公务卡自查报告(合集14篇)

我们听了一场关于“公务卡自查报告”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面。通常来讲，有付出就会有收获，平常学习工作中。很多时候我们都需要去写一份报告，将结果整理成报告对我们来说更便于阅读和理解。

公务卡自查报告 篇1

公务接待自查报告「3篇」

自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。下面是小编为大家收集的关于公务接待自查报告，欢迎大家参考借鉴。

公务接待自查报告一

根据上级业务主管部门关于公务接待费开支的有关规定，今年以来，我局公务接待活动按照“三限一专”标准，严格执行管理规定，本着节约控制开支，有效促进了机关各项管理。现将自查情况综合报告如下：

一、公务接待开支情况

根据局财务人员上报公务接待费开支情况，经统计，今年1-10月我局的公务接待费实际总支出 4.55万元，其中：住宿费支出0.65万元;餐饮费支出2.1万元;交通费支出1.2万元;其它支出0.6万元，分别比上年度开支减少了18.7%、增加了10.5%、20.0%、20.0%。增加支出的主要原因，一是就行政执法的有关问题，接待国家局及省、市业务主管部门的多次检查;二是举办了一次全市部门“计算机网络技术”培训班。

二、公务接待费开支原则及措施

1、坚持公务接待安排以定点餐馆为主的原则。每次接待来客按规定严格控制用餐标准，报帐结算餐费时由分管负责人严格核查无误后报局长审查，经同意方可报帐。

2、财务人员严格费用管理制度。财务报销做到“三单”(就餐单、原始菜单和正式餐饮发票)齐全才予以报销。

3、坚持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严 格执行励行节约、制止奢侈浪费行为的有关规定和办法。

三、把杜绝公款吃请喝和铺张浪费行为同加强党风廉政建设紧密结合起来，局领导从思想上高度重视，并进一步健全了各项管理制度，通过严格管理，使公务接待既不违反规定又发挥了应有的作用。

公务接待自查报告二

我局领导高度重视，及时召开局务会进行了传达学习，认真组织自查。自查开始前，局领导组织机关人员认真学习了中国共产党中央《关于国内公务接待工作中切实做到勤俭节约的通知》、《中国共产党中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》等文件的指示精神，统一思想认识，明确此次自查活动的意义。自查中，我们从查思想认识、查制度落实等环节入手，深入查找接待工作存在的问题。

我局始终把防止铺张浪费作为一项重要工作来抓，牢固树立过紧日子的思想。局领导及时统一大家的思想认识，既充分认识到接待工作的重要性，又把周到细致、热情融入到接待工作中，做到不以高支出的接待作为热情的标准。同时，局领导更通过多种方式对全体人员进行教育，要求大家主动理解和积极支持经费管理工作，把有限的经费用于局的自身建设上;局领导带头严格执行接待标准，同时要求负责接待工作的同志要有较强的`原则性，廉洁奉公、不贪不占，要有高度的责任感，严格掌握标准，认真负责地履行手中权力，杜绝随意开支和越权开支等现象。

公务接待自查报告三

为认真贯彻落实中央厉行节约有关规定以及中央“八项规定”，省委、市委和、县委若干意见、规定的要求，我镇对2013年以来的“三公经费”(公务接待费、公款出境费用、公车购置及运行费)进行了自查，现将具体情况汇报如下：

一、加强领导，建立专项检查机制。

根据县委有关规定，我镇成立了以党委书记书记XX为组长、纪委书记邓衍梅为副组长、其他班子成员和部门主管为成员的"三公"经费管控工作领导小组，专门下发《石鼻镇严格控制"三公"经费的通知》，从制度上对全镇"三公"经费支出进行规范。并多次召开党委专题会议，分析研究自查中发现的镇"三公"经费偏多的情况，要求镇各部门加强协同配合，形成工作合力，建立长效机制，扎实推进"三公"经费专项检查工作的开展。

二、狠抓落实，严控各种预算外支出

1、公务接待费用

我镇2013年公务接待费预算为xx万元，实际支出xxxx，占全年预算比例X%。

我镇对公务接待费用实行集体会签制，事前先由需接待部门的主管向领导请示，报销时必须同时有乡长和纪委书记共同签署的会务接待会签单，财政所才予以报销。我乡严格按程序和规定标准控制支出，经费收入支出情况单独记账、单独结报，每季度在党务政务公开栏进行公示。经查，我镇自一月份至今不存在公款大吃大喝及参与高消费

公务卡自查报告 篇2

为认真贯彻落实xx文件精神，我办深入开展自查自纠，并建章立制狠抓落实。现就我办规范公务用车的'工作开展情况汇报如下：

加强领导，进一步提高思想认识，切实增强责任感和使命感，为确保工作有序推进，取得实效。我办主要领导，组织全办领导干部召开会议，传达部署公务用车的有关纪律与要求，重点围绕“登记自查情况、工作机构情况、长效机制建设情况、工作督导情况”进行自查，切实做到在公务用车方面认真执行上级文件规定，将关口前移，防微杜渐。

为确保公务用车运行规范有序，我办制定了公务用车管理制度，公务用车的日常运行维护由办公室统一调度，实行车辆定点停放、定点洗车、定点维修，严格执行公务用车油卡管理和赣通卡管理制度。对公务车辆的使用范围、出车原则、有关纪律等进行了明确规定，规范了司机职责，对司机进行年度目标管理考评，杜绝乱停乱放等违章现象，同时强化日常监管，建立了规范公务用车的管控机制。

切实加强领导干部队伍的思想政治教育，增强领导干部的法纪意识，尤其是对办公室人员、专职司机的宣传教育，正确引导舆论，使全体领导干部充分认识违规驾驶公车这一问题的严重性，切实做到从自身做起，从即刻做起，杜绝违规驾驶公车行为。同时，严明纪律，明确职责，一旦发现违规驾驶公车的行为，严肃处理。

公务卡自查报告 篇3

按照《关于做好公务员法律法规实施情况自查迎检工作的通知》要求，我厅党组对贯彻实施公务员法情况进行了全面自查，认真查找公务员管理工作中存在的问题，研究制定整改措施。现将自查情况报告如下。

一、贯彻落实公务员法律法规情况

《中华人民共和国公务员法》实施以来，我厅严格贯彻落实公务员法及配套法规、省委出台的公务员配套制度，特别是公务员职务与职级并行、考录、调任、转任、考核、奖励、培训、回避、工资福利等法规文件，把公务员法律法规的贯彻落实，作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措，全面提升厅机关公务员队伍管理科学化、规范化、法制化水平。

（一）认真贯彻执行公务员职务与职级并行制度

按照省委组织部统一部署，结合实际、精心组织、周密安排，加强对《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实施方案》和《xx省公务员职务与职级并行制度实施方案》的学习贯彻宣传，引导广大公务员了解和把握公务员职务与职级并行的精神实质和基本内容，为公务员职务与职级并行实施打下了良好的基础。一是严格按照《xx省公务员职务与职级并行制度实施方案》设置职级职数，核定一级巡视员x名、二级巡视员x名，一级、二级调研员和三级、四级调研员各xx名。报省委组织部备案后，按规定范围、规定条件、规定职级、规定待遇对全部xx名公务员实施了职级套转，做到不漏一人。二是在后续职级晋升工作中，按照党管干部原则，在职数范围内拟制公务员职级晋升工作方案，经省委组织部公务员二处审核同意后，报厅党组会议研究，确定公务员职级晋升工作方案，组织实施，做到方案准确、程序规范。xxxx年x月以来，厅机关共组织x批次公务员职级晋升，共晋升职级公务员xx人次，包括x名二级巡视员、xx名一级调研员、xx名二级调研员、xx名三级调研员、xx名四级调研员和xx名一级主任科员及以下公务员。经自查，我厅无擅自扩大设置范围、突破职数比例限制、放宽任职条件等情况，也不无未按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与职级情况。

（二）认真贯彻执行公务员考录、调任、转任、回避和公务员登记等有关规定

严格执行xx省委组织部转发《中央组织部关于印发公务员范围规定等x个文件的通知》《xx省公务员录用实施办法》和《xx省公务员调任实施办法》。一是在编制限额内，严格按照公务员登记的范围、对象、条件和程序等有关规定进行登记，确保全员准确登记。二是公务员调任、转任，必须具备拟任职位所要求的资格条件，在规定编制限额和职数内调任、转任。根据工作需要，xxxx年x月以来，先后有x名同志调任我厅工作；xx名同志转任我厅工作。按规定对三龄两历一身份进行审核认定，履行考察、征求党风廉政意见、公示、个人征信查询、法人离任审计、党组集体研究确定人选等程序，确保了调任、转任人员条件合规、程序规范。三是严格执行公务员录用工作程序。xxxx年，通过省公务员主管部门统一组织的公开考录，录用人员x名。四是加强公务员轮岗制度的落实。对重点岗位领导干部及时进行轮岗，确保公务员交流轮岗制度落到实处。xxxx年x月以来，先后对办公室、审批、综合（法规）等x名关键岗位正职进行交流轮岗，无应交流轮岗而未交流轮岗的情况。五是严格执行公务员回避规定。在领导干部选拔任用和公务员调任、转任、录用工作中，从严执行公务员回避制度，凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利益及其亲属利害关系的，该公务员必须回避。

（三）认真开展公务员考核、培训工作

按照规定的内容、标准和程序进行公务员考核。一是年度考核优秀等次人数比例符合规定要求，对不进行考核或参加年度考核不定等次人员范围界定恰当。公务员的奖惩依据文件规定和程序办理，对年度考核确定优秀等次的人员给予嘉奖，连续三年确定优秀公务员的人员记三等功一次。考核结果报省委组织部备案后及时抄送财务部门，按规定及时、足额发放年度考核奖金。二是认真开展好公务员平时考核。制定了《xx省生态环境厅平时考核工作方案（试行）》，严格开展平时考核，根据统一组织与分级负责相结合、工作纪实与全面考评相结合、定性和定量相结合的方式，对厅机关处室及其公务员，职数事业单位及其领导班子成员每季度开展考核，确定季度考核等次。年度先进处室（单位）、先进党支部评选、省委季度工作实绩考核、年度考核以平时考核结果为依据。三是认真组织公务员教育培训和在线学习工作。鼓励大家积极参加公务员在线学习、环保大讲堂和能力素质提升教育，确保公务员参学率达到xxx%。四是组织新提拔领导干部、军转干部、新招录人员参加初任培训和任职培训学习，着力提升新进人员在能力素质、岗位适应和解决实际问题能力。五是认真做好省委党校春秋季学员选调工作，在组织好报名的同时，加强参学人员的管理教育，落实学习时间，保证培训效果。

（四）严格落实基本工资、带薪年休假等政策

认真学习省委组织部、xx省财政厅转发《中央组织部财政部关于印发公务员职务与职级并行制度职级序列工资政策的通知》精神，严格按备案后的公务员职级套改表落实工资福利和津贴补贴，无借公务员职务与职级并行之机违规发放津贴补贴情况。鼓励公务员带薪休年假。为将这一政策落到实处，每年年初，人事处都下发通知，要求上报个人年休假计划，在保证工作的前提下尽量按计划休假，确因工作原因不能休假的，报分管领导批准后取消或延期休假。按时足额发放公务员交通补贴。月初，人事处根据人员职务职级和标准制作发放表，报领导审批后送财务部门进行发放，确保发放范围、发放标准、发放程序合法合规。

二、存在的不足和查找出的问题

一是对公务员法律法规及其配套政策文件学习的还不够深入、研究的不透，需要加大学习和宣传的力度。特别是省厅、各市局从事公务员管理工作人员学的不精、把握的不准，对干部人事政策学习还要进一步强化。

二是公务员整体素质与实际工作需求有很大差距。还需加大公务员的培训力度，培训方式有待进一步丰富，进一步提高公务员综合业务素质和沟通协调能力。

三是制定贯彻落实公务员法律法规及配套政策文件的工作办法不及时。特别是省以下生态环境系统垂直管理以后，部分实施办法、方案的制定有些滞后。

三、整改措施及完善政策措施的建议

一是加强业务培训，做好公务员和公务员管理人员的集中培训、线上培训、在职培训，全面提高公务员的整体素质和业务能力。

二是集中力量，统筹谋划，完善贯彻落实公务员法律法规及配套政策文件的实施办法、方案，推动各项法律法规、制度、规定落到实处。

三是建议定期举办省级公务员管理业务培训，加强对省直部门公务员管理人员的业务指导。

四是建议加快推进综合行政执法类公务员政策、制度出台，深入推进五大领域综合行政执法改革。

五是建议尽快研究制定市级部门双重管理干部调任、转任、公务员登记规定，畅通省、市两级干部交流渠道。

公务卡自查报告 篇4

根据区纪律、监察局《关于对公务接待费用情况的通报》(吉青纪字[20××]9号)文件要求，确保20××年公务接待费用在20××年基础上削减10%，我局就公务接待费使用情况认真开展自查自纠，并制定切实可行的厉行节约措施，现将自查自纠情况汇报如下：

一、建立健全接待工作制度。

进一步完善接待工作制度，一切接待支出均接接待工作制度办事，接待来客既要做到热情周到，又要坚持量力而行，注意节俭。

二、严格控制接待范围。

严格控制接待客人范围，来客一般包括与本局有业务关系或工作联系的区内外来客、邀请的投资客商，接待费用支出一般包括用膳、住宿、水果和烟酒。在厉行节约的前提下，要严格控制接待范围，不能私自接待亲朋好友，也不能将其他支出按接待支出计算。

三、严格降低接待标准。

今年从中央到地方都一律号召各单位接待费用支出要在酒招待方面，时刻做到能省则省，坚决实现公务接待费零增长的目标。

四、公务接待一律实行实名制。

由办公室填写《公务接待登记审批表》，如实填写被接待人的真实姓名(市级以上领导除外)、单位、随行人数、职务、办理何事等内容，经局长或分管领导同意后，由办公室负责人安排就餐并付款或签单，未经局长或分管领导同意，其他人员擅自签单的，一律不予报销。

公务卡自查报告 篇5

审计厅关于公务员法律法规执行情况的自查报告范文(1)

区公务员局:

按照你局《关于开展全区行政机关公务员法律法规执行情况检查工作的通知》(x局发(20**)x号)要求，结合审计工作职能职责和工作实际，我厅就公务员法律法规贯彻落实及执行情况进行了认真的自查，现将自查情况报告呈上。

一、基本情况

审计厅执行公务员管理和参照公务员管理的单位共2个，分别是审计厅机关、内部审计管理中心。

(一)审计厅机关

根据《**区政府关于印发**区审计厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(x政办发(20**)x号)和相关文件精神，**区审计厅下设x个处(室)，x个经济责任审计局，x个驻外审计处。设厅党组x个，机关党委x个。全厅行政编制x个，实有x人。

(二)内部审计管理中心

我厅所属内部审计管理中心于20**年x月批复为参照公务员管理的事业单位，核定编制x名，实有x人。

二、公务员制度运行以来的情况

近年来，审计厅紧紧围绕自治区党委、政府中心工作，以***新时代中国特色社会主义思想为指引，以干事创业为目标，以制度建设和教育培训为措施，理清工作思路，找准问题突破口，推动公务员管理工作深入开展;进一步转变工作作风，提高工作能力，增强事业心和责任感，提高为大局服务、为基层服务、为群众服务的水平。

经自查，审计厅机关和参照公务员法管理事业单位均在规定的编制限额和职位空缺内，严格按《公务员法》及其配套政策的规定条件进行录用、任职定级、工资福利、奖惩、回避、交流等规定并按规定进行审批或备案，未发现违反《公务员法》及其配套政策等行为。

(一)组织开展公务员法律法规学习宣传情况

《公务员法》及相关法规是我国五十多年来于部人事管理第一部总章程性质的法律，贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。我厅高度重视，始终把学习贯彻公务员法律法规摆上重要议事日程，进一步统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。

一是仔细研读原文。公务员法律法规内容丰富，涉及面广。因此，学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。在诸如公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等问题上，有针对性地开展辅导，准确把握了公务员法的主要内容，使全体公务员真正了解了公务员法的各项规定。

二是重点抓好组织人事干部学习培训。我厅要求人事干部切实增强学习公务员法的紧迫性和自觉性。做到了先学一步、深学一步，认真参加相关培训，熟练掌握公务员法的精神实质和各项条款。在学习培训的基础上，根据我厅公务员队伍实际情况，重点研究解决了实施公务员法过程中遇到的一些问题。

三是认真抓好全员培训。做好公务员法全员培训是实施工作的重要环节。为了让广大干部更好地理解相关内容，我厅为全体公务员购买了《教程》和《释义》，确保人手一册，为学习培训工作的开展提供了教材保障。在实施全员培训工作中，我厅采取个人自学与集中培训相结合的方式进行全员学习培训。为检验全员学习培训效果，培训结束后统一进行了公务员法知识测试，通过培训和测试情况看效果良好，达到了预期目的，进一步增强了全体公务员的法律意识。

(二)公务员登记、竞争上岗情况

一是圆满完成公务员登记工作。公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是公务员制度入轨运行的基本保证。在公务员登记工作中，我厅严格按照公务员登记实施方案规定的登记原则、范围、对象、条件和程序执行，对符合条件的人员

进行了公务员管理登记，同时按规定确定了职务和级别。通过公务员登记，对全体干部职工进行了认真仔细的清理。在公务员登记过程中,我们坚持原则不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，由于执行政策公正、公开、透明，未发生任何矛盾和不和谐现象，确保了公务员法实施工作的稳定。

此后，我厅还按规定及时为新进人员进行公务员登记，《公务员登记表》存入本人档案，登记信息整理存储。

二是积极开展公务员竞争上岗，创造风清气正的用人环境。去年，我厅遴选的x名主任科员以下的非领导职务公务员，都是按规定面向社会公开招考，严把“进口”关。我厅非领导职务都是按照规定进行配备和备案。近几年来，我厅每两年都要开展干部轮岗交流，使公务员在多个岗位上进行培养和锻炼。在提拔处级干部过程中，引入竞争机制，举办“处级干部竞争演讲会”，将德才兼备的干部选拔到处级岗位。

(三)公务员考核奖励情况

一是认真组织考核工作，坚持年度考核和平时考核相结合的原则。在年度考核工作中，我厅结合工作实际，精心组织，成立考核领导小组，制定考核工作实施方案，对公务员及其他工作人员考核的原则、范围、内容、标准、方法程序、结果运用等方面提出了明确的规定。每年都要严格按照考核方案的要求，采取平时考核和定期考核相结合的方式，把考核作为衡量公务员的素质和工作表现的重要措施。在考核领导小组统一领导下，严格考核的工作纪律，对每个公务员都要实事求是，客观公正地正确评价。

同时，制定了上下班制度和请、销假制度。全体公务员每月考勤都有记录，每月月底前交到人事处备案。请假均要履行请、销假手续，按权限审批后，人事处备案;回来工作时，及时办理销假手续。人事处对公务员的工作纪律情况进行记录保存，作为干部提拔任用、年度考核、评选优秀的依据。

二是积极兑现考核结果，确立奖罚分明的考核机制。近年来，我厅的考核丁作着重在德、能、勤、绩、廉五个方面针对不同级别人员，提出不同要求，伸考核更有针对性。各处室、各单位的述职报告，挂在厅里局域网开辟的“年度各处室、各单位工作总结专栏”;对于推选的优秀公务员，我厅进行公示。对于被评为优秀公务员的人员，除颁发“优秀公务员”证书外，按规定发放奖金;同时，为了鼓励先进，调动全体公务员的工作积极性，对平时表现优异而未被评为“优秀公务员”的干部，厅内也予以表扬。

(四)公务员培训情况

一是高度重视，进一步健全完善教育培训格局。多年来，我厅始终坚持把教育培训作为推动审计事业发展的基础性工作来抓，每年制定实施的教育培训计划紧紧围绕厅党组的中心工作和具体要求，突出培训重点，优化培训内容，创新培训模式，完善培训制度，健全培训保障，逐步构建理论业务培训与审计工作紧密结合的培训体系。三年内，厅机关就举办审计业务和计算机应用培训班x期，培训x人(次)。培训内容涵盖专项审计工作、计算机辅助审计、优秀项目评审交流、更新知识、继续教育、集中整训以及cia考前辅导等培训。培训模式分为集中办班、送教上门、外聘培训、以会代培、网络培训、学术交流、以审代培等多种形式进行。

二是紧密联系实际，加强业务培训，提高审计干部解决实际问题的能力。在培训工作中，我厅努力抓好公务员的知识更新和业务能力提高，帮助公务员掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点，广泛开展审计专业知识培训，提高审计干部履行岗位职责的能力。在培训工作中，我厅以提高运用所学知识解决实际问题的能力为核心考评学习质量。在培训教育中，要求大家紧密联系实际，运用所学知识撰写调研文章、体会文章，以此来提高审计干部学用结合的能力。广大审计干部都结合工作实际撰写了理论研讨和心得体会文章，除在机关内进行交流外，还在《**日报》《实践》《中国审计报》等报刊上发表x多篇。

三是拓展渠道，加强管理，坚持在实践中锻炼培训公务员。为加强对审计干部的培养锻炼，我厅采取外派锻炼、上挂锻炼、下派锻炼、交流轮岗锻炼等方式寓教育培训于公务员培养锻炼中。去年以来审计署特派办审计项目实战锻炼中，我厅从全区审计机关共抽调了x名业务骨干参加锻炼，为进一步提高我区审计干部的工作能力，使他们深入实践、严格锻炼、增长才干、多做贡献。通过在实践中锻炼培训公务员，丰富了公务员阅历，提高了公务员解决实际问题和驾驭工作的能力，加快了公务员的成长。

(五)完成参照公务员管理单位备案审批工作情况

我厅的内部审计管理中心，是具有公共事务管理职能的事业单位，按规定应进行参照公务员管理。我厅根据单位性质和法律、法规规定，20**年x月按时完成了该单位参照公务员管理单位的备案审批工作，使该单位的职责职能进一步细化，工作重点进一步明确。

(六)公务员管理基础建设情况

为了进一步加强管理，我厅以公务员登记为契机，将公务员个人各项信息全部输入软件，进一步完善了公务员信息管理系统，建立了登记后的公务员信息库，为今后相关工作的开展提供了方便。

三、公务员“素质建设年活动”开展情况

为了全面提高审计机关机关公务员队伍整体素质，建设一支适应经济社会发展需要的高素质审计干部队伍，按照自治区“公务员素质建设年”活动要求，审计厅结合自治区集中开展严肃工作纪律整顿工作作风专项活动，制定了实施方案，全面启动了此项活动。

这次活动以建设模范部门、打造过硬的审计队伍为总目标，以建设学习型、服务型、创新型审计机关为主线，以全面提高审计质量，不断加强审计干部的政治业务素质，保持审计机关风清气正的局面，发扬审计干部的“六个健康”为重点，分为四个阶段进行。第一阶段是动员部署，制定方案。全厅各处室、厅属事业单位围绕活动主题制定具体实施细则，各自召开动员会。第二阶段是查找问题，分析差距。对照涉及“公务员素质能力建设”的制度及章程，查找在制度、能力、作风和三基一化建设等方面存在的问题。第三阶段是整改落实，完善提高。各处室、各单位对活动开展情况进行自查自评，及时上报总结。第四阶段是健全机制，深入推进。发掘先进典型，发挥示范带动作用，用先进的“真实人、真实事”来激励和带动审计机关公务员队伍整体素质提升。同时，表彰先进，并将好做法制度化，好经验长效化。

四、有效做法

我厅在公务员管理尤其是在人才培养方面舍得下大力气，出台了不少好的举措。一是创新公务员工作机制，优化公务员工作环境。为公务员的培养使用、实践锻炼、施展才干搭建平台，加强轮岗交流、挂职锻炼等人才交流，注重在实践中培养人才，提高人才的能力，完善激励与约束机制，体现重实绩、重贡献的激励原则，实现审计人才队伍建设可持续发展。二是多渠道加大投入，提升持续发展能力。着眼于基础，鼓励公务员学以致用，每年拨一定款项为专业干部配置业务书籍。将审计调研成果与审计工作挂钩，提升公务员理论和业务水平，提升公务员队伍学历结构和知识层次。三是在审计部门构建多学科知识交叉、渗透、融合的一体化知识结构。对审计业务骨干进行针对性培养，资助其参加更高一级的在职培训、国内进修、挂职锻炼、国外访问与深造。此外，通过cia国际内部注册审计师课程考试，培养熟悉国际惯例、具有国际视野的国际化审计人才。四是注重抓好各类教育。加强与审计专业相关的造价、工民建、法律、英语、计算机等急需的专门人才培养和在职人员继续教育。五是强化实践，培养审计干部的创新思维与业务实践能力。通过审计实践中专业知识不断强化与短期培训的有机结合，充分调动审计干部自主性和能动性，强化创新思维、团队精神和实践能力。

与此同时，我厅积极培养新进公务员，多方面给他们创造条件，使其尽快适应新的工作环境。一是在思想上加强引导。召开新进公务员座谈会，交换意见、沟通想法，使其尽快进入角色。二是在学习上加强教育。通过组织新进公务员集中学习、参加各类培训班和支部学习等多种载体，集中学习与审计业务相关的法律法规，使新进公务员学为所用、学以致用。三是在管理上加强监督。严格按照公务员法律法规的要求管理，完善新进公务员管理机制，从工作任务、日常管理、监督检查、待遇奖惩加强管理，确保新进公务员工作有章可循。四是在生活上加强关心。认真做好新进公务员的各项待遇的按时足额发放，为他们办理个人医疗保险;在处室里，由工作时间长的同志传、帮、带，帮助新进公务员理清工作思路，尽快熟悉工作。

五、对公务员法律法规贯彻实施工作的意见建议

一是对学习公务员法和相关配套政策法规方面还需继续加强和巩固，为做好今后各项工作打好坚实的基础。

二是建立公务员法学习长效机制，在今后工作中进一步抓好、抓实，做到常抓不懈。

三是建议人社厅编印有关文件、资料选编，组织学习、交流、考察等活动。

公务卡自查报告 篇6

作为一个公务用车驾驶员，定期进行自检自查是我们职责的重要一部分。这份报告将详细记录我最近一次的自检结果，以及我在整个过程中所遇到的问题和解决方法。

首先，我进行了车辆外观的检查。我仔细观察了车辆的外观，检查车漆是否有剥落或划痕，并确保所有车窗完好无损。同时，我还检查了雨刮器、车灯、尾灯和转向灯是否正常运作。在这次自检中，我发现了一个车灯不亮的问题。经过仔细检查，我发现是灯泡烧坏了。我及时更换了灯泡，确保车辆的安全行驶。

接下来，我进行了车辆内部的检查。我首先检查了座椅和安全带是否完好，并对座椅进行了调整以确保乘客的舒适性和安全性。然后，我检查了仪表板上的各种指示灯是否正常亮起，并确保仪表盘上的仪表读数正常。在这次自检中，我注意到有一个指示灯没有亮起。我查阅了车辆的使用手册，并了解到这是一个低胎压警告指示灯。经过检查，我确实发现车辆的胎压低于正常范围。我及时给轮胎充了气，以确保车辆在行驶过程中更稳定和安全。

随后，我进行了机油和液位的检查。我打开发动机舱盖，检查机油是否符合规定标准，并确认机油量是否正常。同时，我还检查了冷却液、刹车液和洗涤液等其他液位。在这次自检中，我发现机油量稍低于正常水平，而洗涤液的液位已经接近底部。我及时添加了机油和洗涤液，确保车辆在行驶过程中的正常运行和清洁可见度。

最后，我还进行了车辆的悬挂和刹车系统的检查。我检查了避震器和悬挂系统是否存在异响或漏油等问题，并仔细观察了刹车碟片和刹车片的磨损情况。在这次自检中，我发现避震器出现了异响，并且刹车片已经磨损到需要更换的程度。经过仔细检查，我发现避震器出现了松动的问题，需要进行紧固。我还将刹车片的磨损情况记录下来，以便在合适的时机更换。

通过这次自检自查，我及时发现并解决了一些问题，确保了车辆的安全和稳定性。同时，这个过程还增强了我对车辆的了解，为我更好地驾驶和维护车辆提供了指导。

总结来说，公务用车的自检自查是我们驾驶员应该做好的一项工作。通过定期检查车辆的外观、内部、液位和悬挂、刹车系统，我们可以及时发现并解决问题，确保车辆在行驶过程中的安全和稳定。同时，这也是我们加深对车辆认识和提升驾驶技能的过程。身为一名公务用车驾驶员，我们应该时刻牢记自检自查的重要性，并将其贯穿于日常驾驶和维护工作之中。

公务卡自查报告 篇7

摘要：公务接待公函是公务活动中的重要环节，对于公务人员来说，正确、规范、高效地处理公函事务至关重要。本文通过自查报告的形式，对我单位公务接待公函管理进行详细的分析，找出问题并提出解决方案，以期提升工作效率和服务质量。

一、现状分析

1.公函处理流程不畅：目前，我单位公函处理流程过于繁琐，环节繁多，导致公函处理效率低下。部分公函在传阅过程中遭遇拖延、堵塞等问题，影响了公务活动的正常开展。

2.公函分类不明确：我单位公函分类管理不够清晰，导致会议邀请函、函件核对等公函在处理过程中容易混淆，给公务人员带来了困惑，也影响了公函处理的及时性和准确性。

3.公函审批流程不规范：目前，我单位公函审批流程缺乏统一的标准，导致审批环节存在主观性和随意性，容易出现公函流转混乱、审批时间过长等问题。

二、问题分析

1.公函处理流程繁琐：我单位的公函处理流程包括了撰写、传输、传阅、核对、审批等多个环节，其中部分环节没有明确的责任人，流程缺乏规范性和标准化。

2.公函分类管理不清晰：由于公函的分类管理不清晰，给公务人员造成了处理困扰，容易出现乱序传阅和延误等问题。

3.公函审批流程不规范：审批环节没有明确的规范和标准，容易出现信息不全、传达错误等问题，影响了公务活动的正常开展。

三、解决方案

1.优化公函处理流程：对公函处理流程进行优化，明确各环节的责任人和工作流程，减少不必要的环节，提高公函处理效率。

2.规范公函分类管理：建立清晰的公函分类管理规范，明确不同类型公函的处理流程和要求，避免混淆和延误。

3.制定公函审批标准：编制公函审批标准，明确审批环节的要求和时间限定，确保公函的传达和审批及时有效。

四、具体措施

1.建立公函处理工作小组：成立由相关人员组成的公函处理工作小组，负责统筹规划、监督和评估公函处理工作，确保公函处理流程的畅通。

2.修订公函处理操作手册：根据实际情况，修订公函处理操作手册，明确公函处理的具体步骤和要求，提供给公务人员进行参考。

3.定期组织培训和考核：定期组织公函处理培训，提升公务人员的专业素养和业务能力。通过考核评分的方式，对公函处理工作进行评估，激励公务人员积极参与改进工作。

五、预期效果

通过以上的措施，我们预期能够取得以下成效：

1.公函处理效率提升：优化公函处理流程，减少繁琐环节，提高处理效率，确保公函流转顺畅。

2.公函分类准确明确：规范公函分类管理，明确各类公函的处理方式，避免混淆和延误，提高公函处理的准确性和及时性。

3.公函审批流程规范：制定公函审批标准，明确审批环节的要求和限定时间，确保公函流程规范化和规范。

结语：公务接待公函管理是公务活动的重要组成部分，对于提升工作效率和服务质量至关重要。我们将按照自查报告提出的问题和解决方案，认真落实相关措施，进一步规范公务接待公函管理，推动工作的高效运行。

公务卡自查报告 篇8

按照上级开展公务用车专项治理活动的安排，我院对本单位公务用车状况进了自查自纠，并对医院职工严明了纪律要求，进一步规范了公务用车行为。现将有关状况报告如下：

经自查，本单位无超编车、超标车、违规借车、换车等违规配备车辆状况。购车审批文件、购车发票、车辆行驶证等资料完整。

1、加强组织领导，确保工作实效。本次自查自纠专项治理工作时光紧、要求高，为确保工作有序推进，取得实效，我院成立了以院长高应奇任组长，相关人员为成员的领导小组，对私驾公车和公车私用等问题认真开展了自查自纠和专项治理，切实做到在公务用车方面认真执行上级文件规定，严守纪律、严格管理、严格监督，杜绝违纪违规行为发生。

2、提高认识，加强教育。加强公务用车管理，规范领导干部用车行为，是加强党风廉政建设和执行领导干部廉洁自律规定的需要。我院严格按照通知要求，在组织干部职工认真学习文件精神和有关廉洁自律要求的基础上，对照通知有关规定，逐一排查在公车管理、执行公务用车规定等方面存在的问题和不足，研究制定了有针对性的整改措施。要求领导干部充分认识加强公车管理、执行公务用车规定的重要性，在切实抓好公车管理的同时，要求领导干部带头执行好公务用车的有关规定，为干部职工做好榜样。

严格按照上级有关规定，不超标准配备公务用车、用公款擅自购买公务用车。在公务用车管理方面，制订“车辆管理制度”，严格执行公车定点停放、定点加油、定点维修“三定”管理，健全完善专人负责、领导审批、统一派车、明确线路等制度。严格执行车辆派遣、驾驶、检查等规定，坚决杜绝公车私用参与旅游、婚丧嫁娶、接送学生和学开车等与公务无关事宜。认真落实各项安全措施，决不允许酒后开车，不准违章驾驶，不带故障行车，不准以车谋私。在车辆维修方面，履行节约，采取有效措施，努力降低消耗，节省车辆费用开支。我院的公务用车管理工作由于领导重视、制度完善、管理到位，至今未发生任何纰漏。今后，我们将按照有关规定，继续加强对公务用车管理。

公务卡自查报告 篇9

根据市人社局、市公务员局《关于在全市行政机关开展公务员法执行情况检查的通知》要求，我局对公务员法执行情况进行了认真的自查，现将具体情况报告如下：

一、健全机制，保障公务员法顺利实施

（一）明确职责，强化领导。贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。对此项工作我局高度重视，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署，统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。定期利用党组中心组学习时间学习公务员法及配套法规，多次召开党组会议研究公务员法的贯彻落实工作。为加强公务员法实施工作的领导，我局成立以局主要领导为组长，其他领导成员任副组长，人事干部任成员的《公务员法》实施工作领导小组，办公室设在局办公室。负责本单位公务员法实施工作的研究、决策和审核工作。

（二）健全制度，规范管理。根据公务员法及配套法规，我局先后出台了《xxx市招商局公务员考核办法》、《xxx市招商局公务员绩效考核评分细则》、《xxx市招商局机关公务员学习工作意见》等一系列公务员管理制度政策。此外，随着公务员法配套法规的陆续出台，我局及时严格遵照执行，基本建立公务员“进”、“管”、“出”等一套规范科学的公务员管理制度体系。在公务员管理工作中，我局始终以法律为准绳，把依法管理作为公务员管理基本原则。

（三）加强学习，营造氛围。学好公务员法，是贯彻实施的前提和保证。我局开展了以骨干培训与普遍轮训、自学与集中辅导相结合的公务员法学习、培训工作，并明确提出各级领导干部要带头学、人事干部要率先学、每位公务员要认真学的要求。我们为每位公务员购买了《公务员法》、《公务员法释义》等指定教材；利用政府人事网站，组织机关公务员下载收看《公务员法培训讲座》材料，系统学习专家对公务员法的讲解；聘请有关专家进行专题辅导。在公务员自学、专题辅导的基础上，组织进行了公务员法知识测试，并将知识测试作为公务员年度培训考核的重要内容，为公务员法的顺利实施创造了良好环境和氛围。

二、依法管理，认真贯彻公务员法及配套法规

随着公务员法的正式实施和配套政策法规的相继出台，我局按照全市统一部署，坚持原则，依法办事，圆满完成各项公务员法实施工作，具体情况如下：

一是完成参照公务员管理单位的申报工作。按照市委组织部、市人事局《关于事业单位参照公务员法管理工作有关具体问题的通知》要求，具有法律、法规授权，具有公共事务管理职能的事业单位，按规定进行参照管理，对公务员法实施以前已列入参照管理范围的事业单位，需重新进行确定。我局根据自身性质和法律、法规规定，及时进行参照公务员管理单位的申报工作，并于20xx年3月被批准列入参展公务员法管理范围，迈出了正式实施公务员法的第一步。

二是顺利完成公务员登记工作。公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是公务员制度入轨运行的基本保证。在公务员登记工作中，我局严格按照我市公务员登记实施方案规定的登记原则、范围、对象、条件和程序执行，根据《xxx市实施〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》（庆办发〔20xx〕1号）和市人事局《关于市招商局等七个事业单位参照公务员法管理有关问题的通知》（庆人发〔20xx〕4号文件）精神，我局于20xx年6月对符合条件的人员进行了参照公务员管理登记。在公务员登记过程中，我们坚持原则不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，由于执行政策公正、公开、透明，未发生任何矛盾和不和谐现象，确保了公务员实施工作的稳定。

三是认真推行工资制度改革工作。在公务员登记和职务与级别确定完成后，第三步是工资制度改革，工资制度改革是广大干部职工最关心的热点问题。为切实做好此项工作，我局人事干部积极参加市人事局组织的业务培训，认真学习领会省市工资制度改革办法，互相研究讨论难点问题，把政策规定和每一个环节全部学懂、学通。在熟练掌握政策规定的基础上，按照工资制度改革办法，认真细致的进行工资套改，反复进行核对，圆满完成工资制度改革工作任务，未出现任何错误和疏漏，切实维护了广大干部职工的切身利益。

四是及时完成公务员信息库建设。在做好以上工作的基础上，按照市有关要求，以公务员登记为契机，加强基础建设。将公务员个人综合信息全部输入软件，进一步完善了公务员信息管理系统，建立了登记后的公务员信息库，为今后相关工作的开展提供了方便。

五是完善公务员选任机制。我局坚持把公务员法的颁布实施作为深化干部人事制度改革的难得机遇，在选任公务员中严格遵照《公务员职务任免与升降规定》的基础上，不断完善民主选任机制。每次在调整干部时，均坚持召开专门会议进行认真研究，广泛征求意见，通过民主推荐，公开考察，任前公示等环节，充分保证了选人用人中的公开公正，既贯彻了以工作需要为主、个人意愿与组织安排相结合的原则，又充分尊重干部的个人意愿，调动了干部的工作积极性，民主透明的选人用人方式得到了干部职工的全力拥护。

六是创新公务员考核方式。近年来，我局机关在公务员年度考核中积极探索科学有效的考核方式，根据市委、市政府对公务员绩效考核的有关规定，结合本局的实际情况，制定《xxx市招商局公务员考核办法》。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作人员履行岗位职责、完成年度工作任务等方面的情况。其中，德实行一票否决式定性考核；能、勤、绩实行定量考核。在考核程序上，采取自我考核、领导考核、群众考核相结合的方式，在考核实施中，引入全员测评，即在年度考核大会上向每位公务员发放列有机关全体公务员名单的民主测评表，由其根据自身对他人的述职报告和日常了解进行测评。把全员民主测评结果作为年度考核确定考核等次的重要依据。由于依据的是在局机关全体公务员范围内进行的测评数据，因此考核更加全面、客观、科学。

三、执行公务员法的经验体会

公务员法实施工作要坚持以科学发展观为指导，积极贯彻党的路线、方针、政策，坚持党管干部原则，认真执行党中央、国务院和省、市的有关规定，严格依法办事，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、稳步实施。以贯彻实施公务员法为契机，按照加强执政能力建设要求，以思想建设为基础，以能力建设为重点，努力推进干部人事制度改革；以培训公务员精神为主题，以科学发展观为统领，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的公务员队伍，加快推进我市质监事业更好更快的发展，为地方经济发展做出积极了贡献。

四、存在的问题及改进措施

一、在学习公务员法和相关配套政策法规方面还需继续加强和巩固。为做好今后各项工作打好坚实的基础。按照公务员法和相继出台的配套政策法规，根据上级部门的有关精神，在做好学习和执行的基础上，对现有的规章制度该修改的修改，该完善的完善，该清理的清理，该废止的废止，不存在与公务员法相抵触和不和谐的因素。

二、在建立公务员法学习长效机制上还不够完善。在今后工作中需要进一步抓好、抓实，做到常抓不懈。一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高公务员的思想觉悟。二是不断提高综合素质。自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新知识结构、理论水平。三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。

公务卡自查报告 篇10

根据区纪委文件(东纪发[2003]4号)和财政局关于业务招待费开支的规定，我局公务接待费按照“三限一专”标准，严格管理规定，本着节约控制开支，有效促进了机关各项管理。现将近年来的公务接待费自查情况综合报告如下：

一、公务接待费开支情况

根据财务室上报公务接待费开支数额，经统计，2003年以来，我局的公务接待费实际总支出 11.2万元，比核定指标节余1.3万元，控制在了区纪委和财政局规定的范围之内。

二、公务接待费开支原则及措施

全面、正确填写，项目不全的不予批准。派餐单填写好后交由局长签字批准后，由申报人持单到指定点就餐。

就餐单、原始菜单和正式餐饮发票)齐全才予以核销。对月费用较高时，一定要分析查找超支原因，提出整改措施和办法，健全规范内部控制制度，更要严格审查，对不符合规定的业务费支出坚决不予核销;纪检组实行一月一监督，对巧立名目、弄虚作假、明知故犯者予以教育，并由其个人承担进餐费用。

勤俭节约的优良传统和作风，严格执行历行节约、制止奢侈浪费行为的有关规定和办法。

三、加强党风廉政建设。

要从思想上高度重视，进一步健全制度，严肃纪律，严格管理，坚决杜绝公款请吃请喝和铺张浪费行为，使公务接待既不违反规定又发挥了其应有作用。

公务卡自查报告 篇11

为确保我县农村信用社持续、合规稳健发展，根据陕农信联社发[20xx]236号文件要求，我联社于20xx年7月10日至7月20日，对全县农村信用社银行卡业务管理上、银行卡业务日常操作与防范银行卡业务风险工作进行了全面的自查，现将自查情况汇报如下：

一、领导重视，认识到位

接到省联社对全省农村合作金融机构银行卡业务大检查的通知后，联社领导高度重视，召开专题会议，研究布置自查工作方案，要求立足暴露问题开展自查，边查边整改，起到“以查促防”的作用，能促进各项制度和业务工作的顺利开展，为我社可持续发展打下坚定基础。为此，联社研究决定，成立了宁强县农村信用合作联社银行卡业务大检查工作领导小组，组长由联社主任谷天春同志担任，副组长由副主任朱天臣、刘洪同志担任。联社业务部、信息部、财务部、保卫部经理为成员，领导小组下设办公室，办公室设在业务部，负责对银行卡业务大检查工作的具体安排。同时要求各营业网点主任负责本单位的自查工作，并参加银行卡业务的检查，确保自查工作取得成效。

二、分工明确，责任到人

联社银行卡业务大检查工作领导小组对各部室组织开展自查进行了分工，由业务部负责对银行卡业务规章制度落实、执行情况、银行卡跨行差错处理、风险控制防范情况、业务宣传、业务操作、特约商户管理、家乐卡业务方面的自查。财务会计部负责对卡片管理情况的自查。信息部负责对POS设备的管理、ATM业务情况的自查。并根据各部门的自查结果形成书面报告。

三、自查结果

一、基本情况

经陕西省银监局批准，20xx年11月5日，陕西省农村信用社第一个银行卡品牌“陕西信合富秦卡”在宁强县农村信用社开始正式发行。通过各种营销手段和发卡措施，截止20xx年8月末全县共发行富秦卡27421张，安装ATM机5台，POS机7台。

二、银行卡业务开展情况

（一）采取有效措施，加大富秦卡推广力度

1、实行富秦卡发卡优惠政策，减免客户用卡手续费，吸取客户开卡，提高客户用卡积极性。富秦卡的推广全县统一对客户开卡、用卡进行优惠，具体优惠政策如下：免收每张5元的开卡费用和每年10元的年费，以充分发挥农信社营业网点多，鼓励客户使用富秦卡办理省内资金结算业务，让客户真正感受到富秦卡的便利和优惠政策带来的好处。

2、相互配合，确保富秦卡业务的`顺利推广。富秦卡是全省农村信用社统一的银行卡品牌，各社注意维护了富秦卡的整体形象，加强相互之间的配合与协作，形成全县业务推广和市场营销合力。杜绝不受理跨地市、跨联社富秦卡业务的行为，更不能随意调整富秦卡业务收费标准，严禁损害陕西信合富秦卡品牌形象的行为，要让持卡人在全省享受到无户外宣传、街头宣传、柜台宣传等多种手段，自主开展各种宣传活动。联社也将通过广播、电视等新闻媒体进行富秦卡业务的宣传，并制作户外大型广告一幅，进一步营销“陕西信合富秦卡”品牌。

（三）加快自助设备投放建设

在全县农村信用社安装ATM机5台，弥补柜面营业终了客户无法取款的弊端，全天向持卡人提供金融服务，减少持卡人跨行自助取款手续费支出，提高富秦卡服务满意度，为持卡人提供更加优质周到的用卡服务，在丰富银行卡业务服务功能的同时，进一步提升“陕西信合”服务形象。

公务卡自查报告 篇12

十堰艺校系全国重点中等职业(艺术类)学校，现在在编在岗教职工55人，现将我校聘用制度实施情况报告如下：

一、核定的机构编制和领导职数

根据市编办十机编[20xx]23号、十编办发[20xx]10号、十编办发[20xx]37号、十编办发[20xx]2号文件精神，我校为正县级事业单位，核定事业编制为65个，配正、副校长(含书记)4名，其中，单位领导正职2名，副职2名。内设机构15个，中层领导职数20个。

二、岗位设置情况

本单位共设置管理岗位、*技术岗位、工勤技能岗位总量65个，其中：管理岗位12个，占总量18%;*技术岗位48个，占总量74%。工勤技能岗位5个，占总量8%，主体岗位是*技术岗位，占岗位总量74%。

三、推行聘用制度情况

1、基本情况

管理岗位中单位领导岗位4个，其中五级职员2个，六级职员2个。内设部门领导岗位6个，其中七级职员4个，八级职员2个，不具有领导职责的管理岗位2个，即九级职员2个。

*技术岗位中高级*技术岗位10个，占岗位比例的20%;中级岗位21个，占岗位比例的45%;初级岗位17个，占岗位比例的35%。工勤技能岗位5个。

2、主要做法

首先我校成立了岗位设置管理领导小组，将工作进行了明确的分工和安排，召开了全体教职员工参加的岗位设置工作专题会议，传达贯彻全市事业单位岗位设置管理工作会议和局文体系统专题工作会议精神，进行全面动员，并确定专人负责该项工作的开展和相关材料的报送，以确保岗位设置工作顺利完成。

其次制定了实施方案及聘用岗位的标准。组织人员对现有岗位设置情况清理统计，并根据事业单位设置管理的有关要求，结合单位实际，制定出更为科学、合理的岗位设置方案和聘用岗位的标准。

最后每位教职工根据自已的工龄、职称年限以及工作能力，对照岗位每个等级的要求和标准，填报相应的聘用级别，由领导小组进行审批并公示。

3、基本经验

(1)公开、透明。将岗位设置文件精神、政策宣传到位。组织教职工利用周例会时间学习各项规章、条例;细致、耐心的做好解惑答疑，使教职工充分认识岗位设置的重要*和长远意义。

(2)公平、合理。在岗位设置方案的基础上，根据学校实际及人员结构情况，制定了相关的岗位聘用标准，使教职工对自已的岗位有更清晰的认识和了解，从差距中找原因，确定今后的目标，形成良好的竞争意识。

(3)科学、*。我校在制定方案上，征求各方建议，形成一致意见后，经领导小组讨论并通过。详细、周密的条例使教职工们都能找到适合自已的岗位等级。经个人审报，领导小组审批公示后，在没有任何疑义的情况下完成上报工作。

四、完善聘用制度、加强聘后管理的建议

1、建立低职高聘、高职低聘的钢*机制。

2、建立能上能下、因才使用的制度，让有才无职称或低职的人才发挥作用。

3、目前随着教师队伍的年轻化，出现教师有职称却没有职数无法聘用的情况，能否在职数上进行一定的***作，更大程度的调动教职工的工作积极*。

事业单位聘用自查报告范文(二)

根据区局字关于开展事业单位聘用制度情况自查的通知。我院领导非常重视，成立了以“一把手”为组长的自查小组，通过开展认真细致的自查，现将自查情况报告如下：

一、领导重视，成立了院事业单位聘用制度情况自查专班，具体组成成员如下：

组长：

成员：

专班下设办公室，xxx同志任办公室主任，负责具体自查工作的实施和材料整理上报。

二、院人员聘用情况

1、院*技术人员聘用情况：经自查，我院所有事业编制*技术人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同，并是严格按照合同条款执行的，聘用到期时我们将视其工作情况再组织续签(聘用期限为三年)。

2、院工勤人员聘用情况：经自查，我院所有事业编制工勤人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同，并是严格按照合同条款执行的，聘用到期时我们将视其工作情况再组织续签(聘用期限为三年)。

3、临时工聘用情况：经自查，我院与自聘的临时工作人员都签订了相关聘用合同，并一直是按照合同条款执行的，现聘用期限也未到。

三、自查结果

通过自查，我院与在岗工作人员都签订了相关聘用合同，无一遗漏。

事业单位聘用自查报告范文(三)

根据《xxx市人力资源和社会保障局关于开展事业单位聘用制度推行情况专项检查的通知》的精神和要求，为进一步推动单位人事制度改革，全面实现人员聘用制度正常化、规范化的目标，我局结合工作实际，于近期开展了单位聘用制度推行情况自查工作，现将有关情况汇报如下：

一、相关政策、规定贯彻落实情况

(一)xxx局认真贯彻落实《关于**省事业单位人员聘用制度试行细则的通知》(浙政办发〔20xx〕117《xx市事业单位岗位设?管理实施意见(试行)》(市委办〔20xx〕38号)及相关配套政策，并积极开展全员聘用工作。

(二)严格按照规定程序组织开展人员聘用工作，确保在核定人员编制数内，结合实际需要科学设?岗位，并明确不同类型、不同层次岗位的职责和要求。通过调查摸底，编制岗位设?方案，经职工代表大会审议，各局属事业单位领导班子集体讨论制订并下发了岗位设?实施方案，明确岗位任职资格、条件以及聘用程序和方法，总量控制、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

(三)在聘用合同管理上，各局属事业单位始终坚持依法依规的原则。在合同签订规范*方面：

(1)采用市人事局提供的规范合同文本，严格按照《xx省事业单位聘用合同书》的有关规定进行填写;

(2)所有合同均按照规定要求完整填写，无漏项或缺项并有*乙双方签字盖章。

合同内容合法*方面：

(1)按照有关文件规定签订合同期限，聘用合同期限分有固定期限、无固定期限二类，固定期限合同期限为3年;符合订立聘用合同至退休的，鉴定无固定期限合同。

(2)聘任在岗人员所实际从事的工作均与聘用合同书所签订的岗位相一致;

(3)单位与职工的权利义务均符合政策规定。合同管理规范*方面：

(1)受聘岗位、岗位职责、合同期限等内容发生变化的，各局属事业单位均要求按规定程序签订《聘用合同变更书》;

(2)解聘合同人员均办理相关手续和开具《解除聘用合同*书》;

(3)聘用合同终止人员均办理相关手续并开具《终止聘用合同*书》;

(4)合同签订、变动时均由各局属事业单位将有关材料存入本人档案。

二、聘用制度推行以来的主要成效、存在问题和建议

聘用制度的深入推行，单位人员结构更加优化、个人才能和专长更大发挥、人才资源配?更加合理、内部管理不断加强、激励和竞争机制更趋完善的良好局面，全体工作人员的积极*得到了充分的调动，各项工作的质量和效率得到了全面的提高。

但在聘用制度具体实施过程中仍存在一些问题，主要表现在：部分职工思想认识有待进一步提高。部分职工对实行聘用制在认识上还存在误区，认为是在原有的人事管理制度基础再签订一个聘用合同，等于剥除了自己的事业身份，会对工作稳定*、收入、福利等方面产生影响。为此，建议由人事部门在继续开展事业单位新进人员培训的基础上，对未参加过相关培训的部分老职工进行人事制度专项培训，以进一步了解政策，消除误解。

公务卡自查报告 篇13

根据《贵州省公务活动全面禁酒的规定》和区纪委有关通知要求，为进一步贯彻落实《贵州省公务活动全面禁酒的规定》，把开展《贵州省公务活动全面禁酒的规定》贯彻执行情况自查清理工作作为贯彻市、区巡察整改工作部署的重要内容，作为巩固拓展落实中央八项规定精神的重要举措。我局领导高度重视，组织全局干部职工认真学习文件精神，严格落实“禁酒令”有关规定，对2017年9月1日至2018年10月15日期间“禁酒令”贯彻执行情况展开全面自查自纠。现将有关情况报告如下：

一、加强组织领导。根据《贵州省公务活动全面禁酒的规定》要求，召开干部职工大会安排落实，带头遵守“禁酒令”，对本单位和个人公务接待是否违规用酒、重大外事活动和招商引资活动用酒是否报批备案、是否存在公款赠送酒类、是否存在“禁酒令”颁布后库存用酒未按要求进行封存备案开展自查清理，在清理过程中广泛接受干部职工监督。

二、严格落实要求。对各级各部门有关禁酒工作的要求不折不扣抓好落实，加强对全局干部职工监督管理，抓早抓小，预防为主，禁止在一切公务活动中违规用酒。

三、学习教育常态化。认真组织学习各级各部门有关禁酒工作的文件精神，领导带头，经常学，反复学，让禁酒令内化于心，外化于形，牢记“禁酒令”宗旨。注重以平时教育为主，严格问责为辅，确保禁酒工作落到实处。自全面禁酒工作开展以来，未发生违纪违规情况。

公务卡自查报告 篇14

乡镇公务接待自查情况综合报告镇关于公务接待自查情况的汇报根据市委、市政府关于公务接待费开支的有关规定，今年以来，我镇公务接待认真观贯彻中央八项规定精神，严格执行管理规定，公务接待工作逐步实现规范化、制度化，本着节约控制开支，有效促进了机关各项管理。现将自查情况综合报告如下：

一、基本情况

1、我镇是全国文明村镇，省级首批小城镇综合改革试点镇，辖区海陆交通便利，三产协调发展，经验亮点纷呈，是市乃至市对外宣传的窗口，中央，省市领导经常莅临指导关怀，20xx年仅接待省部级以上领导达16批次，接待德国，印尼，菲律宾，韩国等外宾8批次。

2、xx年我镇被列为福建省文化宣传示范点，党的群众路线教育实践活动省委第八督导组，市委领导的联系点，市委领导“四下基层，四解四促“主要视察点等，此外在农村文化宣传，“两乱“整治，精神文明创建，综合改革建设等方面工作开展比较突出，省，地，市相关部门经常性来我镇检查指导，帮助我镇推进以上工作。

3、我镇辖区及周边有备湾核电站，国家新农村示范点村，柏洋廉政教育示范基地，中国传统文化村落村，美丽乡村示范点方家山村，闽东农业观光示范园恒润家庭农场等可参观，可考察，可借鉴的项目，省地市新闻媒体，市及周边县市部门，村干部经常前来参观学习，返程途径我镇用餐。以上诸多因素导致我镇公务接待数量较多。

二、公务接待开支情况

根据镇财务人员上报公务接待费开支情况，经统计，20xx年1—12月我镇的公务接待费实际总支出万元，相对于全年的万元，同比减少了％。各项机关管理政策落实以来，我镇通过开源节流，有效降低财政支出。

三、公务接待开支原则及管理措施

一是深化思想认识，做到以身作则，严格执行上级相关规定。加强公务接待费用管理，不但是降低行政运行成本的重要举措，也是推进党风廉政建设的一项重要内容，班子成员特别是一把手思想重视是控制公务接待支出的关键，近年来我镇班子对上级出台的有关例行节约规定，都在第一时间进行学习贯彻，并且通过会议形式传达给全镇中层及以下干部职工。

二是强化自我约束，做到“三个坚持”，不断完善各项内部管理机制，建一道“防火墙”，从制度上予以根治，“没有规矩，不成方圆”，防止和克服干部队伍中的享乐主义，要建好制度“牢笼”。

1、坚持公务接待定点安排的原则。镇政府的用餐接待统一安排至镇政府食堂，接待人数若超过食堂再安排至与政府食堂同标准的酒店，接待人员在政府规定酒店外接待的一律不予报销。

市政府要求，每次接待来客按规定严格控制用餐标准，食堂饭菜由镇政府接待部门统一安排，统一调度，确保接待来客每人每餐不超过60元，并严格按照上级文件精神在接待时不上酒水；机关干部因工作确需在村安排工作餐的，各村以党政办出具干部下村公务单标准进行安排。

分管领导、主要领导签字后，交由财务室核销并由党政办统一登记归档。实现公务接待发票实报实销，

三是加强内外监督，做到“两个实行”，提高制度执行力。加强公务接待管理，关键在于查找经费管理方面存在风险点，明确等级和责任人，制定防控措施，确保公务接待支出“管得住、控的严”

1、实行定期召开会议制度。定期召开班子会议回顾本月或本季度的公务接待经费支出情况，对超标接待或违规接待现象予以告诫，严格控制经费支出。

市政府的坚强领导下，在巩固提高成绩的基础上，继续努力，进一步加强公务接待经费的管理工作，力争在党的群众路线教育实践活动中提高管理效率，提升管理水平。