的话，即使能力有所欠缺，也会取得较好的结果。

成功人士需要具备的心态：3+3心态

3大作风：认真、快；坚守承诺；

认真：一次做好，注重细节，全新投入，精益求精

快：效率

坚守承诺：诚信

三项原则：确保完成任务；不找借口；乐观自信；爱岗敬业；

确保任务的完成：面对许多问题和挑战，坚定信心地完成任务；

从不找借口：敢于承担责任，越不能承担责任，就会形成恶性循环

失败的人永远都在找借口，成功的人永远都在找方法。

乐观：永远想到自己好的一面；永远想到你得到的，不要想你失去的。

当你心情不好的时候，你应该学会把注意力转移到好的方面，即使你心情不好

感情是自己内心的选择。事实上，一个人总是可以乐观的。

改变不了世界，改变不了自己；改变不了事情，改变不了心情。

障碍不是给自己带来阻碍的，而是帮助自己成长的。

绝不说消极的话，绝不唱消极的歌，不和消极的人来往

自信：这是成功的前提

保证结果：要对结果100%负全责

评价和管理心态：评价和评分8个项目（认真、快速、坚守承诺、确保完成任务、乐观、自信、热爱和奉献、从不找借口），满分10分，达到10分，未达到0分。

目标管理

为什么人们不设定目标：攀登失败，害怕嘲笑，不知道什么是重要的，不知道如何实现

生活的六个目标领域：事业、家庭、财富、健康、学习和人际关系

设定目标的步骤：

2. 敢于梦想。写下你的梦想，成为你的目标。4. 制定行动方案

从长期目标到年度目标、月度目标、周目标、日目标，设定目标

制定目标的五项原则：1. 明确 2.

量化 3.挑战 4. 长短结合 5.

时限（**art）格式：一般包括以下要素：长期：

目标、内容、方法和措施、时间、成就与否、短期：重要性、时间、内容（优先考虑）、完成与否，每晚、周末、月末、年末，制定下一个周期的目标，每周对目标进行评价，并检查目标的完成情况。每月总结。

目标完成，未完成的情况，未完成的原因，克服障碍的方法，创新和收获。

目标设定后，不是不变的，而是可修改的。根据重要性程度优先实施或延期。人不能决定生命的长短，但可以决定宽度

时间管理

包括要素：生活计划a.提前计划时间（每日、每周、每月、每年）b。

人生的六大领域都要设计 c。以周为平衡点：以一周为一个周期，在一个周期内平衡这六个方面。

要事第一

分清优先顺序：必须先抓20%的事情，把这部分事情做好，避免盲目工作

abc法则：把每天的工作分为三个等级 a 非常重要，需要自己做 b 重要，需要压缩时间来做或是延期做 c 是一般，可以授权别人做

在每个等级上还可以根据重要程度细分为1、2、3等级别

时间管理不是让你做的更多，而是做的更好。我们必须在有限的时间内做最有价值的工作。要抓住重点，集中大量时间把解决放在第一位。

如何判断事情的重要性：

a。 根据价值高低来判断 b。能够产生杠杆效应的事优先：

所谓杠杆效应就是能以小带大，能够四两拨千斤，可能是很小的事，但是能产生重大或是广泛的影响 c。机会成本：所谓的机会成本，是指如果我们失去了这个机会，我们就再也没有机会了。

把学习和训练作为一种习惯，作为生活的一部分。如果你能每天花一小时学习某一领域的知识，一年后你将成为这一领域的专家

管理：表格：今天学了什么？有哪些进步？今天反省。改进方法

每天，让自己进步。如果你每天进步1%，一年就能进步365%

行动管理

成功始于心动，成于行动。

人为什么不行动？

一。缺乏目标：世界上没有懒惰的人，只有那些缺乏目标的人

2. 缺乏挫折

3. 逃离痛苦，追求快乐

激励行动：问问自己1。不演戏有什么坏处。如果你现在行动有什么好处

好制度让坏人变好，坏制度让好人变坏。好的制度可以让员工被迫成功。

把行动变成一种习惯

通过这几天时间对的学习,从中学到了更多以前没有学过的东西,对成功人士有了进一步的了解,成功的人士是善于分配时间,善于享受生活,善于学习.要怎样才能成为一个高效的成功人士呢?高效即是指在有限的时间里获得更高的价值,享受更高的生活,要想成为一个高效的成功人士必须做到以下五个自我管理:

一、心态管理:用积极态度面对人生.

2、 目标管理：在自己的生活中明确自己的生活目标，即长期、中期、短期目标

三、时间管理:在有效的时间里产生最大的价值.

四、学习管理:善于学习,爱于学习.

五、行动管理:成功始于心动,成于行动.

只要我们能够做到以上五项自我管理,那么我们一定会成功.首先,心态管理是成功人士的基础,态度决定一个人的成败,它可以一瞬间改变人生的命运,一个人的能力再强,若态度不好,则也不能成为一个成功人士.通过此次学习我了解到了决定态度成功的主要关键在于三大作风即认真,快,坚守承诺和三大准则即保证完成任务,决不找借口,乐观自信爱于奉献br>

我们每做一件事,成功的关键在于自己是否认真,认真就是品质,很多事情不是我们能力问题,也不是我们做不到,而是因为我们的认真态度,我们没有全力以赴,做事不够专心致志,不够精益球精,不够注重细节.就像我们前段时间所做的督察报告,其中出现了一些小问题,不是我们能力问题,而是我们不够专心致志,不够注重细节,所以从现在起一定要注重细节,避免发生类似的错误.

除了认真之外,我们做事还要快,快就是效率,快就等于时间管理,这就意味着对生命的珍惜,不管做什么事我们必须全力以赴,马上行动,当然在快的同时,我们不能一味地为了效率,为了目的而不择手段,我们更需要诚信,坚守承诺,保证做到,决不虚假,纵观整个历史,成功唯一的条件就是诚信,也是必备条件.

在五项管理法则中,提及到要想成为一个高效的成功人士,除了要学会三大作风也必须做到三大准则即保证完成任务,乐观的态度,决不找借口书中所讲到的罗文故事,让我感到震惊,当他接到任务时,当时他什么都不知道,但他什么也没有说,只说了一句保证完成任务就这样,他凭着这种精神,最终完成了任务,像这种罗文精神,值得我们去学习,去推广,去发扬光大,保证完成任务,决不找借口,其中也体现了他的乐观精神,也正因为他的乐观的精神让他成功了,让我们看到无论做什么事,我们都要有乐观的态度,永远想到自己最好的一面,用积极的态度去面对人生,还记得去年冬天,晚上10点,11点我还在外面,就是为了能跟客户签订合约,一次一次受到客户的拒绝,但是我没有因此而放弃,而是坚持着,最后客户接受了我,成功了.其中的辛酸只有自己知道,所以一个人的成功,喜悦,幸福不是来自于外在,还是来自于内在,内在决定了他的外在.拜访客户遭到拒绝,那是正常的,若接受了,那是我们的福气.

当我们遇到挫折,遭受打击,伤害,那是正常的,说明我们还有要改进的地方,还有提升的空间,当我们改进了,提升了,[客户也就接受了我们,所以不管做什么事,心态一定要摆放好,面对不能改变的事情,我们就改变自己的心态,来享受快乐的人生.

有了良好的心态后,我们还需要明确自己的人生目标,人生目标就像大海里灯火是海船的座标一样,有了自己的目标才不会迷失方向,要给自己定一个人生目标:远期,中期,近期目标,一步一步地去实现,对于我个人来讲,近期的目标是认真工作,努力学习,抓住每一个学习的机会去学习,增长自己的知识,不断地充实自己,在部门领导下,和公司一起快乐地成长!..

在通往成功的路上，也许会遇到这样一些问题：消极思维，焦虑郁闷，缺少激情；目标不明确，过一天算一天，不知道如何实现梦想；做事没有方法，效率低，事情越做越多；不学习，竞争压力大；缺乏信心，不敢尝试，想得多，做得少等等一系列的问题。李践每天教导我们提高心态、目标、时间、学习和行动，这些都能改变我们的思维，改善我们的行为，形成有效的习惯；逐步克服阻碍我们成功的障碍，实现人生目标，取得成功

无论是上万人的大型上市公司，还是几十人小规模的小公司，只要是想可持续经营并期望着做大做强的企业，都面临着同样一个选择：用怎样的管理模式和管理者（管理干部）经营和管理公司的运作，并经自己的公司做大做强，并成为知名的企业，形成适合自身企业发展的企业文化。

随着现代化管理越来越趋向于高效和成果，公司各阶层建立一套完善的管理体系和工作学习科学的方法是势在必行的，李践老师的《行动日志--高效人士的五项自我管理》课程，是结合老师自身管理经验和公司管理模式，并融合全球多位企业成功人士的管理经验而总结出的一套管理方法。虽然我们不能完全照搬其方法和模式，但其是值和一些具体的行动方法值得我们学习和借鉴。

。 除了这些管理的理念和方法，最后着重用一个案例详细讲解了《行动日志》的作用和如何实施填写，李践老师十几年如一日，坚持写这本行动日志，是他如今成功的最好见证和这堂课程的主要目的。从制定长期目标，到制定短期目标、短期目标、年度目标、月度目标、周目标、日目标，每一个目标都清晰地描述了每一个工作、学习和生活的过程，最后总结出一个成功的过程和蓝图。

这是值得我们学习和借鉴的。没有目标和计划的工作学习和生活将是混乱和无目标的。

结合公司自身的实际情况，我想谈谈自己的观点：加工业在与时间和效率赛跑。赢得时间、效率和质量是客户赢得订单的法宝。所以，在效率方面，李践老师的“马上做”“保证完成任务”是值得我们学习和执行的，在利润越来越低的现代加工行业里面，同样的产品同样的价格，效率高就代表成本降低、利润提高，就具备价格和成本的优势。

做好品质就是“一次做好”，品质就是生命，做好品质是赢得客户的首要因素，品质不能保证，价格再低服务再好都是徒劳的。因此，保证按照客户的交货期完成任务是对客户的承诺；提高效率是公司节约生产成本、提高利润、检验生产管理水平的重要考核项目。

同时，在公司管理层面上来说，“没有任何借口”、“保证完成任务”“专业”是每个管理者（管理干部）应具备的素质，对公司决策的上传下达，对任务和订单的执行力，是每天基本的工作内容。从接到任务的规划（生产计划），到样品的确认，到物料的采购准备，到生产的执行，到品质的管控，到顺利出货，到最后追踪客户反馈信息的服务，才是一个订单的完整完成，这其中包含每个部门的分工和协作，环环相扣，才能使公司的运作顺利合理。

“五项管理”精髓在于规划，规划长期、中期、短期、现在的工作内容，也就是对自己工作、生活的一种书面的描述，并按照计划一步一步实施，并在每天的回顾中找到经验和教训，不断进步。我们不可能照搬别人的模式，但要从这些成功的管理模式中学习适合自己应用的方法，把自己的每一步都管理好，就是对自己工作的一种考验和责任。就算是每天工作的一种罗列，对工作的一种汇报和反省，也是一种管理，每天进步一小步，总有一天会朝前走一大步。

高效能人士读后感【篇4】

拿到这本书，首先阅读了这本书的目录，如此层次分明的书和七个习惯深深的吸引了我，从第一页到最后一页每一页的内容都给我带来了不一样的感受，对自己从前做事习惯的冲击和对未来改变的展望。我甚至读了三遍这本书，每次我读有不同的受益感觉。

以下是七个习惯，我想谈谈我的感受：

习惯一：积极主动

习惯一让我想起了曾经读过的一个故事：三个人盖房子，第一个人边盖边骂：“老子累死累活却是别人享福！

”于是他漫不经心,把满腹牢骚也深深砌了进去；第二人默默地干，他想：“受人之托，忠人之事。”于是认真地干，把自己浓浓的责任心也牢牢地砌进去；第三人挥汗如雨，他笑道：

“房子盖好了，再有人住着，房前种花草房后载绿树，多美！”于是满怀憧憬，满是向往，越干越起劲，越干越满足，把金灿灿地希望全砌了进去。

结果：第一个人不老，他的房子成了危房；第二人身子硬朗，他的房子结实牢靠；第三个人年轻热情。他的房子充满了笑声，环境就像童话般美丽。

积极意味着对自己的过去、现在和将来的行为负责，并根据原则层面的价值观而不是情感或外部环境做出决定。只有掌握了主动权，才能成为工作的主人，掌握工作，而不是工作的奴隶。

习惯二：以终为始

以终为始要以结果为导向。通常，当我们做事情时，我们经常说我们尽力而为，但是我们没有得到想要得东西。那么我们往往忽视了“自驱力”这个词。

自我驱动是指自我驱动能力，包括两个方面，一是目标，二是行动。光有目标没有行动，我们就只能是纸上谈兵，光有行动没有目标，相信即使我们在努力也没有办法最快达到我们的目标。习惯二在具体实现的过程中，我们也需要把我们的大目标，不断的细化为若干个小目标，这样，我们便可以分时间段来检验自己对于实现我们目标的进度。

习惯三：要事第一

首先，这个习惯使我们能够合理地安排工作和生活。书中给我们划分了四个象限。我们将把大部分时间和精力花在第二象限的安排上，主要是根据第二象限来制订计划。

如果说第一个是物质的创造，那就是梦的组织和实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能发在第二。无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，重点是，要把要事放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。

习惯四：双赢思维

双赢思维是一个基于相互尊重和寻求互利的思维框架，其目的是机会，财富和资源，而不是敌对竞争。双赢鼓励我们更好的解决问题，在解决问题的基础上达到互惠互利，生活和工作中，我们只要静下来思考就会去找到这种方式，我们去和客户打交道，首先想想客户凭什么和我们合作，我们能够提供给客户的优势是什么？针对这些优势，想想我们的客户和我们进行合作我们能获得什么。

重要的一点是，我们做这些事时要做有效的沟通。随着客户满意度的提高，我们的信誉会越来越好，所以商机无限。因此，双赢思维是信息，力量，认可和奖励的共享。

无论是工作学习中，日常生活中，人与人相处中等等场景事件上，能够以这个为目标的话将会使得事情推进得很顺利。

习惯五：知彼知己

当我们放弃回答，用理解去倾听别人的话，我们就能打开真正的交流，增进彼此的关系。对方获得了解后，会觉得受到尊重和认可，进而卸下心防坦然而谈。我们有时候在工作中，更要具备这样的素质，当我们遇到客户心情不好的时候，我们要用平和心去聆听客户的想法，当我们了解后，理清思路，逐步分析,双方彼此的了解也就会变得流畅自然。

了解对方需要仁慈、专注和勇气。如果你能平衡两者，你就能大大提高沟通效率。

习惯六：统合综效

我认为习惯六是习惯四和习惯五的升华版，只有知己知彼，在我们考虑事情的时候运用双赢思维，那么我们便会在了解、理解和欣赏中寻求更大的成果。

习惯七：不断更新

更新就是学习和改进的过程。我们是想在你觉得成功的时候止步不前，还是要前进创新，这个社会就是优胜略汰，适者生存的社会，如果你觉得你满足了，那么现在将是你危险的边缘，这个道理同样适用于我们的身体、精神、智力、社会和情感。

读了《高效能人士的七个习惯》后，我通过个人领域、公众领域和互赖领域三个方面分别进行学习，然而我认为七个习惯并不是独立的，他们相辅相成，浑然一体。21天就能养成好习惯。如果我们读了这本书，我们会坚持这些习惯，相信我们的明天会是全新的！

高效能人士读后感【篇5】

《高效能人士的七个习惯》的读后感6提要：***：双赢思维双赢是人赢；而非物赢；目的是更丰盛的机会、财富及资源；而非患不足的敌对式竞争那么要不伤害自己还要让双方都好；就必须有两好的人际关系；双赢还要需要勇气和体谅

《高效能人士的七个习惯》的读后感6

《高效能人士的七个习惯》这是一本非常值得一读的好书。我自己最大的收获是深刻地认识到要提高自己分析和解决问题的能力；必须从改变自己内心深处的价值观、对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手；也就是提高自身的素质；同时辅助一些必要和实用的有效方法。“积极主动”的态度；“以终为始”的愿景；″要事第一”的把握；“双赢思维”的互赖；“知彼解己”的沟通；“统合综效”的合作；“不断更新”的创造；会使每一个人走向世成功的彼岸。

***：积极主动

主动积极即采取主动；为自己过去、现在及未来的行为负责。我常因为价值观不明确；或者说目标不明确；不知道自己要的是什么？不知道自己为谁而战？

为何而战？所以我很困惑，当我急着做某事的时候，我会发现我很积极，因为目标很明确，我会在最短的时间内完成它。

***：以终为始

目标都可以设定；会写字的人都会；但以终为始说的是“以结果为目标”；因为目标有可能得不到；但结果是一个人一定得到的；所以用自己希望的结果；来刺激自己；调动自己的主动积极性；这才是好习惯。

***：要事第一

读过该书后；我明白了；要关注事情的重要性；而不是紧急性；要把精力放在影响圈内；然后在圈内改善产出和产能之间的平衡；我将全力以赴实现重要目标；以完成自己的使命。

***：双赢思维

双赢是人赢；而非物赢；目的是更丰盛的机会、财富及资源；而非患不足的敌对式竞争那么要不伤害自己还要让双方都好；就必须有两好的人际关系；双赢还要需要勇气和体谅。

***：知彼解己

当我们舍弃回答心；改以了解心去聆听别人；便能开启真正的沟通；增进彼此关系。对方获得了解后；会觉得受到尊重与认可；进而卸下心防；坦然而谈；双方对彼此的了解也就更流畅自然。了解对方需要仁慈；了解自己需要勇气；能够平衡两者可以大大提高沟通效率。

***：统合综效

统合综效是创造性合作的原则。这是相互尊重的结果；不仅相互理解；甚至赞扬彼此的差异；欣赏对方解决问题和掌握机会的方式。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基；能使整体获得一加一大于二的成效。

***：不断更新

该程序的不断更新，提高了其它六个程序的执行效率。生活中最有价值得投资就是锻练自己，因为生活和服务的人都要依靠自己，这是最宝贵的工具。具有良好的思维、学习、创造和适应能力，才能立于不败之地。

拥有财富并不意味着经济独立；拥有创造财富的能力确实可靠。

思想决定行动，行动决定习惯，道德决定命运。要改变现状，就必须改变自己，改变自己，首先改变对外界的看法，然后通过行动养成良好的习惯！

高效能人士读后感【篇6】

在人生的这场游戏中，你应当保持生活的热情和学习的热情，不断地吸取能够使自己继续成长的东西来充实自己的头脑。在现实生活中，一旦许多人离开学校，他们将不再继续学习或很少学习。**电视台曾经做了一次调查，结果发现许多人家里根本没有买过什么新书，书架上放的几乎全是在校学习期间的课本。

这反映出人们下班后不再看书，不再工作之余寻求知识，经常把时间浪费在聊天和看电视上。电视节目固然也具有一定的教育作用，但并不是所有电视节目都如此。

我们更应该学一些工作之外的新东西，以增强自己的综合能力，不断提高自己适应这个社会的能力，这样才能在飞速发展的21世纪中立于不败之地。

实践是检验真理的唯一标准,读书的目的就是为了学习和自我能力的提升,学习他人的经验教训,使之为我所用,让自己掌握更多的更有用的知识和技巧,在今后的日子里,我也希望自己通过这种不断的学习,体会,领悟,将所学习到的七个习惯,在现实工作中应用和实践,相信通过在学习中工作,在工作中学习,自己的在各方面都会有所提高。

高效能人士读后感【篇7】

读了《高效能人士的时间管理艺术》这本书，让我知道了要很好的完成工作就必须高效的管理自己的时间。教学内容、语言衔接、多元切入应科学规划和运用。在自己勤勉的光环下，要制定勤勉的目标，养成守时守时的良好习惯，提高时间的道德修养，给孩子足够的时间和空间，热爱生活，热爱生活。

时间管理有很多技巧，但关键是如何分配有限的时间。最重要的规则是珍惜今天，完成今天。在小学的课本中有很多惜时的诗句，如“少壮不努力，老大徒伤悲”，再如“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”等，孩子们是朗朗上口，同时也在养成着一丝不苟的惜时守时习惯，潜移默化中懂得了把每天要做的事情有计划的安排好，逐项完成，全力以赴，明天才能是一个全新的开始，看到新的太阳。在培养学生成长的过程中，教师既是一个漫长的过程，也是一个自我成长的过程。

工作时，我也为琐事埋怨过，在为明天的公开课忙乱过。而我从《高效能人士的时间管理艺术》中体会到，只要冷静下来，从纷杂的事务中剥离开来，多动脑筋、多讲究策略、多积累经验，从容一些、优雅一些，那么教师工作将会带来预想不到的快乐。和时间赛跑，在陌生的风景中感悟教师职业生涯的点滴。

给人生一个目标：劳作一日可得一日勤奋，助人一日可得一日快乐，播种一日可得一日收获，运动一日可得一日健康，读书一日可得一日充实。

教师只有多读书，修身博文，才能高效率地传道解惑，授之以渔，继而更好地把时间给予身边的亲人和朋友，和他们一起享受生活的精彩，感受亲情的快乐。规划自己的人生，幸福迎接每一天！

高效能人士读后感【篇8】

二、 高效能人士的七个习惯

1、积极主动

我们的工程师经常在现场安装和调试，所以我们经常遇到各种各样的人。有时因为别人的一句鼓励，我充满了活力，但有时因为别人的一句抱怨，甚至指责，我感到愤怒和不安。在学习了“积极主动”以后，我觉得这些情绪中的消极部分完全没有必要。

要深入分析形势原因，认真做好本职工作，先确保工作没有问题，再慢慢解决其它问题。

2、以终为始

在读这本书之前，我的目标是尽快熟悉我的业务，逐步提高我的知识和技术水平。以后，我的目标是使每一个项目尽可能完美、无故障、无服务。学习“以终为始”以后，我觉得这跟当一天和尚撞一天钟没有太大的区别。

我缺少人生目标，缺少大方向。不知道自己究竟想要什么，不知道自己以后的定位。因此，我想尽快找到自己的人生目标，确定大方向，并根据自己的实际情况制定一份使命宣言。

不管是左脑还是右脑，只要符合正确的原则，我都会不遗余力地去落实。

3、要事第一

在读这本书之前，我只在出差的时候制定一个建设计划。我会把日常工作大致写下来，先解决主要问题，再慢慢处理其他问题。这样不仅可以保证施工过程中不会出现混乱，而且在特殊情况下也不会太忙。但是在其他时候，往往都是被生活中的琐事牵着鼻子走，有时候觉得自己忙得要死，但是细细一想好像自己的事情也没干多少。

以后，我要每周都建一个行事历，将每一周自己要完成主要事情做完。因其他原因不能按计划执行的，要学会及时调整。相信过不了多久，一定会有成效。

4、双赢思维

在读本书之前，我是属于那种输/赢模式的人。虽然不会干损人利己的事，但是舍己为人的事却干了不少，当然更多的还是置身事外。从小灌输的思维方式突然发生了变化，真的让我有了一种启蒙的感觉。

以前在学校时虽然不喜欢惹事挑衅，但是在内心里面确实憋着一股冲劲，一股谁都不服，排除万难奋勇向前的竞争意识。很长一段时间以来，人们很难避免在言语或一些不经意的行为中伤害他人。之后，我会努力改变我的思维方式。无论我做什么，我都会坚持双赢的基本理念。

相信在不久的将来，一定会有所收获。

5、知彼解己

在读本书之前，在移情聆听方面我做的还是比较差的。有时候我确实无法理解某些人的说法和做法，跟他们沟通时，显得非常吃力。读完这本书，我试着从他们的角度去思考这些问题，有时我能真正感受到他们的心情。

我时常有种不被人理解的感觉，但是仔细一想，别人又何尝不是。一味的自以为是是不能解决任何问题的，知彼解己是最好的解决办法。今后，在与他人沟通时，要考虑他人的理场，结合他人的理解，中和自己的意见，并以适当的方式表达出来。

这样，我们才能更好地让别人接受，扩大我们的影响力圈，丰富我们的情感账户。

6、统合综效

无论是会议还是人与人之间的日常沟通，综合有效的沟通是沟通的最高境界。在读本书之前，有时候在跟其他人讨论问题时，总是据理力争，总是认为自己是最客观的，可是过一段时间再仔细想想，发现其他人的想法也并不是没有可用之处，甚至随着时间的推移，自己的结论越来越不贴合实际，最后发现居然是错误的。其实讨论问题每个人都有每个人的道理，只是角度不同，经历不同，使他们观察问题和事物的“透镜”不一样。

读完本习惯后，我发现原来还有“第三条路”，矛盾的两个观点并不一定不能同时存在。以后，我要坚持双赢的思维方式，利用知彼解己的方法，尊重其他人的观点，集众人所长，丰富自己，同时也能为团队找出更符合实情的“第三条路”，带动团队共同进步。

7、不断更新

毕业后，我怀着极大的兴奋来到了金建公司。刚到公司之时，我深深地被这里的工作氛围所打动。因此，基于我对新事物的好奇心和对知识的强烈渴望，我充满活力，过着充实的一天。

随着时间的推移，我基本掌握了自己的工作技能，并逐渐对一些平常的事情失去了兴趣。久而久之，慢慢变得懈怠，年轻人的热情基本上已经磨的差不多了。通过读本习惯的内容，并结合以前的六个习惯，我重新对自己进行了一下审视，重新认识了一下自己。

从现在开始，我要改掉自己的陋习，按照书上的内容重新规划自己的人生，明确前进的方向，积极主动的投身到以原则为中心的生活中去，锻炼双赢思维，知彼解己，实现统合综效，并在其中不断提高自我，完善自我，为自己的美好将来打下坚实的基础。

三、结束语

实践是检验真理的唯一标准。通过阅读这本书，我可以看到许多困惑的问题，并学到许多其他人的经验和教训。在未来的日子里，我也希望我能运用和实践我在现实生活和工作中学到的七个习惯。我相信在习惯真正形成之后，我的生活会向前迈进一大步。

高效能人士读后感【篇9】

这段时间一直在看《高效能人士的七个习惯》。看过之后，感慨颇深，特和大家一起分享一下。

“谁也无法说服他人改变，我们每个人都守着一扇只能从内开起的改变之门，不论动之以情或说之以理，我们都不能替别人开门”。我觉得这句话说得很有道理。很多事情只是外部条件，我们经常把它当作客观因素来谈。

这本书逐一阐述了七种习惯，并给出了一些具体的例子供分析。他们就像一位经验丰富的导师或长者，可以帮助我们分析事物的背景。他们只是扮演一个旁敲侧击的角色，但真正起作用的是我们自己，也就是主观因素。

只有我们自己从内心真正接受了，从思想上改变了。我们才会开启内心的那一扇门。当我读这本书的时候，我觉得很多话都能引起我的共鸣，好相识一种似曾相识的感觉。

那时，我就会停下来反省自己。我认为这也是发自内心的一些变化和收获。

“要改变现状，就得改变自己；要改变自己，先得改变我们看待外界的观点。”作者在书中讲到：他的儿子在学校，成绩惨不忍睹，交往不成熟，运动场上不灵活。

他和妻子都想帮儿子。他们把自己的行动借助“帮助、关心”的名义，强加到儿子的身上，可收到的效果是有限的。究其原因，是因为他们在内心深处，的确觉得“儿子不如人”。

有了这么一种意识，他们再怎么表现，也会显得言不由衷。因为他们没有改变对外部世界的看法。在这一点上，我想谈谈我的父亲。

他是一个朴实的农民，但他很少说我们比别人差或者说我们不行，他会列出我们的优点，然后说：“这些事情你都做得很好，相信那些对于你来说是暂时的困难，一定能够解决，也一定会做得更好！”我不敢说我的父亲有多么成功，可是，他让我们充满自信，并且用自己的实际行动去证明自己的能力。

在这一点上，我想说他是成功的。

我还记得两年前看湖南卫视的冰灾救灾演出，感动得我泪流满面。看到我的家乡正在遭受冰灾，我的心真的很痛。还有那些为别人牺牲自己的平民英雄，让每个人都湿了好几眼。

看到这么多热心人士为我的家乡捐赠巨额款项时，我心里的那个想法特别强烈：“要改变现状，就得改变自己，要想帮助自己的家乡，就得先让自己变得更强！”

在七个习惯的阐述中，养成积极主动的习惯真的很重要，“被动就要挨打”——这句话想必大家都耳熟能详。结合目前的形式和社会状况，养成这样的习惯更为重要。现实是残酷的。有很多机会。如果你不采取主动，你可能会失去你的手。

在一个新的环境里，你若是不主动和他人打招呼，不主动虚心地向前辈请教。很多时候，你都会吃个闭门羹，甚至会有一种被孤立的感觉。保持骄傲的态度是不可能的。

它只会成为你生活和事业中的绊脚石，阻碍你的发展。活跃的人不受天气的影响。积极主动的人，心中自有一番天地。

我很欣赏这么一段话：“也许我们不能移动大山，但是我们可以运作自我；也许我们不能控制天气，但我们可以控制我们的情绪；也许我们不能选择脸，但我们可以展是我们的微笑；也许我们不能命令别人，但我们可以命令自己；也许我们无法**未来，但我们可以用现在；也许我们不能样样如意，但可以事事尽心。”养成积极主动的习惯，会让我们收获很多，无论是对学习还是工作，亦或是做人、做事。

《高效能人士的七个习惯》确实是一本值得一读的好书，在读完这本书前三个习惯后，我最大的收获是认识到要提高自己分析和解决问题的能力。如何思考，如何行动，如何使用，在生活中不断自我完善。更重要的是要认清自己的缺点。

对自己生活、学习、工作、关系都有很大的提高。

一个有效率的人必须积极主动。仅仅靠“动力”是远远不够的。在人的一生中，最重要的是要知道方向，不要盲目猜测。

在生活中，我们会遇到许多不愉快的事情。为什么我们总是一次又一次地抱怨。可是成功人士为什么从不怨天尤人了，因为他们能够以一种积极、乐观态度看待所发生的不幸。从结尾开始就意味着在做任何事情之前都要知道方向。

切实抓住重点，把最重要的事情放在第一位。行动之前要思考，凡是要有计划，知道哪个最自己重要，哪个是次要，以最有章法的节奏完成它。可以把一天的工作用文档的方式计划出来，当一天工作完后，可以检查当天的工作是否做完整，是否做到很好，如有不足的地方，进行更进一步的修改。

时间安排和交易处理非常重要。

俗话说，思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定道德，道德决定命运。习惯形成，命运掌握在自己手中。如果一个人不能改变自己的想法，他将永远无法改变现实或取得进步。

在完全读完这本书后，我自己最大的收获是深刻地认识到要提高自己分析和解决问题的能力，必须从改变自己内心深处的价值观、对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手，也就是提高自身的素质，同时辅助一些必要和实用的有效方法。“积极主动”的态度，“以终为始”的愿景，“要事114”的把握，“双赢思维”的互赖，“知彼解己”的沟通，“统合综效”的合作，“不断更新”的创造，会使每一个人走向世成功的彼岸。

《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依赖转向独立，从而实现“个人成功”，也讲到了要通过建立共赢、换位沟通、集思广益等，促进团队沟通与合作。而不断更新涵盖了前六个习惯，促使我们从身心的改善入手。

在今后的工作中，我将会通过不断的努力和探索，通过培养这七个习惯，我相信我可以循序渐进地获得不断的进步，逐渐成长为一位真正高效能的工作人员，为公司为社会创造更大的价值。这本书带给我的不仅仅是这些感受，但这些都是最深刻的。它给我们的学习、生活和工作带来了不可估量的影响。

它是通往成功的桥梁，是一本人人都应该读的书！

高效能人士读后感【篇10】

积极主动不仅指行事的态度，还意味着要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，我们应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。天上不会掉馅饼，所以我们不能静等机会，学习、工作、生活无不如此。

高效能的人懂得设计自己的未来，并以此作为决策指导。这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，获得内心的满足。

“要事”的完成是“以终为始”的延续。事情的重要性是大于时间性的，所以紧急与不紧急是时间管理的事，高效能的人会用少量时间处理的紧急、危机事件，将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡。

双赢思维人人都能理解，但要把它培养成一种习惯，就需要正直、诚信、成熟、知足的品格和远见灼识。有些人看事情多用二分法：非强即弱、非胜即败。成人达己者则把生活看成是合作的舞台，而不是角斗场。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。

知彼需要仁慈，解己需要勇气，能兼顾两者，则可大幅提升沟通的效率。我们都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累。据研究，人际沟通仅有一成通过语言来进行，三成取决于语调与声音，其余六成则得靠肢体语言。所以在倾听的过程中，不仅要耳到，还要用眼睛去观察，用心灵去体会。能够做到知彼解己，我们的人际关系也会上一个台阶。

统合综效的观念源自一种自然现象：有些不同种的植物生长在一起，根部会互相缠绕，土质因而改善，植物也比单独生长时更为茂盛;两块木头所能承受的力量大于个别承受力的总和;两种药物并用的疗效也可能大于分开使用之和。这说明1+1>2，甚至更多。统合综效是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法，它是互相尊重的成果。共同协作，才能解决更多的难题。

不断更新是指在四个基本生活方面(生理、社会、情感、心智)中，不断更新自己。不断更新的习惯可以提升前面六个习惯的实施效率，只有不断学习、更新自己才能向高效能人士迈进。

高效能人士读后感【篇11】

的确从名字来看便知道这是一本关于自我管理的书，七个习惯或许说起来十分简单：积极主动，以终为始，要事第一，双赢思维，知彼解己，协作增效，不断更新，但是在我读了之后的确有了深刻的心得和体会。

首先它是刷新了我对于习惯的认识，我一直认为习惯是一种重复某种思想或者行为之后的既定形成，书中给我的解释是知识，技巧，意愿相互交织的结果，做什么、为何做、如何做、想要做结合起来的要思考和总结的问题就是习惯。

七个习惯在我看来是可以剖析成三种类别，通俗一点，积极主动，以终为始，要事第一三条是在帮我们成为优秀的人，而双赢思维，知彼解己，协作增效是在帮助我们与身边的人共同优秀，不断更新是在帮助我们永远进步下去，优秀无止尽下去。

积极主动放在最前面我觉得是有道理的，坚信改变的力量总是一个人出发的起点，为什么平时听起来很有道理的事情，但想要执行起来确实并不是想象中那么简单。这就要求我们采取主动，为自己过去、现在以及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。以终为始强调了所有的事物都最好经过两次的创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。

我们领导的核心是在共同的使命、愿景和价值观之后创造一个共同的目标。而要事第一强调的是做正确的事比正确地做事更重要，我们需要学会的是按先后次序把事情分为四个层次：一是重要且紧迫之事；二是重要而不紧迫之事；三是紧迫而不重要之事；四是不紧迫且不重要之事，以简御繁，将繁难之事梳理得脉络分明，眉目清爽，处理起来也会十分便利。

双赢思维不得不说是一种一直被提倡的思考框架， 是一种基于互敬，寻求互惠的想法，目的就在于更丰富的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。知彼解己在我看来就是聆听和沟通的问题，沟通是必要的，一种交互式的思维过程会让事情的处理更加全面，而我们也应该适当地舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的关系。综合综效就是前两个习惯的大升华，意思在于非按照我自己的方式，亦非遵循他人的方式，而是第三种远胜于个人之见的办法，通俗点说就是“1+1＞2”。

最后的不断更新我很喜欢作者给予的英文原文“sharpen the saw”，直译为磨快锯子，而我认为the saw除了代指自己也或是团队，更是指外层状态，内层精神状态，智力，社会性四个方面不断更新自己或者自身所在的集体。

书中是为渴望成功的人给出了方法，对于渴望成功的人而言，"渴望"的程度和决心至关重要，而按照书中所写去做还是很难的。毅力和毅力决定成功的可能性。明白自我要做什么，也清楚就应怎样做，更有这个意愿去做，努力去构成个人行事做人优秀的习惯。

通过改变自己的习惯，改变自己的性格，最终改变自己的命运。