陕西省劳动合同书(推荐5篇)

阅读了这篇文章我们对于“陕西省劳动合同书”有了更深入的认识，期待我们的建议能够帮助您更好地理解此话题。公机关以其强势地位，强行废止合法契约的现象，合同在不可逆的参与到我们的方方面面。签订合同可以有效约束当事人的权利和义务。

陕西省劳动合同书(篇1)

陕西省劳动合同书是一份正式的文书，用来约定劳动者与用人单位之间的权利和义务。作为劳动合同的重要组成部分，陕西省劳动合同书在内容上需要详细、具体、生动，以确保双方的权益得到充分的保障和落实。

陕西省劳动合同书需要详细地列明双方的基本信息。劳动合同书应包含劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系地址、联系电话等个人信息，以及用人单位的名称、统一社会信用代码、注册地址等单位信息。这些细节信息的列出有助于甄别和记录，为有效履行合同提供有力的支持。

劳动合同书需要具体地明确劳动者的职位和工作内容。合同应详细描述劳动者的工作职责、岗位要求、工作地点等，以确保劳动者明确了解自己所从事的工作内容，减少因为工作范围不明确而导致的问题发生。具体的描述也有助于双方确定工作时间、工作强度等，为合理安排工作提供依据。

进一步地，陕西省劳动合同书需要生动地描述劳动者的薪酬和福利待遇。合同中应具体列明劳动者的薪资构成、支付方式及周期，包括基本工资、绩效奖金、职务津贴等。对于福利待遇，合同应明确规定劳动者享有的社会保险、公休假、带薪年假等权益，以保障劳动者的合法权益。

除此之外，陕西省劳动合同书还应生动地描述劳动时间和劳动安全。合同应明确规定劳动者的工作时间、加班与休假制度，以及与工作场所相关的安全防护措施。通过明确规定工作时间和休假制度，可以避免劳动者因加班和休假不明确而产生的矛盾和纠纷。同时，对工作场所的安全防护和劳动保护也需要被详细规定，以确保劳动者在工作中的安全和健康。

陕西省劳动合同书还应详细规定双方的违约责任和解决纠纷的方式。合同应明确约定违约责任和赔偿方式，确保双方在违约情况下有明确的法律依据和救济途径。同时，合同中应明确约定解决劳动纠纷的途径和程序，以便双方在发生纠纷时能够依法解决，并维护双方的合法权益。

小编认为，陕西省劳动合同书的内容应该是详细、具体和生动的，从个人信息到工作职责、薪酬福利待遇、劳动时间和安全保护，以及违约责任和纠纷解决等方面都需要被详细规定。这样能够确保劳动者和用人单位的权益得到充分的保障和落实，进一步促进劳动关系的和谐和稳定。

陕西省劳动合同书(篇2)

甲方：_________

乙方：_________姓名 性别 出生日期 民 族 文化程度 政治面貌 参加工作年限 现工作部门 本单位工作年限 职务工种 技术职称 原身份　 有何专长　 现家庭住址 何时受过何种奖惩奖：惩：个人简历年月至年月在何地何单位任何职证明人 配偶情况姓名 年龄 民族 职务 单位 住址 根据《中华人民共和国劳动法》，_________(下称甲方)因生产工作需要与_________(下称乙方)在平等自愿、协商一致的基础上订立以下劳动合同，并共同遵守。甲、乙双方同意执行《_________劳动合同制实施细则》，并确认该劳动合同为双方形成劳动关系和解决劳动争议的合法依据。

甲、乙双方应认真执行国家和省(市)有关劳动政策、法规规定。乙方应参与企业的民主管理、劳动竞赛和合理化建议活动。甲方应鼓励和保护乙方的技术革新和发明创造，表彰先进，提倡乙方参加社会主义劳动。一、合同期限

(一)本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限为_________年_________个月。合同期满，即行终止。

(二)试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。二、工作任务

(一)根据甲方的生产工作需要，乙方被安排在_________车间(部门)工作。

(二)乙方必须根据岗位的要求，按时完成本职任务(产量、质量)。

(三)乙方在工作期间，必须认真执行操作法，遵守设备、工艺和安全卫生规程，遵守职业道德。

(四)乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训，提高业务素质和操作技能。三、劳动保护和劳动条件

(一)甲方应向乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件，进行技能培训。

(二)甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。

(三)甲方应按国家和本企业(单位)的规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。

(四)甲方必须执行《劳动法》规定的工作时间和各种休息休假制度。

(五)职工患病或非因工负伤医疗期，按劳部发[1994]479号《关于发布的通知》执行。四、劳动报酬

(一)经双方协商，乙方月工资标准_________元(或学徒期、使用期初期工资月_________元)，以后随工作变动和企业发展，依据国家和企业有关规定再作调整。

(二)甲方应遵循按劳分配原则，根据乙方的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资和奖金，工资标准不得低于本地区最低工资标准。

(三)甲方根据国家和本企业(单位)有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。

(四)甲方根据国家的法律和本企业(单位)的规定，保证乙方享受医疗、工伤、生育等有关保险福利待遇。五、劳动纪律

(一)乙方必须遵守国家规定的《企业职工奖惩条例》和《企业辞退违纪职工暂行规定》等劳动政策、法规。

(二)乙方必须遵守本企业(单位)劳动合同制实施细则等各项劳动规则和制度。

(三)乙方违反劳动纪律，甲方应依据有关纪律和规章的规定给予相应的行政处分或除名、辞退等。六、合同终止的条件

(一)本合同执行期满之日，劳动合同即行终止。如因工作需要续延合同时，任何一方均可在本合同终止前三十日内通知对方，经另一方同意，可续订合同。

(二)乙方在合同期内，因被判刑、劳动教养、开除、除名、辞退时，从决定之日起，本合同自行解除。

(三)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按劳动部劳部发[1994]447号关于《企业经济性裁减人员规定》办理。

经企业和劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同，其中任何一方解除劳动合同时，必须符合《劳动法》第三章有关解除劳动合同的规定。七、甲、乙双方需要约定的其他内容_________。八、违反合同的责任

(一)甲方违反《劳动法》第二十九条和本企业(单位)劳动合同制实施细则中有关规定而强行解除劳动合同的，应收回乙方继续工作，补发基本工资，并向乙方支付违约金。

(二)乙方除了按《劳动法》第三十二条和本企业(单位)劳动合同制实施细则规定的条例以外，单方面解除劳动合同，应按规定向甲方支付违约金。

(三)甲、乙双方除上述(一)、(二)款外，任何一方如违反合同条款给对方造成经济损失时，应及时纠正违约行为，并承担违约责任。违反和解除劳动合同的经济补偿办法按劳部发[1994]481号文件规定执行。九、劳动争议处理

甲、乙双方在履行本合同的过程中发生劳动争议，当事人可按规定在30日内向本企业(单位)劳动争议调解委员会申请调解或在60日内向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。十、其他

本合同未尽事宜，甲、乙双方按照《劳动法》和有关劳动法律、法规规定执行或本着有利于生产(工作)的原则协商确定。 甲方(盖章)：____________

法定代表人(签字)：______

_______年_______月______日

签订地点：________________乙方(签章)：____________

_______年_______月______日

签订地点：________________鉴(公)证意见：经　办　人：鉴(公)证机关(章)年月日(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)附件劳动合同续订书经甲、乙双方自愿协商，同意在前一轮合同期满后，续订劳动合同。

续订合同期限为_______年_____个月，自_______年_______月_______日到_______年 _______月 _______日止。

甲、乙双方同意继承履行_______年______月_______日签订的劳动合同的各项条款，并在原合同的基础上增加以下条款： 甲方(盖章)：____________

法定代表人(签字)：______

_______年_______月______日

签订地点：________________乙方(签章)：____________

_______年_______月______日

签订地点：________________鉴(公)证意见：经　办　人：鉴(公)证机关(章)年月日(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)

 

拓展阅读：签定劳动合同时注意事项

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：

1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的`一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。

6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。

7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。

8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

陕西省劳动合同书(篇3)

陕西省劳动合同书是一份非常重要的合同文件，用于明确雇主与劳动者之间的权益和义务关系。本文将详细介绍陕西省劳动合同书的主要内容和要点，以便雇主和劳动者能够全面了解合同的内容和约定。

首先，陕西省劳动合同书必须包含双方的基本信息，包括雇主和劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等个人信息。这是为了确保合同的真实性和合法性。

其次，合同必须明确约定劳动合同的期限。陕西省劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是指劳动关系在一定的时间内，双方约定合同的期限为1年、2年等特定的时间段。无固定期限合同则是没有明确的结束时间，在合同生效后，劳动关系将一直持续下去，直到雇主或劳动者提出解除合同。

此外，合同还应明确约定双方的工作内容和工作地点。工作内容是指劳动者具体要承担的工作任务和职责，而工作地点则是指劳动者日常工作所在的具体地点。明确这些事项可以帮助双方更好地了解工作的具体要求和工作环境。

陕西省劳动合同书还要详细列出劳动者的工作时间和休息时间。工作时间一般不超过每周40小时，劳动者每天工作的时间应指定在8小时以内。休息时间通常是劳动者每天工作8小时后的休息时间，双方可以协商具体的休息安排。

此外，合同还应明确约定劳动者的工资和福利待遇。工资是劳动者为完成工作而获得的报酬，而福利待遇则包括社会保险、住房公积金、年假、带薪休假等权益。合同中应明确约定工资的支付方式、福利待遇的享受条件和具体金额。

最后，合同还应包含双方的解除和违约事项。当双方发生合同纠纷或违反合同约定时，应按照陕西省劳动法的规定采取相应的解决措施。一般情况下，解除合同需要提前通知对方一定的时间，并支付相应的经济补偿。

总之，陕西省劳动合同书是一份旨在明确雇主与劳动者之间权益和义务关系的重要文件。它规定了劳动关系双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资福利、工作时间等各项重要内容。了解并遵守劳动合同的约定，是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的关键。

陕西省劳动合同书(篇4)

陕西省劳动合同书是劳动者与用人单位之间签署的一份合同文件，具体规定了双方在劳动关系中的权利和义务。以下为一篇详细的陕西省劳动合同书文章，字数超过1000字。

合同编号：[合同编号]

甲方：[用人单位全称]

法定代表人/经理：[法定代表人/经理姓名]

地址：[用人单位地址]

电话：[用人单位电话]

乙方：[劳动者姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[劳动者住址]

联系电话：[劳动者电话]

鉴于甲乙双方依法享有平等的民事权利和承担相应的民事义务，为了明确双方在劳动关系中的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着互惠互利、公平自愿、协商一致的原则，经友好协商一致，达成如下劳动合同：

第一条 合同期限

本劳动合同自[合同开始日期]起，至[合同结束日期]止。

第二条 工作内容

甲方聘请乙方担任以下岗位：[乙方具体岗位]。乙方应根据甲方的工作安排和要求，按时完成分配的工作任务，并根据实际情况实施合理的工作调整。

第三条 工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的[工作地点]。如有必要，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。

第四条 工作时间与休假

1. 乙方应按照甲方规定的工作时间和工作制度履行工作职责。如有需要变更工作时间或工作制度，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致。

2. 乙方享有法定的休假权利，具体休假安排由甲方根据实际情况制定，并提前通知乙方。

第五条 试用期

1. 本合同项下的劳动关系设有试用期，试用期为[试用期时间]。试用期的工资待遇按照甲方规定执行。

2. 在试用期内，甲方对乙方进行工作能力、工作态度、工作纪律等方面的评估。试用期满，甲方可以根据乙方的工作表现决定是否正式聘用乙方。

3. 在试用期内，乙方享有与正式员工相同的权益和待遇，但双方都有权在试用期内提前终止合同，提前终止合同的一方应提前[提前通知期限]通知对方。

第六条 劳动报酬

1. 乙方的工资、奖金等劳动报酬标准和支付方式由甲方根据国家规定和相关政策进行确定，并书面通知乙方。

2. 甲方将按照国家有关规定，依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等，并及时足额支付乙方应得的工资。

第七条 社会保险和福利待遇

1. 甲方将按照国家有关规定为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，提供相应的社会保险待遇。

2. 甲方将按照国家有关规定为乙方缴纳住房公积金，并提供相应的住房公积金相关待遇。

第八条 保密义务

1. 乙方在合同期限和解除合同后仍要继续遵守保密义务，并承诺不得利用甲方的商业秘密从事竞争活动，不得泄露、散布、复制和使用甲方的商业秘密。

2. 乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第九条 违约责任

1. 乙方不按照约定履行劳动合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于经济赔偿、解除合同等。

2. 甲方不按照约定支付乙方工资、劳动报酬等的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、经济赔偿等。

第十条 合同解除

1. 合同期满，双方一致同意终止合同，并办理相关的手续。

2. 合同期内，一方严重违反合同约定，影响劳动关系继续存在的，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

3. 出现不可抗力等不能继续履行本合同的情况，合同双方应本着诚实信用的原则协商解决。

第十一条 争议解决

合同双方在履行合同过程中产生的争议，应协商解决，如协商不成，争议将提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

第十二条 其他约定

1. 本合同未尽事宜由双方协商解决，并签订补充协议。

2. 此劳动合同书一式两份，甲乙双方各持一份。合同双方均自愿签署本合同，并在各自签署之日生效。

甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：

签署地址： 签署地址：

签署日期： 签署日期：

陕西省劳动合同书(篇5)

一、甲方（雇主）：_____________________（名称）

住所：_____________________________

法定代表人：_____________________（姓名）

电话：_______________________

二、乙方（劳动者）：_______________________（姓名）

住址：_____________________________

联系电话：_______________________

身份证号码：_____________________

三、合同期限：自________________ 年__ 月__ 日起至________________ 年__ 月__ 日止。

四、工作地点：_________________________

五、工作内容：_________________________

六、劳动报酬及支付方式：

1. 乙方应每月领取工资________ 元人民币，为基本工资。

2. 加班工资按照劳动法规定支付。

3. 奖金及其他福利待遇详见补充条款。

4. 工资以银行转账的形式支付给乙方，每月__ 日为发薪日。

七、工作时间及休假：

1. 乙方每周工作小时数为______小时，每天工作小时数为______小时。

2. 法定节假日按国家规定执行。

3. 年度休假为________天，休假时间由双方商定，并在提前______天书面通知对方。

八、劳动保护：

1. 甲方提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。

2. 乙方在工作期间要严格遵守劳动纪律和安全规定，保证生产安全与个人安全。

九、违约责任：

1. 乙方未按合同约定履行义务的，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应的违约责任。

2. 甲方未按合同约定支付工资的，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿金。

十、补充条款：

1. 双方特殊约定：_______________________

2. 其他：_________________________

十一、合同解除：

1. 双方当事人一致同意解除合同的；

2. 乙方在试用期内被解雇的；

3. 乙方患病或意外造成工作能力丧失达六个月以上的，双方当事人一致同意解除合同的。

十二、争议解决：

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可根据有关法律规定，向劳动争议仲裁法院提起诉讼。

甲方（雇主）：_______________________（盖章）

乙方（劳动者）：_______________________（签名）

陕西省劳动合同书依法具有法律效力，请合同双方严格履行。