工作转正工作总结合集9篇

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工作转正工作总结 篇1

安全管理主任是负责整个单位安全工作的重要职位。他们在单位内负责制定安全管理策略、规章制度以及开展安全教育培训等工作。转正工作总结是对安管主任在试用期内所做工作的总结和评价，是对其能力和业绩的全面考核。本文将根据标题详细具体且生动地描述安全管理主任转正工作总结。

本文将从以下几个方面进行总结和评价：工作内容、工作能力、团队合作、业绩表现和自我提升。

从工作内容方面来看，安全管理主任的主要职责是制定单位的安全管理策略和制度，同时组织安全演练和事故应急处置工作。在试用期内，安管主任充分理解和执行了单位安全工作的各项规定和制度，并积极参与制定工作计划和目标。在工作中，他们注重学习和熟悉安全管理相关法律法规，并将其运用到实际工作中。安管主任还主动与相关部门合作，及时收集信息并进行分析，为单位提供及时有效的安全风险评估和预警。

从工作能力方面来看，安全管理主任要具备较强的组织和协调能力。试用期内，安管主任在组织安全演练和事故应急处置中展现出了非常出色的工作能力。他们能够迅速有效地组织参与人员，统筹各方资源，确保安全事故的快速处置。他们还具备较强的沟通和解决问题的能力，能够与单位各级管理者和员工进行有效的沟通和协作。

团队合作是安管主任工作中不可或缺的一部分。在试用期内，安管主任与其他部门密切合作，形成了良好的协同效应。他们与单位其他部门建立了良好的沟通机制，有效提高了单位整体安全管理水平。安管主任还注重团队建设，通过组织安全培训和学习活动，增进了单位员工对安全工作的意识和理解，形成了良好的安全文化。

业绩表现是评价安管主任工作的核心指标之一。试用期内，安管主任在制定和执行安全管理策略、规章制度方面取得了显著的成绩。他们成功组织了多次安全演练和事故应急处置，提高了单位的安全预警和处理能力。他们积极参与和学习工作中的先进经验和技术，不断提升自己的专业素养和工作能力。

自我提升是安管主任工作不可或缺的一部分。在试用期内，安管主任注重自我学习和提高，通过参加安全管理培训和学习交流活动，不断拓宽自己的知识面和视野。他们还定期反思和总结工作中的经验和教训，不断改进自己的工作方法和理念。

小编认为，安全管理主任在试用期内充分发挥了自己的职责和作用，取得了显著的工作成绩。他们具备较强的工作能力和团队合作精神，能够有效地组织和协调各方资源，提高单位的安全管理水平。安管主任还注重自我提升，通过学习和总结工作经验，不断改进和提高自己的工作能力。相信在今后的工作中，他们一定会继续发挥自己的专业素养和职业能力，为单位的安全工作做出更大的贡献。

工作转正工作总结 篇2

转眼间进入公司也有三个月的时间了，这是我首次接触设备管理的工作，所以有不少的感悟。

一、主要工作

每个月定期对车间设备进行日常保养检查。随时监督员工严格按照操作规程进行设备操作，杜绝违章操作，发现隐患要求现场整改;要求车间做好设备日常保养记录。

二、设备的保养、维修工作

1、重视保养，减少维修：按照制定的设备保养计划对公司行车、涵管车间旋滚设备、总装生产线、搅拌设备、钢筋调直设备等全面进行二保维护工作车间设备二保，做到了及时发现并彻底排除故障隐患，二保完成率达100%。

2、对重点设备维修做到抢修及时：要求维修人员在针对总装车间设备维修时必须5分钟到现场，并协调车间安排操作工配合维修人员在最短的时间内抢修好设备，并现场进行监督，确保维修质量，顺利完成了各项抢修、维修工作。

3、完善了压力容器和起重设备的台帐，配合质检部完成压力表和安全阀的定期检查，按照国家标准做到了定期对其进行检验。

设备管理是是一个长期管理的过程，在过程中需要不断学习设备管理新的思路。试用期里面自己设备管理上有成绩也有缺陷，我会在接下来的工作中，不断提高自己业务水平，提高自己的管理能力、提高自己的应变能力、提高自己的创新能力。

简短的试用期转正工作总结12篇4

总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。

在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议(纯熟个人想法)：

(1)建议将行政部和财务部划分清楚，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差不多。

(2)建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工1—2个月的工资的规定(压力越大弹力越大)，建议确定培训费用，规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用，在本单位服务一年以上返还，不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。

(3)建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的能力有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要提供一些福利待遇。例如：在本单位工作满一年且遵守纪律的每月发放工资的%作为老员工津贴，三年以上的发放%……五年以上的发放%逐年增长(打工就是为了赚钱，提升工资外奖金是很重要的，在企业能承受的情况下)。一个企业就好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。

工作转正工作总结 篇3

我有幸于20xx年4月7日，加入到广东浩和这个大家庭。前五个月在珠岛文体中心工程任职项目技术负责人，后四个月偶然机会调换岗位成为设计公司一员。工作期间，无时无刻不在感受着公司对员工无微不至的人文关怀；公司浓郁的学习氛围、轻松的工作环境。同事积极认真的工作态度、吃苦耐劳的敬业精神；公司领导严谨的工作作风、对精致完美的不懈追求。无不在感动着我、感染着我、鞭策着我。

在浩和经历的这段时间，使我更了解浩和企业的文化纲要。浩和使命：致力于改善人类的工作和居住环境浩和愿景：成为中国最受信赖的建筑企业六大核心理念：

同舟共济，团结协作，建立高效团队终身学习，持续改进，永远追求更高目标

总经理与管理者在实践中，讲道义、走正道、得正果，实行阳光操作；工作必须认真、追求工作细致；等等思想，以及工作笔记制度、周例会制度、SOP管理、KPI管理流程；浩和公司处处展现出精细化的管理模式。

我对浩和企业文化的认识、认知、认同，不是来源于书本，而是来源日常生活中的点点滴滴。我在用心感受着浩和人做人的真诚、与人为善；做事的认真态度、对完美的不懈追求。

浩和在注重意细节、最求完美的基础上，还有计划、有针对性的组织培训，对我们专业技术能力、个人处事能力都有很大提升。浩和是一所学校，工作就是理论的实践，浩和的第一产品是培养的人才。浩和人真诚待人、严于律己，浩和人乐于分享、善于学习，浩和人在前进中总结，总结、反思中大踏步前进。

2、20xx年我主要完成了以下工作:

熟悉公司人事架构、SOP、KPI工作程序和方法，。积极参加公司组织的各类培训，勇于思考、及时总结。认真做好本职工作，时刻以公司的六大核心理念为准则

参与珠岛09施工项目部的管理工作：完成了各项单位、分部工程等的技术方案编制报审任务；现场指导和控制施工质量和技术工作；配合项目经理完成和项目部有关的内部和外部环境各方面关系沟通协调的工作。在设计公司虚心向领导、同事请教，努力学好设计基本知识，也得到了大家非常热情的指导和帮助。加强自身学习，参加建造师考试。

一直以来，我发现如果你的专业技术不够精湛，公司有大量的资源让你去学习、去提升；如果你工作经验不足，可以向公司领导、项目部领导、同事，请教、学习；如果你不熟悉浩和相关办事流程、标准，公司领导、项目部领导、同事可以手把手教你。这样，如果你的工作还做不好，是没有理由、没有借口的。只能说明自己不够用心。这就是我的工作体会。

在此忠心感谢公司领导，感谢所有同事对我工作的关心和支持。

在接下来的日子里，我还需要继续端正自己的工作态度，诚诚恳恳地工作，合理安排工作进度计划。在做好本职工作的同时，积极配合其他部门，把工作做到极致。

2、学好结构设计有关的专业知识，为设计公司即将迎来的春天付出自己的力量。

3、融入现在我们这个团队和谐团结的氛围，保持工作乐趣，为大家排忧解难。

4、完成公司和部门交待的工作，积极参与企业有关的各项活动。三、感悟及展望

建筑行业正面临着发展的严冬，希望公司能做大做强。未来的工作必定充满荆棘、充满艰辛、充满汗水，那么拿什么来支撑我们的精神和肉体？唯有坚定不移的信念，因为我们有一只和谐且富有激情的团队，我们有合理有效的分工，我们有灵活的工作方法。

生命对人来说只有一次。人的一生应当这样度过∶当回忆往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。我们为了心中共同的理想去实践、去战斗。为了一个共同的目标：把文体中心项目做好！把浩和做大！我在浩和还需要不断的学习成长，努力提高专业技能，多学多问，全方面发展，才能为文体中心项目高质量、安全的顺利竣工尽自己的一份责任。我已经做好了迎接更大挑战的准备，请公司领导和同事予以考察。

工作转正工作总结 篇4

转正答辩是公司试用期员工转正管理中设定的一个环节，同时也是试用期员工转正的一个重要组成部分，它是对试用期员工进行管理的最后一个环节，在新员工入职后满足转正条件的均可申请转正，经部门领导同意其申请后，便进入试用期员工转正答辩环节，答辩环节结束后由人事部开始走转正审批流程，审批流程结束则代表转正手续结束。

对这项工作的认识

正式接触人事工作将近一年，在这段时间里试用期员工转正成了我人事工作的一项重要工作内容。每个月及时安排试用期员工的转正答辩事宜，截止目前共完成办理40余名新同事的转正，在办理这些转正事宜的过程中，我对这项工作有了很多新的认识，也学到了很多东西，对公司各部门有了更多的了解。

一、这是一份有生命的工作

转正答辩和其他工作一样，就像每月的例行事务，有固定的工作流程，每个月都会有试用期员工需转正。将近一年的接触，我对这项工作的感觉是可以交流沟通，有生命的工作，相比其他工作而言，它的内容更加丰富，更具活力。也正是因为如此我开始喜欢上了这项工作。首先，这份工作让我对公司业务，及各部门各不同岗位不同层级的工作职责有了进一步的了解，虽然不能说的很全面，但从试用期员工的述职中，我能大致了解到该员工(或该岗位)大致的工作内容，譬如，设计师，成本管理，以及项目公司的工程师岗位，招商以及文化公司的文化研究等岗位的工作内容，都是通过新员工的答辩述职中学习了解到的;其次，从员工的述职过程，我能看到他们身上的很多优点，同时也能从他们身上看到自身很多需要提升的地方，他们工作的思维模式及对工作的专注度和执着都是值得我学习的地方，例如本月刚进行转正答辩的几位同事，投资副总李磊，招商经理洪强，信息专员张三，虽然部门岗位职责各不相同，但有一点是共通的，不论什么工作什么岗位都需要自身不断的学习，不断的总结才能进步，同时他们对工作的热情积极主动，以及演讲口才都是值得我学习进步的地方。当然，能和公司新同事一起见证他们正式转正的时刻，本身就是一件很开心很幸运的事情。虽然是同样的例行事务，固定的流程手续，但每一次转正，无论是对试用期员工，部门，还是在场的每位同事而言，都是一次全新的审视，一次坦诚的沟通，每次的转正都各具特色，他可以让每一个人从中收获各自所需的东西，所以我把它理解成一份有生命力的工作。

二、这是一个不可或缺的环节

在工作的过程中，我逐渐体会到了员工试用期的管理的重要性，一方面他可以帮助我们进一步识别优秀的员工，作为招聘甄选环节的补充，另一个方面也可以帮助新员工尽快渡过磨合期，真正融入企业，产生期望中的高绩效。

刚开始我以为这只是一种形式，走过场，但经过几次转正答辩我很快地纠正了自己的想法，因为我切实体会到了转正答辩存在的意义，也懂得当时顾总对我说的公司传承的东西我们不能轻易去改变，除非你有更好地想法，否则他肯定有其存在的必要性。首先，这是一个比较正式的沟通机会，而且是作为转正的必经程序，所以员工都比较重视这次答辩会。通过

回顾试用期期间几个月的工作，总结自己的得失，也会是一种显著的进步。部门领导也可借此机会，总结;其次，在这个场合，大家都比较坦诚，对做得好的地方予以肯定，对存在的不足提出改进的期望，新员工谈谈对公司对工作的感受，让人深受感染，这是一个团队氛围的体现，或许潜移默化中也是公司文化氛围的体现。例如，有同事在转正时说刚进公司，感觉公司的氛围特别友好，部门同事间关系也很融洽，也有一些同事提出公司的OA报销流程需要改进，需要加强公司文化建设等等建议，这些对公司的进步发展也是弥足珍贵的。

工作转正工作总结 篇5

转正是指员工在试用期结束后，通过一系列考核评估后，被公司正式录用为正式员工的过程。而转正人员考察工作就是指在试用期结束前对员工的工作表现进行全面评估的工作。接下来，我们将详细、具体且生动地总结一下转正人员考察工作。

首先，转正人员考察工作需要从不同角度进行评估。在转正人员的岗位表现方面，我们需要考察员工在工作中的能力和业绩表现。从能力方面来看，我们需要评估员工的专业技能水平、工作效率和问题解决能力等。在业绩方面，我们要考察员工在试用期内的工作成果和工作态度，看是否能够达到公司对该岗位的要求。另外，我们还需要评估员工的团队合作能力和沟通能力等软性技能，以及在工作中是否能够充分发挥自己的创新能力。

其次，转正人员考察工作需要进行多层次的评估。在评估员工岗位表现时，我们需要采取一系列的评估方法和工具。比如，可以通过员工的日常工作记录、工作报告、项目评估等来了解员工的工作情况。此外，还可以通过面谈、360度评估等方式来获取员工的自评和他人的评价。多层次的评估可以更全面地了解员工的工作表现，从而作出更准确的决策。

再次，转正人员考察工作需要及时反馈和沟通。在试用期期间，我们应该经常与员工进行正式和非正式的沟通，了解员工的工作情况和感受。同时，我们也要及时给予员工工作上的指导和建议，帮助员工提高工作能力。如果发现员工在某些方面存在不足，我们应该及时提出，给予员工改进的机会和支持。及时的反馈和沟通可以促使员工积极调整自己的工作态度和方式，从而提高工作表现。

最后，转正人员考察工作需要综合各方面的信息，进行客观公正的评估。评估员工的表现时，我们不能只看表面，要综合分析多个维度的信息，做出客观的判断。此外，还要考虑员工所处的工作环境和行业特点等外部因素对员工表现的影响。只有进行客观公正的评估，才能对员工的工作表现有个准确的判断，决定是否继续合作。

总的来说，转正人员考察工作是一项重要的人力资源管理工作，对公司和员工的发展都有着重要的意义。通过详细、具体且生动的评估，可以全面了解员工的工作表现，为公司的决策提供准确的依据。同时，也为员工提供了成长和发展的机会。通过转正人员考察工作的有效实施，公司可以留住优秀人才，员工也能够获得更好的职业发展。

工作转正工作总结 篇6

尊敬的领导：

我于x月x日开始到__工作，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们__的这个团队中，不知不觉已经两个多月了，现将这两个月的工作情况总结如下：

一、在部门人员紧张工作繁忙的情况下，我尽快熟悉了__的产品以及我本职位的工作流程，虽然没有人交接工作，但是我还是以较快的速度融入工作当中，边学边做，边做边问。目前我负责采购包装类，配件类，饰品类，以及部分原材料。在接到库房申购单时，都及时把订购单传发给供应商，根据库房的需求来与供应商协调沟通，催交货物，监控到货情况。

二、在我到来__时，正好遇到纸箱行业的涨价风波，而于老供应商谈价的同时，我也搜集了一些纸箱厂的资料，邀请部分纸箱厂上门报实价，比较新老供应商的价格和品质，并作出汇报与整理。在涨价风波之后稍有降价之后，也积极跟老供应商谈低价格，防止报价只涨不跌。

三、当货物出错或者出现质量问题时，我会将库房和检验员的汇报的情况汇报给上级主管以及通告供应商，保留出错的证据以及货品，要求供应商退换货或者扣款等，做好问题处理工作。

四、除了采购工厂的包装材料等，我还要采购市场部计划采买的饰品，以及市场部有新店时，我也要参与装修材料的采买工作，偶尔会随车外出和同事去外面的市场进行采购，尽量在外采的时候和商家还价还到最低。同时也有一些标准饰品是在天意市场采买，我都以低于我们原本的采购价采买了翻页钟、沙漏等饰品。

五、在这两个月期间，除了询价、比价、订购、外出采购等工作，我也在与供应商对账期间准确地把账单对好，向供应商提出了很多对方算错了的问题，确保了自己的账准确无误，达到账实相符。

工作转正工作总结 篇7

安防员是保障社会安全的重要力量，经过一段时间的试用期后，安防员需要转正。在这个过程中，他们需要总结工作经验，找出不足之处，并为转正做好准备。

首先，安防员需要认真思考自己的工作表现。他们应该审视自己的工作目标，了解自己的职责和工作要求。通过了解自己的工作情况，他们可以发现自己的优势和不足之处。

其次，安防员还需要先从基础的工作开始改进。他们应该着重从岗前培训入手，加强自己的理论知识和技能水平，掌握专业技能，并适当地加强防范意识。只有掌握好基础，才能更好地适应各种情况下的工作需要。

同时，提升自己的服务意识也是非常重要的。作为社会安保的一份子，安防员需要维护好秩序，保障人民群众的安全，提供优质的服务。为了更好地提升服务水平，安防员可以通过主动与人沟通交流，了解人民群众的需求和意见，并及时反馈和改进。

另外，安防员需要建立良好的团队合作精神。与其他同事和部门合作，能够协调各方资源，共同解决工作中的难题，提高工作效率。除了在工作中互相帮助和支持，安防员还可以组织相关的团队活动来增进感情和团队凝聚力。

最后，安防员还需要不断学习和创新。随着新技术的发展和社会形势的变化，安防员所需要的技能和知识也在不断更新和升级。安防员应该积极学习新技能，掌握新科技，汲取新知识和新思维，提高自己的综合水平，来更好地适应职业环境的变化。

总的来说，安防员转正工作总结可归纳为：审视自身表现，从基础做起，树立服务理念，建立团队合作和创新意识，以提高工作水平，实现工作转正的目标。这需要安防员逐步拓展思路，发现自身的不足，以一份勤勉和热心拥抱工作，始终如一地提升职业素养和个人能力。

工作转正工作总结 篇8

叉车工转正工作总结

随着工业化进程的加快，叉车工成为了现代物流行业中不可或缺的一部分。作为一名叉车工，我经过一段时间的学习和实践，终于在今年转正了。在这段转正的过程中，我不仅收获了技术的提升，也体会到了团队合作的重要性。在此将我这一段时间的工作总结如下。

首先，作为一名叉车工，技术的熟练度是我转正的重要基础。在刚开始工作的时候，我会在闲暇时间到工作岗位旁观察老员工的操作方法，并通过观察和实践不断提升自己的技术水平。我很庆幸有一位经验丰富的老师傅，他给了我很多宝贵的建议。通过和他的交流，我学会了把握叉车的速度、角度和力度，使得叉车工作更加稳定和高效。此外，我还学会了根据货物的性质和重量进行合理的叉车操作，以确保货物的安全运输。通过这段时间的学习和实践，我的技术水平得到了明显提升，并取得了上级的认可。

其次，团队合作是我的另一大收获。在工作中，我所在的团队有着礼貌、互助和合作的良好氛围。每当有新的任务或工作安排，我们总是能够相互帮助，共同协作完成。团队成员之间的沟通和配合，让工作效率大大提高。同时，通过与其他团队成员的交流和合作，我也学到了很多新的知识和技能，这些对我技术的提升有着重要的作用。我相信，一个团队的凝聚力和合作精神不仅能够提高工作效率，还能够创造良好的工作氛围，给员工带来更大的工作成就感。

另外，安全意识也是我在转正过程中非常重视的一个方面。叉车作为一种高风险的工具，使用不当可能会造成严重的事故。为了保证作业过程的安全，我严格遵守公司的安全操作流程，并参加了相关培训课程，学习如何正确使用和维护叉车设备。同时，在日常工作中，我也时刻保持警惕，注意观察周围环境，确保操作的安全性。这种安全意识的培养不仅保护了自己的安全，也为团队成员和货物的安全提供了保障。

最后，在工作中，我不仅仅只是一个叉车工，我还积极参与了一些工作改进项目。通过观察和分析工作中的问题，我提出了一些改进建议，并得到了团队的认可。我相信，只有不断的学习和改进，才能更好地适应工作的需要，并提高自己的综合素质。

总的来说，通过在转正期间的努力和实践，我掌握了先进的叉车技术，培养了团队合作意识，并注重安全操作。这段时间的工作让我收获颇丰，也帮助我为今后的工作奠定了坚实的基础。作为一名转正的叉车工，我将继续不断学习和提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。

工作转正工作总结 篇9

在这段工作期间我也是非常努力的提升自我，并且尽力让自己在工作上去慢慢提高，当然对于我自己的工作更是有慢慢去成长与学习。从现在已经完成的这些工作上我感觉到我个人也是变化了很多，从一个对现在的工作完全不会的情况下变得可以将现在的工作做到较为完好，也算是非常的不错了，这也表明了我个人的成长。在工作上我学会的东西真的是非常的多，对于领导安排下来的工作我也是十分努力的在完成，那些自己存在着不懂，或是有些问题的地方更是有慢慢去学习，让自己变得在工作上更加的熟练。现在我基本上能够将各项任务都完成好，并且还算是比较高效率的，我也是对自己想了很多，当然更是有努力让自己各方面都得到提升。

热情，礼貌地接待来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的'人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。

2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登记。

文档等，同时完成各部门交待打印、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。

规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。

业务职员与公司各个部门都有交集，是公司的枢纽。所以工作中一定要分清职责，避免多通道管理，影响其他部门的正常工作。业务职员要与其他部门加强沟通，密切配合，互相支持，保证全局整体工作不出现纰漏。督促、协调公司经理以及营销管理部安排的各项工作。传达领导指示，反馈各种信息，做到快捷实效。保证上下政令畅通。