劳资工作总结精华

时间如潺潺溪水流过，新的工作阶段在不知不觉中向我们走来，我们需要动笔写一份自己的工作总结了。编写工作总结，是每个职场人都应该具备的职业技能。那么，你有没有收集优秀的总结呢？因此，栏目特意整理了劳资工作总结精华，我们后续还将不断提供这方面的内容。

劳资工作总结(篇1)

本人于xxxx年xx月进入劳资科，参加工作，具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。现就所从事的劳资工作进行一些总结。劳资员的主要工作，第一是劳资管理，第二是公务事情办理，第三是成本核算，因此，本人总结也以此三条依次展开，进行叙述。

第一：劳资管理

自觉遵守公司的规章制度，执行领导的'行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订，并与队部保持联系，配合财务工作，提供有关资料;负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。 在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳资员的事情特别多，马虎不得，必须仔细的一件一件的办理。从项目所有人员进厂以后，所有人员的衣食住行，劳资员必须合理安排有效管理。管理的同时需要与经理部相关领导协调，并作出一些具体的相关规定。如房间几人一间，那些人身体情况如何，是否适合睡上铺?如有劳务人员，还要考虑是否与职工要分开，是否与职工同吃同住，如不同吃同住，还要另行为劳务人员考虑吃住问题。所有人员的行李铺盖都要有借用手续，或按规定交纳抵押金，都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。在工程项目中，另外一个比较头痛的事情，就是吃。如果项目有大食堂，职工买饭票还好，劳资员省事很多，如果是队部食堂，那就要时刻操心，必须从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱，一一抓起，否则职工就会有怨言。当然，众口难调，我的办事原则，只要多数人说好，那就是好了。在办事过程中，最重要的事情就是工资。工资的管理，直接影响到工人的干活。如工资做错，工人就会来找你理论;工资作少了，工人会找你来抱怨，总之，在管理过程中，我一直按照公司文件进行工作，决不夹杂私人感情，个人恩怨等，一切要以讲道理，摆事实为准，这样才能以理服人。同时保证，所有参于施工人员的工资及时发放，以免因工资事情闹出不愉快不协调的事情。

我总结的劳资员的劳资管理工作，就是要精、稳、准。精：就是一切要细心，从每件小事抓起，这样才能保证大事有成。所谓小事，就是衣食住行，所谓大事，就是项目成功。稳：所谓稳，就是遇事不要惊慌，出了事情就必须立即解决。所谓准：就是工资表、各项报表作的要准，不要有错，多个小数点，少个小数点都将会造成不可估量的错误。

第二：公务事情办理

劳资员又叫劳资办事员，所谓办事员，就是领导或则公司安排的公务事情的办理。在多年的公务办事中，首当其冲的就是公司文件的学习和宣传，让每位职工及时了解公司的最新信息，和最新管理制度。如有激情、有斗志，什么样的工程，我们的职工都能将其顺利完成。这就是宣传的作用。办事过程中，还有职工的考核、升职、班组的承包与建设等，我一一根据队部下发的最新通知和信息及时落实反馈给现场所有职工，决不耽误

职工的个人前途。办事过程中，还有许多杂事的办理，如办公用品的采购，急发事情的处理等等，总之，只要是本职应做的事情，我都一马当先的完成，决不推委扯皮。在越南施工现场的管理中，取得如下成效：班组的建设与管理得到加强;加强了班组培训学习。班组长的责任直接影响影响现场的工作质量和进度，因此，在评技等)，使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用;现场管理有效的得到改善等。

第三：成本核算

劳资员的另一主要工作就是成本核算。所谓，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠成本来控制和管理，这就促成了我们劳资员承当起另一大事情就是成本核算。成本核算，我认为就是一个小孩蓄钱罐的管理办法，要不停的望里放，少往外拿，这样钱就会越积越多。工程管理中，我抓住主要的进钱点，也就是工程款，每个月生产都会有进度，就滋生出了进度款，这也就是我成本收入控制的来源，另一重点就是支出，主要是材料、机械和其它消耗。在成本不变的同时，减小开支也是成本控制的一个办法。作为劳资员，不仅要抓收入，还要控支出，对成本进行控制，然后在支出与收入的总体核算下，计算出是否盈利或亏损。作为劳资员，我每月底根据实际情况，作出成本核算表上报队部和现场施工领导，让队部和现场领导能及时了解现场成本情况，并及时采取措施，如节源减流，合理利用机械，有效安排施工人员等。在工作中，我坚持：

总结：当然，在工作中也存在不足之处，如经验尚浅，专业水平略有不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。总之，在工作中，我会不断学习，不断提高自己的业务技能，不断的促进自己，使自己成为合格并优秀着的劳资员。

劳资工作总结(篇2)

　在办事处党工委的正确领导下，我科室认真落实各级部门有关文件精神和要求，积极开展了劳资和劳动保障等各项工作，现将第一季度工作情况做如下汇报：一、人事工资档案的管理1、我办在职职工及退休职工20xx年取暖费审批工作；及时完成了20xx年度考核工作；工资年报的统计上报工作；科办员任命；20xx年工勤技能岗位等级考核工作；公务员登记；争创人民满意公务员活动各项工作；公务员岗位练兵活动各项工作；新进人员的工资、社保、医保手续办理等。2、编办各项工作在区编办领导下，以追求长效管理为目标，扎扎实实做好日常机构编制的上报审批工作；单位在职人员调入、调出以及入编、减编工作。二、劳动保障工作1、就业再就业年目标任务450人，截止目前已完成162人,占全年就业目标任务的36%。其中：下岗失业人员180人，已完成77人，占全年就业目标任务的43%。就业困难人员80人，已完成43人，占全年就业目标任务的54%。2、下岗失业人员再就业培训任务220人，目前已完成70人，占全年就业目标任务的31%。3、创业培训任务8人，目前已完成了9人，占全年培训目标任务的xx2%。上半年，国际国内经济环境低迷，部分企业出现经营困难，劳资矛盾呈上升趋势，处理劳资纠纷总量达8xx0宗，涉及人数10963人，涉案金额7xx2.57万元，分别同比上升16.32%、21.21%、57.37%；我局加大预防和处置劳资纠纷措施，快速化解矛盾，劳动仲裁结案数、劳动关系矛盾调解成功数同比分别提高了xx.94%、19.56%。一是开展行业调研，深挖劳动纠纷根源。针对20xx年桑拿按摩行业劳资纠纷频发的情况，我局组织了桑拿按摩行业调研，对该行业劳资纠纷的成因、历史、背景等各个方面进行了全面调研，形成了专题报告--《罗湖区桑拿按摩行业劳资纠纷频发的原因及对策》，该报告得到了区领导的高度重视，区委书记倪泽望、区长贺海涛、副区长邹永雄分别做了重要批示，为下一步我区预防并减少该行业劳资纠纷提供了决策参考。二是开展普法宣传，规范企业合同管理。通过开展 送法上门 、 以案说法 、 诊疗式普法 、 户外宣传 等一系列普法宣传手段，形成了覆盖广泛、重点突出、形式多样的劳动普法工作体系，为预防劳资纠纷发挥了积极的推动作用。共举办劳动普法培训班（活动）22场，宣传覆盖人数4680余人，派发各类劳动法律法规宣传资料、服务手册近8600份。同时，我局向区经济促进局、科技局等单位咨询，制作了《20xx年度劳动法律服务重点企业名录》，为下一步我局对重点企业开展劳动法律服务提供基础信息。此外，我局还积极推动企业建立集体协商谈判机制，开展 春暖行动 ，规范用人单位劳动合同管理工作，提高劳动合同签订率，依法审查集体合同29份，涉及企业958家次，涉及劳动者20366人次。三是加强事中调解，化解劳资双方矛盾。我局以劳动关系矛盾调解中心为平台，提高信访工作的处置效率，在信访量大幅上升的情况下做到信访件时效内办结率100%。上半年共接待信访总量6435宗，涉及人数7596人，同比分别上升15.05%、24.77%。区调解中心受理劳资纠纷来信来访调解数xx54宗，成功调解xx37宗，调解成功率达90.67%。同时强力推进行政司法联动机制，提高行政调解协议的执行效力，成功对接行政司法调解劳资纠纷案6宗，为劳动者追回欠薪4.69万元。劳动人事争议仲裁院采取派出庭的方式提高办案效率，有效化解双方当事人的矛盾和冲突，共审结劳动争议案件1575宗，裁决结案261宗，调解、撤诉结案1314宗，撤调率为83.43%。四是加强监察力度，及时解决纠纷隐患。以劳动监察网格化信息化为依托，有针对性地开展日常巡查、举报专查和专项整治活动，对劳资纠纷高发的区域、行业做到精准打击。劳动保障监察信息系统采集企业62623家，企业自主申报18290家；巡查企业7877家次，涉及员工177430人次；妥善处置10宗重大劳资纠纷案件、涉及人数1307人、共计628.19万元；启动市欠薪保障基金垫付案件3宗，涉及人数6人，垫付金额2.6498万元；立案查处劳动违法案件140宗，对29家违法用人单位作出行政处罚，罚款33.56万元，有效纠正了企业违法行为，维护了员工的合法权益。

劳资工作总结(篇3)

劳资科工作职责

1 负责工资管理和工资调整工作。新录用人员工资评定、转正、定级；工资正常晋升、职务职称变动工资调整、工资标准调整；工资变动查询、开具工资证明。

2 奖励工资管理。年终奖审核、奖励工资评定、加班费审核。

3 校内津贴管理。津贴分配制度改革；教学、管理、教辅、技工岗位津贴考核与发放。4 教师教学工作量考核

5 福利费管理。办理各种困难补助、探亲假报销审核、教护龄核定、工伤评定、丧葬抚恤金发放

6 离退休费管理。办理教职工离退休手续；离退休费计算、各种政策性增资、补贴核定。7 工资统计与数据维护。工资统计、年报、月报；工资名册等数据库维护管理。

8 社会保险管理。失业保险登记与调整、合同工养老金申报、医疗保险互助金使用管理。9 技术工人考核管理。技工等级晋升审核申报、技工继续教育。

10 临时工管理。临时工岗位核定、录用合同签定、考勤和工资发放。

11 劳资争议调解。

12 教职工考勤管理。日常考勤、年度考核、职工病事假登记审核。

13 制定、完善工资福利各项管理规章制度。

劳 资 科 职 责 范 围

一． 国家工资、各类津补贴及其他待遇的管理

１． 全部教职工国家工资的晋升、调整和管理；津贴、补贴及奖金的调整及管理

２． 新进人员工资和新退休人员待遇的审核发放

３． 离退休生活补贴的调整和发放

４． 调出、辞职等人员的工资关系转移

５． 出具教职工收入证明

６． 加班费和夜班费的审核发放

７． 清凉饮料费等补贴的发放

８． 结算街道返回人员工资

二．计划统计

１． 编制劳动工资计划

２． 登录劳动工资台帐

３． 填报劳动工资年报、月报和其他相关统计报表

４． 为领导提供相关资料，协助领导测算, 制定有关工资福利方案

５． 为相关部门提供统计数据

三．考勤

１．职工考勤

２．婚假、产假、哺乳假、丧假、病、事假时间的计算和待遇的审核

四．社会保险

１．办理在编职工的失业保险

２．办理劳动合同制职工的养老保险

３．办理人事代理和其他相关人员的五类保险

４．办理调出、辞职等人员社会保险关系转移

５．办理新进人员社会保险关系转移

五．劳动用工

１．劳动合同制职工合同签订、鉴证和管理

２．临时用工管理

３．劳动用工年审、检查

六．福利待遇

１．探亲路费报销审核

２．私托费、学费（幼儿园、小学、中学、高中）报销审核

３．核拨福利费

４．死亡抚恤，遗属补助

５．退职补助

七．安全生产、劳动保护、工伤

１．协助校安全生产委员会工作

２．工伤评残

３．特殊工种管理

八．技工考核和评定

技术工人培训、考核、等级晋升、技师的评聘

九．其它

１． 处理有关劳资方面的咨询、来信、来访 ２． 劳资文件和资料的管理、归档

劳资工作总结(篇4)

劳资科工作职责

篇1:劳资科工作职责

1 负责工资管理和工资调整工作。新录用人员工资评定、转正、定级;工资正常晋升、职务职称变动工资调整、工资标准调整;工资变动查询、开具工资证明。

2 奖励工资管理。年终奖审核、奖励工资评定、加班费审核。

3 校内津贴管理。津贴分配制度改革;教学、管理、教辅、技工岗位津贴考核与发放。

4 教师教学工作量考核

5 福利费管理。办理各种困难补助、探亲假报销审核、教护龄核定、工伤评定、丧葬抚恤金发放

6 离退休费管理。办理教职工离退休手续;离退休费计算、各种政策性增资、补贴核定。

7 工资统计与数据维护。工资统计、年报、月报;工资名册等数据库维护管理。

8 社会保险管理。失业保险登记与调整、合同工养老金申报、医疗保险互助金使用管理。

9 技术工人考核管理。技工等级晋升审核申报、技工继续教育。

10 临时工管理。临时工岗位核定、录用合同签定、考勤和工资发放。

11 劳资争议调解。

12 教职工考勤管理。日常考勤、年度考核、职工病事假登记审核。

13 制定、完善工资福利各项管理规章制度。

篇2:劳资科工作职责

1、负责学院劳动工资管理工作。完成工资的调标、晋级和日常异动的实施、审批和兑现,以及增加、减少人员的工资起薪、转正定级和工资关系的转移等;

2、负责学院院内绩效工资日常管理工作。积极配合学校进行校内分配方案的制定、改革和修订,进行实施、调整和具体发放;

3、负责运动员教练员比赛成绩奖金的审批和发放工作;

4、负责学院教职工社会保险管理及运动员伤残互助保险的日常管理工作。

5、负责教职工各节假日福利和其他津、补贴的发放工作;

6、负责院聘临时人员劳动报酬的发放;

7、负责全校教职工的离退休审批和发证工作,以及死亡职工的抚恤费、丧葬费和遗属生活补贴的发放;

8、负责劳资管理各类台帐的管理与信息调整维护以及劳动工资年报、季报的数据统计、汇总和呈报工作。同时负责领导交办的各项人事数据统计工作;

9、负责教职工因工致残的申报、审批以及伤残保健金的发放工作;

10、负责教职工各节假日福利和其他津、补贴的发放工作;

11、完成领导交办的其他工作。

篇3:劳资科工作职责

1.负责学校年度工资计划制定及各类工资报表填报工作;

负责学校教职工收入分配管理及各类工资、津贴补贴审核发放工作;

2.负责住房公积金的核定,职工福利费的管理与使用;

3.负责年终奖、劳务酬金审核发放工作;

4.负责全校教职工的病假、事假及探亲假的审批和管理工作;

5.开具教职工收入证明;

6.负责一次性抚恤金、遗属生活困难补助、伤残补助金等的发放;

7.负责教职工医疗保险基数的核定工作;

8.负责处理接待函复有关工资、福利方面的来访、来信;

9.负责教职工劳动能力鉴定、工伤认定和伤残等级鉴定工作;

10.负责工人的培训教育工作及考工定级审核工作,技师、高级技师的评聘推荐工作;

11.负责全校编制外用工计划的拟订、招聘、录用与管理,办理全校劳动用工年检;

12.完成处领导交办的其他工作。

篇4:劳资科工作职责

1、根据学院现有条件和各单位实际情况,拟订全院的师资队伍培养计划,并组织实施,配合各单位共同搞好师资队伍建设,做好重点培养教师的培养和管理工作。

2、负责新教师的岗前培训工作和教职工的继续教育工作

3、会同有关单位做好调进教师的试讲考核工作。

4、会同有关单位做好各类人员的

评优选先。

5、负责教职工年度考核、考勤检查、奖惩工作。

6、负责办理教师延退、聘请客座教师、机关工干部兼课手续。

7、负责各类专业技术资格职称的评审工作。

8、负责教职工的全员聘任和期满考核工作。

9、负责专业技术人员业务档案管理工作。

10、负责教师资格的认定,各种证书、聘书的发放。

11、协调有关部门开展培训工作。

12负责人事统计工作。

13、承办领导交办的其他工作。

篇5:劳资科工作职责

一、根据国家和省上有关规定实施工资改革工作;

二、负责学校年度工资计划的申报;

三、负责编制学校各类工资报表;

四、负责办理日常工资变动的报批及增减人员的工资审核、发放、转移、停发和各种补贴的变更;

五、负责丧葬抚恤费及遗属生活补助的发放与管理;

六、负责工资的正常升级及年终一次性奖金的审批工作;

七、负责行政管理人员、“双肩挑”人员、教辅人员、工勤技能人员及离退休人员校内津贴的核定、调整工作;

八、负责职工医疗保险金的计提、上报、审批工作;

九、负责工资档案的建立和管理工作;

十、完成处领导交办的其它工作。

劳资工作总结(篇5)

劳资科年度工作总结

【篇1：劳资科2013年度工作总结2013】

2013年度劳资科工作总结

2013年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理、规范用工行为，深化内部分配制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。一年来，主要做了以下几个方面的工作。

一、过去一年工作的总结

1、认真及时完成各类报表统计上报工作；

2013年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。依据经济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结，并有针对性地提出加强和改进经营管理措施、确保中心各项考核指标的顺利完成。

2、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素质；

2013年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想准备，认真学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列

文件精神，以“优质服务创新年”为主线，加快管理转型、为中心发展提供更加有力的服务保障。科室人员积极参加集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项专业政策规定，熟练掌握各种服务技能，为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。 3、加强薪酬管理，完成年度量化目标和各项工作任务； 根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置情况，准确核算各区队2013年切块工资，我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生分配等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的控制各个单位的工资发放工作，全年无超提、计提、暂借现象。 4、进一步规范劳动用工管理制度 结合单位的生产经营状况，提高劳动合同管理水平，加强对职工劳动法律法规的宣传和学习，及时掌握劳动合同到期情况。加强劳务用工管理，规范劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，按照集团公司的政策精神，严格掌控劳务工的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理。 5、完成了职业技能统计、申报工作

根据集团公司文件要求，结合2013年中心实际情况和中心各工种的实际使用情况，结合中心技术工人初、中、高级工统计数据的基础上，根据中心要求和符合个级别的条

件，上报2014年职业技能计划，上报各工种人数，组织各工种学习、培训，2013年我中心通过职业技能鉴定中级工通过2人，高级工通过30人，通过率达到85%，为我单位各工种职业技能水平的提高做好服务引导工作。

6、保质保量的完成了社保工作；

2013年全年劳资科为我单位22名职工办理退休手续，其他单位调入3人，调出1人，在职死亡2人，我们及时位以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续，及时更新人力资源系统，退休人员养老待遇的审批手续，根据2012年中心职工个人收入调整了2013年职工养老保险、企业年金的基数，中心人力资源系统和集团公司以及省社保中心人力资源系统衔接无误。

二、存在的问题与不足

缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性，在探索绩效考核、薪酬分配上创新能力不够。

三、2014年工作思路

1、加强理论学习，提高业务素质；

理论知识和政策依据是我们做好各项工作的前提和保障，劳资科业务涉及职工的切身利益，因此，2014年我们将以理论学习为先导，组织全科成员全面系统地将人力资源方面相关业务进行深入细致的学习，不断提高服务中心、服务职工的能力。 2、抓好基础工作，强化管理职能；

随着集团经营形式的不断变化，薪酬绩效管理工作也将面临波动和起伏，2014年我们要不断完善基础建设，强化管理职能，促进劳动人事管理科学化，规范化运作。

3、不断探索和完善绩效考核新体系；2014年我们将按照集团公司收入分配制度的总体要求，不断探索建立科学规范工资收入分配制度和制定多种工资分配形式的办法，加大切块工资指标的量化考核，充分发挥工资激励等约束作用。 劳资科

2013-11-8

【篇2：劳资科年终工作总结】

辽源煤业劳资科2013年上半年工作总 结

2013年上半年，我们劳资科围绕我矿发展战略，强化软件建设，全面提升科学管理水平，

以细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在公司领导的支持和同志们的帮助下，很

好地完成了各级领导交给的各项工作任务。2013年上半年我们主要完成了以下工作。 一、2013年完成的主要工作

（一）薪酬管理工作

为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根

据《劳动法》、等相关工资政策，我们严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部

门取得联系，认真做好绩效挂钩薪酬管理办法，严格控制职工的工资总额。 每月我们都严格按照公司的规定，在每月28号前及时向公司上报工资的分配方案和发放

情况，然后尽快让职工一目了然并更好的监督我们的工作。

（二）用工管理工作

上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产的需要。我们可根据生产

工作需要，随时招聘农民协议工。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的

稳定。

（三）劳动关系管理方面 劳动合同管理

在认真贯彻《劳动合同法》的同时，严格加强劳动合同管理，与所有新招农民协议工全

部签订了规范的劳动合同。做到用工的合法、和谐。 按照劳动部门的规定，为配合人社局工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入

统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填 写了每位职工的医疗保险手册，作为医疗保险缴费的历史依据。同时，做好住房公积金基数

的年度核定、调整工作。 2．劳动保护管理

我们严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动

保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。

（五）人事及档案管理工作

1．人事手续办理方面 及时为新入人员办理各项录用手续、劳动合同的签订及工资关系

的确定等工作。

2．退休职工的管理工作严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了1名职工退休手续的预报、审批工作。

同时，做好退休职工的各项管理工作。 3.档案管理工作

对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。

（六）人力资源统计工作严格按照公司的人力资源统计的工作要求，及时准确的填报人力资源统计报表，为公司

高层的战略管理提供有力的依据。

二、工作中存在的不足通过半年的努力，我们的工作已初见成效，到依然存在着不足，具体表现为与我公司标

准化管理的宏伟目标还有一定的距离最后，我们劳资科将怀着极大的工作热情，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈

的责任心，为我矿的发展贡献我们的力量。下步工作打算： 1、做好工资晋升、职称聘任、技术工人报名考试等工作。

2、及时办理2013年的五险一金，以及缴费基数的核定工作。 3、做好新入人员的保险参保工作。

4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。 劳资科

二〇一三年六月六日篇2：劳资科2013年度工作总结2013 2013年度劳资科工作总结2013年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，

以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理、规范用工行 为，深化内部分配制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。

一年来，主要做了以下几个方面的工作。

一、过去一年工作的总结

1、认真及时完成各类报表统计上报工作；2013年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真填报，每月保质保量完

成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。依据经

济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及

季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内

生产经营工作进行了认真全面的分析和总结，并有针对性地提出加强和改进经营管理措施、

确保中心各项考核指标的顺利完成。

2、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素

质；

2013年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想准备，认真学

习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列 文件精神，以“优质服务创新年”为主线，加快管理转型、为中心发展提供更加有力的

服务保障。科室人员积极参加集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项

专业政策规定，熟练掌握各种服务技能，为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。

3、加强薪酬管理，完成年度量化目标和各项工作任务； 根据集团公司下达工资总额及

各区队的人员配置情况，准确核算各区队2013年切块工资，我们结合人员调动交流、结合增

资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生分

配等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的控制 各个单位的工资发放工作，全年无超提、计提、暂借现象。

4、进一步规范劳动用工管理制度 结合单位的生产经营状况，提高劳动合同管理水平，

加强对职工劳动法律法规的宣传和学习，及时掌握劳动合同到期情况。加强劳务用工管理，

规范劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，按照集团公司的政策精神，严格掌控劳务工的

数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理。

5、完成了职业技能统计、申报工作根据集团公司文件要求，结合2013年中心实际情况和中心各工种的实际使用情况，结合

中心技术工人初、中、高级工统计数据的基础上，根据中心要求和符合个级别的条

件，上报2014年职业技能计划，上报各工种人数，组织各工种学习、培训，2013年我

中心通过职业技能鉴定中级工通过2人，高级工通过30人，通过率达到85%，为我单位各工

种职业技能水平的提高做好服务引导工作。

6、保质保量的完成了社保工作； 2013年全年劳资科为我单位22名职工办理退休手续，其他单位调入3人，调出1人，

在职死亡2人，我们及时位以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、

支付手续，及时更新人力资源系统，退休人员养老待遇的审批手续，根据2012年中心职工个

人收入调整了2013年职工养老保险、企业年金的基数，中心人力资源系统和集团公司以及省

社保中心人力资源系统衔接无误。

二、存在的问题与不足缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性，在探索绩效考核、薪酬分配上创新能力

不够。

三、2014年工作思路

1、加强理论学习，提高业务素质；理论知识和政策依据是我们做好各项工作的前提和保障，劳资科业务涉及职工的切身利

业务进行深入细致的学习，不断提高服务中心、服务职工的能力。 2、抓好基础工作，强化管理职能；随着集团经营形式的不断变化，薪酬绩效管理工作也将面临波动和起伏，2014年我们要 不断完善基础建设，强化管理职能，促进劳动人事管理科学化，规范化运作。

3、不断探索和完善绩效考核新体系；2014年我们将按照集团公司收入分配制度的总体

要求，不断探索建立科学规范工资收入分配制度和制定多种工资分配形式的办法，加大切块

工资指标的量化考核，充分发挥工资激励等约束作用。 劳资科 2013-11-8篇3：2013年人事劳资科上半年工作总结金晖荣泰煤业劳资科

2013年上半年工作总结及下半年工作计划 上半年是我矿联合试运转以来进行竣工验收

整改整顿的半年，前后顺利通过了八十个单位工程验收、十个专项验收。验收通过后，我矿

仍需要整改许多问题。劳资科主要负责劳动用工方面的整改工作，在矿各级领导的大力支持

和领导下，我科加强劳动用工等方面工作的实施力度。在做好竣工验收工作的基础上，我科

还必须做好人事劳资科的日常工作，认真履行我科室工作职责，做好本职工作。主要是加强

我矿人才队伍的培养和培训工作，加强我矿职工工资福利发放工作，以及及时做好我矿职工

社保缴纳和我矿文化宣传工作等。总结这半年以来的工作，主要体现在以下几个方面：

一、认真做好竣工验收工作和竣工验收后我矿的整改工作 自我矿通过联合试运转后，我

矿抓紧做好我矿竣工验收工作。通过矿各级领导的正确决策和强有力的领导下，我矿于4月

份顺利通过验收。竣工验收工作我科主要负责整改我矿从业人员准入和劳动用工管理等验收

存在的问题，我科认真按照验收要求对我矿从业人员准入及劳动用工管理等方面的工作进行

整改。首先，做好职工岗前培训工作，保证所有上岗人员参加岗前培训，确保职工100%通过

培训后上岗工作。其次，做好职工劳动合同签订工作，根据验收要求我矿所有职工均签订劳 动合同，做到劳动备案100%和从业人员年检100%。然后，根据要求我科对 “一人一档”工

作进行完善，并顺利通过验收。

二、继续完善劳动用工机制，做好新入职员工用工备案工作在竣工验收的基础上

我科根据今年年初新入职人员情况，统计新入职员工信息，做好劳动合同备案新表及备案所

需表及合同到期的在职员工续签合同备案信息准备工作。根据我矿原备案工作，进一步对新

入职员工和需续签合同员工进行备案。上半年我矿共备案566名在矿职工，其中新入职备案

人员有130人，续签合同共74人。

三、保证我矿员工素质提升工作，做好职工培训工作今年以来，我科根据煤管局要求，在我矿领导大力支持下，进一步做好我矿员工素质提

升工作。首先，继续做好我矿每周二员工培训工作，我科主要配合安监科做好监督检查工作。

其次，继续2012年峰峰技校中专班培训工作。然后，为进一步提升我矿职工素质，提高我矿

整体员工文化水平和岗位职责能力，由我科负责与吕梁煤校签约培训一批在矿员工。

四、认真做好职工社保缴纳工作认真贯彻上级关于各种保险缴纳的政策，及时做好养老、医疗、工伤、生育、失业以及

井下职工意外等保险的基数核定和缴纳工作。经过我科领导多次到保险缴纳中心咨询，按保

险缴纳中心要求，我矿2013年失业保险缴纳按新规定即员工实开工资缴纳，因此我科根据

2013年1—3月份员工实开工资做好准备失业保险缴纳工作。并根据保险中心规定的缴纳基

数相继缴纳了井下职工意外险、工伤保险、医疗保险、生育保险。紧接着下一步我 科通过沟通，做好养老保险缴纳准备工作。另外我科认真做好了员工保险缴纳的信息宣

传工作，确保每位员工正确理解保险缴纳对个人的益处。

五、认真做好员工工资和奖金的发放工作 工资管理涉及到每个职工的切身利益，是一项任务重、责任大的工作，以后还要在实践 中继续摸索，逐步的完善工资分配方式，最大程度的调动广大职工的工作积极性，确保我矿

各项任务的顺利完成。具体工作如下： 认真做好每月底催收、审核各报工表、工资造表等工作。月初上报公司“人力资源报表”，

包括每月新增人员、减少人员、岗位变动、人员结构、工资情况等。根据每月工资报表情况，

做好工资上卡，并打印明细给财务科，具体开支明细下发各科室要求签字返还本科室。认真

做好2012四季度和2013年工资统计工作。另外根据公司要求做好我矿女工收入统计工作，

并认真做好了公司要求的根据我矿2013年1-4月开支情况，认真分析我矿2013年1-4月份

工资成本情况，根据公司要求进行人工成本分析。

五、做好我矿文化宣传工作上半年我矿信息宣传工作在矿各领导的领导下，围绕我矿安全和生产这一重要主题，着

力宣传我矿的新变化、新形象，为我矿的生产经营提供了有力的舆论引导，营造了良好稳定

的舆论氛围。在矿主要领导的大力支持下，我科在宣传方面做得主要工作包括：应煤管局要

求参加各毕业院校应届毕业生招聘工作，并组织吕梁学院应届毕业生 到我矿的实践认知活动。由明月为代表参加冀中能源组织的“团委书记培训”活动。应

集团公司要求，一季度百家岗位明星文稿、百家功勋文稿；毕业生管理工作总结；参加公司

定额管理会，并写相关文稿及会议纪要。岗位大练兵、提高全员素质大提升四创申报材料。

应公司要求，上报优秀毕业生、导师、见习生（优秀党组织、党员）相关材料。修改各科室

上交的文稿，写荣泰矿竣工验收相关文稿，及时编写我矿的会议简报、宣传简报及有关的报

道。主要联系大学生采煤队周年庆事宜，准备有关资料，做好宣传文稿传发事宜。通知并审

核我矿优秀导师、毕业生、见习生的申报材料编写，及职称初定的通知。写一季度管理提升 岗位明星百家功勋文稿、竣工验收相关文稿，并上报公司。 为响应集团公司号召，通知我矿广大青年参加征文活动及团委五年工作巡礼书法绘画摄

影展活动，并将相关参加活动的作品上报集团公司。 我科领导利用各项活动做好对我矿员工思想水平提高的工作，鼓励每位员工都参与宣传

工作，为加强宣传队伍建设，大力支持各单位培养通讯员。

六、下半年的计划

以上是我科对2013年上半年的工作总结，虽然取得了一些成绩，但工作中还有很多不足

之处，在下半年的工作中需要加强。

一、组织好员工培训工作，全面提高员工的整体素质。认真做好矿职工中专班素质提升

工作。

二、进一步做好在册人员年检工作。

三、认真做好各项保险缴纳及保险台账登记工作，以及后续手续跑办工作。

四、完善我矿人力资源管理制度的汇编工作。 五、做好领导交派的所有工作。

六、加强与公司及我矿各科室的联系和沟通，及时掌握员工的新情况、新动态，使员工

队伍在有竞争的情况下保持稳定，使人力资源为我矿的生产经营起到最好的保障作用荣泰矿劳资科

2013年6月28日篇4：人事劳资科2012年工作总结工作总结

人事劳资科在公司的正确领导下,在各科室部门和基层单位的大力支持帮助下，认真贯彻

落实国家局、公司指示精神，按照公司党委稳固基础，全面提升的总体要求，认真开展解放

思想大讨论活动，围绕中心，服务大局，进一步深化用工分配制度改革，加强干部职工队伍

自身建设，全方位地整合人事劳资工作， 逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的积极性，为枣庄烟草整体工作的开

展提供了人才支持和组织保障。

一、人事劳资工作回顾 （一）认真开以提高“十个素质”和“六种能力”为重点的解放思想大讨论活动，提高

人劳队伍的自身素质。

为进一步加强干部队伍思想作风建设，提高公司系统干部职工的素质和能力，公司在全

市系统开展以提高“十个素质”和“六种能力”为重点的解放思想大讨论活动。人劳科以此

次活动为契机，积极组织科室人员学习相关文件，围绕提高“十个素质”增强“六种能力”

深入剖析自身存在的问题根源，坚持召开科室周例会，总结前段工作，查找问题不足，拟定

整改方案和改进措施。公司第四次解放思想大讨论活动开展以来，我们认真学习孙公准局长

在党组理论中心组读书会上的讲话精神，深刻理解和准确把握国家局、公司“卷烟上水平”

总体规划的科学内涵，统一思想，提高认识，集思广益，在总结十二五工作的基础上，精心

编制了十二五《教育培训工作规划》《人才发展规划》，对今后一个时期的教育培训，人才培

养工作进行了安排部署。同时积极开展“保持良好精神状态，努力开创‘卷烟上水平’新局

面”教育，开展 “卷烟上水平”征文和我为“卷烟上水平”献计献策活动等系列活动，不断

提升人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体素质得到了进一步的提

升。

（二）深化用工分配制度改革，进一步加强干部职工队伍建设

1．年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作，对基层单位领导班子和科级干部进行了年

度工作考核。对机关工作人员进行年度考核。通过采取述职述廉，召开座谈会，查阅相关资

料，民主测评、民主推荐的方式进行。坚持客观公正、群众公认、注重实绩的原则，以德、

能、勤、绩、廉为基本内容，重点突出工作实绩，考核结果，作为领导班子调整充实和干部 使用的重要依据。

2．2月份组织开展副科级干部公开选拔工作。25符合条件的人员进入选拔范围，8名同

志脱颖而出走上副科级岗位，4名同志分别到基层和公司机关挂职锻炼。公开选拔副科级干

部，拓宽了干部晋升渠道，调动了广大员工的工作积极性，为“想干事、能干事、干成事”

的干部职工创造了展示自己的平台，也为枣庄烟草由稳定规范向稳步提升过渡选拔了一批思

想过硬、作风优良，朝气蓬勃、德才兼备的副科级干部。

3．3月份面向基层一线公开遴选机关工作人员。通过笔试、面试、组织考察，从基层选

拔出名同志到机关工作。公开遴选打破身份界限，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持民

主、公开、竞争、择优。充分体现了公司党委面向基层、面向一线选拔人才的导向，进一步

畅通了基层员工成长通道，加大了机关、基层一般员工的交流力度，激发了基层一线员工勤

奋学习的热情和努力工作的积极性，促进了公司机关员工整体素质和工作水平的提升。

4．5月组织基层股级干部交流学习。公司制定下发了《枣庄市烟草专卖局（公司）股级

【篇3：2015人事劳资科半年工作总结】

人事劳资科半年工作总结

今年上半年，人事劳资科在局领导班子的正确领导和大力支持下，紧紧围绕区、局中心开展工作，严格财务纪律，严格人事管理，充分发挥了职能作用，主要做了一下几个方面：

一、工资管理、津补贴调整、各类补助发放工作

4月份，根据上级文件要求，在上年12月份调整乡镇机关事业工作人员的津补贴的基础上，对再次提高乡镇人员津补贴进行了统计上报，确保乡镇人员及时领取津贴补贴。

针对个人学历变动等情况进行了工资变动审批上报；根据要求完成了《2015年度司法局部门预算》上报，同时，在区政府网站进行了公开。 6月中旬，根据上级文件及时完成了《离退休人员待遇调整核定表》上报；同时，按照对口职能部门要求，对全局在职人员工资职务级别情况进行了先期摸底统计，连同工作调整文件一同进行了公示，使同志们了解政策，对增资部分数额清楚。

二、人事编制及各类人事统计工作

2月份，按照区年度考核文件要求，组织全局进行了2014年度考核工作，上报考核报表，完成了年度考核个人总结整理和年度考核登记表填报，确保考核工作顺利完成。

按照上级关于机构改革精神进行各项工作调研，编报《司法部司法行政人员统计报表》、《司法行政部门人员编制有关情况》；完成了《2014年度财政供养单位人员信息系统数据更

新》工作；进行了《全区事业单位人员聘用备案》上报，司法行政人员定期统计报表；司法部、市局司法行政人员调研表，上报人事编制类报表、调研情况分析20余篇。

对口组织部干部科、区公安局出入境管理办公室完成了《司法局因私出国登记备案信息查询表》统计上报工作。

1月份，对2013年招录的两名定向委培公务员的顶岗实习工作进行了安排；同时，为了争取配额，为基层配备年轻干部，局领导亲自协调，对2015年省级公务员招录计划和2015年山东省政法干警招录计划进行了请示上报。

三、报送工资报表和机构编制报表

上半年，进行了编办实名制上报、公示，三公经费检查、网上公示，固定资产招投标手续办理，纪委账务检查。按照财务制度及时报账、网上报账、计划申请工作，保证相关资金到位和业务的运转。

根据上级要求，统计报送机关办公用房管理台账。上报了2014年度司法局执行国家司法救助情况。根据财政局通知，及时填写《经费统计系统》和《装备管理系统》并进行了数据上报。6月份，根据编办要求，编制了《泰安市岱岳区司法局办公室责任清单》，梳理部门责任清单主要职责9项，具体责任事项44项；梳理部门职责边界2项，制定事中事后监管制度5项，基本公共服务事项4项。

上半年，累计编写有关资金申请报告、各类数据统计工作和各项年报统计30多份。

四、离退休管理工作

上半年，及时有序的完成离退休人员退休账户核定、工资发放，药费住院报销等工作。 3月份，根据区调整遗属补助发放标准文件要求，对局遗属补助进行了及时发放；4月份，按照区老干部局通知要求，对全局离退休人员党组织隶属情况及个人基本信息进行了重新整理上报；6月底进行了《离休干部的各项待遇落实情况摸底调查》。

五、请销假制度严格执行

对上半年人员的请、销假（包括探亲假）进行了细致的登记工作。

六、做好全局计划生育工作

指导全局计划生育职责履行；4月份，配合大河社区计生部门完成了计生工作检查任务。

人事劳资科

2015年6月30日

劳资工作总结(篇6)

本人于20xx年xx月进入安装工程九公司，参加工作，具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。从19xx年—20xx年，我在安装九公司从事气焊切割作业，20xx年以后我就改为劳资员，本总结是在改为劳资员以后，对所从事的劳资工作进行的一些总结。劳资员的主要工作，第一是劳资管理，第二是公务事情办理，第三是成本核算，因此，本人总结也以此三条依次展开，进行叙述。

第一：劳资管理

在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订，并与队部保持联系，配合财务工作，提供有关资料；负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳资员的事情特别多，马虎不得，必须仔细的一件一件的办理。从项目所有人员进厂以后，所有人员的衣食住行，劳资员必须合理安排有效管理。管理的同时需要与经理部相关领导协调，并作出一些具体的相关规定。如房间几人一间，那些人身体情况如何，是否适合睡上铺？如有劳务人员，还要考虑是否与职工要分开，是否与职工同吃同住，如不同吃同住，还要另行为劳务人员考虑吃住问题。所有人员的行李铺盖都要有借用手续，或按规定交纳抵押金，都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。

在工程项目中，另外一个比较头痛的事情，就是吃。如果项目有大食堂，职工买饭票还好，劳资员省事很多，如果是队部食堂，那就要时刻操心，必须从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱，否则职工就会有怨言。当然，众口难调，我的办事原则，只要多数人说好，那就是好了。在办事过程中，最重要的事情就是工资。工资的管理，直接影响到工人的干活。如工资做错，工人就会来找你理论；工资作少了，工人会找你来抱怨，总之，在管理过程中，我一直按照公司文件进行工作，决不夹杂私人感情，个人恩怨等，一切要以讲道理，摆事实为准，这样才能以理服人。同时保证，所有参于施工人员的工资及时发放，以免因工资事情闹出不愉快不协调的事情。

我总结的劳资员的劳资管理工作，就是要精、稳、准。精：就是一切要细心，从每件小事抓起，这样才能保证大事有成。所谓小事，就是衣食住行，所谓大事，就是项目成功。稳：所谓稳，就是遇事不要惊慌，出了事情就必须立即解决。所谓准：就是工资表、各项报表作的要准，不要有错，多个小数点，少个小数点都将会造成不可估量的错误。

第二：公务事情办理

劳资员又叫劳资办事员，所谓办事员，就是领导或则公司安排的公务事情的办理。在多年的公务办事中，首当其冲的就是公司文件的学习和宣传，让每位职工及时了解公司的最新信息，和最新管理制度。如20xx年1月份，总公司对所有在册职工集体嘉奖事宜，本人将其宣传后，现场每位施工人员无不高兴倍至，对公司的未来充满了希望，干起工作来，更加充满斗志。一支充满激情的队伍，无不战无不胜的。俗话说的好啊，悲哀末大于心死！只有要理性、有激情、有斗志，什么样的工程，我们的职工都能将其顺利完成。这就是宣传的作用。办事过程中，还有职工的考核、升职、班组的承包与建设等，我一一根据队部下发的最新通知和信息及时落实反馈给现场所有职工，决不耽误职工的个人前途。办事过程中，还有许多杂事的办理，如办公用品的采购，急发事情的处理等等，总之，只要是本职应做的事情，我都一马当先的完成，决不推委扯皮。在越南施工现场的管理中，取得如下成效：班组的建设与管理得到加强；加强了班组培训学习。班组长的责任直接影响影响现场的工作质量和进度，因此，在20xx年度的班组建设中重点加强了班组长的培训与学习（如职工转正、评技等），使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用；现场管理有效的得到改善等。

第三：成本核算

劳资员的另一主要工作就是成本核算。所谓，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠成本来控制和管理，这就促成了我们劳资员承当起另一大事情就是成本核算。成本核算，我认为就是一个小孩蓄钱罐的管理办法，要不停的望里放，少往外拿，这样钱就会越积越多。工程管理中，我抓住主要的进钱点，也就是工程款，每个月生产都会有进度，就滋生出了进度款，这也就是我成本收入控制的来源，另一重点就是支出，主要是材料、机械和其它消耗。在成本不变的同时，减小开支也是成本控制的一个办法。作为劳资员，不仅要抓收入，还要控支出，对成本进行控制，然后在支出与收入的总体核算下，计算出是否盈利或亏损。作为劳资员，我每月底根据实际情况，作出成本核算表上报队部和现场施工领导，让队部和现场领导能及时了解现场成本情况，并及时采取措施，如节源减流，合理利用机械，有效安排施工人员等。在工作中，我坚持：“在工作中学习，在学习中工作”，不断积累经验，不断进步。我全面学习了公司的内部劳动定额，化工行业定额、全统定额等，因为这，就是成本核算的基础，以此基础和合同，对现场进行控制和考核，有效的节约成本，的促进收入。

总结：当然，在工作中也存在不足之处，如经验尚浅，专业水平略有不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。总之，在工作中，我会不断学习，不断提高自己的业务技能，不断的促进自己，使自己成为合格并优秀着的劳资员，为公司的繁荣，挥洒自己辛勤的汗水。

一、半年来的工作回顾

（一）认真搞好学习，不断提高人劳队伍自身素质

人事劳资科于xx年12月成立，作为新生部门，为进一步加强干部队伍建设，提高人劳队伍的素质和潜力，人事劳资科用心组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识，提高了人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体素质也得到了进一步的提升。

（二）围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训

今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，提高了广大员工的思想道德水平和履行岗位职责的潜力。

1、继续执行xx年初制定的《烟草专卖局（分公司）员工教育培训计划》，实施周二学习制度，做到了员工教育培训工作的制度化、规范化。

2、认真组织参加国家局，省、市局（公司）组织的各类培训。根据国家局，省、市局（公司）有关培训要求，认真组织有关人员参加了卷烟营销、专卖管理、人力资源、企业文化、安全等培训，提高了有关人员的业务素质。

3、根据县委县政府的要求，组织全体党员工开展讲职责、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象思想教育活动，不断提高党员队伍的整体素质，为推进争先创优，促进烟草事业发展带给有力支持。

（三）完善人事劳资基础工作

1、加强薪酬管理。每月按照市局（公司）核定工资额进行工资测算，并严格按照绩效考核结果进行工资发放，充分发挥了薪酬分配的激励作用。按照上级有关要求为员工发放了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作用心性。

2、认真贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，及时做好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房公积金的基数核定和缴纳工作。每月及时核发退休人员生活补贴。按照有关要求，及时办理了2名到龄人员的退休申请工作。

3、认真做好新进人员的入职工作。xx年新进大退伍兵1名，我部门及时为其办理入职手续，将其纳入我局（分公司）保险缴纳范畴，并严格按照有关文件对其工资进行了套算。

4、完善人力资源系统。用心组织人员参加了省局（公司）举办的人力资源培训班，提高了掌握和运功人力资源系统的潜力，并根据省、市局（公司）要求，及时完善了系统内人员信息、薪酬，劳工合同等模块的资料，为人力资源系统的顺利运行打下了良好的基础。

（四）加强考核，制订了合理的办法

为进一步规范员工行为，提高员工办事效率和工作运行质量，制订了《县级局（分公司）季度综合目标管理考核办法（暂行）》，加强了对各部门、各岗位人员的考核工作，并实行绩效考核挂钩，从而充分调动了全体员工的工作用心性，为我局（分公司）各项工作目标的完成带给了坚实的基础。

二、存在的问题和不足

xx年上半年，在县局（分公司）党组和市局（公司）人事劳资科的正确领导下，在各科室部门的大力支持帮忙下，人事劳资科做了一些就应做的工作，取得了必须成效，但我们清醒地认识到，与领导要求和先进单位相比，工作中还存在许多差距和不足。

一是思想解放程度与我局（分公司）党组要求还有差距，创新意识不强，思想解放程度不够，思维定式思想较重。

二是人事劳资基础管理需要进一步加强。人力资源系统、日常培训、薪酬管理工作需进一步完善。

三是人劳队伍自身素质需要进一步加强。

三、xx年下半年工作思路

应对下半年的工作，我们深感职责的重大，要随时持续清醒的头脑，理清下半年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：

1、加强人事劳资工作的日常管理，个性是抓好基础工作的管理。

2、做好全员的岗位考核和绩效考核的深化工作，全面提升员工办事效率和工作运行质量。

3、做好人力资源系统的完善和运行工作，提升人力资源管理水平。

4、加大员工的培训力度，全面提升员工的整体素质。

5、加强各部门的团结协作，创造人力资源最完美的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，打造最优秀的团队。

劳资工作总结(篇7)

个人工作总结

近期的工作是劳动者为公司进行总结与评价工作，下面就我个人的工作进行总结与回顾。

我在过去的一段时间里在工作中付出了较多努力，充分发挥了自己的专业能力和职业素养。在工作中，我始终保持高度的责任感和主动性，积极主动完成了公司交给的各项任务。无论是日常的工作还是需要特殊处理的问题，我都能够迅速有效的解决，确保了工作的高质量和高效率。同时，在工作中，我注重团队合作，与同事们形成良好的合作关系，积极分享工作中的心得和经验，帮助团队更好地完成工作目标。通过不断学习和提高，我成功地克服了许多困难和挑战，积累了宝贵的工作经验。

我在工作中不仅更好地发挥了自己的专业能力，还不断提高自己的能力和素质。通过参加培训课程和学习资料，我深入学习了业务知识和技能，增强了自己的实际操作能力和解决问题的能力。在工作中，我不仅能够对自己的工作进行规划和安排，还能够更好地与上级沟通和协调，解决工作中的矛盾和问题。同时，我注重提高自己的综合素质，积极培养自己的团队意识和创新能力。通过不断学习和思考，我在工作中所取得的成绩得到了同事和上级的认可和赞扬。

我也意识到自身在工作中还存在一些需要改进和提高的地方。在工作中，我有时会因为时间紧迫或者任务繁重而感到压力和焦虑，导致工作效率的降低。我还需要更加注重自身的职业规划和个人发展，不断提高自己的能力和素质，为公司和团队做出更大的贡献。

通过对过去工作的总结和回顾，我意识到自己在工作中取得的成绩和进步，同时也对自己的不足和问题有了更加清晰的认识。在未来的工作中，我将进一步发挥自己的优势，不断提高自己的能力和素质，积极面对工作中的挑战和困难，努力实现个人和公司共同的发展目标。我相信，只要我保持良好的工作态度和积极的工作心态，不断学习和进取，我一定能够在以后的工作中取得更好的成绩。