最新人社局工作总结分享

时光飞逝，这个阶段的工作很快就要结束了，在这一阶段中你一定成长了不少，此时我们一定要认真总结最近的工作，我们可以将自己所达成的工作成绩写成总结，如何写好自己的工作总结呢？下面的内容是小编为大家整理的最新人社局工作总结分享，相信你能找到对自己有用的内容。

人社局工作总结【篇1】

平江县抓创建促民生 慢病防控工作进入新常态

7月3日，平江县召开创建省级慢病（即慢性非传染性疾病）综合防控示范区动员大会，创建工作正式启动。

随着创卫工作在品位、内涵上的提升，《国家卫生城市标准（2014版）》已明确将创建国家级慢病综合防控示范区列为创卫条件之一。创建为民不为名，慢病综合防控示范区创建，其目标是建立健全政府主导、多部门合作、全社会参与的慢病综合防控体系和长效机制，通过开展健康教育和健康促进、早诊早治、疾病规范化管理，减轻人民群众慢性病负担，遏制慢病的上升趋势。

慢病发病率、病残率和病死率高，带病时间长，服务需要量大，医疗费用高，严重消耗医疗和社会卫生资源，已成为我国严重的疾病负担。据统计，慢病导致的死亡已经占到我国总死亡的85%，导致的疾病负担已占到总疾病负担的70%，已成为威胁人类健康的重大公共卫生问题。县政府结合创卫工作要求，着眼于改善民生、提升老区人民幸福指数，作出了2015年申报创建省级慢性非传染性疾病综合防控示范县、2016年申报创建国家级示范县的决定。

近三年，平江累计投入600多万元，在260个村建立了群众示范健身场所并装备了体育器材。投入近2亿元在县城区设立了4条健康步道和8个健康主题公园作为市民健康活动场所，并设立了327个健康教育宣传平台。慢病综合防控示范区考核指标涉及保障措施、社区诊断、综合监测、健康教育和健康促进、全民健康生化方式行为、高危人群发现和干预、患者管理等7大项、24个类别，各乡镇街道和相关部门都有工作任务。业已拉开序幕的慢病示范区创建，必将推动全县慢病防控工作再上新台阶、迈向新常态。（吴世奇）

慢性病防控国家示范区工作汇报

疾控中心慢病示范区工作汇报

慢病防控复审工作汇报

慢性病综合防控示范区创建工作纪实

慢性病综合防控示范区创建工作汇报材料（共5篇）

人社局工作总结【篇2】

根据上级有关要求，我局积极做好“三送”工作，XX月份至今，我局结合驻点实际，及早谋划，制定有针对性的工作计划及实施方案，并取得一定成效，现就将我局的“三送”工作总结如下：

1、积极深入调查研究，掌握村情民意。年初，我局对XX年“三送”工作进行谋划、部署，调整工作队员，“三送”工作步入正轨后，局长汤荣福要求我局全体在编在岗干部职工(除常驻和非常驻工作组每月至少一次分批下乡全覆盖，走访联系户，深入调查研究挂点联系村组经济社会发展、村庄产业发展等情况，了解村情、民情，排查矛盾纠纷，收集群众意见，帮扶困难群众，并他本人经常过问“三送”工作，深入实地调研、指导，掌握其他真实情况，切实为群众好事实事。

2、及早制定工作实施方案。根据县委、县政府《关于切实做好新形势下群众工作纵深推进“送政策、送温暖、送服务”工作全覆盖常态化的意见》号文件精神，以及本单位所联系乡、村组实际情况，结合我局工作实际，研究制定出具有本单位特色亮点鲜明的“送政策、送温暖、送服务”工作实施方案。

1、我局“三送”工作组通过下乡走访，了解到付坑水辟年久失修，蓄水能力差，极大影响群众春耕生产，对生活生产造成极大不便，“三送”组将信息向单位领导汇报后，我局迅速扶持资金2万元。在村“两委”和驻村“三送”工作组的共同努力下，XX月，付坑水辟建设完工，XX月已验收。

2、付坑组付坑桥两侧护栏坍塌，对过往群众造成极大的安全隐患。据了解，付坑桥是连接坳背村和新联村的交通主干道，过往群众较多，附近居住群众密集，且桥面窄，付坑桥的破损对方便群众出行带来极大的不便。“三送”队员了解到情况后，迅速向阳埠乡有关领导汇报，迅速组织施工，扩宽桥面，并会同阳埠乡驻村干部以及坳背村两委干部积极疏通河道、清理垃圾。五月份，付坑水桥修复加固工作已经全部结束，解决了群众出行难问题。

3、坳背村禾甫组禾甫水圳全长1600多米，涉及农户100多户，覆盖农田130多亩，由于一直没有修缮，蓄水能力差，水资源利用不充分，据此，“三送”工作组协调相关部门加快禾甫水圳小型公益项目的申报，向上级积极争取资金，现正在加紧施工建设。

4、坳背村村部由于风吹日晒，村部外墙已经斑驳不堪，我局“三送”干部了解情况后，积极向上反应并协助乡村两级做好村部靓化整治，并重新更换了新的宣传栏。

5、XX月旬，在了解到坳背村禾甫小学新来的两名特岗教师，但无法解决其住房和浴室问题，“三送”工作组迅速与阳埠中心小学、县教育局及村建办沟通协调，将禾甫小学校舍改造列入了XX年全县乡镇中小学校舍改造计划，力争年底完工。

通过开展春节慰问、“夏季送清凉活动”，进一步拉近与群众的距离，让群众得实惠;通过开展、“三八妇女节”和“五一劳动节”法律宣传活动，让群众受到教育，增强维权意识;通过开展“六一”励志教育活动、“七一”困难党员慰问以及“八一”困难军人慰问活动，让群众感受到党和政府的温暖和关怀;通过开展教师节慰问活动，进一步密切党群干群关系。

1、结合我局职能特点，以“三八妇女节”、“五一劳动节”为契机，开展法律宣讲活动，通过发放劳动法律法规资料、入户宣传、组织培训等形式，向群众宣传《劳动合同法》、劳动法律法规等知识，提高群众法律维权意识，切实维护群众合法权益。

2、坳背村“三送”工作组根据当地实情，通过发放宣传单、制作宣传展板等形式，进一步宣传《国务院关于支持原南等中央苏区振兴发展若干意见》。

3、XX月旬，我局全体“三送”干部下乡全覆盖，走访群众的同时，积极宣传廉政建设社会评价民意调查工作，并发放宣传单300余份。

通过入户调查、现场调查等方式，摸清全乡土坯房总数、有建房意愿的农户数、有建房意愿的贫困户、建房类型、现存问题等等。截止目前，坳背村危旧土坯房改造XX年度任务数新建34户，拆旧建新18户，拆除空心房51户，维修加固13户;截止八月，已新建25户，拆旧建新12户，拆除空心房30户，维修加固10户。

1、协助做好春耕备耕工作。XX月，我局“三送”干部积极组织群众并协助做好村水渠、水圳、山塘等农田灌溉设施进行清理修缮，与相关单位协调，保证农资及时供应，充分做好春耕备耕各项准备工作。

2、做好防汛排查工作。由于连续强降雨，根据上级有关要求，我局“三送”工作组到岗到位，密切关注天气变化，会同村干部，切实加强与群众的联系，本着“不漏一户、不漏一人”原则对具有安全隐患的水库、水塘以及土坯房进行不定时排查，通过排查，两栋危旧土坯房倒塌，安全转移群众两户，确保人民群众生命财产安全。

3、加大矛盾纠纷排查力度。“三送”工作组通过走访，积极协助乡、村组排查所驻村不稳定因素，认真梳理，建立台账，做到情况明、底数清。

4、加大矛盾纠纷调处力度。通过走访，了解情况，协助做好信访维稳工作，调处矛盾纠纷，及时把矛盾纠纷化解在萌芽状态。

人社局工作总结【篇3】

上半年，市人社局紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，深化改革求作为，保障民生促和谐，改进作风惠民生，努力打造就业创业的高地、全民社保的福地、人才创新发展的洼地、和谐劳动关系的家园、优质文明服务的窗口，各项工作取得了明显成效，基本上实现了“时间过半、任务过半”的目标，推动了全市人力资源和社会保障事业持续发展，为建设襄阳市域副中心城市和冲刺全国百强做出了积极努力。

一、202x年上半年工作开展情况

(一)城乡就业创业统筹推进。实施就业优先战略，落实各项就业政策，强化就业服务，推动实现更高质量、更加稳定的就业。组织开展了以“迎新春、送岗位”为主题的“春风行动”、“就业援助月”等公共就业人才服务专项活动，共举办招聘会10场次，实现农村劳动力转移就业8872人，新增城镇就业5124人，帮助困难群体就业947人，帮助下岗失业人员就业1520人。同时，全面落实创业扶持政策，大力推进全民创业工作。开展创业培训390人，扶持941人实现成功创业，带动就业3030人。新增各类创业主体1421个，组织城乡劳动者就业技能培训4622人。

(二)社会保障体系建设进一步完善。一是依法推进扩面征缴工作，启动扩面征缴专项行动，加强五项社保核定和征缴。1-6月核定五项社保费29278万元，完成全年任务的64%，征收27968万元，完成全年任务的54%。新增扩面7376人次，完成全年任务14550人的51%。截止6月底参加五项社会保险人数达到465885人次，完成全年目标任务445967人次的104%。二是积极做好城乡居民养老保险续保缴费工作，截止6月底已续保387169人，征收社保费6067万元，适龄人员续保缴费率达到97.2%，为131739名符合条件的60岁以上城乡居民发放养老金4461万元，发放率达到100%。三是做好城镇退休人员养老金调标和发放工作，按时足额落实参保人员各项社保待遇，为23902名-年底前的退休人员落实了调标政策，人均月增资183元。上半年为全市机关企事业单位30678名退休人员发放养老金28414万元。职工医保、居民医保政策范围内住院费用报销比例分别达到75%、70%，支付医疗、工伤、生育保险参保人员待遇3777万元。

(三)人才队伍建设加快推进。一是深入实施急需紧缺专业人才培训工程，新增专业技术人才451人，加强企业在岗职工技能提升和双技能培训，新增高技能人才286人。二是创新人才引进机制，加大人才引进力度。目前已引进紧缺性高层次人才103名，为高校毕业生介绍职业116人。三是规范职业技能鉴定，拓宽职业技能鉴定覆盖面，开展职业技能鉴定1935人。

(四)人事制度改革不断深入。一是认真做好202x年全市公务员考录初审、复审等工作，完成278名报考我市公务员职位的考生资格初审，85名顺利通过初审，取得笔试资格。二是抓好全市事业单位工作人员招聘工作。全面推行事业单位公开招聘制度，已向市政府上报202x年度公开招聘计划。目前，正积极做好市教育局40名教师的公开招聘工作。三是做好全市公务员和机关事业单位工作人员-年度考核工作。目前已完成机关3024名、事业单位10050名工作人员的年度考核工作。四是积极配合财政部门稳妥做好第三步公务员津补贴调整工作。待省、襄阳市文件下发后即可按程序分步实施。五是加大事业单位聘用制实施工作，建立和完善按岗位聘用、按合同考核、依合同管理为主要方式的用人机制。目前已为197家事业单位办理了岗位聘用手续，并全部签订了聘用合同。

(五)劳动关系渐趋和谐。一是继续推进劳动保障监察“两网化”建设，网内新纳入用人单位68家，网格刷新1886家，覆盖率达到93%。开展劳动保障年检105户。二是强化重大劳动保障案件查处力度，受理投诉案件236件，办结233件。三是抓好农民工工资清欠和清理整顿人力资源市场秩序等专项执法行动，清欠农民工工资1720万元，清欠率100%。四是加强劳动人事争议仲裁调解工作，受理劳动争议案件348件，结案339件。

(六)系统能力建设进一步加强。一是按照全市统一部署，深入开展党的群众路线教育实践活动。同时，结合“假如我是服务对象”大讨论活动，在全系统开展窗口单位包括乡镇、社区服务窗口改进作风专项行动，进一步强化窗口作风建设，提升人力资源社会保障公共服务水平，树立为民、务实、清廉的人社队伍形象。二是加强城乡居民养老保险经办能力建设，推进基层服务平台建设标准化和服务规范化，积极争创“全省城乡居民社会养老保险经办管理示范点”。三是开展文明创建和档案管理升级达标工作。在全系统二级单位开展襄阳市级文明单位创建工作，开展档案管理省一级达标工作，全面提升档案管理水平。

二、存在的问题

(一)就业形势依然严峻。上半年，虽然通过人力资源市场举办大型招聘会解决了部分用人单位缺工现象，但劳动力总量供大于求，“招工难”和“就业难”问题仍然存在，城乡劳动者就业结构性矛盾依然突出，部分企业缺工现象客观存在，行业性、季节性差异明显。据统计，目前全市有44家企业存在缺工现象，缺工达1441人，岗位包括普工、技工、维修工、门卫保安等，而我市需要就业的人员逐年增加。

(二)社保扩面难度大。上半年的社会保险扩面人数与全年任务还有一定差距，究其原因，主要有：一是一些企业法人对社会保险重要性认识不够。部分企业不愿为企业职工办理社会保险，缴纳社会保险费，存在着应保未保、已保未缴、已缴停缴等现象。特别是一些民营企业，认为参保缴费影响了企业的经营生产能力。二是一些企业职工对社会保险的认识程度、参保意识不够。有的企业老板虽然愿给劳动者参保，但部分劳动者尤其是年轻的劳动者不愿参保。同时，部分农民工参加城乡居民养老保险，也为社保扩面工作增加了一定工作难度。

(三)维权任务依然繁重。近年来，由于部分用人单位诚信度不高、法律意识淡薄，没有建立规范的劳动关系，造成维权事件时有发生，特别是部分建设工地拖欠农民工工资问题仍然比较普遍。同时，劳动监察机构和劳动人事争议仲裁机构办案条件较差、人员较少，执法力量薄弱，维权任务相当繁重。

三、下半年工作安排

针对以上情况，下一步我们按照年初的工作部署，继续围绕“一条主线”，就是围绕“民生为本、人才优先”的工作主线;实现“两个目标”，就是实现工作高质量推进，创先争优;实现群众路线教育过硬，树立形象;突出“三个重点”，就是着力抓好就业创业政策落实，实现更高质量的就业创业;着力扩大社会保险覆盖范围，提高社会保障能力和水平;着力加强人才队伍建设，为全市经济社会发展提供人才保障和智力支持。提升“四项水平”，就是深化干部人事制度改革，提升干部人事管理水平;认真落实各项政策，提升军转干部工作水平;构建和谐劳动关系，提升和谐创建水平;强化基层基础建设，提升公共服务水平，继续加大工作力度，强化工作措施，努力使人民群众分享更多的改革发展成果。

(一)继续抓好城乡就业创业。一是继续扎实开展“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”、“校企对接”等就业服务专项活动，不断满足企业的用工需求，努力-求职难和招工难问题。二是实施高校毕业生就业推进计划、农民工就业服务计划和困难人员就业援助计划，统筹抓好高校毕业生、困难就业人员和下岗失业人员等重点群体就业。三是以开展创建创业型城市为重点，继续推进全民创业工作，加大创业优惠政策落实力度，加大创业培训力度和小额担保贷款发放力度，加强创业培训服务，提高创业成功率，大力推进创业带动就业。

(二)继续推进城乡社会保障体系建设。一是做好城乡居民参保人员续保缴费工作。加强督办，确保全市适龄参保人员续保缴费率达98%以上。二是加强五项社保扩面工作。加大工作力度，实行领导包片制度，确保五险扩面任务按照时间节点完成工作进度。三是加强医疗管理服务工作，扩大医保异地就医结算范围，进一步方便广大参保人员。

(三)继续抓好人才队伍建设。一是继续组织开展急需紧缺人才招聘活动，力争引进紧缺高层次人才80人。二是积极开展企业技能人才评价工作，启动实施农民工职业技能提升计划和培训鉴定进企业、进校园活动。三是开展企业和非公有制经济组织专业技术人员的评审工作。四是开展公务员培训和专业技术人员继续教育培训，覆盖率达到90%。做好中小学教师专业技术职务水平能力测试工作。

(四)继续抓好公务员管理。一是全面完成-年度公务员考核工作，做好公务员年度考核备案和奖励审批工作。二是根据省和襄阳市统一部署，积极做好我市202x年公务员招考相关工作。

(五)继续深化事业单位人事制度改革。一是抓好《事业单位人事管理条例》的宣传贯彻工作。二是做好全市事业单位公开招聘工作。三是全面完成-年度事业单位工作人员年度考核工作。四是完成襄阳市下达的军转干部安置任务。

(六)推进工资收入分配制度改革。一是按照市政府统一部署，配合财政部门做好其他事业单位绩效工资审批兑现工作。二是按照政策规定，认真做好-年干部退休及遗属生活困难补助的审批工作。三是落实最低工资制度，加强执法检查。

(七)加强和谐劳动关系建设。一是通过典型引导、政策支持，开展和谐劳动关系企业创建活动。二是继续开展清理拖欠农民工工资专项行动，完善农民工工资保障机制，加大工资支付保证金收缴力度。三是加强劳动人事争议案件的调处工作，正确处理和积极化解企业改制带来的各类矛盾纠纷和问题。

人社局工作总结【篇4】

县城往东南3公里，一个崭新的新农村令大家眼睛一亮，这就是由农业局帮扶建设的新型农村——董路口村。

董路口村辖3个自然村，7个村民组，236户居民，总人口1200人，耕地面积1000亩，驻村前，该村污水横流，杂草丛生，垃圾遍地，柴草乱堆乱放，到处破烂不堪，没有健身广场、文化大院和卫生室，可以说是“四无”村，农民思想观念陈旧，科技文化素质低，显然一幅落后村的面貌。通过农业局几个月的帮扶，该村村容村貌得到有效改观，村中道路全部硬化，沿路两侧墙壁进行有序粉刷，环境卫生提到了综合治理，人民等、靠、要的思想有所更新，村民经济在稳步发展，实实在在的美好景象摆在面前。

一、主要做法

(一)领导重视，措施得力

为确保新农村建设的顺利开展，该工作列入农业局党组议事日程，局长﹡﹡﹡同志多次深入该村调查摸底，具体指导并制订系统、合理、可行的发展规划和帮扶计划，在单位经济紧张的情况下，又克服困难，多方筹资，积极帮扶该村建设。

(二)召开各类会议，搞好宣传发动

一是召开干部党员会，统一思想认识;二是开好农民座谈会，

了解村民的想法和认识;三是召开全体村民大会，搞宣传发动，使广大村民了解新农村建设的内容、目的、意义。认识到农民群众是新农村建设主体，调动他们参与建设的积极性，形成浓厚的良好氛围。

(三)做好调查摸底，理清工作思路

为了科学发展建设该村，我们从实际出发，对该村基本情况、产业开发、农业结构、基础设施、班子建设、政策落实、文化娱乐、社会治安、热点难点等问题，进行了详细调研，并整理出书面摸底材料。结合村实际，按照县委要求，制订发展规划。

(四)加大对村容村貌的综合治理

充分发动群众，乡、村干部带头，实行门前三包、集中时间、集中力量对道路两旁、房前屋后、庭院内外的柴草、杂物等进行有序转移，共清障4000立方米，建筑物统一刷白7000平方米，并建立了长效机制。

(五)搞好农民培训，培育新型农民

农业局结合农时季节，组织专家开展科技知识讲座，共举办了3场培训班，参训人员600人次。主要内容是秋作物辣椒、玉米、蔬菜的田间管理技术、小麦播种技术、社会主义荣辱观教育、精神文明教育，通过培训农民科技意识、发展意识得到进一步提升。

(六)开展好放心农资下乡进村活动

在麦播前夕，组织名优肥料，农药企业进村直接服务，共推广优质肥料20吨，农药120件，结合小麦良种补贴项目的实施，该村良种覆盖率100%，发放技术明白卡800份，达到良种良法相配套，确保小麦大丰收。

二、下一步目标

短期内，争取村文化大院早日建成，沿路照明设施早日安装，力争年底基本达到“四有”、“五化”、“六通”标准，有效解决“五乱”问题，真正改变该村落后面貌。

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人社局工作总结【篇5】

区人社局工作总结暨工作谋划范文

一、以党建统揽工作全局

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，全面落实管党治党主体责任，严格建立党风廉政建设主体责任清单，认真履行一岗双责，教育引导党员干部“把纪律和规矩挺在前面”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，做好省委巡视整改暨整改“回头看”，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，落实“中央八项规定”精神，狠刹“四风”，强化廉政风险防控，以党建工作统揽全局，全面打造学习型、服务型班子队伍。

二、就业创业工作取得明显成效

就业扶贫成效明显。一是完善xxx人的建档立卡就业困难人员的跟综服务卡；二是组织建档立卡困难人员参加引导性培训，不能到会由村干部将培训资料送到家中，实现了全覆盖。共培训包括乡镇、村干部在内（包括区政府开发的“四员”）xxx多人，发放引导性培训手册xxxx多册，其他培训资料xxxx余份；三是大力开展就业援助活动，积极引导建档立卡人员参加职业技能培训（目前已有xx人参加），安排两名建档立卡人员参加就业见习，为两名建档立卡人员发放创业补贴一万元、一人发放场地租金补贴xxxx元；四是积极开发就业扶贫服务岗位，严格实行动态管理。

着力开展“双创双服”活动。一是开展职业技能培训工程，提前超额完成培训任务目标。今年以来，共培训xxxx人，完成全年任务的xxx%。其中“百万燕赵工匠培训支持计划”培训xxx人，农村转移劳动力培训xxx人，城镇登记失业人数培训xxx人，学生职业技能培训xxx人。二是大力推进创业孵化基地培育提升工程。已建成创业孵化基地x家，全部通过市级示范基地验收，其中一家通过省级示范基地验收，拉动就业xxx人。目前我区是全市唯一一个建成x家高标准创业孵化基地的县（市、区），此项工作走在了全市前列。三是积极推进就业促进工程，就业考核任务目标提前超额完成。今年以来，城镇新增就业xxxx人（任务数xxxx人），完成比例xxx.x%；城镇下岗失业人员再就业xxxx人（任务数xxxx人），完成比例xxx.x%；就业困难人员再就业xxx人（任务数xxx人），完成比例xxx%；城镇登记失业率x.xx%，控制在要求的比例以内（x.x%）。

三、稳步推进社会保障工作

以扩面征缴为主线全面打牢社会保障基础。进一步加大社会保险法律法规的宣传力度，把扩面征缴作为社会保障工作的主线贯穿全年工作始终。认真贯彻实施《社会保险法》，坚持以非公有制经济组织从业人员、个体工商户、农民工和灵活就业人员为重点，进一步扩大社会保险覆盖面，同时全面做好城乡居民养老保险参保续保工作，认真核定缴费人数和缴费基数，做到应保尽保、应收尽收，确保各项社保扩面任务指标全面按时完成。截止到xx月底，企业养老扩面xxxx人，已完成扩面任务的xxx%，在全市位于前列。企业养老保险参保xxxxx人，征收x.xx亿元；工伤保险参保（根据上级文件通知企业和机关事业工伤于xx月合并）xxxxx人，征收xxxx.xx万元；机关事业养老保险参保xxxxx人，征收x.x亿元；城居保参保xx.x万人，圆满完成参保率xx%的任务目标。

充分发挥失业保险稳就业职能。截止xx底，全区失业保险参保x.x万人，超额完成x.x万人的参保目标，位居全市前列；失业保险征缴累计收入 xxx万元。全面落实失业保险稳定就业政策，为xxx人发放技能提升补贴xx.xx万元。稳岗返还目前己有xx家企业通过普通稳岗返还公示，x家己通过经营困难且恢复有望企业稳岗返还公示，正在等待市级拨付资金。

认真做好社会保险费征管职责划转工作。根据省市统一安排部署，及时向税务部门做好养老保险费和工伤保险费征管职责划转的政策资料对接和数据移交等工作，严格执行上级人社和税务部门有关社会保险费征管职责划转过渡期规定，广泛宣传职责划转有关政策，认真研讨职责划转后调整的征收流程，配合税务部门做好社保费征管职责划转。

严格做好待遇支付。待遇支付严格按经办规程执行，切实做到按时足额发放，养老金实行社银联网发放，一次性待遇支付也尽量减少和杜绝线下发放。截止到xx月底，企业养老发放x.xx亿元，机关事业养老发放x.xx亿元。城居保待遇支付业务做到了在线核定缴费状态、待遇状态和待遇领取资格，待遇发放全面推行使用社会保障卡银行账户发放。实施了人脸识别、手机APP系统认证等信息化待遇领取资格认证方式，严格开展了领取待遇资格认证工作。

四、着力加强治欠保支工作

切实维护劳动者合法权益。坚持以监察、仲裁为手段，以劳动合同管理为平台，按照“监管科学化、维权人本化、执法规范化” 总体要求，以制度建设为重点，扩大劳动合同覆盖面，全面实行建筑领域农民工工资储备金制度，切实维护劳动双方合法权益。

全力做好治欠保支工作。组织召开全区治欠保支工作专题会议，扎实开展了农民工工资支付专项检查工作，切实做好治欠保支“冬病夏治”工作；督促相关部门加强在建项目管理，严格审批手续，按时缴存农民工工资预储金、保证金，切实落实工资支付保障各项制度，从制度上保障农民工工资按月足额发放；建立了督办案件和重点案件联席会议制度，督促指导成员单位各负其责、综合施策，尽最大努力实现高效快捷、准确打击、法治维稳。xxxx年以来农民工工资支付工作领导小组办公室向各成员单位下发、转发相关文件x份、督办函xx份，领导小组召开农民工工资支付工作专题部署会议x次，召开督办案件重点案件联席会议x次，有力推进了治欠保支工作。

五、进一步做好人事人才工作

公开公正组织教师招聘工作。认真贯彻落实国务院《事业单位人事管理条例》，继续按照“公开、公正、公平”的原则组织中小学教师招聘，今年公开招聘中小学教师xxx人。

组织好专业技术人员考试和职称申报工作。根据省、市文件要求对全区专业技术人员组织开展公需科目继续教育，提升专业技术人员创新能力；组织全区专业技术人员申报中级职称xxx人、副高职称xxx人、正高职称x人。

按政策做好工资福利工作。完成了xxxx年x月机关事业单位工作人员基本工资标准调整和机关事业单位离休人员增加离休费审核工作，涉及xxxxx人、人均月增资xxx元，离休xx人、人均月增资xxx元；完成全区事业单位绩效总量核定工作，涉及单位 xx 个、人员xxxx人；完成机构改革划转人员工资转移调整工作，涉及xx个单位、xxx人。

六、明年工作谋划

明年的总体工作思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入学习宣传贯彻党的十九大及十九届三中、四中全会精神，按照区委区政府整体工作部署，全面落实管党治党主体责任，盯紧一个目标（全面完成上级下达的所有考核任务目标），围绕一条主线（“民生为本、人才优先”的工作主线），突出三项重点（助力脱贫摘帽、促进就业创业、做好社会保障三项工作重点），做到六个统筹推进（统筹推进脱贫攻坚、就业创业、社会保障、劳动关系、人事人才和能力作风建设），为建设富裕文明新区、美丽幸福徐水做出新的更大贡献。

人社局工作总结【篇6】

在社会经济不断发展的今天，人社局作为一个重要的部门，在促进社会稳定和发展方面发挥着至关重要的作用。而信访工作作为人社局工作的一部分，更是需要我们高度重视和认真对待的一项任务。经过一年的努力和探索，我们人社局信访工作小组取得了一些成绩，同时也存在一些不足之处。以下是我们对过去一年信访工作的总结和对未来的展望。

我们对过去一年的信访工作进行了回顾，总结出了一些成功的经验。一是我们建立了一个定期会议制度，确保各部门之间的沟通和协调。这样一来，我们就能及时解决一些日常工作中遇到的问题，提高了我们的工作效率。二是我们加强了与社会各界的联系，积极听取他们的意见和反馈。这不仅提高了我们的工作透明度，也增强了我们的公信力。三是我们加强了信访件的管理和处理，确保了信访人的合法权益。我们建立了一个正式的管理制度，确保信访件能够得到及时妥善的处理，提升了信访工作的效能。

我们也面临一些困难和挑战。信访工作的负荷越来越重，需要我们加强组织和协调能力。我们要进一步完善工作机制，明确工作职责，确保各个环节的顺利进行。信访工作中还存在一些疏漏和不公正的问题，需要我们加强监督和纠正。我们要建立一个健全的反馈机制，及时发现和解决问题，保证信访工作的公正性和可靠性。信访工作往往需要处理一些敏感和复杂的案件，需要我们提高沟通和协调能力。我们要注重加强培训和提升自身素质，确保能够妥善处理各类信访事务。

为了进一步加强信访工作，我们制定了一些具体的改进和发展的措施。一是进一步加强内部沟通和协作。我们计划定期开展交流会议，分享工作经验和问题，并及时协调解决工作中的困难。二是加强与社会各界的联系。我们将定期组织走访社区和企业，了解民意和民生，为我们的工作提供更多的参考和依据。三是完善信访工作的制度和规范。我们将建立一个更加完善的信访件管理系统，提高信访工作的整体效能。四是加强培训和提升自身素质。我们将组织各类培训和学习活动，提高自身沟通和协调能力。

信访工作是人社局工作中的一项重要任务。在过去一年中，我们取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。为了进一步提高信访工作的质量和效能，我们将加强内外沟通，完善工作制度，提高自身素质，确保信访工作能够更好地为人民群众服务，为社会稳定和发展作出积极的贡献。

人社局工作总结【篇7】

7月20日下午，县人社局召开2017年半年工作总结会议，回顾总结上半年工作，安排部署下半年各项工作。

县委组织部副部长、县人社局党委书记、局长李瑞东回顾总结了2017年上半年工作开展情况。一是促进就业工作扎实有效开展。投资28万元建设平阴县创业学院，为51名创业人员发放创业担保贷款502万元，发放个体工商户一次性创业补贴108户、25.4万元，发放“4050”就业困难人员灵活就业社保补贴255人、72.1万元，发放公益性岗位补贴72人、101.3万元。安置城镇就业1012人，转移农村劳动力4605人，城镇登记失业率控制在2.6%以内;完成各类培训2328人。二是社会保险领域改革稳步推进。机关事业单位养老保险改革全面启动、有序推进;社保信息化建设取得明显成效，我县发放首批社会保障卡，预计年底近6.5万名参保职工全部发放到位;截止6月底，企业养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到4.87万人、6.46万人、2.89人、2.93人、2.93人;上半年五项社保基金征缴总额达到4.46亿元，支出总额达到4.58亿元。三是人事人才管理工作平稳开展。机关事业单位工作人员年度考核、县以下公务员职务与职级并行、职称评审、表彰奖惩、军转安置等工作有序推进。组织考录公务员25人，招聘教体事业单位工作人员50人，招募“三支一扶”基层服务项目人员20人。四是劳动关系总体保持和谐稳定。开展了农民工工资支付专项执法检查，追讨拖欠工资49万元;受理举报投诉122起300余人次，责令违法企业限期补缴社会保险费22.6万元。受理劳动人事争议案件171件，按期结案率达到100%。五是作风效能廉政建设工作取得新进展。局党委把抓好作风效能廉政建设工作挺在各项工作的前面，认真落实党委抓党风廉政建设的`主体责任，坚持用制度管人管事管权，加强对“三重一大”事项等重点环节和重点部位的管理、监督和检查，对社会关注的就业资金、社保基金、人事考试、公务员考录、事业单位公开招聘、职称评审等热点问题，做到全过程介入，确保各项权力运行公开透明、有法可依、有章可循。六是全体同志的服务意识进一步增强。实行服务质量回访调查和领导干部服务大厅带班制度，认真对待群众的咨询和诉求。七是党建与精神文明建设取得新成效。选派第一书记进驻孔村镇南毛峪村，全局30名中层以上干部到南毛峪村进行了扶贫对接，每人拿出100元为贫困户购买了油、米等慰问品。七一前夕，我局参加了全县的“两学一做”知识竞赛，在决赛中获得了三等奖的优秀名次，充分展示了人社系统干部队伍的形象，提升了我局在全县范围内的影响力。

李瑞东指出，在肯定工作成绩的同时，我们也应及时分析面临的新形势新任务，发现工作中存在的问题和不足，主要是：就业总量矛盾和结构性矛盾突出并仍将在一定时期内持续;社会保险基金收支压力日益增大，群众对提高待遇的诉求和公平性期待越来越强烈;高层次人才和高技能人才相对短缺的问题依然比较突出;劳动关系领域还存在不和谐因素;基层公共服务能力建设有待进一步加强，作风效能建设、党风廉政建设工作仍需不断强化;等等。

李瑞东强调，今年的时间已经过半，人力资源社会保障各项工作仍然很繁重。要求同志们务必时刻保持昂扬的精神状态，以更高更严格的标准来要求自己，共同努力，狠抓落实，圆满完成年终各项任务指标。

(一)在创业带动就业上精准发力。一是落实扶持创业的政策措施，发挥好平阴县创业学院的综合服务作用，为创业人员提供市场化、专业化、网络化的全流程服务。二是突出抓好重点群体就业，精心实施大学生就业促进计划，实现高校毕业生就业率达到87%以上;在基层服务平台设立“外来大学生综合服务中心”，“一站式”协调解决大学生就业、创业、维权等难题。扎实做好就业扶贫，开展就业创业调查摸底，落实“一人一策、一人一卡”的跟踪服务措施，确保就业困难人员应助尽助，城镇零就业家庭动态消零。三是全面推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的培训模式，突出抓好被征地农民、城镇失业人员的职业技能培训和创业培训，着力提高就业能力和创业成功率。四是进一步提升农民工管理服务水平，着力协调解决好农民工在融入城市中面临的实际困难。

(二)进一步增强社会保障能力。一是完善政策制度。继续深化机关事业单位养老保险制度改革，重点解决好编外人员养老保险划转、改革前已退休职工待遇项目进统筹、改革后退休人员临时待遇核定和发放问题。医疗保险方面，加快发放社会保障卡，推行医保在线审核系统的使用，着重抓好职工长期医疗护理保险实施办法和门诊医疗机构定点协议管理办法的贯彻落实。二是狠抓扩面征缴。以非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、劳务派遣组织、农民工和新增就业人员为重点，强化社保稽核，加大扩面征缴工作力度。三是强化运行监管。加强对企业职工退休审批、医疗住院等待遇支出申领环节的监管，继续实行企业职工退休公示、“两定点”日常检查工作模式;进一步健全社保基金监管和社保内控制度，对社保基金实行全程实时监管。

(三)努力实现人才队伍建设的新突破。一是大力引进高层次人才。结合我县人才发展规划，研究制定开放、灵活、具有竞争力的人才引进政策，围绕加快发展现代服务业、先进装备制造业、高新技术产业，引进一定数量的创新创业人才。二是加强专业技术人才工作。及时调整和完善各事业单位岗位设置，稳慎推进第三轮事业单位专技人员岗位聘用;积极为县内重点骨干企业科研攻关对上争取政策，搞好协调和服务。三是抓好高技能人才开发培养。鼓励企业引导、带动在职职工参加岗位练兵和技能竞赛活动;完善多元化职业培训和技能鉴定体系，举办第二期全县职业技能大赛，推荐更多的企业优秀技能人才参加省、市高技能人才评选。

(四)切实抓好人事管理工作。一是全面推行事业单位全员聘用制。制定出台我县《关于事业单位健全完善人员聘用制度的实施意见》，组织全县事业单位与受聘人员签订聘用合同，建立起单位自主用人、人员自主择业和能进能出、能上能下、充满生机与活力的人事管理制度。二是提升人事考试工作质量。按照安全考试、公平考试、科学考试的要求，组织好各类人事考试，做到规章制度规范、考风考纪严谨、阳光透明操作。三是做好军转安置工作。确保完成年内安置任务，积极探索自主择业军转干部管理服务工作的新方法，抓好军转干部解困和维稳工作。

(五)不断深化和谐劳动关系建设。一是加强劳动合同管理。推进以签订劳动合同为主要内容的劳动用工备案制度，提高用人单位尤其是小企业劳动合同签订率。二是加强劳动监察执法。做好劳动用工与社会保险及农民工工资支付等专项执法检查工作，开展清理人力资源市场专项行动，取缔非法职业中介，规范职业中介机构的中介活动和用人单位的招工行为。三是加强劳动人事争议调解仲裁。加强基层调解组织建设和仲裁调解队伍专业化建设，进一步健全与法院的沟通协商机制，加强裁审衔接，降低诉讼改判率。四是加强信访维稳工作。认真办理12345市民服务热线，定期排查群众反映强烈的矛盾和问题，认真研究解决措施，努力把问题消灭在萌芽状态。

(六)着力加强人社系统的自身建设。一是加大信息调研宣传力度。重点打造县人社局微信公众服务平台，实行定期发布制度。二是着力提升综合业务能力水平。分批分次分业务模块开展公共服务标准化培训，推动基层人社服务中心一起执行全市统一的业务流程、服务标准。定期举办“人社讲坛”，展示学习成果，增进各科室的业务交流。三是狠抓服务质量不放松。做到带着责任和感情为群众服务，以主动、热情、和蔼的态度对待每一位服务对象，把好事办好。四是始终抓好党风廉政建设。领导干部要带头执行各项规章制度，接受同志们的监督，同时要敢抓敢管，促督其他同志遵守制度。每名同志都要牢固树立“纪严于法、纪在法前”的意识，做到爱岗敬业、忠于职守、廉洁自律。

人社局工作总结【篇8】

县城往东南3公里，一个崭新的新农村令大家眼睛一亮，这就是由农业局帮扶建设的新型农村——董路口村。

董路口村辖3个自然村，7个村民组，236户居民，总人口1200人，耕地面积1000亩，驻村前，该村污水横流，杂草丛生，垃圾遍地，柴草乱堆乱放，到处破烂不堪，没有健身广场、文化大院和卫生室，可以说是“四无”村，农民思想观念陈旧，科技文化素质低，显然一幅落后村的面貌。通过农业局几个月的帮扶，该村村容村貌得到有效改观，村中道路全部硬化，沿路两侧墙壁进行有序粉刷，环境卫生提到了综合治理，人民等、靠、要的思想有所更新，村民经济在稳步发展，实实在在的美好景象摆在面前。

一、主要做法

(一)领导重视，措施得力

为确保新农村建设的顺利开展，该工作列入农业局党组议事日程，局长﹡﹡﹡同志多次深入该村调查摸底，具体指导并制订系统、合理、可行的发展规划和帮扶计划，在单位经济紧张的情况下，又克服困难，多方筹资，