招聘合同书

我们非常喜欢为您提供这份精美的“招聘合同书”。随着时代的不断进步，能够涉及到合同使用的场景已经不可枚举。签订合同是维护经济秩序稳定的重要方式。以下内容仅供参考请对其真实性进行验证！

招聘合同书 篇1

委托招聘合同书

甲方：（企业名称）

乙方：（服务机构名称）

根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院人力资源和社会保障部关于加强职业介绍服务管理的规定》，甲乙双方本着平等、诚信、公正、互利的原则，就甲方委托乙方进行招聘服务事宜达成如下协议：

一、委托内容

甲方委托乙方进行人才招聘服务，包括但不限于对甲方人才招聘需求的了解和处理，对甲方职位的发布和推广，对甲方收到的简历进行筛选和初步面试，对候选人进行深入考察和背景调查，并对甲方提供招聘服务的过程及结果进行跟踪。

二、招聘条件

1.甲方需提供招聘职位的具体要求、薪资待遇及其他细节信息。

2.甲方需提供对应职位的招聘人数与期限。

3.甲方应在申请委托之日起15天内，向乙方支付招聘费用。

三、费用标准

1.对于甲方成功招聘的候选人，按照其基本工资的20%收取成功报酬。

2.对于甲方提供的一定数量简历，按照数量进行收费，具体费用由甲乙双方协商确定。

四、双方权利义务

1.甲方有权随时撤销委托招聘任务，但需支付已经产生的招聘服务费用。

2.乙方有义务确保甲方招聘职位的发布真实性，遵循平等竞争和诚信原则进行招聘服务。

3.乙方需做好甲方提供的人才招聘信息及简历的保密工作，未经甲方同意，不得向外泄露。

4.如由于乙方原因导致甲方损失的，乙方需承担相应的赔偿责任。

五、保密条款

未经出卖方本人的同意，本协议一方不得向任何第三方透露所有与员工有关的信息，包括但不限于个人资料、薪酬、福利、员工考核、培训与发展等，否则，将承担所有相关的责任。

六、争议解决

因本协议引起的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；如协商不成，甲乙双方同意将争议提交至中华人民共和国有管辖权的人民法院解决。

七、其他

本协议自签字盖章之日起生效，如本协议内容与现行规定不符，则以现行规定为准。本协议正本一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（企业名称）：______________

乙方（服务机构名称）：______________

签署日期：______________________

招聘合同书 篇2

委托招聘合同书

甲方：_________(公司名称)

地址：_________

电话：_________

法定代表人：_________

乙方：_________(甲方招聘代理机构名称)

地址：_________

电话：_________

法定代表人：_________

鉴于甲方需要招聘员工，但由于自身招聘能力不足，因此委托乙方为其代理进行招聘。

经双方友好协商，达成如下委托招聘合同：

第一条 委托内容

1. 甲方委托乙方为其招聘的员工类型为_________(填写具体类型)，招聘人数为_________(填写具体人数)人。

2. 乙方应当根据甲方提供的岗位信息和薪酬标准等要求，积极推广、寻找人才，并对申请的人才进行简历筛选和面试安排。

3. 乙方应当对甲方招聘的岗位人员所提供的简历、证件等资料进行核查，确保所提供的信息真实有效。

4. 甲方提供符合条件的招聘人选后，乙方应当与甲方确认面试时间和地点，并为甲方提供相应技术支持和服务。

5. 在合同有效期内，甲方与乙方只能对合同项下的人员进行招聘，不能向第三方转移该招聘任务。

第二条 委托费用

1. 甲方应当向乙方支付委托招聘费用，具体费用及支付方式双方协商后确定。

2. 若乙方未能按时招聘到符合条件的人才，甲方只需支付乙方一定的服务费用。

3. 若甲方未能按时支付委托招聘费用，乙方有权停止委托招聘服务，并保留向甲方追缴招聘委托费用的权利。

第三条 服务质量保证

1. 乙方应当认真履行代理招聘的职责，忠实于甲方，努力维护甲方的利益。

2. 在招聘过程中，若乙方违反合同约定致使甲方受到损失，应当承担相应的赔偿责任。

第四条 保密协议

未经甲方同意，乙方不得向第三人透露甲方的商业秘密、招聘信息以及其他相关机密信息。违反此约定的，应当承担相应法律责任。

第五条 合同期限与终止

1. 本合同自签订之日起生效，并持续_________(填写具体期限)。

2. 合同期满后，双方可根据具体情况决定是否续签合同。

3. 如出现以下情况之一，双方都有权终止合同：

（1）一方违反本合同约定致使对方受到损失，对方申请终止合同；

（2）一方倒闭、歇业、合法解散或进入法定程序的清算、破产程序等不可抗力因素。

第六条 争议解决

双方在执行本合同过程中，如发生争议，应当本着友好协商的原则进行解决。如协商无果，可向有关部门申请调解或提起诉讼。

第七条 其他事项

本合同未尽事宜，由双方协商解决，其修改、补充均应书面形式，并经双方签字或盖章生效。

第八条 合同生效

本合同经双方签字（或盖章），在合同期限内生效，并具有法律效力。

甲方(盖章)：_________

法定代表人(签字)：_________

乙方(盖章)：_________

法定代表人(签字)：_________

签订日期：年月日

招聘合同书 篇3

招聘合同书

甲方：（雇主名称）

乙方：（被雇佣人名称）

鉴于甲方需招聘一名职员，经过面试和考核，现与乙方达成以下协议：

一、工作内容与职责

1.乙方将被聘为甲方的____（职位名称），负责____（工作内容），履行公司委派的任务。

2.乙方需要遵守甲方所颁布的公司规章制度，保护甲方的商业机密、知识产权等，并将在工作岗位上表现出诚实、守信、勤奋、责任等品质。

二、薪水与福利待遇

1.乙方在公司正式上岗时，与甲方的福利待遇将由公司人事部门公布，基本薪资为____元/月。

2.如何乙方能够表现出色，甲方将酌情提高乙方的薪资；同时，乙方可以享受甲方所提供的个人保险、住房补贴、交通费用等的福利待遇。

3.乙方如因工作原因必须出差，甲方将自付乙方的交通费及住宿费。

三、试用期

1.本合同规定的试用期为____ (天/月)，从乙方正式入职之日起计算。

2.在试用期内，乙方与甲方签订工作合同并根据甲方要求通过相关考核，若乙方表现良好，甲方会正式聘任乙方。

3.在试用期内，甲方有权随时解除乙方的工作合同，乙方也有权随时离开工作岗位。

四、工作保密和知识产权

1.乙方在与甲方所共同从事的工作中，会遇到许多商业和技术机密，乙方在公司内必须严格遵守公司的商业保密规定。

2.乙方必须承认并承诺保护甲方、甲方的客户、供应商、研究人员和员工的知识产权，禁止侵犯知识产权并保护保密信息的安全。

五、违约和纠纷处理

1.如果乙方出现以下违约情况：泄密、违反商业机密、违反伦理、偷盗、贿赂等情况，甲方有权解除雇佣合同，并追诉乙方违约的损失。

2.本合同的纠纷处理应由双方协商解决。 如不能达成一致意见，可将争议提交至当地有审判权的仲裁委员会。

3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自两份合同签署之日起生效。

甲方：

乙方：

日期：

招聘合同书 篇4

委托招聘合同书

甲方（招聘方）：XXXXX公司

地址：XXXXXX

电话：XXXXXX

法人代表：XXXXXX

乙方（委托方）：XXXXX人才公司

地址：XXXXXX

电话：XXXXXX

法人代表：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方在招聘人才过程中委托乙方进行人才招聘服务事宜达成以下协议：

第一条 委托事项

1、甲方委托乙方根据其提供的岗位需求，对符合条件的人才进行招聘工作；

2、乙方在甲方招聘过程中，可以协助甲方提供符合其需求的应聘者，并在双方确定的招聘流程中按照甲方的要求，进行人才的筛选、面试、测试，协助甲方进行工作 offer，以及完成后续工作等。

第二条 甲方的权利与义务

1、提供符合实际招聘需求的招聘计划、人员用人需求、人员需求数量及质量等相关信息；

2、对于乙方提供的应聘者，负责审核并作出录用决定；

3、按照约定支付相应服务费用；

4、如有异议及时向乙方反映，并与乙方沟通协商解决。

第三条 乙方的权利与义务

1、在能力范围内从事人才招聘工作，为甲方提供优质的服务；

2、对甲方提供的岗位需求，向社会公开招聘具有资格、符合条件的应聘者；

3、对应聘者进行筛选、面试并提供详细的面试报告，以供甲方作为录用决策的参考；

4、制定并实施有效的招聘计划，保证招聘工作质量；

5、履行合同约定，及时向甲方报告招聘进展、录用情况等；

6、保护甲方招聘保密信息，不得泄露给不相关的第三方；

7、其他协议约定的义务和服务。

第四条 服务费用

1、甲方按照双方协商一致的招聘服务标准和费率支付服务费用；

2、服务费用（包含但不限于招聘广告费、人才咨询费等），由乙方与甲方签订委托合同时约定。

第五条 合同的变更和解除

1、任何一方应当尊重合同，并按照约定执行；

2、一方要求变更或解除合同，应当提前书面通知另一方，并在协商后达成一致意见；

3、如因不可抗力或政府有关法律、法规、政策等原因导致无法履行本合同，一方应及时通知另一方；

4、未经另一方同意，任何一方均不得擅自变更、解除本合同。

第六条 违约责任

1、如果甲方未按照约定支付服务费用，应及时支付罚金；

2、如果乙方未能按照约定提供服务，应受到相应的违约处罚；

3、如果一方违反本合同约定致使对方受到损失的，应按照法律规定承担相应的赔偿责任。

第七条 争议解决方式

1、本合同在执行过程中如发生争议，应当由双方协商解决；

2、如经过协商仍未能得到解决，可向有关司法机关申请仲裁或起诉。

3、仲裁地点及仲裁机构由双方协商确定。

第八条 其他事项

1、本合同如有未约定事项，依照国家有关法律、法规的规定执行；

2、本合同自双方签字或盖章之日起生效；

3、本合同一式两份，双方各执一份。

招聘方：（盖章）　委托方：（盖章）

签署地点：签署地点：

签署日期：签署日期：

招聘合同书 篇5

甲方（出租方）：___________________

乙方（承租方）：___________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方就甲方拥有的房屋租赁给乙方事宜，经友好协商，达成以下协议，以兹共同遵守。

一、 租赁物品

1. 甲方同意将其位于___________________（地址）的房屋租赁给乙方。

2. 房屋的具体情况如下：

* 房屋结构：___________________

* 房屋面积：___________________

* 房屋用途：___________________

3. 乙方同意按照本合同的规定使用该房屋。

二、 租金

1. 乙方应按月支付租金，每月租金为人民币________元，租金总额为人民币________元，租赁期自________年________月________日起，至________年________月________日止。

2. 租金支付日期为每月的________日之前，如遇节假日或非工作日，支付日期可顺延至节假日或非工作日后第一个工作日。

3. 租金支付方式：___________________（现金/银行转账）。

三、 押金

1. 乙方应在租赁期开始时向甲方支付押金，押金金额为人民币________元。押金将在租赁期届满时退还，但如乙方未履行本合同项下的任何义务，甲方有权扣除相应费用后将剩余押金退还给乙方。

2. 租赁期届满，乙方应按时归还房屋，并保证房屋及其内部设施设备完好无损。如有损坏或丢失，乙方应负责修复或赔偿。经甲方验收确认无误后，甲方应在租赁期届满后7个工作日内将押金全额退还给乙方。

3. 如在租赁期内，乙方需提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并按照本合同第八条的约定支付违约金。甲方在扣除相应费用后退还剩余押金。

四、 合同解除与违约责任

1. 本合同在下述情况下解除：

* 双方协商一致解除；

* 租赁期届满；

* 因不可抗力致使不能实现合同目的；

* 乙方提前一个月通知甲方解除合同；

* 其他法律法规规定的情形。

2. 在租赁期内，如乙方未能按照本合同的规定支付租金、押金或其他费用，甲方有权解除合同，并有权要求乙方承担违约责任。如甲方提前解除合同，应提前一个月通知乙方，并按照本合同第八条的约定支付违约金。

3. 如在租赁期内，乙方未按照本合同的规定使用房屋或造成房屋损坏或丢失，应负责修复或赔偿。如甲方在租赁期内提前解除合同，应提前一个月通知乙方，并按照本合同第八条的约定支付违约金。

4. 本合同第八条约定了违约金的计算方式，如有违约行为发生，违约方应按照约定向守约方支付违约金。如双方都有违约行为，应根据各自过错程度分担责任。

5. 在租赁期内，如发生不可抗力事件（如地震、台风、水灾等自然灾害），致使不能实现合同目的，双方均不承担违约责任。但受影响方应及时通知对方并提供相应的证明材料。如因不可抗力事件导致合同解除，双方应协商解决后续事宜。

6. 在租赁期内，如因政府征收、拆迁等行为导致不能实现合同目的，双方均不承担违约责任。但政府补偿款项应根据相关法律法规和征收、拆迁补偿协议的约定进行处理。如因征收、拆迁导致合同解除，双方应协商解决后续事宜。

7. 本合同的解除不影响守约方向违约方追究违约责任的权利。除本合同另有约定外，任何一方违反本合同的约定均构成违约行为，违约方应承担违约责任。

8. 如在履行本合同时发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向租赁房屋所在地的人民法院提起诉讼。

9. 本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的修改和终止应以书面形式进行。

招聘合同书 篇6

招聘合同书范文

甲方：（公司名称）

乙方：（个人/公司名称）

为了确保招聘的公平、公正及维护双方的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》及其他有关法律法规的规定，经平等协商，达成如下招聘合同：

一、岗位名称：（填写所招聘的岗位名称）

二、聘用期限：（填写聘用的具体期限，如无期限，填写“无固定期限”）

三、工作内容：（详细描述所需从事岗位的具体任务和职责）

四、工作地点：（填写工作的具体地点）

五、起薪及薪酬结构：（填写起薪及薪酬构成的详细说明）

六、试用期：（填写试用期的具体期限及相应的试用期薪酬）

七、劳动保险及福利待遇：（详细描述所提供的相关保险和福利待遇）

八、工作时间和休假制度：（详细描述工作时间和休假制度）

九、劳动纪律：（详细说明企业的劳动纪律和惩戒措施）

十、双方权利义务：（详细说明双方权利义务）

十一、解除合同方式：（详细说明解除合同的方式及相应的赔偿处理）

十二、法律适用：（填写法律适用的具体条款）

十三、其他约定事项：（填写双方商定的其他相关事项）

十四、招聘合同的签署：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章起生效。合同未尽事宜，依照有关法律、法规及双方共同约定处理。

甲方：（公司名称） 乙方：（个人/公司名称）

签字： 签字：

日期： 日期：

招聘合同书 篇7

合肥龙飞教育教师聘用合同

甲方：合肥龙飞教育信息咨询有限公司

地址：合肥市蜀山区岳西路大溪地5期63栋二单元405室

乙方：姓名性别出生年月 联系电话毕业学校身份证号所学专业

甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1．合同有效期：自年月日始，至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。

2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 乙方的权利

1．按约定取得授课报酬,课时不足则按相关比例折扣，工作时间不足一个月，则统一到下月计算；全职教师转正工资：凡在规定适用期间表现良好，无教学事故等负面影响的予以录用为正式教师，要提前两周递交转正申请，否则推迟转正期。

1）基本工资：专科学历教师：800元 /月，本科学历教师：900元/月，硕士学历教师：1000元/月。

2）工龄工资：从正式签约日算起，每年增加100元，增加年限为4年。

3）岗位工资：分校学区主任400元/月；代理学区主任200元/月；教研组组长50元/月。

4）业务工资：分为托管工资和课时工资。

（1）托管工资：依据教师所带班级学生人数确定，小学生每人次元；中学生每人次3元,保底每日10元，超出部分按人次数目计算。

（2）课时工资：依据教师所带班级学生人数确定，小学课程每人次3元，初中课程每人次4元，高中课程每人次5元，每次小学保底课时费10元，中学保底课时费15元。

2．要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。

3．要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。

第三条 乙方的义务

1．为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及批改作业；保证每次课时（2小时/节课）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。

2．解决我校内部学生所有课业疑难，不得推卸责任.如有学生反应老师相关问题没有解决,一次扣50元;如出现的情况较为严重,且对我校声誉造成恶劣影响的则甲方有权解除合同并扣除当月工资（如: 学生反应的问题得不到解决而造成退费的;家长多次反应没有及时反应而造成退费的;）老师因自身原因造成生源流失并对我校声誉造成影响的第一次扣100元／人，第二次扣200元／人，第三次扣当月全部工资并解除合同．）

3．遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，具体请参考《教师工作章程》《员工日常行为守则》。

第四条 甲方的权利

1．要求乙方提供本人真实的身份材料（身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证、普通话等级证书），甲方应各复印一份备份，材料如有虚假，甲方可追究其法律责任。

2．要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序和安全。

2．组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。

3．有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。

第五条 甲方的义务

1．无特殊情况甲方需在每月15号的前后三天支付乙方上一个月的授课报酬，不足一个月则累计到下月计算。

2．向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。

3．为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。

第六条 本合同的变更、终止和解除

1．本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2．确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

3．经双方当事人协商一致，本合同可以解除。

4．本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

5．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：

（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排的；

（2）甲方经营发生严重困难依照国家相关规定宣布破产的；

（3）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教师资历或能力）

（4）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。

（5）通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当支付全额违约金。

甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。

6．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：

（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前１５天通知甲方；乙方由于本单位工作、会议等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担所耽误的课时酬劳的两倍的违约责任。

（3）牛津少儿英语所教级别课程结束提前2个月书面通知甲方按国家法规解除劳务合同。

7． 违反合同的责任

（1）由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，双方承担各自应负的责任。

（2）当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并看根据情况部分或者全部免于承担违约责任。

（3）当事人一方违反合同时，首先应当承担违约责任并向对方支付违约金1000元。给对方造成经济损失的，应根据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。

第七条其它事项

1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2．本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。

补充协议及规定：

1、如果是应届毕业生，则试用期为两个月，转正后可享受公司一切政策及相关福利；（工作表

现突出者可提前转正）。

2、试用期间如甲方发现乙方不具备胜任本岗位能力有权取消本合同所产生的法律效应。

3、试用期间按约定取得报酬,不足一个月统一到下月再计算，课时不足则按相应比例折扣；

甲方：（盖章）____________乙方：（签字）____________

代表：（签字）____________

签约时间：________________签约时间：________________

招聘合同书 篇8

招聘合同书，是一份非常重要的文件，它是公司与应聘者之间的一份桥梁和保障。作为一份正式的招聘文件，招聘合同书需要对公司的各项规定、职责、薪资待遇以及应聘者的权利作出详细的说明，以避免未来的纠纷和误会。

一、合同的起草

在起草招聘合同书之前，公司需要明确招聘的岗位名称、职责、要求和薪资待遇等基本信息。招聘岗位名称要与企业实际需要相符，职责和要求要清晰明确，以避免招聘不适合的人员进入公司。招聘合同书中应该体现该职位的薪资待遇、工作时间、工作地址、试用期等详细内容，以便应聘者了解自己的工作情况和薪资待遇。

二、招聘条件与岗位说明

招聘条件是公司雇佣应聘者的基本要求，一般涉及到应聘者的学历、专业、工作经验、语言能力等因素。岗位说明则包括具体的工作职责、工作内容、工作时间、工作地点等。招聘条件和岗位说明应该以清晰明了的语言来描述，避免让应聘者产生误解。招聘条件和岗位说明也是应聘者了解公司的基本情况和薪资待遇的重要依据。

三、薪资和福利待遇

薪资和福利待遇是应聘者关注的重点，公司在招聘合同书中需要明确应聘者的薪资和福利待遇，包括基础薪资、绩效奖金、补贴、福利等。在薪资待遇方面，公司应保持透明和公正，并与应聘者充分沟通达成一致。在福利待遇方面，公司可以根据自身经济条件给予不同的福利待遇，如医疗保险、公积金、周末福利、年终奖金等，以提高员工的工作积极性和生活品质。

四、试用期

招聘合同书中一般会设置试用期，试用期是公司对应聘者进行考察的重要阶段，试用期的长短和具体安排应该在合同中明确。在试用期内，公司应该对应聘者的工作能力和行为进行全面、客观的考察，以便做出是否录用的决定。应聘者在试用期内需要积极学习工作技能和公司文化，以便顺利通过考核。

五、责任和义务

在招聘合同书中，公司和应聘者双方应明确各自的责任和义务，以避免后续的争议。在工作中，员工需要遵守公司规章制度和职业道德，为公司创造价值。而公司也需要为员工创造一个公平、和谐的工作环境，以便员工为公司创造价值。同时，公司还需要对员工的生命财产安全和健康负责，为员工提供必要的安全保障。

六、终止合同

在招聘合同书中应该涉及到合同的终止，包括正常解约、违约制裁等情况的处理。当公司或员工出现严重违规或违约行为时，另一方需要采取相应的法律措施进行制裁。在解约时，公司可以根据合同中的约定提前通知员工或支付相应的违约金。而员工也有权利通过法律途径保护自己的合法权益。

七、缔结合同

当公司和应聘者对招聘合同书内容达成一致时，双方需要进行签署和确认，以便于把招聘合同书落实到实际工作中。签署之前，双方应当仔细阅读合同的所有内容，确保合同的具体内容符合双方的意愿。一旦确认无误，双方需要进行签署，并分别保留一份原件作为日后参考。

综上所述，招聘合同书是一份非常重要的招聘文件，它不仅是公司和应聘者之间的一份重要协议，也是保障公司和员工权益的重要法律文件。公司需要在起草招聘合同书之前明确自身的招聘需求和工作要求，并体现在合同中。而应聘者需要认真阅读和理解合同中的内容，并严格遵守合同的规定，以便保证双方的合作顺利进行。

招聘合同书 篇9

以下是一份招聘合同书示例，包含了离职条款、保密条款、违约责任等必要条款。小编提醒您，这只是一个示例，你可能需要根据你的具体情况和法律要求进行修改。对于任何法律问题，你都应该咨询专业律师的意见。

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本合同由以下双方签订：

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

一、工作内容与地点

1.1 甲方聘用乙方从事（职位名称）工作，工作地点为（工作地点）。

二、工作时间与报酬

2.1 乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。加班或变更工作时间需要遵守国家有关规定。

2.2 乙方的薪酬、福利等待遇按照甲方的相关规定执行。

三、离职条款

3.1 乙方在合同期内离职，需要提前三十天向甲方提出书面申请，并按照甲方的规定办理离职手续。

3.2 乙方在离职后应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得将相关信息泄露给第三方。

四、保密条款

4.1 乙方在工作期间接触到的甲方的商业秘密和机密信息，应当予以保密。未经甲方书面同意，不得将相关信息泄露给第三方。

4.2 乙方离职后，应当继续保守甲方的商业秘密和机密信息，直至相关信息已经公开或不再具有保密价值。

五、违约责任

5.1 乙方违反本合同的任何条款，应当承担违约责任。甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为造成的损失。

5.2 如果乙方泄露甲方的商业秘密或机密信息，甲方有权要求乙方赔偿损失，并追究其法律责任。

六、其他条款

6.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（合同期限）。合同期满后，双方可以协商续签。

6.2 本合同未尽事宜，双方可以协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

招聘合同书 篇10

用人单位：（以下简称甲方）

应聘员工姓名：_________(以下简称乙方）

一、进入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能成为本公司正式员工。成为正式员工后三年内不得向公司提出辞职;如违约向公司赔偿违约金_叁万_元整。

二、工资待遇

公司提供免费培训，培训期间无底薪，提供食宿。试用期1个月，底薪1500元+提成。

三、通过培训期，试用期经公司录用底薪20xx元/月，按照月任务发放提成奖金。提成情况如下：

1、WIFI热点广告系统：

(1)每个月达到1万元或1万以内，给提成为完成任务金额的百分之

(2)试用期内也有上面的提成

2、网络工程：

网络工程的提成方案和热点广告系统不同，网络工程包括：网络工程建设、网络工程维护、网络工程优化。每一位市场人员如果谈成一个网络工程的项目，提成为项目总金额的3%，没有浮动。

3、其它项目：

如果公司未来引入新产品，产品提成根据市场情况再定。

四、考核制度：

制定考核表-所有员工对自己每天、每月的工作表现进行考核，对于完成公司任务，表现良好，无不良违纪记录，积极向上，考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。

五、新老员工必须团结一致，争取获得以上奖项。员工必须遵守公司制定的规章制度，爱护公司财物，如对公司造成不可挽回的损失，公司保留追究权力。轻者将按公司要求进行处罚，重者送交公安机关处理。员工必须本著公司为家，诚实做人，诚信经营为本。努力为公司创造更高的效益为原则。

六、服从管理人员的安排，工作积极认真。

七、本员工无异议，同意以上规定：

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日