招聘的申请书

我们在生活中会遇到各种各样的事务，在应对很多要求时我们都需要使用申请书。撰写申请书时，对撰写的格式是有一定的要求的，大家知道正规的申请书该怎么写吗？编辑精选了一篇有关“招聘的申请书”的好文愿您收获颇丰，如您想要了解更多关于这个话题的信息请关注我们的网站！

招聘的申请书 篇1

尊敬的各位领导：

我于20xx年1月13日进入公司实习，掰指一算我来一帆已有8个月多了，这是我从一个莘莘学子的角色踏入社会的第一份工作，有幸加入人力资源部这个大集体。通过这八个月的工作与学习，我成长了许多，首先我要感谢公司能够给予我这次实现自我价值的机会。

初来人力资源部的时候，对于刚出大学校门的我还不太熟悉异于学校的职场环境，在这里每个人都扮演着不同的角色，做着不同的工作。刚接触人力资源部招聘专员岗位时，因所学专业不对口，曾让我的内心有股压力。所谓的人力资源是企业生存发展的至关要素和第一资源，而身处招聘专员岗位，每天需要面对形形色色的面试人员，虽然我性格外向，但初次接触的这份工作让我有点不知所措，然而通过8个月的深入了解与学习，领导和同事们的帮助下，已经可以胜任这份工作。此次实习丰富了我的社会阅历，通过自身的不断努力已向成功的方向迈开了艰难的第一步，现对自己的工作作以下总结：

1、人员接待

来司求职者，我们一贯以礼待人，烧水泡茶，来公司应聘面试的人相对夏季前后都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的人事资料表于应聘者，并指导其如何填写表格，有学历要求较高的岗位须人力部经理面试，若是远途求职者，我们还提供餐券就餐以及临时住宿招待。

2、员工招聘

招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。

（1）网上筛选简历

目前的招聘需求比较大，在漳浦人事人才网、漳州人才网和船舶英才网等多个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，可查阅应聘者投递的简历，包括一帆重工HR邮箱。

（2）电话预约面试

在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印或登记基本信息，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

（3）面试以及办理手续

对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。

3、电话的接听与传达，

4、新进人员安教和体检事宜的安排。

这半年多的时间，与原先的我相比，我明显地感觉到了自己的进步，无论是实际工作能力、学习能力还是为人方面，进步很大。虽然本次的实习岗位非自己所学的本专业，但经过实践操作从而对这个陌生的专业领域有了全新的认识和理解，因此让我更加坚定的意识到“实践是检验真理的唯一标准”。 在这里我真诚的感谢曾经理和林主管对我的鼎力培养，感谢一帆提供给我的平台，感谢一帆人力部的所有前辈在这段时间里给我的帮助和指导，也感谢所有对我工作支持的公司其他部门的同事。这次带给我的不仅仅是经验，它还培养了我吃苦耐劳的精神和严谨认真的作风，是你们给了我这样一个机会并在旁边敲打着我督促着我向社会，向未来的生活，向成功迈步！这里，正式提出转正意愿还望公司各领导批准，谢谢！

申请人：

20xx年x月x日

招聘的申请书 篇2

尊敬的各位领导：

我于20xx年1月13日进入公司实习，掰指一算我来一帆已有8个月多了，这是我从一个莘莘学子的角色踏入社会的第一份工作，有幸加入人力资源部这个大集体。通过这八个月的工作与学习，我成长了许多，首先我要感谢公司能够给予我这次实现自我价值的机会。

初来人力资源部的时候，对于刚出大学校门的我还不太熟悉异于学校的职场环境，在这里每个人都扮演着不同的角色，做着不同的工作。刚接触人力资源部招聘专员岗位时，因所学专业不对口，曾让我的内心有股压力。所谓的人力资源是企业生存发展的至关要素和第一资源，而身处招聘专员岗位，每天需要面对形形色色的面试人员，虽然我性格外向，但初次接触的这份工作让我有点不知所措，然而通过8个月的深入了解与学习，领导和同事们的帮助下，已经可以胜任这份工作。此次实习丰富了我的社会阅历，通过自身的不断努力已向成功的方向迈开了艰难的第一步，现对自己的工作作以下总结：

1、人员接待

来司求职者，我们一贯以礼待人，烧水泡茶，来公司应聘面试的人相对夏季前后都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的'来历，同时提供相应的人事资料表于应聘者，并指导其如何填写表格，有学历要求较高的岗位须人力部经理面试，若是远途求职者，我们还提供餐券就餐以及临时住宿招待。

2、员工招聘

招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。

（1）网上筛选简历

目前的招聘需求比较大，在漳浦人事人才网、漳州人才网和船舶英才网等多个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，可查阅应聘者投递的简历，包括一帆重工HR邮箱。

（2）电话预约面试

在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印或登记基本信息，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

招聘的申请书 篇3

招聘专员转正申请书范本

招聘专员转正申请书

我于20xx年1月13日进入公司实习，掰指一算我来一帆已有8个月多了，这是我从一个莘莘学子的角色踏入社会的第一份工作，有幸加入人力资源部这个大集体。通过这八个月的工作与学习，我成长了许多，首先我要感谢公司能够给予我这次实现自我价值的机会。

初来人力资源部的时候，对于刚出大学校门的我还不太熟悉异于学校的职场环境，在这里每个人都扮演着不同的角色，做着不同的工作。刚接触人力资源部招聘专员岗位时，因所学专业不对口，曾让我的内心有股压力。所谓的人力资源是企业生存发展的至关要素和第一资源，而身处招聘专员岗位，每天需要面对形形色色的面试人员，虽然我性格外向，但初次接触的这份工作让我有点不知所措，然而通过8个月的深入了解与学习，领导和同事们的帮助下，已经可以胜任这份工作。此次实习丰富了我的社会阅历，通过自身的不断努力已向成功的方向迈开了艰难的第一步，现对自己的工作作以下总结：

1、人员接待

来司求职者，我们一贯以礼待人，烧水泡茶，来公司应聘面试的人相对夏季前后都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的人事资料表于应聘者，并指导其如何填写表格，有学历要求较高的岗位须人力部经理面试，若是远途求职者，我们还提供餐券就餐以及临时住宿招待。

2、员工招聘

招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。

（1）网上筛选简历

目前的招聘需求比较大,在漳浦人事人才网、漳州人才网和船舶英才网等多个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多,可查阅应聘者投递的简历，包括一帆重工HR邮箱。

（2）电话预约面试

在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印或登记基本信

息，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

（3）面试以及办理手续

对一些非重要的岗位进行初步的面谈,主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。

3、电话的接听与传达，

4、新进人员安教和体检事宜的安排。 5、招聘分析

招聘时指企业为了发展的需要根据人力资源规划和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有兴趣到本企任职的人员，筛选并予以录用。公司通过多种渠道的招聘手段寻求合适的人员，各有各的优缺点。

这半年多的时间，与原先的我相比，我明显地感觉到了自己的进步，无论是实际工作能力、学习能力还是为人方面，进步很大。虽然本次的实习岗位非自己所学的本专业，但经过实践操作从而对这个陌生的专业领域有了全新的认识和理解，因此让我更加坚定的.意识到“实践是检验真理的唯一标准”。 在这里我真诚

的感谢曾经理和林主管对我的鼎力培养，感谢一帆提供给我的平台，感谢一帆人力部的所有前辈在这段时间里给我的帮助和指导,也感谢所有对我工作支持的公司其他部门的同事。这次带给我的不仅仅是经验，它还培养了我吃苦耐劳的精神和严谨认真的作风，是你们给了我这样一个机会并在旁边敲打着我督促着我向社会，向未来的生活，向成功迈步！这里，正式提出转正意愿还望公司各领导批准，谢谢！

申请人：林**

20xx年9月11日

招聘专员转正申请书

尊敬的各位领导：

大家好！我于20xx年10月16日到公司入职，至今工作已有一月有余。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，通过自己努力工作，有进步也有不足。下面就我入职以来的工作做出如下总结：

一、招聘工作：

1、发布招聘信息；

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位说明书更新、任职资格评定、岗位匹配关键因素认定。根据部门要求和对岗位特殊性进行分析后选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。10月份至11月份，本人于公司招聘网站发布3条新岗位招聘信息，3次更改梳理职位招聘信息，两次更改公司招聘简介信息

2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共15份。

3、招聘情况统计表：10-11月份

4、在招聘工作中遇到的问题与建议：

A、专业技术人员（如程序员）招聘难、招聘任务不能及时完成；

B、建议与对策：

1、加大招聘职位的宣传力度、于其它招聘网站注册账号，加大“获猎”的机率。

2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备，招聘时更多看重应聘者的可塑性，降低工作经验的要求。如可招聘，加大培训力度，获得人力的最优化，节省人力资源成本。

二、薪酬相关：

1、参与了对客服专员、市场专员、招聘专员、综合部文员兼出纳薪资讨论与方案制订；

2、每月按时完成员工出勤记录核定并提交到相关部门确认；

3、按要求审核业务部门提交的绩效考核分值计算对应的绩效工资；

4、按要求审核业务部门提交的业绩完成量计算对应的提成工资；

5、按标准计算员工社保公司缴纳额度与代扣金额；

6、按要求完成希尔顿兼职工资计算；

三、绩效考核方面：

1、完成新岗位绩效考核方案制订；

2、完成对已有岗位工作调整后的绩效考核方面更新与修订；

3、参与10月绩效考核面谈（综合部主管与总助岗位未进行）；

4、对现有绩效考核方案细化；（正在进行中）

四、部门常规性工作：

1、办理新员工入职手续，签订劳动合同，完成入职培训与指引工作；参与离职员工面谈工作，为离职员工办理离职手续等；

2、统计员工生日具体时间，并按要求为员工购买生日礼品；

3、参与公司员工转正考评和办理转正相关手续和购买礼品；

4、完成公司组织活动的方案并参与执行；

5、对员工相关资料、公司制度进行归档；

6、完成领导交待的其它工作。

五、分析：

A：个人能力分析：

（一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识

优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同重庆优快人力资源管理有限公司的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。

劣势：考虑事情不细致，对一些小事容易马虎；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，在工作中缺乏一定的主动性。

(二)需改进和提高的方面

1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。

2、政策法规――持续性学习

我现在的岗位是人资专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点。

(三)常态性学习：

1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。

2、对今后工作分析

①针对工作中不足进行改进；

②在人力资源更加深入的学习；

③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；

五：总结

通过综合分析，我认为我能胜任本职工作与领导交给我的其它工作。以上是我近一个月以来工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作，希望能为重庆优快人力资源管理有限公司的发展尽自己一份绵薄之力。

招聘的申请书 篇4

尊敬的总经理：

因公司业务不断的扩大，急需招聘直销团队人员，现申请通过惠州、深圳人才市场进行招聘。

由于招聘对象和招聘工具的多样性，单位招聘成本也呈现出多元化特征，所以很难归纳出一个具体统一的单位招聘成本计算公式，但可以从招聘对象和招聘工具两方面透视单位招聘成本。

企业对人才的需求是多种多样的，主要表现在：职务类别的不同，职位级别的不同，地理分布的不同，填补空缺的紧迫性不同。

单位招聘成本不能在不同级别间比较，高级经理的单位招聘成本不可能同普通职员同一水平;即使级别相同，因招聘的地理位置或工作类型不同，人力资源供求状况不同，其成本自然不等。

候选人资格要求的不同、招聘时限的不同，所采用的招聘渠道也应不同。比如北方地区总经理多由猎头公司推荐，而后勤人员的招聘采用到普通职业介绍所查询的方式则最为经济快捷。

不同的招聘工具使招聘成本不一，以人力资源招聘市场报价为例：国际展览中心招聘会费用(展位及广告公司布展费用)1万元/次;《北京青年报》1/4通栏广告2万元/次，猎头公司推荐成功1名候选人，该职位30%的年薪;名牌大学校园招聘会元/校次。

单位招聘成本必须在选择合适的招聘渠道的情况下方具有可比性，不同的渠道选择导致的单位招聘成本不同，因为每种招聘渠道的招聘成本构成不同。

招聘的申请书 篇5

亲爱的领导：

您好！感谢您抽出宝贵的时间阅读我的招聘宣传申请书。我是一名热爱挑战的市场营销专业毕业生，在此向贵公司申请贵公司最新发布的招聘宣传工作岗位。

作为一名市场营销专业的研究生，我拥有扎实的专业知识和丰富的实践经验。在校期间，我积极参与各类市场营销实训和项目，通过与团队的紧密合作，不仅锻炼了自己的团队协作能力，也提高了解决问题的能力。我熟悉市场调研、市场推广、品牌策划等工作的各个环节和方法，并能够熟练运用市场分析工具和营销软件。

除此之外，我还具备较强的创意能力和策划能力。在我的研究生课程中，我们经常进行市场营销策划案的编写和演示。我曾担任团队的策划负责人，在“智能科技展览活动”的策划过程中，我提出了一系列创新的宣传方案，并成功将其落地。我相信，创新思维和独特的触角是成功的秘诀，能够为贵公司的招聘宣传带来新思路和新方向。

此外，我热衷于学习新鲜的市场营销理念和技术，保持对行业动态的持续关注，并不断提升自己的专业素养。我相信，在快速变化的市场环境中，知识更新速度是我职业发展的保障。因此，我经常参加市场营销培训和学术研讨会，每年都会拿出一部分时间进行自我学习和提高，以提升自己的专业竞争力。

作为一名拥有激情和责任感的年轻人，我相信自己适合贵公司的招聘宣传工作。我可以快速理解并传达贵公司所需招聘职位的特点和亮点，通过策划和宣传活动，有效吸引并挖掘潜在的优秀人才。

如果我有幸成为贵公司招聘宣传工作的一员，我将全身心投入，为贵公司的人才引进贡献自己的力量，并与团队成员共同努力，为贵公司的发展贡献一份自己的力量。

再次感谢您抽出时间阅读我的申请书，期待能有机会和您进一步交流。

谢谢！

此致

敬礼

XXX

招聘的申请书 篇6

目前，现有社会渠道体系正在开展"燎原计划"，拓展适合数据业务渠道发展的新型渠道，拓展工作得到市场部渠道室的大力支持，各项工作正在有序开展。20xx年重点拓展的新型渠道是聚集了大量网民的网吧，数据业务中心上月经过到区域分公司调研，了解新型渠道的拓展情况，目前主要拓展障碍在于网吧的盈利模式和运作模式与传统的渠道不同，网民的行为习惯专注于网络世界，而目前基于短信的业务推荐登记方式需要客户主动发推荐登记短信，难以适应在网吧、互联网等新型渠道的业务推荐，为了降低业务推荐难度，适应客户使用业务行为习惯，提高互联类等新型渠道推荐数据业务的积极性，特请示在以下两方面的对业务推荐登记方式进行优化。

一、扩充非短信业务推荐登记方式

数据业务的渠道酬金属于计件式酬金，目前的方式是渠道向客户推荐完业务后，客户通过手机发送“渠道ID+业务代码”指定端口，渠道综合支撑系统立即确认“渠道，客户，业务”这三元的登记关系。短信的登记方式非常适合1—6星传统社会渠道的客户行为模式，容易进行业务推荐。移动业务在互联网渠道推广，需要适合网络客户行为习惯的推荐方式，让客户在网吧、互联网等渠道体验、订购业务后自动生成渠道推荐关系（通过IT技术手段实现自动登记推荐关系）。数据业务中心在参考当前互联网营销模式的基础上，计划增加wap/web业务推荐登记方式，实现的思路如下：

在我公司的服务器上，开放一个外围平台的推荐登记接口，经过注册的wap/web网站或软件获得使用这个登记接口的许可。经过认证鉴权的外围平台向公司的服务器发送“渠道，客户，业务”三元数据，数据经过业务逻辑处理后最后记录在渠道综合支撑平台上，实现业务推荐登记，同时立即在互联网渠道导引客户体验业务，

每月根据客户使用业务的纪录计算对应的酬金。

二、业务推荐登记方式优化

从20xx年的渠道推荐业务的登记数据进行分析，渠道的覆盖面比较广，业务结构也比较合理，但是推荐的'成功率比较低，只有26%，每一家渠道平均酬金比较低，每月的酬金波动比较大。根据省公司的数据业务酬金框架，业务需要活跃3个月才计发全额酬金，为了提高业务推荐率和渠道的积极性，数据业务中心计划结合号码的生命周期对业务推荐登记关系实施周期管理，并提高渠道囤卡套取酬金的时间成本。

根据《关于下发20xx年下半年数据业务社会渠道推广酬金标准的通知》（粤移市[20xx]621号）的数据业务酬金结算规则，推荐登记纪录的保留期是90天，首30天客户使用业务一次产生活跃或扣费计发业务酬金的一半，90天内客户使用过3次或以上的业务并且每30天至少使用一次计发业务酬金的另一半。这种方式对于活跃型业务，客户的培育效果不好，推荐登记纪录的保留期过长，面对大量培育不成功的客户，不利于其他渠道继续培育客户使用业务，建议在省公司的数据业务酬金结算规则下作以下优化调整：

（一）、保留期缩短为30天，渠道向客户推荐业务后，产生系统推荐登记纪录起30天内，客户使用业务产生扣费或活跃2次或以上，计发业务基本酬金（酬金的一半）。

对于活跃型业务（客户主动使用，例如飞信、一起玩吧等），基本酬金成功获取后，如果客户在31天后两个自然月内客户继续使用业务并每月活跃1次或以上，则计发业务奖励酬金（酬金的另一半）；若基本酬金成功获取后，31—60天内客户没有继续使用业务（不产生活跃纪录），第61天开始其他渠道可以继续向该客户推荐该项业务，历史的推荐关系纪录进行备份。

对于月租型业务（例如彩铃业务等），基本酬金成功获取后，如果客户在31天后两个自然月内客户继续使用业务并产生月租费用，则计发业务奖励酬金（酬金的另一半），如果这段时间内客户取消业务不再使用，第91天开始其他渠道可以继续向该客户推荐该项业务，历史的推荐关系纪录进行备份。

（二）、保留期缩短为30天，渠道向客户推荐业务后，产生系统推荐登记纪录起30天内，客户并没有使用业务（不产生扣费或不活跃），视为该渠道向客户推荐该项业务失败，该客户培育不成功，第31天开始其他渠道可以继续向该客户推荐该项业务，历史的推荐关系纪录进行备份。

（三）、已经销号的号码，重新放号后，渠道可以再次向该号码的客户推荐业务，历史的推荐关系纪录进行备份。

三、计划实施方式

（一）、渠道综合支撑系统数据业务酬金计算模块

业务推荐登记方式优化需要在渠道综合支撑系统更改推荐登记纪录的周期管理进行重新调整。

扩充非短信业务推荐登记方式需要渠道综合支撑系统开发推荐登记纪录查询、同步和纪录的接口。

（二）、过渡方式

扩充非短信业务推荐登记方式是打通互联网渠道推广数据业务，实施互联网营销的重要方法。我们的目标方式是在数据业务渠道运营管理系统上实现（已向信息中心提交需求书，初步评估7月完成），在该系统建设完成前，为了快速推进互联网营销的应用，满足一起玩吧、邮箱和飞信业务的发展需求，建议过渡时期在数据业务综合信息平台上快速实现一起玩吧、邮箱和飞信互联网业务的网络推荐接口，计划在5月开始试点网络推荐和使用，并在网吧进行推广应用，

（三）、数据业务渠道运营管理系统

数据业务渠道运营管理系统是数据业务中心20xx年的投资项目，重点管理所有渠道的PC，并统一部署渠道PC上的流媒体广告、体验空间、体验PC监控；打通体验到购买业务的渠道，实现渠道向客户推荐、体验、办理业务的一体化管理。该系统以渠道综合支撑系统酬金结算功能作为支撑，实现渠道推荐体验数据业务的管理考核。

四、分工合作

市场经营部：请渠道室协助在渠道综合支撑系统增加“燎原计划”新渠道类型。信息技术中心：在渠道综合支撑系统增加渠道信息查询接口、渠道业务推荐关系同步接口；负责数据业务渠道运营管理系统建设工作。

数据业务中心：在过渡阶段在数据业务综合信息平台上实现一起玩吧、邮箱和飞信互联网业务的网络推荐接口并在网吧试点应用；制定数据业务渠道运营管理系统需求并跟进和协助项目的建设。

招聘的申请书 篇7

目前所在： 天河区 年 龄： 22

户口所在： 江门 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请  身 高： 172 cm

人才测评： 未测评  体 重： 65 kg

人才类型： 在校学生

应聘职位： 企业文化/员工关系/工会管理， 招聘人员

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 两个星期

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,,

工作经历

阳东五金工艺厂 起止年月：-07 ～ 2010-08

公司性质： 民营企业 所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位： 厂长助理

工作描述： 协助厂长管理工厂的日常生产动作

离职原因： 回校上课

志愿者经历

广东工业大学管理学院团委 起止年月：2010-02 ～ 2010-06

担任职位： 副部长

工作描述： 主要负责组织学生参加亚运志愿者服务体验活动

教育背景

毕业院校： 广东工业大学-管理学院-工商管理

最高学历： 本科 获得学位:  毕业日期： -07

专 业 一： 工商管理 专 业 二： 人力资源管理

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2011-12 广东工业大学 青年马克思工程 - -

语言能力 (信息来源于大学生个 人简历网(hTtp://WwW.yJsJl.oRg）请注明)

外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

担任广东工业大学管理学院团委学生副书记，统筹学院团委工作的.开展。有良好的统筹管理能力和沟通能力，喜欢网球，篮球。

详细个人自传

篮球，网球，乒乓球，桌球，交友，阅读课外书等