总工会工作总结8篇

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总工会工作总结 篇1

尊敬的领导、各位同事：

在过去的一年中，总工会权益保障部在工会领导的坚强领导下，在各位同事的共同努力下，积极开展各项工作，现将过去一年的工作总结如下：

一、加强组织建设

工会权益保障部是工会的一个重要部门，我们始终把组织建设作为工作的重要基础来抓。我们加强了内部组织建设，建立了完善的制度，明确了职责和权限，提高了工作的效率。同时，我们还积极与上级工会和各部门的沟通，加强了与其他部门的联系，为工会工作的顺利开展提供了有力的支持。

二、加强工作力度

工会权益保障部在过去一年的工作中，主要围绕保障职工权益、维护职工利益等方面进行了积极探索和努力。我们着重加强了对职工的法律援助工作，为职工解答了各种法律问题，维护了职工的合法权益。同时，我们还加强了对职工福利保障工作的力度，为职工提供了各种福利保障，提高了职工的生活水平和幸福感。

三、提高服务质量

工会权益保障部在过去一年的工作中，还注重提高服务质量，不断改进工作方法，提高工作效率。我们加强了对职工的宣传和服务，提高了职工的满意度和忠诚度。同时，我们还积极与社会各界合作，为职工提供更多的服务和支持，提高了工会的影响力和社会地位。

四、加强与其他部门的联系

工会权益保障部在过去一年的工作中，还积极与其他部门的联系，加强协作，共同为职工提供更好的服务。我们与教育部门合作，为职工提供更好的教育服务；与政府有关部门合作，为职工提供更好的社会保障服务；与公安部门合作，为职工提供更好的法律援助服务。

过去一年的工作，我们取得了一些成绩，但也存在着一些不足。我们将继续加强组织建设，提高服务质量，加强与各部门的联系，为职工提供更好的服务和支持。

谢谢大家！

总工会工作总结 篇2

总工会权益保障部工作总结示例如下：

工会权益保障部是一个专门为职工提供权益保障和服务的部门。在过去的一年中，权益保障部的工作取得了一些进展，但也面临了一些挑战。下面是权益保障部工作总结：

1. 维护职工权益：权益保障部一直在努力维护职工的合法权益。例如，帮助职工解决工资问题，维护职工的劳动权益，帮助职工解决劳动纠纷等。

2. 提高职工素质：权益保障部还致力于提高职工的素质，促进职工职业发展。例如，组织职工参加各种培训和学习，提高职工的技能和知识水平。

3. 提供权益保障服务：权益保障部还为广大职工提供各种权益保障服务，例如，为职工提供心理咨询服务，为职工提供法律援助等。

4. 加强与企业的联系：权益保障部还加强与企业的联系，帮助企业了解职工的需求，帮助企业更好地为职工服务。

5. 改进工作方法：权益保障部还不断改进工作方法，提高工作效率，更好地为职工提供服务。

总的来说，权益保障部在过去的一年中取得了一些进展，但也面临了一些挑战。在未来，权益保障部将继续致力于维护职工的合法权益，提高职工的素质，提供权益保障服务，加强与企业的联系，改进工作方法。

总工会工作总结 篇3

同志们：

今天，我们在这里召开市总工会女职工委员会五届四次全委会议，总结回顾20xx年女职工工作，交流工作经验，研究部署20xx年的工作任务，这对于贯彻落实市第十次党代会精神，充分调动发挥广大女职工在推进富民强市，建设幸福中的“半边天”作用，具有十分重要的意义。

20xx年，在各级党委和工会的正确领导下，全市各级工会女职工组织团结带领广大女职工深入实施素质提升、岗位建功、爱心帮扶工程，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，狠抓自身建设，为促进经济社会又好又快发展做出了积极贡献。在此，我代表市总工会，向受表彰的先进单位表示热烈的祝贺，向全市工会女职工干部和广大女职工表示诚挚的感谢和亲切的慰问!

20xx年，是党的xx大和市第十次党代会召开之年。全市各级工会女职工组织要认真贯彻市总十三届五次全委扩大会议要求，以“一、二、三、四”总思路为统领，以“进企业，访职工”活动为载体，抓基层、打基础，抓重点、创品牌，建机制、求实效，团结动员全市广大女职工为推进富民强市，建设幸福贡献智慧和力量。刚才，凤琴同志代表市总五届女职工委员会作了工作报告，对20xx年全市女职工工作进行了全面部署，希望大家认真贯彻落实。下面，讲几点体会与广大女同胞共勉。

一、认清形势，胸怀大局，在思想境界上要有新提升。

认清形势变化，把握机遇所在，是做好工作的前提和基础。当前，国际金融危机在一些国家正逐步演变为经济危机、社会危机、政治危机，经济复苏的不稳定性和不确定性不断上升，复杂多变的经济发展环境对维护女职工权益、稳定女职工队伍带来了诸多挑战。其次，随着经济转型和社会转轨的不断深入，使女职工面临的收入分配、劳动保护、社会保障等问题更为突出，特别是一些新材料、新设备、新技术的应用，使女职工禁忌劳动范围有了新的变化;产业升级过程中，一些技术落后、能耗大、污染重的企业会关停并转或转移搬迁，女职工重新就业和创业的难度进一步增大，对维护女职工队伍稳定造成较大的压力等。这些新问题都需要我们很好地研究和推动解决。在看到挑战的同时，我们也要看清当前工会女职工工作面临的重大机遇。如：加强社会管理创新，为女职工发挥作用提供了新机遇;推进经济文化强市、建设幸福，为全市女职工建功立业搭建了更加广阔的舞台;广大女职工对女职工组织的新企盼将成为推动我市女职工工作创新发展的强大动力等等。在日新月异的新形势下，各级工会女职工组织一定要胸怀全局，切实加强对党的创新理论和上级决策部署的学习和研究，进一步增强学习意识、政治意识、全局意识和使命意识，准确把握当前工会女职工工作面临的新情况、新问题，积极探索新形势下加强女职工工作的新思路、新方法，努力把广大女职工的思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到推进富民强市，建设幸福的伟大实践中来，不断开创工会女职工工作的新局面。

二、推动发展，促进和谐，在作用发挥上要有新举措。

推动科学发展，促进社会和谐是建设幸福的根本，也是当前和今后一个时期我市经济社会建设的一个永恒主题。各级工会女职工组织要紧紧围绕这一主题，不断深化女职工建功立业工程和女素质提升工程，团结凝聚广大女职工为推动科学发展，促进社会和谐贡献力量。一是在活动载体上再深化。要坚持以素质提升来推动发展，在促进发展中提升素质的思路，动员组织广大女职工积极参与岗位练兵，技术比武，技术革新，发明创造和合理化建议等活动。特别要在女职工相对集体的行业、企业，广泛开展具有女职工特色的劳动竞赛活动，提高女职工的创新素质，增强女职工的创新能力。二是在活动内涵上再拓展。各级女职工组织要继续围绕经济结构调整和经济增长方式转变发挥女职工的优势和特点，引导女职工立足岗位深入开展节能降耗和节约资源的实践活动，不断赋予女职工建功立业活动新的内容，推动企业实现绿色发展、循环发展、节约发展、科学发展。三是在活动领域上再延伸。要将女职工建功立业的领域从本职岗位不断向社会、向社区、向家庭延伸，引导女职工积极参与和谐文化建设，在和谐企业、和谐社区、和谐家庭创建活动中，更好地发挥女职工的独特优势，进一步巩固社会和谐的思想道德基础和群众基础。

三、组织起来，切实维权，在维护帮扶上要有新突破。

表达和维护女职工的合法权益和特殊利益是女职工组织开展一切工作的出发点和落脚点。各级女职工组织要坚持以女职工为本，主动、依法、科学维权，切实肩负起维护职工合法权益的基本职责。一要坚持主动维护，在帮扶困难女职工群体上见实效。要深入开展献爱心结对帮扶活动，主动为困难女职工、特别是单亲困难女职工排忧解难，使她们切实感受到党、政府和工会组织的温暖，要加强对困难女职工困难群体的心理疏导，帮助她们塑造自尊、自信、自立、自强的良好心态，要针对农民工的特点，着重加强劳动技能和科学文化知识的教育培训，帮助她们尽快适应和融入城市的工作和生活中去。二要依法维护，在推动法律法规落实上下功夫。要以《劳动合同法》为依据，抓住劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等重点难点问题，推动涉及女职工权益保护的各项法律法规落在实处。要积极帮助指导女职工特别是女农民工签订好劳动合同，不断提高女职工劳动合同的签订率;要大力宣传男女平等的国策，促进女职工发展环境进一步优化、幸福感进一步增强。三要坚持科学维护，在完善女职工维权机制上出新招。进一步建立健全具有女职工特色，科学有效的维护机制，把推进女职工权益保护专项集体合同工作放在更加突出的位置，坚持女职工权益保护专项集体合同工作与平等协商，签订集体合同工作同步推进，并建立监督检查机制，确保女职工权益保护专项集体合同的履行。要主动关心大龄女职工的婚姻和生活，进一步提升“缘结”活动的覆盖面和凝聚力，多为女职工办实事、做好事。

四、抓好基层，带好队伍，在自身建设上要有新加强。

健全有力的基层组织和高素质的干部队伍，是做好工会女职工工作的前提和基础。各级女职工组织要深入贯彻落实《企业工会工作条例》精神，以改革创新的精神大力加强自身建设，激发基层组织活力，提高干部队伍素质，努力把各级工会女职工组织建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。一要进一步加强女职工组织建设。各级工会要坚持女职工组织与工会组织同步组建的原则，不断健全完善女职工组织建设;要创新组织建设方式和组织形式，进一步健全工会女职工组织网络，力争女职工组织建设取得更大进展。二要进一步创新女职工组织运行机制。要贯彻落实《企业工会工作条例》的有关要求，探索不同类型女职工组织不同的工作模式、运行机制，活动方式和考核办法，形成一批典型单位和品牌项目，加强推广和宣传，增强各级女职工工作的针对性和吸引力，提高基层工作的水平和质量。三要进一步加强女职工干部队伍建设。要加强女职工干部业务培训和能力培养，不断提高女职工干部做好新时期群众工作的能力，各级女职工干部要积极投入“进企业、访职工”活动，在活动中积累经验，增长才干，努力当好关爱女职工的第一知情人、第一帮助人、第一报告人。

市总工会历来高度重视工会女职工工作。下一步，我们将一如既往地支持女职工委员会开展工作和活动，及时解决女职工工作遇到的困难和问题，为女职工工作的创新发展创造有利条件。

各位委员、同志们，新的年度，工会女职工工作任重道远，大有可为。让我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以时不我待，只争朝夕的精神，团结动员广大女职工为推进富民强市，建设幸福做出新的更大的贡献。

总工会工作总结 篇4

20**年，我局“双联”和困难职工帮扶维权工作，坚持以科学发展观为指导，以“创先争优”活动为契机，紧紧围绕市委关于“推进跨越发展，构建和谐株洲”的工作主题，不断完善工作机制，创新工作方法，紧扣中心，突出重点，积极开展“双联”和困难职工帮扶维权工作，为服务企业发展，帮扶困难职工，构建和谐株洲作了一些工作。现汇报如下：

目前，我局联系的两家企业分别为市水泥管责任有限公司和生命伟业公司。前者为我局多年联系的老企业，后者系去年由市里安排的新的联系单位。市水泥管有限责任公司前身为株洲水泥管厂，始建于1959年，10月依法宣告破产，6月重组为株洲水泥管有限责任公司，进入市属改制企业，现改制正在进行中。生命伟业公司为新兴的优势民营企业，发展态势良好。年内，领导小组成员多次到两家企业了解情况，深入调研，摸清厂情民情，不断完善“双联”工作的服务内容和服务方式，推动工作由“帮扶困难职工，维护企业稳定”向 “促进企业发展，实现职企共赢”转变。一年来，多次走访慰问困难职工和特困职工家庭，想方设法帮助企业发展。确保了困难企业和职工队伍一年来未发生一起进京进省等群体性的事件和干部违法违纪行为，推动了优势企业加快产业优化升级和科学发展。

年初，明确部门责任，市教育局党委对“双联”工作作出了部署，制定了《XX市教育局 “双联” 和困难职工帮扶维权工作方案》，成立了以局党委书记毛大训同志为组长，局党委委员、教育工会主席胡祥和同志、局党委委员、机关党委书记晏贤明同志和局党委委员、副局长徐晓芳为副组长，机关党委、办公室、人事教育科、工会、资助办、职成科等科室负责人共同参与的局“双联”工作领导小组，下设“双联”工作办公室，局机关党委专职副书记刘迎玖同志任办公室主任。领导小组坚持每年专题研究“双联”和帮扶维权工作，各成员部门结合本职工作，落实相关责任，局行政专门安排今年经费用于“双联”工作。

（二）坚持工作制度，落实“四有”、“四访”

在制订“双联”工作方案的基础上，经过我们对被联企业的调查了解，再根据双方单位的实际情况，确定了实施方案，有活动安排，有工作记录，有工作总结，及时按要求向市“双联”办报送了相关表格及信息。建立了“连心卡”制度，由副处级以上领导分别联系一到两位企业困难职工，开展“一帮一”工作。我们努力做到对被联企业的特困职工家庭实行“四必访”（重大节日必访、重病住院必访、家庭发生重大事情必访、遇到特殊困难必访），共救助慰问了特困职工40人次。端午节、中秋节我们组织慰问，春节前我们还将继续前往慰问，体现了党对人民群众的血肉联系和亲切关怀。

按照市委和市“双联”办的总体要求，我们从实际出发，千方百计为被“双联”企业的困难职工解决实际困难。

1、我们以全体机关干部的名义对市水泥管有限责任公司老弱病残的特困职工进行了救助和慰问，组织机关党委成员及局“双联”工作办公室成员到企业到职工家里送温暖。

2、利用工作优势，开展“金秋爱心助学”活动，我们捐出50万元与市总工会等十家单位共同资助了今年考上大学的困难家庭学生700人，其中有市水泥管厂3人。“金秋爱心助学”评为省市先进单位。

3、市水泥管有限责任公司工会对困难职工情况摸底，并报我局与有关学校协调，困难学生就读高中学校审查，采取特事特办，对该厂在市区高中学校就读的20余名困难职工子女每人减免300-500元学费，为困难职工解决了实际困难，做到了不因贫困而失学。

我们虽然做了一些工作，但离市委市政府和所联企业的要求尚有一定的差距，今后，我们将以“三个代表”重要思想和市委“办实事，抓落实”精神为指导，坚持科学发展观，紧密结合创先争优工作和文明城市创建，按照市“双联”办“纵向到底”、“横向到边”的目标要求，进一步健全机制，扩大帮扶网络，努力为“双联”企业和困难职工排忧解难；进一步加大帮扶力度，帮助企业优化发展环境，促进企业职工技能素质提升；进一步推动企业转型发展，为打好“三大战役”，构建和谐株洲做出应有的贡献。

总工会工作总结 篇5

《工会法》知识竞赛题

1.《工会法》的立法依据是:

《中华人民共和国宪法》。 2.全国人民代表大会常务委员会《关于〈中华人民共和国工会法〉的决定》:

自2001年10月27日起施行。 3.什么是工会？

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 4.我国工会的最高领导机关是:

工会的全国代表大会和它选举产生的中华 全国总工会执行委员会。 5.职工在200人以上的企业的工会:

可以设专职主席。

6.基层工会委员会每届任期是:

三年或者五年。

7.上级工会组织与下级工会组织的关系是:

领导与被领导的关系。

8.工会各级组织是按照什么原则建立的？

民主集中制的原则。

9.目前，我国已经建立了多少个基层工会组织？

90多万个。

10.全国建立了什么样的中华全国总工会？

全国建立了统一的中华全国总工会。

11.基层工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限为多少？

其劳动合同期限自动延长。

12.罢免工会主席应履行什么样的程序？

必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代 表大会全体代表过半数通过，不得罢免。 13.工会会员全国代表大会有权制定或修改：

《中国工会章程》。

14.在企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立哪些组织？

可以建立基层工会的联合会。

15.经基层工会委员会或者三分之一以上的工会

会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。

16.县级地方工会委员会向哪个部门负责并报告工作，接受其监督？

同级会员大会或者会员代表大会。 17.由谁可以派员帮助和指导企业职工组建工

会，任何单位和个人不得阻挠？

上级工会。 18.县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇是什么？

与国家机关工作人员同等待遇。

19.工会主席、副主席任期未满时，是否可以调

动其工作？

任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

20.工会会员大会或者会员代表大会是否有权撤换或罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员？

工会会员大会或者会员代表大会有权撤

换或罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

21.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴：

由所在单位来支付。

22.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支 付不低于本人工资的150%的工资报酬。

23.休息日安排职工工作又不能补休的，用人单位应支付不低于本人工资200%的工资报酬。

24.法定休息日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于本人工资标准300%的工资报酬。

25.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，当事人应享有哪些待遇？

用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

26.用人单位确需裁减人员，应当提前多长时间向谁汇报？

应提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。 27.集体合同草案应当提交哪里讨论通过？

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 28.国有企业实行民主管理的基本形式是什么？

职工代表大会。

29.工会的基本职责是什么？

维护职工的合法权益。

30.集体企业的权利机构是什么？

职工（代表）大会。

31.企业签订集体合同须报哪个部门审查登记？

劳动行政部门。

32.劳动部门自收到企业上报的集体合同文本，是否生效？

自收到企业上报的集体合同文本之日起15日未提出异议，集体合同即行生效。 33.集体合同的主要内容有哪些？ ① 劳动报酬 ② 休息休假 ③ 工作时间 ④ 劳动安全卫生 ⑤ 保险福利

34.工会依照法律规定，采取哪些形式组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督？

职工代表大会或其他形式。

35.国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构。 36.建立工会组织的企业、事业单位、机关怎样拨缴经费？

按每月全体职工工资总额的2%向工会拨缴经费。

37.企业、事业单位拨缴的工会经费应怎样处理？

在税前列支。

38.工会经费使用的具体办法由谁制定？

中华全国总工会。 39.工会经费的使用应当

依法接受国家的监督。

40.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

41.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。 42.工会经费预算的管理体制是：

统一领导，分级管理。 43.工会经费主要用于：

为职工服务和工会活动。

44.人民政府给同级工会的补贴是工会经费收入的补充来源。 45.工会参加“三同时”审查验收是：

既是国家赋予的权利，也是应当履行的义务 46.明显重大事故隐患的界定标准是：

将会发生致人伤亡或给国家财产造成重大损失的。

47.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业应：

对企业提出解决的建议。

48.对工会提出的“三同时”审查验收意见，企业或者主管部门应将处理结果书面通知工会。

49.我国安全生产工作方针是：

安全第一，预防为主。

50.下列不属于因工伤亡的是：

在工作中心脏病突发死亡。

51.妨碍工会参加职工因工伤亡事故调查处理的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理。

52.有关部门对工会在职工因工伤亡事故调查处

理中提出的意见：

应当及时研究，给予答复。

53.工会在职工因工伤亡事故调查处理中的作用

只监督企业对伤亡职工的抚恤工作。（不对）

54.在国家安全生产管理体制中，工会行使

群众监督职能。

55.在职工因工伤亡事故调查处理中，

工会组织既和有关部门密切配合，又要独立自主，依法开展群众监督工作。

56.工会与有关部门共同从事劳动模范评选、表彰、培养和管理工作的规定是：2001年修改的《工会法》中增加的一项内容。

57.工会组织职工开展合理化建议、技术革新等群众经济技术活动，是对职工具体利益和总体利益的维护。

58.提高职工素质是指提高职工的思想道德、技

术业务和科学文化素质。

59.我国第一部《工会法》于1950年6月29日经中央人民政府委员会第八次会议通过，中央人民政府主席毛泽东签发命令公布施行 。

年4月3日七届全国人大五次会议审议通过了《工会法》修正案。

问答题

1.《工会法》修改的重要内容是什么？ 答：一是明确了维护是工会的基本职责； 二是强化了工会组织建设的法律保障； 三是加大了对工会干部的保护力度；

四是加强了对工会经费和财产的法律保护；

五是明确了《工会法》执法主体和违法行为的法律责任。 2.《工会法》的立法宗旨和立法依据是什么？

答：为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。 3.工会的四项职能是什么？

答：维护职能、参与职能、建设职能、教育职能。

4.《工会法》中关于工会的性质和基本职责是如何规定的？ 答：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

5.《工会法》中关于工会的根本活动准则是如何规定的？

答：工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照章程独立自主地开展工作。

工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。

6.《工会法》的主要任务是什么？

答：以《宪法》为依据，总结实践经验，将工会的地位、性质、权利、义务、职能等纳入法治轨迹，以最大限度地保护广大职工的合法权益，最大限度地保障社会主义现代化建设事业的顺利进行，最大限度地保障我国无产阶级专政的政权性质。

7.什么样的人可以参加和组织工会？

答：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 8.工会会员不足25人的单位组建工会时可采用哪几种方式？ 答：可以单独建立基层工会委员会；也可以由几个单位会员联合建立基层工会委员会；还可以选举组织员一人组织会员开展活动。 9.确定基层工会委员会的任期的作用是什么？ 答：主要是为了保证工会组织的稳定和更好地履行自己的职责，同时也与“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意”这一法条相配套。 10.为什么企业负责人的近亲属不能担任本企业的工会的领导职务？ 答：如果这些人担任工会的领导职务，由于血缘和亲情的关系，会受制于企业主并站在企业主一边，使工会组织形同虚设，难以独立自主地发挥作用，职工的合法权益得不到应有的保障。使工会失去了独立性，甚至背离了工会的宗旨，损害了广大职工的根本利益。 11.什么情况下工会组织可以依法撤销？

答：基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报上一级工会。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。

12.工会组织依法撤销后，会员会籍如何处理？

答：工会组织被撤销后，工会会员的会籍可继续保留；再就业时，其会员关系转入到新的用人单位工会组织；未建立工会组织的，会员关系转入到其居住地的工会组织管理。

13.基层工会如何召开会员（代表）大会？

答：有两种情况：一是定期召开；二是临时召开。临时召开会员（代表）大会必须经过基层工会委员会提议，或者是经过三分之一以上会员的提议才可以。

14.工会各级领导机关都由选举产生的意义是什么？ 答：① 是实现民主集中制的重要保证；

② 是建立一个有威信、强有力的领导班子的关键； ③ 是调动广大会员积极性的重要措施。

15.基层工会、地方各级总工会、全国或地方产业工会组织的建设，必须报上一级工会批准的作用是什么？

答：保证了我国工会组织的统一性，对于防止出现非法的工会团体，使广大职工和全国人民一起集中精力进行社会主义现代化建设具有重要的作用。 16.工会教育职能的目标是什么？

答：建设有理想、有道德、有文化、有纪律的四有职工队伍。

17.《工会法》中对工会组织中女职工委员会的建立是如何规定的？ 答：女职工人数较多的可以建立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。 18.平等协商应遵循的原则是什么？ 答：① 遵循法律、法规的有关规定； ② 平等合作； ③ 协商一致；

④ 兼顾国家、企业和职工利益；

⑤ 维护正常的生产工作秩序。 19.法律责任从性质上说分几种？ 答：分三种：即行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事责任、刑事责任。

20.工会为职工提供法律服务的内容有哪些？

答：法律咨询、代理、物质上的援助以及法律意识和知识的培训、教育等。 21. 根据《劳动法》规定，劳动争议调解委员会由哪几方面代表组成？ 答：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

22.工会参加企业劳动争议调解工作的作用是什么？

答：有利于化解矛盾、增强团结、促进生产、稳定大局。

23.根据《劳动法》的规定，劳动仲裁委员会由哪几方面代表组成？

答：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 24.工会在进行劳动法律监督方面享有哪些权利？

答：① 对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督；

② 参与调查处理；

③ 提出意见，要求改正；

④ 要求政府劳动监察部门处理；

⑤ 支持职工依法举报、控告；

⑥ 舆论监督。

25.《工会法》第38条规定企事业单位在讨论哪些问题的会议必须有工会参加？

答：企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

26.在参与各级政府制定涉及职工切身利益的法律、法规及重大问题方面，《工会法》赋予工会哪些权利？

答：根据《工会法》第33条规定，国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见；县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。

27.在参与地方人民政府及其有关部门研究制定涉及职工切身利益的政策、措施方面，《工会法》赋予工会哪些权利？

答：根据《工会法》第33条规定，县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听 取工会意见。

28.什么是社会保险？

答：社会保险是社会保障体系中的一项重要制度，是国家和社会对暂时或永久丧失劳动能力的职工以及失业者给予物质帮助或物质保障的制度。

29.《工会法》第22条中规定，哪些侵犯职工劳动权益的行为，工会可以请求当地人民政府依法处理？

答：① 克扣职工工资的；

② 不提供劳动安全卫生条件的；

③ 随意延长劳动时间的；

④ 侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

⑤ 其他严重侵犯职工劳动权益的。 30.什么是最低工资标准？

答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

31.《工会法》对工会参与企业工资谈判的权利是如何规定的？

答：根据《工会法》第30条规定，工会有责任协助企业行政做好工资工作。特别是在实行工资谈判的企业，工会应当与企业平等协商，共同确定企业的工资分配方式、分配水平。

32.国家保护工会的合法权益不受侵犯，包含哪三个方面的内容？ 答：一是国家保护工会开展活动的权利；

二是国家保护工会的经费和财产权益不受侵犯；

三是国家保护工会工作者的合法权益。

33.一职工由于工作失误给企业造成经济损失，单位要求赔偿损失，并从其工资中扣除，每月只发给200元的工资，低于当地的最低工资标准。请问，企业的做法对吗？

答：不对。根据有关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但是，扣除后的剩余工资部分不能低于当地最低工资标准。

34.劳动安全卫生“三同时”指的是什么？ 答：是指对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。 35.什么是违章指挥？ 答：违章指挥是指企业在生产过程中，不遵守国家关于安全生产和工业卫生方面的安全规程或规章制度，命令或指挥工人违章操作或冒险作业。 36.有关工会经费来源的规定中所指的“全部职工”包括哪些人员？

答：是指在国家机关、党派团体、企业、事业单位工作，并由其支付工资的各种人员。

37.县以上各级工会经费的使用原则是什么？ 答：坚持为下级工会和基层工会服务，为职工群众服务的原则。 38.简述工会经费审查监督制度。 答：工会经费审查监督制度，是指工会组织内部对各项经费收支和财产管理进行审查监督工作的规范和准则。

39.工会建立经费审查监督制度的主要目的是什么？

答：在于保证工会任务的顺利实现，促进增收节支，合理使用经费，保证各级工会预算和财务收支计划的实现，全面完成工会的各项工作计划。 40. 工会经费审查监督的形式有哪些？

答：行政审查监督和民主审查监督。 41.国家拨给工会使用的不动产包括哪些？ 答：是指国家拨给工会使用的办公场所、职工文艺体育活动场所和相关设施等，如工会的办公楼、各地工会的文化宫、俱乐部等。 42.修改后的《工会法》突出的基本原则是什么？ 答：就是突出维权的职能，突出维护职工的合法权益。

43.《工会法》第20条规定了两个重要的劳动法律制度是什么？ 答：是劳动合同和集体合同制度。

44.我国职工民主管理的基本形式是什么？ 答：是职工代表大会制度。 45.在市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工合法权益的机制是什么？

答：有两种，即平等协商、集体合同制度和以职工代表大会制度为主要内容的职工民主管理制度。

46.城镇集体企业的权利机构是什么？

答：根据我国《宪法》及《城镇集体所有制企业条例》的规定，职工（代表）大会是集体企业的权利机构。

47.修改后的《工会法》对公司的董事会、监事会中职工代表的产生提出了什么要求？按照《公司法》的要求，职工董事、职工监事如何产生？ 答：公司的董事会、监事会中职工代表的产生依照《公司法》有关规定执行。 《公司法》中规定：职工董事、职工监事“由职工民主选举产生”。 48.工会在签订集体合同中的地位是什么？ 答：在协调劳动关系中，代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位行政进行平等协商、签订集体合同。 49.平等协商是指什么？ 答：平等协商是指企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为。

50.平等协商与集体协商有什么不同？

答：平等协商的范围广，并且不以书面形式为要件，其在实际运作中更有弹性，平等协商是沟通劳资双方的重要手段。集体协商的范围仅限于集体合同，并且必须以书面形式签订合同。

51.国有企业的工会委员会是职工代表大会的什么机构？其主要职责是什么？

答：是工作机构，主要职责是负责职工代表大会的日常工作，检查督促职工代表大会决议的执行。

52.《工会法》对集体企业工会责任作出了什么规定？ 答：集体企业的工会委员会，应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题的权利。

53.《工会法》对国有企业工会与职工代表大会的关系作出了什么规定？ 答：国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 54.集体合同的特征是什么？

答：第一，集体合同有特定的当事人； 第二，集体合同是最低标准合同； 第三，当事人双方的义务性质不同； 第四，集体合同是要式合同。

风险题：第一部分

1.简要回答《工会法》中确立的工会代表和维护职工合法权益的权利和义务主要有哪些？

答：① 维护职工的民主权利；

② 帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商、签订集体合同，并监督集体合同大履行；

③ 对企业、事业单位处分职工，工会认为不合适的，有权提出意见；

④ 对企业、事业单位违反劳动纪律、法规规定、严重侵犯职工合法权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉；

⑤ 工会有权对危及职工生命安全的情况提出解决的建议；

企业、事业单位发生停车、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见； ⑥ 工会有权参加劳动争议的调解和仲裁工

作，有权为其所属的工会和职工提供法律服务。

2.我国工会实行什么样的组织领导原则？这一原则从组织上来说包括哪几层含义？ 答：我国工会实行产业和地方相结合的领导原则。这一原则有以下三层含义： ① 是按照产业原则，把同一企业、事业、机关中的会员，组织在一个工会组织中，而不是在一个单位中按工种、职业组成若干个职业工会； ② 是同一行业，或性质相近的几个行业的职工可以根据需要建立全国的和地方的产业工会组织，开展适合产业特点的活动，反映和解决本产业职工需要解决的共同性问题；

③ 是按行政区划，在省、自治区、直辖市、自治州、市、县（旗）建立各级地方总工会，作为当地地方工会和产业工会的领导机关。 除少数行政管理体制实行垂直管理的产业，其产业工会实行产业工会和地方工会双重领导，以产业工会领导为主外，其他产业工会均实行以地方工会领导为主，同时接受上级产业工会指导的体制。

3.《工会法》规定，上级工会组织领导下级工会组织，这里的“领导”主要指的是什么？ 答：主要是指由工会组织的全国代表大会讨论决定的全国工会的工作方针和一定时期的全国工会的任务，在代表大会闭会期间由全国总工会执行委员会负责其贯彻执行，领导全国各级工会按代表大会的决议开展工作。地方各级的工作方针和一定时期的工作任务，也要在上级工会的领导下，按这个原则确定和实施。另外，工会的各级领导机关要经常听取下级组织和会员的意见。下级组织要向上级组织请示报告工作。

4.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或提起诉讼时，工会应当给予哪些支持和帮助？ 答：工会帮助或者代职工起草仲裁申请书和向法院起诉的起诉书，告知申请仲裁和起诉的时效与时限，代理职工或者代请律师参加仲裁和诉讼活动，提供物质援助，在舆论上给予支持和呼吁等。

5.违反《工会法》由县级以上人民政府责令改正、依法处理违法行为有哪几种？（有四种） 答：：① 妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；

② 非法撤销、合并工会组织的；

③ 妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；

④ 无正当理由拒绝平等协商的。

6.工会与企业进行平等协商的程序是什么？

答：第一，建立定期协商机制的企业，双方首席代表应当在协商前一周，将拟订协商的事项通知对方；属不定期协商的事项，提议方应当与对方共同商定平等协商的内容、时间和地点。

第二，协商开始时，由提议方将协商事项按双方议定的程序，逐一提交协商会议讨论。 第三，一般问题经双方代表协商一致，协议即可成立；重大问题的协议草案，应当提交职工代表大会或全体职工审议通过。

第四，协商中如有临时提议，应当在各项议程讨论完毕后提出，取得对方同意后可列入协商程序。 第五，经协商形成一致意见，由双方代表分别在有关人员及职工中传达或共同召集会议传达。

第六，平等协商未达成一致或出现事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不超过60天，具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。 7.集体企业职工代表大会的主要职权是什么？ 答：① 制定、修改企业章程；

② 选举、罢免、聘用、解聘企业的厂长（经理）、副厂长（副经理）；

③ 审议厂长（经理）提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题；

④ 审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；

⑤ 审议并决定企业的职工奖惩办法的其他重要的规章制度。 风险题：第二部分

8.上级工会帮助、指导职工组建工会意义是什么？ 答：帮助和指导职工建立工会组织是上级工会组织的职责，有助于企业职工尽快实现加入工会的愿望。同时，可以有的放矢地进行宣传教育，提高用人单位对建立工会组织重要性的认识，扎扎实实开展工会组建工作。对严重侵犯职工入会权利的行为，上级工会有权进行责任追究。 9.基层工会委员会要承担起自己的职责和完成基本任务，要建立和健全哪两方面的组织系统？ 答：一是要经过选举把工会小组建设好。这样做能使基层工会工作通过组织系统有效地落实到群众中去，并且使会员群众的意见和要求，通过组织系统很快地集中起来。

二是根据工作需要聘请工会积极分子，建立一些工作委员会，并通过这些委员会使基层工会的工作开展起来，并且通过这些委员会中的广大工会积极分子，加强同群众联系，使整个基层工会的工作真正扎根于群众之中。 10.根据《工会法》《职工代表大会条例》等法律法规规定，国有企业工会作为职工代表大会的工作机构，主要负责哪几方面的职责？ 答：① 组织职工选举职工代表；

② 在调查研究、广泛听取职工意见的基础上，提出有关职工代表大会中心议题的建议；

③ 主持召开职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议；

④ 起草召开职工代表大会的方案，协同有关部门准备好提交大会讨论的文件和资料；

⑤ 主持主席团选举，并协助主席团做好大会的组织工作，会同有关部门起草大会决议；

⑥ 大会闭会后，向广大职工宣传大会精神，发动职工积极落实大会所做出的决议；

⑦ 组织专门小组（或委员会）检查督促大会决议、提案的执行和落实情况；

⑧ 接受和处理职工代表提出的申诉和建议，维护职工的合法权益；

⑨ 组织对职工代表的培训，不断提高职工代表的素质。

11.工会组织在公司实行职工董事、职工监事制度中的作用是什么？

答：第一，作为职工代表大会的工作机构，工会承担着职工董事、职工监事候选人的提名，征求职工的意见和与选举有关的其他各项具体工作；

第二，作为职工合法权益的代表者和维护者，工会也要维护职工董事、职工监事的合法权益；

第三，作为职工参加企业改革开放管理的具体组织者，工会有责任和义务帮助职工董事、职工监事解决工作中遇到的困难和问题，协助职工董事、职工监事做好日常工作；

第四，参与职工董事、职工监事培训的规划和组织，不断提高职工董事、职工监事的参与能力和水平等。 12.签订集体合同的程序是什么？

答：第一，签订集体合同之前，工会应收集职工和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟订集体合同草案；

第二，工会根据拟订的集体合同草案与企业进行平等协商；

第三，经协商达成一致的集体合同草案文本应当提交职工代表大会或全体职工审议，工会代表应当就草案的产生过程、主要劳动标准条件的确定依据及各自承担的主要义务作出说明；

第四，集体合同草案经职工代表大会或全体职工审议通过后，由企业法定代表人与企业工会主席签字，集体合同草案经审议未获通过的，由双方重新协商，进行修改；

第五，集体合同签字后，在报送劳动行政部门的同时，企业工会应当将集体合同文本、附件及说明报送上一级工会；

第六，集体合同生效后，应向全体职工公布。 13.工会履行教育职能的含义是什么？

答：就是要以现阶段的共同理想，通过日常的工作和各种群众活动，教育和团结广大职工，不断地把他们吸引到实现工人阶级各个阶段面临的任务的实践中来，真正做到教育人、引导人、培育人，促进职工思想道德素质和科学文化素质的不断提高，为我国经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持。

14.劳动争议适用的范围有哪些？

答：①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； ② 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； ③ 因履行劳动合同发生的争议；

④ 法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。

风险题：第三部分

1.我国工会国际工作的主要内容有哪些？ 答：① 努力推动国际工运新秩序的建立；

② 积极参加国际劳工领域的多边活动；

③ 吸收和借鉴世界各国工会对我国有益的经验；

④ 密切与周边国家和发展中国家工会的联系； ⑤ 发展国际交流与合作。 2.修改后的《工会法》对劳模管理的工作是怎么规定的？其含义是什么？ 答：根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。这表明，劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作不是工会或政府的某个部门独立承担的，而是在政府依法授权下，工会与相关部门协调共同进行的。劳动模范的评选要充分发扬民主，工会对劳动模范的培养和管理工作要承担更多的责任，这是工会的重要职责之一。

3.工会经费的来源有哪些？ 答：① 工会会员缴纳的会费；

② 建立工会组织的企业、事业单位机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；

③ 工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

④ 人民政府的补助；

⑤ 其他收入。

4.国家对工会经费使用的监督表现在哪些方面？

答：表现为两个方面：第一，由政府财政拨给工会用于修建办公和职工活动设施与设备的基本建设费、县级以上工会离退休人员所需费用以及政府对工会休（疗）养院的财政补贴等，必须接受政府的监督检查，发现问题，及时纠正。

第二，国家通过立法和司法实现对工会经费的使用监督。

5.“工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨”这一规定的含义是什么？ 答：一是禁止任何组织和个人（包括工会系统内部的组织机构和个人）侵占、挪用和任意调拨工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产。

二是当工会财产所有权遭到侵害，无法行使占有、使用、收益、处分的权利时，有权请求国家予以保护，责令侵权人履行民事或行政义务，承担民事、行政或经济责任。

6.工会维护的职工合法权益主要是指什么？

答：工会维护职工的合法权益，不仅包括劳动的、经济的方面，还应该扩展和涉及到社会和政治的权益方面，这主要包括企业、事业单位的民主管理的权利、国家和社会管理的参与权利、民主监督的权利以及其他有关的社会权利和政治权利。

7.平等协商的内容包括哪些？

答：第一，集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除，已订立的集体合同和劳动合同的履行监督、检查；

第二，企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改；

第三，企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活； 第四，劳动争议的预防和处理； 第五，职工民主管理；

第六，双方认为需要协商的其他事项。

8.非公有制企业工会依照法律规定，应建立何种形式的民主管理制度？ 答：根据修改后《工会法》第37条的规定，非公有制企业工会应根据法律的规定，从企业的特点出发，通过建立职工代表大会制度，建立平等协商和集体合同制度， 召开劳资协商对话会议等形式，支持和组织职工对企业事务进行民主参与和民主监督。

9.《工会法》修改工作坚持了哪几点基本原则？

答：一是把党对工会工作的一系列指示精神，用法律的形式固定下来，充分体现党对工会的领导；

二是要使工会的职权与职责相适应，为工会发挥党联系职工的桥梁纽带作用创造条件；

三是要充分考虑社会主义市场经济条件下劳动关系、经济关系的变化； 四是在《工会法》中应当规定相应的法律责任。 10.罢免工会主席应当依照什么程序？ 答：应经过如下三个程序：

必须有三分之一的会员提出罢免请求；

必须召开会员大会或者会员代表大会充分讨论；

作出罢免决定必须经会员大会的全体会员，或者会员代表大会的全体代表过半数通过。 这三个程序缺一不可。

集体合同的内容：

1.劳动报酬

2.工作时间 3.休息休假

4.劳动安全卫生 5.保险、福利 提

纲：

1.我国工会国际工作的主要内容有哪些？ 2.修改后的《工会法》对劳模管理的工作是怎么规定的？其含义是什么？ 3.工会经费的来源有哪些？

4.国家对工会经费使用的监督表现在哪些方面？ 5.“工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨”这一规定的含义是什么？ 6.工会维护的职工合法权益主要是指什么？ 7.平等协商的内容包括哪些？

8.非公有制企业工会依照法律规定，应建立何种形式的民主管理制度？ 9.《工会法》修改工作坚持了哪几点基本原则？ 10.罢免工会主席应当依照什么程序？ 刘：

1.上级工会帮助、指导职工组建工会意义是什么？

2.基层工会委员会要承担起自己的职责和完成基本任务，要建立和健全哪两方面的组织系统？ 3.根据《工会法》《职工代表大会条例》等法律法规规定，国有企业工会作为职工代表大会的工作机构，主要负责哪几方面的职责？

4.工会组织在公司实行职工董事、职工监事制度中的作用是什么？ 5.签订集体合同的程序是什么？ 6.工会履行教育职能的含义是什么？ 7.劳动争议适用的范围有哪些？ 阎：

1.简要回答《工会法》中确立的工会代表和维护职工合法权益的权利和义务主要有哪些？

2.我国工会实行什么样的组织领导原则？这一原则从组织上来说包括哪几层含义？

3.《工会法》规定，上级工会组织领导下级工会组织，这里的“领导”主要指的是什么？

4.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或提起诉讼时，工会应当给予哪些支持和帮助？

5.违反《工会法》由县级以上人民政府责令改正、依法处理违法行为有哪几种？

6.工会与企业进行平等协商的程序是什么？ 7.集体企业职工代表大会的主要职权是什么？

必答题提纲 1．《工会法》修改的重要内容是什么？

2.《工会法》的立法宗旨和立法依据是什么？ 3.工会的四项职能是什么？

4.《工会法》中关于工会的性质和基本职责是如何规定的？ 5.《工会法》中关于工会的根本活动准则是如何规定的？ 6.《工会法》的主要任务是什么？

7.什么样的人可以参加和组织工会？

8.工会会员不足25人的单位组建工会时可采用哪几种方式？

9.确定基层工会委员会的任期的作用是什么？

10.为什么企业负责人的近亲属不能担任本企业的工会的领导职务？ 11.什么情况下工会组织可以依法撤销？

12.工会组织依法撤销后，会员会籍如何处理？ 13.基层工会如何召开会员（代表）大会？

14.工会各级领导机关都由选举产生的意义是什么？

15.基层工会、地方各级总工会、全国或地方产业工会组织的建设，必须报上一级工会批准的作用是什么？ 16.工会教育职能的目标是什么？

17.《工会法》中对工会组织中女职工委员会的建立是如何规定的？ 18.平等协商应遵循的原则是什么？ 19.法律责任从性质上说分几种？

20.根据《劳动法》规定，劳动争议调解委员会由哪几方面代表组成？ 21.工会参加企业劳动争议调解工作的作用是什么？

22.根据《劳动法》的规定，劳动仲裁委员会由哪几方面代表组成？ 23.工会为职工提供法律服务的内容有哪些？ 24.工会在进行劳动法律监督方面享有哪些权利？

25.《工会法》第38条规定企事业单位在讨论哪些问题的会议必须有工会参加？

26.在参与各级政府制定涉及职工切身利益的法律、法规及重大问题方面，《工会法》赋予工会哪些权利？

27.在参与地方人民政府及其有关部门研究制定涉及职工切身利益的政策、措施方面，《工会法》赋予工会哪些权利？ 28.什么是社会保险？ 29.《工会法》第22条中规定，哪些侵犯职工劳动权益的行为，工会可以请求当地人民政府依法处理？ 30.什么是最低工资标准？

31.《工会法》对工会参与企业工资谈判的权利是如何规定的？ 32.一职工由于工作失误给企业造成经济损失，单位要求赔偿损失，并从其工资中扣除，每月只发给200元的工资，低于当地的最低工资标准。请问，企业的做法对吗？

33.劳动安全卫生“三同时”指的是什么？ 34.什么是违章指挥？

35.国家保护工会的合法权益不受侵犯，包含哪三个方面的内容？ 36.有关工会经费来源的规定中所指的“全部职工”包括哪些人员？ 37.县以上各级工会经费的使用原则是什么？ 38.简述工会经费审查监督制度。

39.工会建立经费审查监督制度的主要目的是什么？ 40.工会经费审查监督的形式有哪些？ 41.国家拨给工会使用的不动产包括哪些？

42.修改后的《工会法》突出的基本原则是什么？

43.《工会法》第20条规定了两个重要的劳动法律制度是什么？ 44.我国职工民主管理的基本形式是什么？ 45.在市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工合法权益的机制是什么？

46.城镇集体企业的权利机构是什么？

47.修改后的《工会法》对公司的董事会、监事会中职工代表的产生提出了什么要求？按照《公司法》的要求，职工董事、职工监事如何产生？ 48.工会在签订集体合同中的地位是什么？ 49.平等协商是指什么？

50.平等协商与集体协商有什么不同？

51.国有企业的工会委员会是职工代表大会的什么机构？其主要职责是什么？

52.《工会法》对集体企业工会责任作出了什么规定？

53.《工会法》对国有企业工会与职工代表大会的关系作出了什么规定？ 54.集体合同的特征是什么？

工会会籍管理知识问答题

问：提前退休或内退会员的会籍如何管理？

答：根据《中华全国总工会关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定》的有关精神，办理了提前退休或离岗退养的会员会籍暂不作变动和处理，待其按国家有关规定正式办理退休手续时，再按规定办理保留会籍手续。

问：会员

在用人单位离退休后的会籍如何办理？

答：根据《中华全国总工会关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定》的有关精神，会员在用人单位离退休后，其工会会员组织关系原则上应按照《中国工会章程》的规定，办理保留会籍手续。保留会籍期间，免交会费，不再享有工会会员的选举权和被选举权。

问：下岗失业职工会员的会籍如何管理？

答：当前，切实做好下岗职工会员的会籍管理工作，对于防止会员流失，维护他们的合法权益具有十分重要的意义。各级工会应本着防止会员流失的原则，区别具体情况，认真做好下岗职工会员的会籍管理工作。

1、下岗职工会员没有与原单位解除劳动关系，事实上也没有到其他用人单位再就业的，或在原单位待岗的，其会籍仍由原单位负责管理，会员数仍由原单位负责统计。因下岗原因没有工资收入（只发生活费）期间可免交会费。

2、已与原单位解除劳动关系，又没有找到其他工作的失业会员，其工会会员会籍关系应转到其所在的乡镇街道或社区工会组织管理，会员数由所在乡镇街道社区工会负责统计。在未实现再就业期间可免交会费。

3、失业会员已与其他用人单位签订劳动合同，或虽未签订劳动合同但事实上已经在其他用人单位就业的，其会员会籍关系应该转到其现在的工作单位工会组织。

问：企业内退和下岗职工会员是否仍然保留或仍然可以当选为会员代表？

答：

1、企业内部退养和下岗职工会员，没有与企业解除劳动关系，事实上也没有到其他用人单位就业的，其工会会员会籍仍在原企业，应当与在岗职工会员一样，有选举和被选举为会员代表的权利。

2、按照会员代表大会的代表实行常任制的有关规定，原企业职工会员代表内部退养或下岗后，其任期未到的，继续具有会员代表资格；企业工会任期届满重新选举会员代表时，应由企业内部退养和下岗职工会员（未与企业解除劳动关系）独立组成选举单位进行会员代表选举，其所选举会员代表的比例名额一般与在岗职工会员相当，但总数不宜超过全部会员代表的三分之一；企业内部退养和下岗职工会员已与其他用人单位签订劳动合同，或虽未签订劳动合同但事实上已经在其他用人单位工作的，无论其会员会籍转移与否，其会员代表资格自动取消。原企业按同等名额补选会员代表。

上述做法，有利于工会倾听各方面职工的意见和呼声，从整体上代表和维护企业职工的利益，更好地发挥会员代表的桥梁和纽带作用，从而增强工会的吸引力和凝聚力。

问：农民工会员会籍如何管理？

答：农民工是指户籍在农村而本人在企业、事业、机关单位务工的、以工资收入为主要生活来源的劳动者。根据《工会法》的规定，与用人单位建立了劳动关系（含事实劳动关系）的农民工，应当依法加入所在单位的工会组织，任何组织和个人不得阻挠。跨省劳务输出的输出地工会建立的外出务工人员工会，其农民工会员关系由输出地工会向用人单位办理转移手续。

农民工会员一般流动性比较大，农民工会员的会籍管理应适应其特点。农民工会员在用人单位之间流动的，凭会员证接转会籍关系。农民工会员在与用人单位结束劳动关系、外出务工中断期间可以保留会籍，免交工会会费。重新外出务工时农民工会员凭会员证与用人单位工会组织接转会员关系，也可以重新加入所在单位的工会组织。

问：工会流动会员如何管理？

答：随着社会主义市场经济体制改革和劳动人事制度改革的深入发展，流动职工人数越来越多，范围越来越广，而且也有相当部分职工，已加入工会组织，因企业转制或劳动合同期满被解除劳动关系并已离开原会籍管理单位，流动到街道社区暂无固定工作，或虽有间歇性临时工作但尚未建立法定劳动关系的会员。

为适应建立社会主义市场经济体制的需要，促进企业改革和加强社区工会建设，有序地加强工会会员管理。使会员无论走到哪里，从事何种职业都能够及时参加工会组织的活动，享受会员的权利，履行会员的义务，合法权益得到维护，并与工会组织保持着密切的联系，各级工会应遵循属地管理原则；依据会员关系随劳动关系（含事实劳动关系）转移原则做好如下几项工作：

（一）会员离开原会籍管理单位时，原会籍管理的单位工会应及时办理转移会员组织关系，由会员持会员证直接办理转移关系登记，并到户口所在地街道工会或居委会工会联合会登记报到；

（二）失业的会员在失业期间暂不缴纳会费；

（三）街道工会或居民委员会工会联合会可不定期组织一些适当活动，邀请流动会员参加，从政治上、生活上关心流动会员；

（四）流动会员较多的工会，其上级工会应给予适当的经费支持,为组织流动会员开展活动提供物质基础。

《中华人民共和国工会法》测试题

一、填空题（每空2分，20空，2×20=40分）

1、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分___________、___________、___________、___________、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

2、维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护____________的同时，代表和维护职工的合法权益。

3、职工____________人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。

4、基层工会委员会每届任期____________或者____________。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期____________。

5、____________级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。

6、企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关____________、____________、____________、____________等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

7、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得____________、____________和____________。

8、工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请____________或者____________予以处理，或者向____________提起诉讼。

二、单项选择题（每题3分，5题，3×5=15分）

1、企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。 A、20 B、25 C、30 D、35

2、基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。

A、1/3 B、1/2 C、2/3 D、3/4

3、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题（），有关单位应当予以协助。

A、进行调查 B、提出处理意见 C、进行处理D、提出意见

4、国有企业实行民主管理的基本形式是（ ）。 A、职工代表大会 B、职工董事

C、职工监事 D、职工持股

5、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过( )工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。 A、2 B、3 C、4 D、5

三、多项选择题（每题3分，5题，3×5=15分）

1、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有( )侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：

A、克扣职工工资的；

B、不提供劳动安全卫生条件的；

C、随意延长劳动时间的；

D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

E、其他严重侵犯职工劳动权益的。

2、工会经费的来源（ ）：

A、工会会员缴纳的会费；

B、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；

C、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

D、人民政府的补助；

E、其他收入。

3、各级人民政府和（ ）应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和。 A、企业

B、事业单位 C、机关

D、民间组织 E、慈善机构

4、违反《工会法》规定，有（ ）情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：

A、职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；

B、工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的；

C、职工因参加工会活动而被降职的；

D、工会工作人员因履行本法规定的职责而被降职的； E、职工因参加工会活动而被批评的。

5、违反《工会法》规定，有（ ）情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：

A、妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；

B、非法撤销、合并工会组织的；

C、妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；

D、无正当理由拒绝进行平等协商的。

E、侵占、挪用和任意调拨工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产。

四、问答题（每题6分，5题，6×5=30分）

1、简述“维护职工合法权益是工会的基本职责。”

2、工会各级组织是按照什么原则、如何建立的？

3、“工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度”是如何具体体现的？

4、企业、事业单位处分职工，工会如果认为不适当，可以行使哪些权利以及应当履行哪些义务？

5、如何处理阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的个人或组织？

附《中华人民共和国工会法》测试题：

一、填空

1、民族、种族、性别、职业

2、全国人民总体利益

3、二百

4、三年、五年、五年

5、县

6、工资、福利、劳动安全卫生、社会保险

7、侵占、挪用、任意调拨

8、人民政府、有关部门、人民法院

二、单选

1、B

2、A

3、A

4、A

5、B

三、多选

1、ABCDE

2、ABCDE

3、ABC

4、AB

5、ABCD

四、问答题

1、维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

2、工会各级组织按照民主集中制原则建立。

各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。

工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

上级工会组织领导下级工会组织。

3、工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

各级工会建立经费审查委员会。

各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

总工会工作总结 篇6

2017年上半年，奇台五小工会临时工会委员会在党支部的领导下，开展正常工会活动。现将半年工作总结如下。

一、加强师德建设 提高教职工队伍整体素质

半年来工会协助党支部开展党的群众路线教育实践活动，学习内容紧紧围绕规定内容党的十八大、十八届三中全全会、党章、习近平总书记系列讲话、区州县党委重大会议精神、中央八项规定、区州党委十项规定、区州县道德模范和教育系统先进典型人物事迹，焦裕禄、牛玉儒、杨善洲影片等规定篇目，同时也结合学校工作实际，增加了《中小学教师违反职业道德行为处理办法》《关于进一步加强教育系统职工遵守政治纪律若干规定》等篇目的学习。还将计划学习《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》《妇女权益保护法》《女职工劳动保护特别规定》等法律知识，在学法的基础上，工会协助学校相关部门制定各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。

二、 坚持五必访制度，实施送温暖工程。

学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，对有特殊困难的教师主动慰问;对生病住院的教师必须慰问;遇有重大节日的进行重点慰问。关心困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖。学校年青教师家里发生矛盾，工会干部积极做工作进行调解，使其家庭和睦。坚持对老教师、患病教师慰问，平时对患病住院教师能及时看望慰问，同时，做好互助互济捐款及补助工作。

三、开展献爱心活动

组织教师参与“古城大爱”基金的募集筹款工作，号召全体党员干部发扬扶危济困、援助爱心的.精神，全校教师共捐款760元。六一节前，在党组织的带领下21位党员教师和3位非党员教师开展了“一助一”资助贫困学生活动，给21位贫困生赠送了衣物、文具、图书等物品。

认真做好各级各类扶贫解困工作，向上级申报贫困生50多人次，获得捐助的有35人次。

四、开展有益健康的文体活动

为了展现学校教职工积极向上的精神风貌，营造和谐校园文化，提高教职工的身体素质，进一步倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，增强广大教职工的身体素质，推进师德群体创优活动，学校建成了职工之家，建成了健身房，购置了腹肌板、跑步机、电动自行车、综合训练器等健身器材。

半年来组织教职工开展体育活动，利用三八节开展了“情系女教工·女性健康保健知识讲座”;学校邀请到县医院产科主任卢云女士为全体教职工进行了题为“女性常见疾病的

病因与预防”的讲座。同时开展了“弥漫书香·芬芳校园-- 给老师送好书活动”为全校每位教职工赠书了精心挑选的书籍。通过节日给教师送书，使教师养成读书习惯，不仅可以帮助教师逐步成为一名读书型教师、学者型教师，而且使教师思想得到启迪，灵魂得到净化，成为学生欢迎、家长信任、社会尊重的好教师，还将大大提升学校的办学层次。通过开展向教师“荐好书、赠好书、读好书”活动，在全校掀起了一个“创建学习型学校，争当知识型职工”的热潮。

组织教师参加教育工会组织的女职工排球赛，虽没有取得可喜成绩，但是提高了教职工热爱体育锻炼增强体质的意识，展示了五小人健康、进取的精神风貌。

五、多渠道开展校务公开 促进学校长足发展

为进一步学习和实践科学发展观，落实党的全心全意依靠教职工办学的指导方针，强化学校民主管理，实行依法制校，确保教职工对校务工作享有知情权、参与权和监督权，增强教职工的主人翁意识，更好的调动全体教职工和社会参与支持学校工作的自觉性，加强学校行政领导班子和党风廉政建设，完善内部监督制约机制，密切干群关系，提高学校管理水平和办学效益。学校多渠道多形式开展校务公开，每星期一召开校务委员会议，讨论研究学校工作，有关涉及教师切身利益的重大事宜如评选“三优教师”竞聘职称等都要通过教师大会，学校有关学生收费都要在大门口公开栏公示于学生与家长，每学期召开一次学生家长会，举行一次开放日，让社会各界人士了解学校办学情况，为学校的发展提合理化意见建议。每周学校工作计划、每天值周情况、以及学校人事任免等都通过电子大屏公示出来。学校教育教学有关各方面制度都要给每个教研组下发一份，有关重大制度如教师请假制度奖惩制度都要通过教师大会，教师讨论通过才开始执行。我校确实是通过校务公开，促进干群关系，提高教育教学工作效率。

总之半年来，学校工会在学校党支部和行政部门的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在下半年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们相信，在全体教职工的共同努力下，学校工会的明天会更美好。

 

总工会工作总结 篇7

各位委员、同志们:

这次会议的主要任务是：贯彻落实党的十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神，学习贯彻市委十一届八次全会精神，回顾总结20工作，研究部署年工作任务，团结动员全市职工为杭州继续走在全国重要城市前列作出积极贡献。

下面，我代表市总工会会作工作报告，请予审议，并请列席会议的同志提出意见。

刚刚过去的一年，全市各级工会紧紧围绕市委、市政府中心工作，突出深化改革、创新发展这条主线，实施“三大行动”，办好“十件实事”，聚焦重点、狠抓关键，着力推进“三个转变”，圆满完成了市总工会十四届三次全委会确定的目标任务，各项工作呈现良好的发展态势。

(一)提升职工素质有新作为。认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神，以“中国梦、劳动美”为主题，开展“争做五爱好职工、同心共圆中国梦”活动，践行“五爱”职工价值观。实施“138”蓝领素质提升工程，资助1079名优秀农民工免费上大学，举办一类技能大赛11场、二类技能大赛9场，免费技能培训职工8128人，其中培育高技能人才3092人。评聘三级职业技能带头人3万余名，帮带徒弟17万余名。举办了首届职工文化艺术节。全市送文艺演出318场、送电影1133场，新建“新杭州人文化家园”52家。

(二)推动改革发展有新业绩。制定下发了《关于团结动员全市职工在深化改革创新发展中发挥主力军作用的决议》。组织开展“四治”立功竞赛，成立了职工“四治”义务监督服务队，会同市建委、市地铁集团等单位在重点工程、重点项目开展劳动竞赛，125个市级及以上重点工程项目全部开展了劳动竞赛。评选表彰了第二届十大职工创新成果。创建职工(劳模)创新工作室123家，完成技术攻关项目366项。组织技术攻关服务队进企业服务181次，帮助解决技术难题173个。征集“我为四治建设献一计”合理化建议45.3万条，采纳实施41.1万条。选树市级工人先锋号100个。首次评选表彰了100个市五一劳动奖章、50个市五一劳动奖状，对市级一类技能大赛第一名、重点工程立功竞赛先进集体和先进个人，即时授予了市五一劳动奖章(状)称号。

(三)参与社会治理有新突破。扎实推进和谐劳动关系创建提质扩面，全市有15145家独立建会企业达到市级和谐劳动关系标准，我市和谐劳动关系指数连续第四年名列全省第一。配合市委、市政府制定下发了《关于进一步深化企业社会责任建设工作的意见》、《杭州市企业社会责任建设促进办法》，出台《企业社会责任评价规范》地方标准，开展了第三轮企业社会责任评估工作。贯彻落实《杭州市企业工资集体协商条例》，开展工资集体协商“集中要约行动”，发出要约书11934份，签订工资专项集体合同19824份，涵盖企业79655家，覆盖职工255万余人。市总工会被全总评为“贯彻落实工资集体协商三年规划先进集体”。深化“3+_”民主管理模式，积极探索基层协商民主新形式。

(四)服务职工群众有新加强。健全完善“春风行动”帮扶救助机制，扩大援助对象，推进助医助学向萧山、余杭和五县(市)延伸。市本级募集社会捐款4879.9万元，发放慰问金、救助金5579万元。整合和完善职工医疗互助办法，扩大覆盖面和受惠面，向6449名职工发放互助保障金801.3万元。组织4125名一线职工免费疗休养。夏季慰问高温作业一线职工152万名。组织开展各类法律宣传咨询活动，参与同级劳动争议仲裁办案201件，为职工提供免费法律援助1013件，帮助职工挽回经济损失4150万元。关心关爱外来务工人员，为100对外来务工人员举办了集体婚礼，为暑期来杭“小候鸟”发放参观券5000张、电影券2500张，为5475名外来务工人员提供春节免费返乡车票，帮助34.6万名外来务工人员平安返乡。

(五)加强自身建设有新成效。加强工会作风建设，深入开展学习讨论、对标创标活动，扎实推进“三个转变”。贯彻落实全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，召开了党建带工建工作推进会，制订出台了职工之家建设管理办法和“小三级”工会创建先进职工之家工作规划，开展了市级以上先进职工之家复验，有效推进基层工会建设。全市新增基层工会1169家，新增涵盖单位4276家，新增会员19.8万名，其中农民工8.79万名。新招录34名工会工作者充实到了乡镇(街道)工会。工会干部轮训工作扎实推进。巩固党的群众路线教育实践活动成果，践行“三严三实”，组织工会干部开展“五进五送”。工会财务工作、经审工作、女职工工作、对外宣传工作得到加强，市职工文化中心项目扎实推进。

在取得成绩的同时，我们也看到工作中存在的问题和不足，主要是：面对经济发展新常态，如何进一步加强基层工会建设，激发基层工会的活力;面对依法治国新要求，如何运用法治思维和法治方式开展工作，提高工会工作法治化水平;面对不同群体不同诉求，如何创新服务手段、完善服务内容，更好地服务职工特别是提高服务农民工工作水平。这些问题，我们要高度重视，采取有效措施加以解决。

今年是全面深化改革的关键之年，是全面依法治国的开局之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年。面对新形势新常态新挑战新机遇，工会工作要主动适应、积极应对，精准发力、精细服务，在服务大局、服务职工中更好地发挥工会组织的独特作用。

2021年，我市工会工作的总体要求是：认真贯彻落实党的、十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神，学习贯彻全总十六届三次执委会、市委十一届八次全会和省总十四届四次全会精神，紧紧围绕市委市政府重大决策部署，以提高工作质量和实效为中心，紧紧扭住服务职工这个根本,牢牢抓住自身建设这个关键,打好组合拳、出好整合牌，着力提升组织认同度、增强工作感知度，大力推进工会工作群众化、民主化、法治化建设，团结动员广大职工立足本职、爱岗敬业，为杭州争先进位、继续走在全国重要城市前列作出新贡献。

做好2021年工会工作，要做到“五个必须”：

——必须坚持依法治会，更加强化法治意识。要大力推进工会工作法治化建设，以宪法为根本准则，增强法治观念，努力提高运用法治思维和法治方式开展工作的能力，把组织职工、教育职工、服务职工、维护职工合法权益各项工作纳入法治化轨道，做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。

——必须坚持服务为本，更加突出职工主体地位。要进一步推进工会工作群众化、民主化，密切与职工群众的联系，克服机关化、行政化现象，针对不同群体不同诉求，更好地提供多元化、个性化服务，切实帮助职工群众解决实际问题。

——必须坚持求真务实，更加强调工作一抓到底。要按照党政所需、职工所盼、工会所能，找准服务科学发展、服务和谐社会、服务职工群众的结合点，选准工作的切入点，上下联动、一以贯之抓落实，切实提高工作的质量和实效。

——必须坚持强化基层，更加注重基层工会建设。要把基层工会建设作为重中之重来抓，坚持眼睛向下、重心下移，多做一些打基础的工作，推进资源配置和组织力量下沉，更好地激发基层活力，发挥基层工会的作用。

——必须坚持传承创新，更加担当负责奋发有为。要提升工会干部精气神，敢为人先、勇立潮头，敢于争先、争创一流，团结拼搏、开拓创新，以破难担当的勇气，勇于创新、善于创新，不断在传承中创新、在创新中发展。

按照2021年工会工作的总体要求，全市工会工作的主要任务是：

(一)强化教育引导，在凝聚职工思想上精准发力。继续以“中国梦•劳动美”为主题，以“五爱五心”教育活动为载体，大力践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神，着力提升职工人文素质，为全面深化改革、建设法治杭州凝聚强大的正能量。

一是深化“五爱五心”教育活动。开展最美劳动者、最美“娘家人”选树活动，挖掘一批践行“五爱五心”先进人物，引导广大职工争做“五爱”职工，激励广大工会干部争当“五心”干部，推动“五爱五心”教育活动引向深入、落到实处。探索职工人文教育新载体，试点开设“职工大学堂”，建立“工会师资库”，依托工人文化宫、职工学校、“新杭州人文化家园”等阵地，广泛开展理想信念、职业道德、职业礼仪、法律法规等培训讲座，为职工提供综合性、菜单式免费培训。深入开展送文化、种文化活动，为职工送文艺演出100场、送知识讲座500场、送电影1000场。举办“我的杭州、我的家、我的梦”外来务工人员诗歌征文比赛，激励引导“新杭州人”爱岗敬业，更好地融入城市。

二是广泛开展法治宣传教育活动。以学习宣传宪法和劳动法律法规为重点，广泛开展社会主义法治宣传教育活动，教育广大职工树立法治观念，坚定法治信仰，培育法治精神，引导广大职工自觉做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。开展普法宣讲团、志愿者送法下基层活动，宣讲普及法律知识，引导职工学会运用法律武器理性合法地维护自身权益。以外来务工人员为主要对象，开展以宪法、《工会法》、《劳动法》、《杭州市流动人口服务管理条例》为主要内容的网上学法用法知识竞赛。

三是大力弘扬劳模精神。做好全国劳模、省五一劳动奖章(状)推荐评选工作，开好市五一劳动奖章(状)表彰大会。加强对劳模事迹的宣传，组织劳模走进“职工大学堂”，走进企业、学校、社区，引导广大职工以劳模为榜样，立足本职、爱岗敬业，通过辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动创造更加美好的生活。加强和改进劳模服务管理工作，认真梳理劳模反映的突出问题，积极向市委、市政府提出意见建议，切实帮助劳模解决实际问题，为劳模发挥作用创造更加有利的条件。

(二)推进创业创新，在助推经济转型升级上精准发力。重点围绕推进我市“一号工程”，以“创业创新•岗位建功”为主题，深化“五小五技”活动，提升职工创业能力，激发职工创新活力，积极推动大众创业、万众创新，在促进经济转型升级中发挥主力军作用。

一是以岗位建功为导向推进职工创业。开展“奋战在一线•岗位立新功”建功立业活动，动员引导广大职工立足岗位、勤奋劳动，为我市全面完成“十二五”规划建功立业。教育引导职工从身边做起、从小事做起，积极参与“三改一拆”、“五水共治”、大气治理、交通治堵、垃圾处置等与职工生活密切相关的热点难点问题，以实际行动支持城市治理。加强与有关部门的合作联动，围绕重点领域和市级及以上重点工程、重点项目，广泛深入开展劳动竞赛，对作出突出贡献的先进集体和先进个人，即时授予市五一劳动奖章(状)称号。

二是以技术创新为重点推进职工创新。适应转方式调结构的要求，围绕产业智慧化、智慧产业化，把技术创新作为劳动竞赛的导向，着力提高劳动竞赛的技术含量和技术水平，使劳动竞赛成为推进企业自主创新、提高经济发展质量和效益的重要途径。做实做强职工创新工作室，培育一批创新能手、创新团队，发挥劳模先进和高技能人才的作用，带动广大职工钻研技术，攻克技术难关。广泛开展“五小”活动，推进活动进班组、到项目，选树100例“五小”创新成果，激发职工的聪明才智和创新潜能。

三是以“五位一体”为抓手推进职工技能提升。进一步健全完善“五位一体”提升职工技能工作机制，改进培训方式，健全激励机制，加大技术工人的培养力度。加强与社会培训机构的合作，探索购买服务、开展社会化培训，提高培训的针对性和适用性。建立健全市级职业技能带头人考核评估制度，提升技能帮带的实效性。以岗位竞赛为重点，推动竞赛沉入企业、深入班组，扩大竞赛的辐射面和影响力，推动技能竞赛群众化，引导更多的一线职工参加技能竞赛。建立健全技能晋级激励机制，激励职工学习技术、提高技能。申办全国动画绘制员职业技能大赛，助推我市动漫产业发展。

(三)坚持需求导向，在促进民生改善上精准发力。完善服务职工工作体系，以农民工、困难职工和劳务派遣工为重点，深化“五进五送”活动，开展服务农民工“五大行动”，着力改善职工民生，促进职工体面劳动、舒心工作、有尊严地生活。

一是加大服务农民工工作力度。把服务农民工工作摆在更加突出的位置，整合资源和载体，制定“农民工圆梦计划”实施方案，深入开展建家入会、就业保障、素质提升、帮扶救助、幸福关怀“五大行动”，帮助农民工融入城市，促进社会融合。要做实农民工入会和维权服务工作，通过吸收农民工入会，组织农民工参加活动，维护农民工的合法权益，努力帮助农民工解决实际困难和问题。各级工会要深入外来务工人员集聚的社区、村庄、企业、楼宇和市场，广泛开展送培训、送文化、送法律、送保障、送健康活动，让外来务工人员真切感受到工会组织的存在和温暖。密切关注劳务派遣工这一特殊群体，维护劳务派遣工的合法权益。会同有关部门继续做好机关事业单位劳务派遣用工情况调查，推动机关事业单位规范劳务派遣管理，发挥好示范带头作用。

二是深化困难职工帮扶救助工作。扎实推进“春风行动”两个延伸，做实做细“娃哈哈•春风助学”、“阿里巴巴•春风助医”救助项目，着力缓解因学致贫、因病致贫困难家庭的生活负担。要紧紧抓住“春风行动”这个总载体，完善帮扶救助内容，拓展帮扶救助项目，积极推进“春风行动”向在职边缘困难职工延伸覆盖，让“春风行动”最大限度地惠及在职职工。各级工会要切实履行“第一责任人”的职责，健全困难职工档案，按照动态管理、即时救助的要求，第一时间掌握困难职工情况，第一时间给予帮扶救助。做精做优职工医疗互助工作品牌，加快推进职工医疗互助市级统筹，进一步扩大覆盖面和受惠面。继续做好工会送温暖、外来务工人员平安返乡等工作。

三是加快完善服务职工工作体系。按照“会、站、家”一体化建设思路，加快构建服务职工工作体系，提高服务的针对性、实效性。扩大服务对象，在继续做好困难职工帮扶救助工作的同时，密切关注“三高”人群特别是新兴产业的青年职工，有针对性地为他们提供服务。健全服务网络，依托“职工之家”、“新杭州人文化家园”、职工俱乐部、社区(村)服务中心等阵地，推动工会服务站(点)、服务窗口向基层延伸覆盖，让职工就近、快捷办事，时刻感受到工会就在身边。到年底，__%以上的区县(市)服务中心达到省级达标以上标准。创新服务手段，加强与社会组织的合作，主动承接政府转移的公共服务职能和向社会购买的服务项目。认真研究萧山区、余杭区与主城区一体化发展给工会工作带来的新课题，积极推进两区与主城区职工同城同待遇。

四是竭诚为职工办实事。坚持资源下沉、经费下沉，更多更好地为职工办实事、谋实惠，重点办好五件实事：一是健全完善技能晋级激励机制，对5000名以上符合条件的高技能人才给予奖励。二是完善农民工上大学工作机制，继续资助1000名优秀外来务工人员圆大学梦。三是组织5000名优秀一线职工免费疗休养，督促和推动企业落实职工疗休养权利。四是组织重点项目、重点工程、重点领域的1万名农民工进行免费健康体检，引导和推动企业开展职工健康体检。五是开展关爱职工“百千万”活动，举办百对外来务工人员集体婚礼、千名“小候鸟”安全度夏、万名青年职工交友联谊活动。各级工会要结合实际，着眼于解决职工最直接、最现实、最迫切的问题，积极为职工办实事做好事，让职工实实在在感受到工会组织“家”的温暖。

(四)创新社会治理，在促进和谐稳定上精准发力。以纪念对传化经验批示5周年和《劳动法》实施20周年为契机，以企业社会责任建设为总抓手，整合资源，提升实效，扩大影响，扎实推进“五有”企业建设，大力发展和谐劳动关系，促进职工队伍和社会稳定。

一是以整合扩面为重点深化企业社会责任建设。贯彻落实市委、市政府《关于进一步深化企业社会责任建设工作的意见》，加强资源整合、分类指导，强化地方标准的应用，着力扩大覆盖面、提升影响力。提升和谐劳动关系创建工作，把和谐劳动关系创建评选与企业社会责任建设评估有机统一起来。制定出台推动中小企业参与社会责任建设的指导性意见，推进社会责任建设从规模以上企业向中小企业延伸覆盖。普及推广《企业社会责任评价规范》，积极探索企业社会责任建设评估与国际评估认证的衔接，提高评估认证的权威性、适用性和认可度。召开企业社会责任建设推进会，牵头做好和谐劳动关系指数测评工作。

二是着力提升工会维权能力和维权实效。健全完善工会与人大、政府、政协及有关部门的沟通联系机制，积极参与立法和与职工利益密切相关政策的制定。贯彻落实《杭州市企业工资集体协商条例》，扩大职工参与度，大力推行区域性、行业性工资集体协商制度，落实工资专项集体合同履行情况向职代会报告制度，提高工资协商的透明度。贯彻落实《杭州市工会劳动法律监督条例》，组织开展劳动法律监督，建立健全工会劳动法律监督意见书、建议书制度，加大个案监督和典型劳动违法案件的曝光力度。加强工会劳动争议调解和法律援助工作，建立区县(市)、乡镇(街道)职工法律援助工作站，积极推动基层调解、仲裁调解和司法调解，努力把劳动关系矛盾纠纷解决在基层。加强职工劳动安全生产工作，督促企业遵守劳动安全卫生法律法规，消除事故隐患和职业病危害。

三是以保障“四权”为重点推进协商民主。增强和激发职工的参与意识，拓宽参与渠道，搭建参与平台，创新参与形式，组织和代表职工参与“我们圆桌会”、听证会、公述民评等民主决策活动，积极反映职工的愿望诉求和工会的建议主张。发挥工会中人大代表、政协委员的参政议政作用，积极开展建言献策。落实企事业单位职代会制度，修订完善《杭州市企(事)业职工代表大会实施细则》，规范职代会内容、程序和形式，积极探索基层协商民主的新途径，保障和落实职工“四权”。

(五)强化基层基础，在加强自身建设上精准发力。贯彻全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》精神和“加强基层工会建设落实年”的要求，以“五有”职工之家建设为载体，进一步做好抓基层打基础的工作，激发基层工会的活力。

一是量质并举推进工会组建工作。加强对基层工会组织的动态管理，探索新业态下工会组建和职工入会的新方法，积极探索会员实名制管理。突出组建重点，加强“两新”组织的建会工作，建立目标责任制和挂牌督建制度，对规模以上长期未建会企业、缴纳工会筹备金企业逐一分解落实，克难攻坚、逐个推进，着力解决工会组建“老大难”问题。突出建会质量，依法依章程规范工会组建和选举工作。建立工会领导机关联系基层工作点制度，对重点企业的工会组建、换届选举、职代会等工作进行全程跟踪指导。

二是分级分类深化职工之家建设。按照“基层建家、会员评家，自行申报、上级验家”的工作思路，制定出台“五有”职工之家创建标准和考评细则，把基层工会各项工作纳入职工之家创建内容，按照达标、先进、示范三个层次，实行分级创建、分层管理。转变传统封闭的工作方式，把网上与网下、线上与线下有机结合起来，积极探索网上职工之家建设。推进“上挂、下联、区域共建”，改进创先评优办法，施行基层工会自行申报验家制度，表彰一批“五有”先进职工之家，选树一批示范职工之家，鼓励和引导基层工会创新实践。加强调查研究，认真总结梳理基层工会建设中存在的突出问题，积极向党委政府提出意见建议。

三是加强工会干部队伍建设。加强与党委组织部门的联系协调，推进乡镇(街道)落实配备专职主席(副主席)，落实相应待遇。关心关爱基层工会干部，制定出台企业工会兼职干部补贴制度，修订完善基层工会主席权益保障金管理使用办法。加强职业化工会工作者队伍建设，修订完善管理办法，进一步健全招聘、管理、考核和激励机制。积极推广社区(村、市场)工会聘用协管员的做法，支持区域性行业性工会聘用社会化工会工作者。落实工会干部五年培训规划，实行统筹管理、分级负责、分层组织、分批实施，提高培训质量。坚持不懈加强工会作风建设，建立市、区县(市)总工会领导班子联系制度，加强工会干部管理，增强干部执行力和担当意识，推进工会系统党风廉政建设和反腐败工作。

四是统筹兼顾做好各项工作。加强工会对外宣传工作，办好《杭州工运》、工会网站等传统宣传阵地，做精做优杭州工会官方微博、杭州工会发布等新媒体平台，依托新闻媒体力量，提升宣传策划能力，营造全方位、立体式工会宣传效应。顺应大数据、云服务发展趋势，加快建设“智慧工会”工作平台，探索建立数据准确、反映快捷、反馈及时、扁平互动的工作机制，推进工会信息化建设。健全完善工会内控制度，推进工会经费规范化管理，加强工会经费特别是专项经费的绩效评估和审计工作，提高工会经费的使用绩效。工会女职委要按照工会的统一部署，扎实工作，更多地为女职工办实事。积极稳妥推进工人业余大学、工人文化宫的改革发展，扎实推进市职工文化中心建设。

各位委员、同志们，做好新形势新常态下的工会工作，任务艰巨、责任重大。让我们上下同心、奋发有为，干在实处、走在前列，团结动员全市广大职工，为我市争先进位、继续走在全国重要城市前列作出新的贡献。

总工会工作总结 篇8

今年以来，全县工会工作在县委和市总工会的正确领导下，在县政府的大力支持下，紧紧围绕全县“223”三大核心任务，真抓实干，开拓创新，各项工作取得新的成效，圆满完成了年初确定的各项工作任务和工作目标。

一、夯实基础，切实加强工会组织建设

一是以建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制为目标，强力推进“两个普遍”工作.根据xx市总工会《关于对20xx-20xx年工资集体协商“三年行动计划”实施考核的意见》要求，按照“以点带面，试点引导，分步实施，全面推进”的原则，采取领导包片、股室包乡镇、职工包企业的方式，在相关部门的配合支持下，大力开展企业依法建立工会和普遍开展工资集体协商工作。全年新建工会组织100个、联合工会4个，发展会员5300多人，企业工资集体协议签订率达100%，覆盖企业职工3.2万多人，进一步促进了企业劳动关系的和谐稳定。

二是加强基层工会组织规范化建设。成立了由党组书记、副主席为组长的xx县总工会推进“工会组织网络规范化建设”工作领导小组，将“工会组织网络规范化建设”工作纳入工会工作的重要内容实行目标管理。重点培育了甘棠镇总工会、永兴镇车家湾社区工会等8个规范化建设示范点，以点带面，推动了全县工会规范化建设的开展。

三是开展“职工之家”创建活动。全县各级工会组织积极开展“职工之家”创建活动，今年建成市级模范职工之家3个、市级职工小家2个，县级职工之家10个。

二、健全机制，不断提升工会履职能力

一是健全维权机制。建立了县总工会与县法院、县检察院、县司法局、县人社局五方农民工维权机制，加大对农民工的维权力度。同时，依托xx县职工律师服务团为职工提供法律咨询和法律援助，依法维护职工的合法权益。

二是加大维权知识教育。春节前夕，组织召开了返乡农民工代表座谈会，向农民工赠送了《农民工维权卡》、《农民工知识读本》、《xx县回乡创业优惠政策》和“工会帮扶维权袋”。强化维权意识，明确维权途径。

三是搭建就业平台。与三和便民服务有限公司签订了就业咨询服务协议，免费为困难职工、下岗职工及农民工提供就业、创业政策咨询及职业介绍、培训等服务，目前已为180名困难职工、下岗职工及农民工推荐就业。

四是深入开展“安康杯”竞赛活动。在全县企事业工会组织中广泛开展“安康杯”竞赛活动，组织46家企业参加“安康杯”竞赛活动，参与职工7000余人，同时，组织机关、企事业单位职工参加了“安康杯”知识竞赛活动，使广大职工的安全生产意识得到进一步增强。同时，积极参与全县安全事故调查处理，依法维护职工的合法权益。

五是开展关爱女职工行动。组织全县女职工参加了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛，发放试卷2000余份，进一步增强了全县女职工的自我保护意识和法律意识;筹集资金10000元对20名家庭困难的单亲女职工进行了基本生活帮扶;组织女职工参加女职工大病互助保险，新参保份数1050份，参保金额达105000元。同时，组织800多名职工参加了职工住院互助保险，切实为职工解决后顾之忧。

六是抓好职工个案维权。加大职工的维权力度，3月，为长田乡凤凰坝煤矿何世万等30多名职工追讨拖欠的工资40余万元。

三、服务职工，注重工会帮扶实效

一是开展送温暖活动。建立健全了全县困难职工信息平台，为4000多名困难职工建立了电子档案，并对困难职工在基本生活、就医、子女入学、再就业、法律援助等方面进行帮扶。截止11月底，帮扶困难职工510人次，资金24万多元;

二是开展劳模关爱行动。元旦、春节期间对26名省、部级以上劳模进行了走访慰问。对9名困难劳模在基本生活、就医等方面进行了帮扶，帮扶资金达3万多元。同时，组织省、部级以上劳模进行了健康体检，建立了劳模健康档案。

三是开展就业培训。利用县总工会就业培训咨询服务站、xx市四通职业技术学校为下岗职工和农民工提供就业技能培训，培训下岗失业人员和农民工800人次，实现再就业220人。

四是开展“金秋助学”活动，对26名今年考上大学的品学兼优的困难家庭学生进行资助，资金5万多元。对80名困难家庭中小学生每人解决生活补助500元。

五是开展“挂包帮”、“万名干部直接联系群众”、“面心实”活动。指导联系村制定发展规划，协调解决实际困难，采取“一对一”帮扶形式为20户困难家庭每户解决帮扶资金6000元，帮助他们改善生产、生活条件。为帮扶联系村解决10000元资金解决行路难问题。为甘棠镇转洞桥村工会解决10000元资金用于添置办公设施。

六是开展“送清凉”活动。深入新村聚居点建设工地、油路铺筑现场等看望慰问在酷暑中坚持工作的一线职工，送去价值3万余元的防暑降温物品，让职工切身感受到了工会组织的关怀和温暖。

七是积极建设“环卫工人休息站”。在县城32家临街部门、企业、门店建立了“环卫工人休息站”，为环卫工人提供了能够遮风避雨，避暑纳凉，解渴小憩的好去处。

四、凝心聚力，不断丰富职工文化生活

一是组团参加全市第一届职工运动。我县在乒乓球、篮球、羽毛球、游泳、足球、工间操、象棋、围棋比赛中取得优异成绩，荣获职工运动会团体第三名。同时，成功承办了xx市第一届职工运动会男子足球比赛。

二是举办了xx县庆“五一”职工工间操比赛，来自全县各条战线的12支代表队参加了角逐，实验小学代表队夺冠并代表xx县参加xx市第一届职工运动会工间操大赛，并荣获全市第二名。

三是开展“劳模创新工作室”创建活动，全县共建立5个“劳模创新工作室”，进一步发挥了劳模的带头示范作用。同时，组织劳模先进事迹报告团深入企事业单位宣讲劳模先进事迹，进一步激发广大职工的生产(工作)积极性和创造性。

四是开展创建市级“职工书屋”活动。县法院、宝石乡总工会创建成市级“职工书屋”，并免费向书屋赠送了价值10000多元的图书。

五是开展评先树优活动。在全县各级工会中广泛开展“四个十”评比活动，评选出 “工人先锋号”、“劳动关系和谐星级企业”、“金牌工人”、“职工之家”各10个。通过活动的开展，全县涌现出了一批先进集体和先进个人，县法院职工唐云玲被全总表彰为“全国五一巾帼标兵”，县医院申报了全国职工书屋，县天燃气公司运输装备科被省总表彰为职工小家，进一步激发了全县广大职工参与建设幸福开江的工作热情和奉献精神。

五、扩大影响，切实加强工会宣传力度

一是狠抓工会报刊征订工作。按照“哪里有工会组织，哪里就有工会的声音”，全面完成了工会报刊的征订任务，进一步扩大了工会的影响。

二是加强新闻信息宣传制度建设。聘请了15名通讯员和10名网络信息员，制定了《新闻信息宣传工作奖励办法》，加强考核、奖励。同时，健全与宣传新闻单位联系制度。“五一”期间，在县电视台开辟了“展劳动者风采”栏目，对各行业评选出来的“四个十”先进模范进行了广泛宣传。

三是加强信息宣传工作。编印《工会信息》20期，向市总及各级媒体报送信息、典型经验材料118件，被《四川工人日报》、《达州日报》、《新华网》、《中工网》、《四川新闻网》、《达州工会网》、《达州网》等媒体采用87件，扩大了开江工会的影响力。

六、履职尽责，不断强化工会自身建设

一是加强班子建设，提升工作能力。通过深入学习贯彻党的十八届三中全会精神和开展“中国梦”主题教育活动，加强了党性修养，在工作实践中增强了工会服务大局，推动发展和依法维权，依法治会的能力。同时，加强工会领导班子和工会干部队伍党风廉政建设，大力开展党风廉政建设主题实践活动，认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守“四大纪律”和“八项要求”，推动了各项工作开展。

二是加强工会干部队伍建设，提高整体工作水平。在全县继续实施工会干部素质教育工程。组织全县各级工会干部参加省、市县工会干部调训210人次，提高了全县工会干部的政治业务素质。

三是加强职工思想作风建设，增强做好工会工作的责任感、使命感。结合开展“中国梦”主题教育活动，在全体机关工作人员中广泛开展了党员先进性和爱岗敬业等方面的教育，进一步强化了政治意识、大局意识、团结意识、群众意识和服务意识，提高了战斗力，为进一步做好全县工会工作奠定了坚实基础。

在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到，工作中还存在一些差距和不足，主要表现在：工会维权工作力度与构建和谐社会的要求还有差距;职工文化建设与职工日益增长的精神文化需求还不相适应;工会干部队伍服务职工意识和能力还需进一步加强。这些问题将在今后的工作中高度重视并切实加以解决。