宣传工作总结(汇总8篇)

时光荏苒，光阴荏苒，这一阶段的工作即将结束，这一阶段的工作已经结束，但下一阶段的工作指日可待，我们要开始腾出时间进行总结了，工作总结对于单位或者自己，意义不可小视。写一份好的工作总结有什么要求呢？下面是小编帮大家整理的宣传工作总结(汇总8篇),有需要的朋友就来看看吧！

宣传工作总结 篇1

如何对公司新人进行管理

很多新人到公司上班一段时间仍无所适从，不知道自己该学什么，要不然就是觉得自己不受重视，新人要在企业生存下去，当然是要先付出努力去适应企业，但是如果我们作为管理者可以真正对新人负起我们的责任，我相信，新人们会更快成长，也会对我们的公司有更强的归属感。

之前有位朋友问我管理者该如何来负起这个责任，我想我们可以从以下几个方面去加强。

1、多沟通。

新人是一个特殊的群体，对于企业的情况可能一无所知，对环境陌生和敏感，也就更需要关怀，不管是部门领导还是直接领导，我想如果在有条件的情况下都应该多跟新人沟通，特别是新人的直接领导，应关注新人心态的变化，了解新人的需求，对岗位掌握的情况，这种沟通一来可以拉近管理者与员工的距离；二来可以显示领导对员工的关怀，让员工不会因为初到一个地方而孤单；三来及时了解员工动态，发现新人的优点和不足，帮助员工了解自己；四呢作为部门领导更应该通过与新人的沟通来了解部门对于新人的培训是否到位。

在这里顺便提个案例。

小王是刚毕业的学生，到一家公司工作没几天，有一天小王在去吃饭的路上遇到了部门的老大，没想到老大看到小王后竟然叫了小王的名字，这让小王很感动，因为小王部门也有好几十号人呢，而老大也仅仅是在面试的时候见过一面，竟然就记住了小王的名字，这让小王久久不能忘怀，在之后

当别人问及你觉得部门怎么样的时候他都会说我很喜欢这里，因为这里的领导很好。

作为部门领导，可能有很多的下属，我们也不能苛求对所有下属都要知道名字，或者都要跟自己的下属聊天，但是我想我们的部门最高管理者是不是能多一些关注新员工管理，哪怕是在路上的一个笑容，一句鼓励的话，都会给新人带来无穷的激励。

2、安排优秀的专人带新人。

有一个新人被安排到一个岗位，领导也没说谁来带他，同事都不怎么理他，这位新人尽管很努力，但是由于大家都忙，且领导又没有安排谁来带，大家心想多一事不如少一事，也就没有人主动去教新人了，新人到岗一个月工作没学会反而学会了老员工一些不好的陋习，结果新人试用期没通过，领导们私底下却在说现在的新人呐，就是没有我们以前的好啊。

在这个管好自己就好了的企业环境里，很少有马大姐那么热心，最好不要对新人期望过高，用放牧的方式来管理新人，所以在新人培训上最好采用专人来带的方式，让新人知道我应该跟谁，而老员工也知道，他是我的“徒弟”。

另外，俗话说“物以类聚，人以群分”，优秀的人的周围聚集的是一群优秀的人，所以如果我们在新人刚进公司的时候就让该职位优秀的员工来带新人，我相信新人一定可以从优秀的员工那里吸收到优秀的元素，从而对自己有更高的要求，最终也会成为优秀的员工。

3、对新人报告的批阅。

现在很多公司基本上都会要求新人进公司开始到转正隔一段时间写一份报告，新人们在总结自己学到的东西之余也会根据自己对于岗位的理解提

出自己的意见或者建议，但是我看过无数的报告，在报告的尾端经常是一片空白，也有的是两个字“已阅”，或者不管报告有无意见或建议，新人写了报告交了上去就没有下文了，也不知道领导们看了报告有何感想呢？新人们可能都在翘首以待，可是等待他们的仍然是无声无息。

老员工需要鼓励和激励，新人更甚。

我想如果管理者在对待新人的报告上可以做到以下几点，新人一定会更积极投入学习的。

（1）对新人提出的意见或建议进行批复（先鼓励再回复）；

（2）对新人报告中的对于工作的认识的总结进行批注（总结得好的表扬，存在问题的纠正）；

（3）如果新人写的报告有问题（写报告的能力、提问题的尖锐度等）一定要善意提醒，帮助新人如何写好一份报告和如何提出意见和建议。

（4）根据新人的报告，直接上司不定期找新人聊聊，确认其报告所描述的学习进度，让新人确切知道自己掌握了什么。

4、把新人介绍给相关部门。

俗话说进门靠师傅，修行靠自己，新人刚到岗位上班，对周围环境很不熟悉，如果我们管理者可以在新人入职后把新人带到与其工作相关的相关部门去认识一下以后可能会打交道的公司同事，那么我想这对于新人而言，或多或少会减少了对工作的恐慌（不知道该跟谁打交道），也就能够更快的投入到工作中去了。

小利是某公司的一个主管，他在培训新人上就采用了这种方法，在新人开始熟悉本职工作后（一般都是一周左右），小利就会带上新人到与该职位有关的其他部门去，把新人介绍给相关部门的一些同事，因为有小利带着，大家对新人都相当客气，也都说以后有什么要求直接找他们就行了，在之后新人逐渐独立工作后，因为有了这个铺垫，工作起来顺利很多。

5、对新人多一点宽容。

新员工刚来，对一切都不太熟悉，但是有些公司好像很急着让新员工做事似的，在新员工进来才没几天就交给新员工一些任务，也不问问新员工能不能做，结果做错了还要骂人家能力不行，这样的工作您说新人会有何感受？有些人忍了，也有些人走了，这是我们管理者想要的吗？我想大家都不愿意好不容易招个人随随便便就走人了吧？再说新员工刚来，还在适应阶段，我们对新人是不是可以多一些耐心，多一点宽容，就算刚开始做错了，只要不是很大的问题（如果是很大的问题也要自己反思一下，为什么在新人还没熟悉的时候要交给新人这么重要的事情？），我们也可以宽容一些（宽容不是纵容），帮助新人分析做错的原因，并且灌输“第一次就把正确的事做正确”的理念给新人，让新人不断提高对于做正确的事的要求，我想新人一定会越做越好的。

6、不要轻易说新人“不行”。

我们做员工的时候经常被领导说“不行”，我们做领导的时候经常说员工“不行”。

很多曾经被贴上“不行”标签的人现在可能很多都是老总级人物甚至老板了，既然我们曾经被人家说“不行”，为何今天不能给新人一点时间、一点方法呢？轻易说新人“不行”，其实是在打自己嘴巴，我们都知道，就教育而言，大家接受的程度都差不多，就智商而言，新人不见得比谁差，如果新人的态度没有问题（想学），那么你说他怎么会学不好呢？所以我是建议很多管理者千万不要轻易就给新人下“不行”的结论，当新人未能按照我们的要求

掌握技能的时候，我们先自我检讨一下教导的方式有无问题（不要跟我说那句为什么这个方法对别人就可以，您没听过因材施教吗？），改进自己的方法后再行教导，如果还不行我们还可以给新人一次机会，再自我检讨下，如果还不行再下结论才是对新人负责的态度，因为说不定您现在留住的这位新人，以后会成为您的上司。呵呵

7、对新员工离职的关注和改进。

有一些新员工刚进公司没多久（可能几天，也可能几个月）就离职了，如果我们多关注一下这种现象，我们就可以了解到新员工为什么会迅速离职，是大环境的问题还是部门哪些地方没做好，如果发现是自己部门管理问题，那么在以后也就可以避免类似的问题发生了。

以上几个方面的思考也仅仅是个人在实际工作中的一些总结和思路，不代表完全适用于所有的企业，但是我想只要我们有这个改进的意愿，我们在新人的管理上是可以越做越好的。

宣传工作总结 篇2

为进一步落实反电信诈骗宣传，切实维护群众财产安全，让广大居民“捂紧”自己的口袋，10月17日，示范区西湖街道办事处综治办在聚英苑小区开展“预防电信诈骗普法宣传进社区”宣传活动，向群众宣传常见的诈骗预防方法，全力遏制诈骗事件的发展蔓延。

活动中，普法宣传人员、志愿者们向社区群众发放了反诈防诈普法宣传材料，讲解预防电信诈骗相关政策规定、普及常见的反诈防诈知识，提醒社区群众不轻信来历不明的电话、信息，不向陌生人透露自己及家人的`身份信息、银行账号、密码等，进一步提高了社区群众的防骗意识和反诈能力。宣传过程中，工作人员还向社区群众介绍“国家反诈中心”APP的用途和使用方法，并一对一指导辖区群众在手机上安装使用。

此次“预防电信诈骗普法宣传进社区”活动有效增加了辖区人民群众防电信诈骗知识的知晓率和普及率，进一步提升了社区群众的法律意识和安全防范意识，在辖区营造共同参与、防范打击电信网络诈骗的良好氛围。

宣传工作总结 篇3

1某局消防宣传“七进”工作总结

根据县人民政府消防安全委员会《关于印发〈xx县推进消防宣传“七进”工作方案〉的通知》要求，为切实做好消防“七进”期间的消防宣工作，进一步提高全体干部职工的消防安全意识，我局在8月份开展了以“全民消防、生命至上”为主题的消防“七进”活动。现将开展消防“七进”活动情况汇报如下：

一、加强消防安全宣传，增强消防安全意识

我局在消防“七进”活动期间集中开展了以“找火灾隐、保家庭平安”为主题的宣传活动。通过发放消防宣传资料、开展消防知识学习等多种形式，积极开展消防安全宣传，大力营造“人人重防火，处处讲安全”的良好氛围，提高广大干部职工学习消防知识、遵守消防法规、关心消防工作、参与消防活动的积极性，增强干部职工的消防安全意识。

二、加强消防知识学习，提高单位消防安全能力

为进一步提高全体干部职工消防安全意识，我局认真组织干部职工学习《中华人民共和国消防法》、《全民消防安全宣传教育纲要》等消防法律、法规，使他们了解有关消防法律、法规，掌握防火、灭火、火场逃生知识，提高他们的消防安全意识和单位消防安全“四个能力”（检查消除火灾隐患能力；扑救初起火灾能力；组织疏散逃生能力；消防宣传教育能力）。

三、组织开展消防演练，提高干部职工自救、逃生能力

9月中旬我们在局办公楼，组织开展消防灭火、疏散逃生自救演练。我局消防办公室会认真制订演练方案，确保演练安全。通过分层次、分批次开展模拟火灾扑救、火场逃生、应急疏散演练，提高单位组织指挥和扑救初起火灾、疏散逃生能力。

四、开展消防安全检查，落实整改安全隐患

我局在消防“七进”活动期间，认真组织开展消防安全检查、整改工作，切实做到“消防安全自查、火灾隐患自除”，确保本单位所辖区域消防安全。

宣传工作总结 篇4

安全生产宣传口号42句

1、机器设备要爱护，操作规程定记住。

2、遵循科学，虎口能拔牙；盲目蛮干，小河会翻船。

3、制度严格漏洞少，措施得力安全好。

4、安全不仅关系自己，安全连同国家集体，安全连着亲戚朋友，安全连着妻子儿女。

5、读安全书，做安全人。

6、珍爱生命，安全第一。

7、安全发展，国泰民安。

8、小洞不补，大洞受苦。硬件凑合，隐患显漏。

9、发现三违不去反，生产事故总难免。

10、开展三项行动，落实三项建设。

11、坚持标本兼治，重在治本。

12、安全为矿、保驾护航。

13、安全施工，规范操作，坚守岗位、尽职尽责。

14、力戒违章，保证安全。

15、安全是家庭幸福的'保证，事故是人生悲剧的根源。

16、安全生产年年好，经营效益步步高。

17、以安全发展为荣，以发生事故为耻。

18、落实安全生产责任制，搞好安全确认联保。

19、用您的责任和细心，谱写安全的永恒旋律。

20、勿忘安全，珍惜生命。

21、安全生产，以人为本。

22、生命最宝贵，安全是前提。

23、规程领先操作，安全领跑生产。

24、留情违章讲和气，等于害了好兄弟。

25、安全需要每个人睁大眼睛。

26、拒绝违规操作，保护生命安全。

27、积极开展“安全生产年”活动。

28、安全工作严是爱，处理事故松是害。严格要求安全在，松松垮垮事故来。

29、麻痹大意，丧失警惕是安全生产的大敌。

30、安全第一，万事如意。

31、以人为本，安全至上。

32、安全规程是真经，规章制度血写成。

33、抓安全，促生产，进效益，出成果。

34、进入施工现场必须戴好安全帽。

35、安全和质量是建筑业永恒的主题。

36、对安全管理要有铁的心肠，关心职工要有母亲的胸怀。

37、安全生产人人有责，遵纪守法保障安全。

38、治理事故隐患，确保安全生产。

39、隐患是事故的温床，安全是幸福的保障。

40、排查治理隐患 确保安全生产。

41、安全防范不放松 消除隐患不迟缓。

42、不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动！

宣传工作总结 篇5

1. 出了车祸速报警 救死扶伤见真情

2. 心头常亮红绿灯 安全行驶伴人生

3. 千里之行 慎于足下

4. 谨慎驾驶千趟少 大意行车一回多

5. 好人一生平安 好车一路平安

6. 人病不上车 车病不上路

7. 同为行车人 相见礼为先

8. 虽为坦途 超速者戒 纵有捷径 乱穿者止

9. 居安思危危自小 有备无患患可除

10. 违章超载 得不偿失

11. 减速慢行勿争先 关照生命到永远

12. 严禁校车超速超员

13. 拒绝搭乘不合格的校车及超载车辆

14. 严禁报废汽车低速载货汽车三轮汽车拖拉机机动三轮车电瓶车接送学生

15. 幸福与安全两相连 生命与守法一线牵

16. 违法驾驶危害大 交通安全系万家

17. 别忘了你的家人， 时刻等待你的归来

18. 爱妻爱子爱家庭，无视交规等于零

19. 握好方向盘，合家大团圆

20. 人人讲安全，家家保平安

21. 迟一分钟回家，总比永远不回家好

22. 一身安危系全家，全家幸福系一人

23. 开车多一分小心，亲人多十分放心

24. 司机贪饮一滴酒，亲人悲流两行泪

25. 儿行千里母担忧，遵守交规娘不愁

宣传工作总结 篇6

信息宣传工作是机关政务工作的组成部分，是客观反映一个部门工作的一面镜子，在交流工作、反映情况、服务决策等方面发挥着重要作用，此项工作的好坏直接关系到一个部门的发展。从工作实践看，只有牢牢把握信息宣传工作的关键环节，才能更好地为领导群体提供优质高效服务，才能切实发挥好参谋助手作用。现就我局信息宣传工作做如下报告：

一、我局信息宣传工作现状

在局领导班子的高度重视下，我局信息宣传工作紧紧围绕检验检疫工作总体思路，突出重点，服务大局，对促进和推动全市企业质量安全的提升发挥了重要作用，对于扩大我局的对外宣传，树立良好社会形象起到了积极的作用。

（一）完善队伍建设

指定办公室一名工作人员为信息员，负责筛选、整合，将全局的信息报送至省局以及、市政府各有关单位；各科室皆有一至两名工作人员负责撰写本科室信息；其他干部职工为信息工作人员提思路、找点子，积极参与信息撰写工作，由此形成了以基层上报为主要方式，呈自下而上的“金字塔”型报送结构，通过基层大量信息源源不断地上报，为最后的信息上报提供丰富的资源。

（二）完善信息报送网络，同步各项信息宣传工作

通过省局OA系统及市政府电子政务平台建立的信息发布版块和电子邮箱、上报信息系统等，将本局内的.信息上报。将本局动态信息、人事变动、总局通告等通过省局网站及市政府门户网站刊登、宣传。

20xx年全年，累计接收各科室办公室各类信息稿件共61篇，经整理、上报至市政府信息共13篇，其中刊登3篇；上报省局信息共45篇，其中刊登30篇；报送马鞍山日报共4篇，刊登4篇；马鞍山电视台《新闻联播》播送新闻3条；并在省局网站发布信息197条，市政府门户网站信息164条。

二、目前信息宣传工作存在的主要问题

（一）思想认识不到位

由于我局信息宣传人员不足致使信息宣传工作重视程度不够，认为信息宣传工作不如业务工作重要，工作开展不均衡。动态信息报送多，经验性、问题性的信息少，信息结构相对单一。信息报送一直处于报流水账的较浅层次上，缺乏深度的提炼和挖掘，能为领导决策服务的信息少，没有最大限度地发挥信息应有的作用。

（二）信息质量有待提高

信息工作水平参差不齐，有的信息存在语法错误，逻辑性不强，个别信息报送的时效性较差，一些好的题材、好的信息没有及时采编、上报、贻误了时机。

三、加强信息宣传工作的措施

（一）加强制度建设

一是制定切实可行的信息工作考核办法，明确信息人员的岗位职责、各科室信息报送数量、考核奖惩办法等，将信息工作纳入岗位目标管理之中，使信息工作有章可循、有制可依。二是建立重要信息督办制度，对全局重要工作及社会关注的热点、难点问题，采取定期督办措施。三是完善激励机制，把信息稿件的采用和工作业绩相挂钩，对完成任务出色的要给予精神、物质奖励，对完不成任务的要给予通报批评，切实解决写与不写一个样、多写少写一个样的问题，从而调动工作人员报送信息稿件的积极性、主动性。

（二）进一步加强信息工作人员队伍建设

信息宣传工作的出发点和落脚点是为决策服务、把握大局、服务中心工作。要通过定期召开座谈会、选派人员外出学习培训等多种形式，提高信息工作人员的专业素质和信息宣传岗位技能，特别是要增强大局意识和政治意识，要站在全局的高度思考问题，要把信息宣传工作的重点放在全局的工作重心上，放在全局工作进展的大局上。

（三）加强信息调研

要围绕我局工作中心任务，有重点地开展调研活动，并对调研过程中发现的一些好的做法和调研报告，分别加工整理为信息宣传稿件，使调研活动成为证实信息、扩充信息、挖掘和开发

高层次信息宣传稿件的有效途径。

（四）加强上下联系、沟通

加强与上下级和新闻媒体的沟通联系，搞好服务，相互配合，经常交流情况，不断增强信息宣传工作的针对性和时效性。要通过多种形式加强与新闻单位的联系，主动争取他们对我局工作的重视和支持，不断形成合力，努力形成齐抓共管的格局。要充分利用各种媒体的特点和优势，多层次、多角度、多形式、多体裁地宣传报道我局工作，采用专题报道、专访、短新闻、评论等多种体裁，及时、系统地堆我局工作进行报道，让全社会了解我局在全市经济建设和社会发展中所起到得作用，从而不断推动我局工作迅速有效地开展。

宣传工作总结 篇7

为进一步提升群众反诈防诈知识的知晓率和覆盖率，近期，先锋街道在辖区内开展反诈防诈宣传活动，守护广大群众的“钱袋子”，保障人民生命财产安全。

防疫反诈“两不误”。疫情防控不松懈，反诈宣传不停歇。在秦家埭村核酸检测点，志愿者们一边维持现场秩序，一边开展形式多样的反诈宣传活动，既缓解了群众排队等待的焦虑，更营造了“全民反诈”的浓厚宣传氛围。通过宣传，辖区群众的反诈意识和防骗能力得到了进一步提高，为守护好群众的“钱袋子”起到了积极的推动作用。

反诈宣传“进家入户”。街道志愿者们充分利用午饭期间居民们均在家的机会，通过挨家挨户分发反诈资料，志愿者与老人亲切地拉起家常，用通俗易懂的语言，详细介绍了以提供“免费义诊”、组织“免费旅游”、投资“养老项目”、销售“养老产品”等多种常见的养老诈骗手段及形式，现场解答了老年人的疑惑和问题，并向老年人科普了防范措施和技巧，提醒老年人增强财产安全保护意识，遇到可疑情况，及时与子女进行沟通或拨打报警电话，守好手中的“养老钱”。

此次宣传活动，分发国家反诈中心App宣传单100余份，得到了广大群众的积极响应，增强了群众的警觉性和识骗防骗的能力，全力营造全社会参与打击整治网络诈骗的良好氛围，提升人民群众的获得感，幸福感，安全感。

宣传工作总结 篇8

       2022年宣传室工作思路

       2022年宣传室工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕街道办事处的工作中心工作，坚持工作创新，完善工作机制，充分发挥宣传工作的先导作用。为街道办事处各项工作又快又好的发展提供强有力的思想保证，舆论支持和精神动力。

       一、加强宣传工作，为薛阁街道办事处各项工作的启动和发展营造好舆论氛围

       为了把2022年的宣传工作做好，做到事半功倍，必须加强宣传队伍建设。根据区委宣传部的2022年的工作思路，制定详实得2022年中心组学习工作计划和理论学习计划，以宣传街道办事处中心工作为抓手，超前安排2022年各项宣传工作。定期聘请宣传部领导及党校的领导为我们做宣传工作专题讲座。根据工作实际情况，制定详实的学习计划，明确宣传要求和任务。通过丰富宣传载体挖掘典型事件，宣传街道办事处各项工作，从而真正使宣传成为各项工作的先导，形成工作合力从而推动薛阁街道办事处的全面工作。

       二、开展精神文明创建活动，不断提高居民的素质和文明程度

       一是抓好精神文明系列创建活动。以基层党组织“争先创优”为动力，积极开展各类创建活动，以弘扬传统民 1

       俗文化为载体，开展端午、重阳节、重阳节等各类丰富多彩的节庆文体活动；精心组织策划和积极开展形式多样的系列群众性活动，如：社区文艺汇演、社区蓝球联谊赛等系列活动；以公民道德建设月宣传活动为契机，把公民道德建设教育寓于各种群众性的精神文明创建活动中，开展以“讲文明、树新风”为主题活动，突出道德内涵，强化道德需求，明确具体标准，引导居民自觉增强邻理互助、以礼待人的社会公德，养成良好的日常行为习惯。通过以上活动的开展，广泛调动居民群众参与活动的主动性、积极性和创造性，加快社区整体发展进度。二是加强和改进未成年人思想道德建设。继续抓好《公民道德建设实施纲要》的贯彻落实工作。三是积极开展文明社区、文明楼、文明家庭和诚信文明户的评选活动，大力宣扬先进典型，使文明创建活动深入人心。

       三、全力提升新闻宣传水平，不断增强引导社会舆论的能力

       充分发挥薛阁街道内各种宣传媒体的作用，结合网络化信息平台，采用多种方式，凝聚人心，鼓舞士气，坚持积极稳妥、正面宣传原则搞好宣传工作，深入报道街道办事处在精神文明建设中开展的各类宣传活动。另外，为优化办事处发展的外部环境，消除负面报道，热情接待来采访的各家媒体，通过正面接触和友好沟通，消除了误解，达成了共识，确保宣传过程不出政治性、导向性、影响社会稳定的问题。超额完成区宣传部下达

       2的新闻上稿任务，在国家级报刊载稿8篇，省报上稿10篇以上，亳州晚报上稿达百篇。

       四、围绕街道办事处中心工作，营造良好宣传舆论环境

       紧紧围绕街道党工委、办事处府的中心工作，突出对贯彻落实发展观、构建和谐社会、经济服务、推进全民创业，社区规范化建设，重点项目、基层组织建设等重点工作进行宣传报道。向各级媒体积极投稿推广经验、挖掘典型、唱响主旋律，为街道办事处各方面工作营造良好的宣传舆论环境。

       五、统筹兼顾，扎实完成党工委、办事处交办的各项任务

       一是积极发挥综合参谋作用。根据党工委、办事处确定的发展思路和任务目标，按照服从大局、搞好团结、立足本职、搞好工作的工作思路，针对加快经济社会发展、维护社会稳定等问题做大量调研工作，多方座谈，形成思路、为党工委、办事处决策提供基础性材料。二是积极搞好组织协调。充分发挥宣传办公室的窗口作用，按照街道党工委、办事处的工作意图，围绕重点工作，加强与媒体宣传部门的联系，以正面宣传为主体，促进办事处各项工作的顺利开展。

       2022年1月31日