关于检查自查报告

绝大多数成功的人都离不开辛苦付出的实践，对于结束的一项工作任务，经常会需要我们去写一些报告。报告的情况必须属实，叙述的事实、引用的材料要准确无误，不夸大、不缩小、不虚构。你知道怎么撰写一篇标准的报告吗？小编特别编辑了“关于检查自查报告”，请收藏好，以便下次再读！

关于检查自查报告(篇1)

根据《关于开展安排，在院系自查的基础上，教务处组成的期初教学检查组于开学初的教学工作情况进行了检查和量化评估。

本次检查主要内容：教学条件设施准备，包括教室安排、教师聘任及到位、教材选用与到位、教学用品及用具到位、实训室教学仪器设备到位情况；院系（部）教学文件准备，包括教学进程安排表、专业人才培养方案与课程标准、学期教学工作计划、开课计划表、课程表等教学文件资料的准备情况，重点检查课程及其课时安排是否与专业人才培养方案符合以及本学期课程标准制修订及其授课教师执行情况。对不符合有关要求的，应按要求尽快整改；任课教师的教学准备，包括课程授课计划填报审批(含实习实训计划)和教师提前备课（教案及课件）的情况，上课时间、地点的落实情况，如有临时变动需通知相关教师和学生；教学运行情况，包括课程表执行情况(师生是否按课程表准时上下课，是否严格维护课堂秩序)；教师授课情况；学生选课、补考的准备情况；教师出勤、学生报到注册及到课率情况等；教研室教研工作计划及课程建设与改革进展；校内外实践教学安排情况；院系（部）自查组织安排及总结。

开学第一周（，教务处对全校教师上课情况进行了教学考勤（累计，从考勤结果看，除个别教师因公及因病事假调课、部分院系个别教室或教师课程排重外，教学秩序良好。

对照《20xx—20xx学年第二学期期初教学工作检查评分标准》，各项检查情况如下：

教师聘任、教学用品及用具到位情况较好，校内实习实训室准备到位，教材除外语系、医学院共补订的7本教材没有及时到位外，其他院系教材全部到位。

教学文件准备：①除医学院和计算机系外，其它院系专业人才培养方案（课程或课程教学时数）均有调整，调整的院系及时按程序报批；②除外语系有体育系有3门课程的课程标准未查外，其它院系对本学期所开设课程的所有课程标准都进行了自查；③本学期全校开设课程495门，各院系授课任务书均于上学期末下达到教师，课程表制订及时并按课表上课。

教案进行了检查，绝大部分教师的教案备课均有一定提前量，预备量在1/3以下的教案有60份；②《课程教学计划表》填写一般较规范，但大部分审批手续欠缺；③教研室对教师的《课程教学计划表》及教师教案的检查和审核有待进一步加强。

4.教学运行情况：课程表执行情况良好，除个别教师因故请假有调整以及有少数院系个别教室或教师课程排重情况外，师生严格按课程表准时上下课，课堂教学井然有序；绝大部分院系安排有行政值班，第一周安排专人对上课师生进行了认真考勤，全校学生平均到课率在90%以上，其中医学院学生到课率最高，达98.85%，艺术传媒学院没有对第一周学生到课情况进行考勤和统计。

考试分析、试卷归档、考试工作总结等各项期末工作均已完成，质量也比以前有所提高；各院系期初补考工作安排均较详细。

建筑工程学院整体推进尤为突出。

文件精神，认真组织自查，并形成自查报告和填报相关汇总资料。其中建筑工程学院、机械工程学院、医学院、商学院自查过程记录完整、内容翔实，材料装订整洁、规范，学期教学工作安排祥细，分工明确，职责清楚，为完成本学期教学工作形成了良好开局。

综合检查情况，检查组提出如下建议：

1.院系及教师要增强教学规范意识，进一步提高对专业人才培养方案和课程标准等纲领性教学文件的认识，专业人才培养方案及课程标准一经制定公布，就要严格据此开设课程和实施教学。

及其专业教研室要进一步加大高职教育教学理论学习与实践，积极推进全体教师参与的整体教学改革，深入探索工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习、融入式教学等有利于增强学生职业能力的教学模式，通过整体教学改革实践，建立起以职业活动为导向课程体系，切实提高人才培养质量。

要健全院系教学质量监控制度与体系，努力提高院系教学管理水平和质量。以提升院系层面的综合管理为重点，切实重视教学过程记录，强化教学过程的监控，并确保院系及教研室所收集、整理的汇总资料的真实、完整、有效。

关于检查自查报告(篇2)

一、

票据作为一种重要的商业凭证，为商业交易提供了保障和便利。随着社会经济的快速发展，票据的种类和数量也不断增加，因此，票据的真伪和合规性成为一个重要的问题。为了确保票据交易的安全和信任，我们对票据进行自查，以及对自查结果进行报告。

二、票据自查的目的

票据自查是指通过一系列的检查措施，对票据的真伪、合规性和安全性进行评估和确认。其目的主要有以下几点：

1. 确认票据的真伪，避免假票流入市场；

2. 确保票据的合规性，防止违规操作；

3. 保护票据交易的安全性，预防欺诈和纠纷。

三、票据自查的过程

票据自查分为内部自查和外部自查两个环节，具体步骤如下：

1. 内部自查：

（1）票据收集：收集公司内部涉及票据的各类文件和凭证，如开票申请、收付款凭证等；

（2）票据登记：将收集到的票据进行登记，包括票据的编号、类型、金额等信息；

（3）票据核对：对登记的票据进行核对，确认票据的真伪和合规性；

（4）异常发现：如发现票据的信息与实际情况不符或存在问题，及时与相关部门或人员沟通并进行调查；

（5）异常处理：对于异常票据，及时采取相应的处理措施，如报废、追回款项等；

（6）记录归档：将自查结果进行记录和归档，为日后跟踪和审计提供依据。

2. 外部自查：

（1）票据询证：通过对相关交易方进行票据询证，确认票据的真实性和合法性；

（2）票据审计：由专业的审计机构对票据进行审计，评估票据的真实性和合规性；

（3）异常调查：如发现票据异常，及时进行调查，并追究相关责任；

（4）合作伙伴评估：对与公司有业务往来的合作伙伴进行评估，确保其信誉和合规性；

（5）保险覆盖：根据需要投保票据风险保险，为公司提供一定的票据风险防范措施。

四、票据自查的成果和影响

通过票据的自查，可以使公司充分了解自身票据的情况，避免非法票据和欺诈行为对公司的不良影响。自查的成果和影响主要表现在以下几个方面：

1. 提高票据交易的安全性：自查过程中，发现并及时处理异常票据，防止欺诈和纠纷的发生，维护公司和客户的权益；

2. 提升公司形象：通过做好票据的自查工作，公司向客户、合作伙伴和监管机构展示了自己的合规性和责任担当，提升了公司的形象和信誉；

3. 有效控制风险：自查过程中，可以发现并解决存在的问题，减少风险的发生和扩大，为公司的持续发展提供保障；

4. 提高运营效率：通过自查过程中的整理和规范，公司对票据的管理和使用更加规范和高效，提高了内部运营效率。

小编认为，票据自查是一个重要的管理工作。通过自查，公司可以确保票据的真伪和合规性，保护票据交易的安全性，提升公司的形象和信誉，并有效控制风险，提高运营效率。因此，每个公司都应重视票据的自查工作，并定期进行检查和评估，以确保票据交易的安全和有效进行。

关于检查自查报告(篇3)

一、摘要

本次票据检查自查报告旨在全面总结与分析我公司票据管理工作的现状，并提出改进措施。通过对各类票据的明细核对，发现了一些问题，并提出解决方案，以提高票据管理工作的效率和准确性，确保财务数据的安全和真实性。

二、背景

作为一家贸易公司，我公司每天都会处理大量的票据，如发票、支票、汇票等。合理、规范地管理票据对于确保公司财务数据的准确性和安全性至关重要。因此，决定对票据管理工作进行自查，以发现问题和潜在风险，并采取相应的措施。

三、检查内容

1. 发票管理

对公司所有的发票进行了逐一核实，确保了所有发票的编号、开具日期、金额等信息与实际情况一致。同时，在发票的保存和归档过程中，加强了对票据真实性的检查和验证，防止非法伪造发票的存在。

2. 支票管理

对公司的支票进行了清点和比对，确保了支票号码的连续性，并核对了支票的付款对象、金额和日期等信息。确保了资金账户与支票使用记录的匹配，以减少公司因支票遗失或盗用而造成的财务风险。

3. 汇票管理

对于公司使用的汇票，同样进行了详细的检查。核对了汇票的号码、金额以及付款和收款方信息等，并确保了汇票的有效期和到期日与合同约定一致。加强了对汇票的保管措施，以防止汇票被意外遗失或盗用。

四、问题与风险

1. 检查发现，公司在票据管理过程中存在着一些流程不规范、操作不严谨的问题，如发票填写错误、票据丢失或遗失记录不准确等。

2. 也发现了一些潜在的风险，如非法伪造发票的风险、支票遗失或盗用的风险以及对汇票的不当使用等。

五、改进措施

1. 强化员工培训

计划组织相关培训，提高员工对票据管理工作的重视和规范操作的意识，以降低操作失误和计算错误的发生频率。

2. 完善内部流程

将修订和完善票据管理相关制度和流程，明确各个环节的责任和操作要求，确保票据管理的规范和有序。

3. 引入先进技术

将考虑引入先进的财务信息管理系统，通过自动化流程和电子化操作，提高票据管理工作的效率和准确性，降低风险和错误的发生概率。

六、总结与展望

通过本次票据检查自查报告，对我公司票据管理工作的现状有了更为清晰的认识，并提出了相应的改进措施。相信，通过全员的共同努力和不断优化的管理，我公司的票据管理工作将得到有效提升，为公司的财务数据提供更为可靠和准确的保障。

七、附录

为了更好地展示的票据检查自查工作，本报告附上了发票、支票和汇票的核对清单，并解释了每一项的核查结果。同时，也附上了相关制度和流程的修订草案，供领导和相关部门参考和审阅。

通过本次票据检查自查报告，全面地审查了公司票据管理的情况，发现了一些问题和风险，并提出了改进措施。这些措施将有助于提高的票据管理工作的效率和准确性，为公司财务数据的安全和真实性提供保障。将持续关注票据管理的改进和落实情况，确保公司运营的合规性和稳定性。

关于检查自查报告(篇4)

一、总体情况

今年以来，我们把工资集体协商作为保障工作的重要内容强力推进，把工资集体协商工作作为创建劳动关系和谐企业活动的重要载体。将工资专项集体协商工作和创建劳动关系和谐企业活动同时部署、同时督导、同时考核。今年共签订规范性区域集体合同14份、行业集体合同2份、企业集体合同34份。覆盖企业 698 家，占所有企业的 98%，覆盖职工26525人，占职工总数的 98%。全县已基本形成了企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充的集体协商工作良好发展态势。

二、主要工作措施

（一）加强领导，依法规范，确立工资集体协商新机制

在推行工资集体协商工作中，我们充分发挥商会、行业协会和三方协商会议这个平台作用，以劳动价值理论为指导，遵循市场规律，依法进行规范，通过建立完善工资集体协商机制，逐步理顺分配机制。在推行过程中，主要抓了三个到位。

1、深入调研，思想认识上到位。

我们从抓思想认识入手，始终坚持党委领导、政府支持、工会运作、各方配合的工作方针，在推行工资集体协商工作中，提前进行广泛深入的调查研究，及时召开由各乡（镇）、产业集聚区党政工领导、企业负责人、企业工会主席、职工代表参加的不同层次的座谈会，就相关法律法规要求和推行工资集体协商的积极意义，进行了广泛深入的交流和沟通。

2、加强领导，组织保障上到位

一是专门成立了由县委、县政府、县总工会及有关部门领导参加的xx县深化集体谈判制度领导小组。二是建立了工作定期汇报制度和三方协商会议制度，及时研究解决推进工资集体协商工作中遇到的阻力和问题；三是不断加强与劳动保障及商会、行业协会等有关部门的密切协作，进一步整合资源，建立工作联动机制。四是以党工共建活动为契机，在加强新建企业建会工作的同时，同步推进工资集体合同工作。充分利用工会联合会、商会和企业工会的组织优势，发挥职能作用，明确工作重点，在推进工资集体合同工作中发挥了积极作用。形成了一级抓一级、层层抓落实、紧密合作、共同参与，分工负责、共同推进的工作格局。

3、依法规范，工作指导上到位

为确保工资集体协商工作的规范化运行，我们在贯彻落实上级工作要求的基础上，根据《劳动法》、《工会法》和《河南省工资集体合同条例》等有关法律法规，结合我县实际，研究制定了《xx县关于进一步深化工资集体谈判制度的实施意见》，制定了供企业参考使用的《工资集体合同书》、《工资集体协商要约书》、《工资集体协商应约书》和《工资集体协商签订程序》，并通过举办工资集体协商工作现场会和组织企业有关人员赴外地学习先进地区工资集体协商工作经验等方式，指导和规范企业工资集体协商工作。

（二）联系实际，拓展形式，努力提升工资集体协商工作质量

推行工资集体协商工作是一项复杂的系统工程，涉及到企业的方方面面，政策性强，面对的工作对象大多是非公企业，企业多、小、散、杂，尤其是企业在一定程度上还很不理解，广大职工对工资分配又非常敏感，稍有不慎，不仅会影响投资环境，而且容易引发不稳定的因素。为此，我们按照区域谈调整原则、行业谈调整标准、企业谈调整幅度的工作思路，从实际出发，根据企业的性质、规模、效益的不同，进行分类指导，不搞一刀切。

一是因企制宜，分类指导。在工资谈判过程中，我们重点对工资分配制度（支付制度、基本制度、保障制度）、工资分配形式、工资标准、平均工资水平及调整幅度、奖金、津贴、补贴分配办法、工作时间等内容进行指导。

二是明确主体，二次覆盖。针对中、小企业多，工资支付矛盾突出、小企业自身不具备开展集体协商工资的条件，我们尝试通过二级要约协商、二次要约协商的办法，规范企业工

资分配行为，保障职工合法权益。首先由各乡（镇）、集聚区工会联合会向同级商会提出要约，通过平等协商，签订区域性工资专项集体合同，覆盖区内所有企业。然后，各企业工会根据行业特点和企业实际向企业行政提出要约，通过平等协商再签订更符合行业特色和企业实际的行业性工资专项集体合同或企业专项集体合同，实现了工资专项集体合同的双覆盖。 三是以点带面，逐步推进。我们根据企业的分布特点，选择了不同规模和不同行业的企业先行试点。按照公开、公正、平等、互利的原则，认真抓好工资集体协商的每一个环节。在试点企业签订协议后，认真总结试点企业开展工资集体协商的经验并在所有企业加以推广借鉴。以点带面，示范带动，有力的推动了工资集体协商工作的全面开展。

（三）加强监督，注重履约，彰显工资集体协商工作的双向维护性

工资集体协商建立了一种新的工资分配机制，但是，任何一种好的机制，关键要看它的实施效果，如果流于形式，没有监督管理，工资集体合同很可能成为一纸空文。基于这一认识，我们在巩固协商成果、加强监督检查、注重协议履约方面采取了六项工作措施：一是将工资集体合同工作纳入人大和政协视察的重要内容；二是成立县、集聚区和企业三级工资集体协商监督检查领导小组，定期、不定期的对工资集体协商工作开展情况和合同履约情况进行检查；三是定期召开集体协商工作三方协商会议，针对工作过程中出现的热点、难点问题，及时沟通交流，协调解决；四是通过组织职工代表巡视和厂务公开等形式，对合同履约情况进行定期检查；五是将工资集体协商列入企业及企业负责人评先评优的前提条件，并纳入工会工作目标考核，实行一票否决；六是做好职工满意度测评，征求职工对工资集体协商过程和形式的意见和建议。通过这些措施，增强了企业和职工双方行使和履行各自权利和义务的责任心和自觉性，保证了协议的落实，维护了协议的严肃性。

三、工作中存在的问题

今年我县工资集体协商的工作虽然取得了一些成绩， 但也存在一些不容忽视的问题:一是部分企业、经营管理者对工资集体协商的认识还存在片面性； 二是工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商的要求，乡镇基层工会开展工资集体协商工作进展缓慢，这项工作全面推进难度很大；三是部分企业工资集体协商程序不规范，实效性不强，还没有形成制度化；四是企业一部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鱿鱼。这些问题都需要我们下大力气，以扎实的工作和创新的思路予以解决。

关于检查自查报告(篇5)

一、加强了档案工作的领导。

成立了由分管副书记任组长的档案管理工作领导小组，抽调机关八名年轻、责任心强、有文化的同志集中两个月的时间进行档案的整理，对93年以来的未整理档案进行了统一整理和归档，积极搜集有关资料，确保资料的完整性。同时从机关抽调一名素质高、忠于职守、遵纪守法，且具有相应的档案管理专业知识和业务能力、具有大专学历的人员负责档案的管理与整档，确保档案工作有人管、有人抓、有人干，提高了档案管理工作的水平。

二、制定完善了档案管理的各项制度。

建立了文件归档制度、档案保管、保密、统计、鉴定销毁、查阅利用、档案设备维护使用、重大活动档案登记制度等，杜绝了因管理不善造成的档案丢失；加强了对档案管理人员的业务知识培训，制定考核办法，确保档案管理有章可循。

三、完善档案基础设施建设。

对原档案室进行了高标准整修、更新，购进了档案橱、柜；加强了档案室环境，对档案室进行了消毒清洁，配备了灭火器等，进行了防虫、防蛀、防潮、防火处理。档案盒、夹、卷皮等档案装备规范标准，配备了照相机、计算机等档案装备。

四、定期进行档案情况统计及各类统计报表，严格库房管理，确保档案安全。

档案工作人员相对稳定、未发生因工作调动出现档案丢失现象单位档案集中统一管理，各部门的文字材料及各类报表等统一由档案室负责保存。

虽然我乡在档案管理，严格按照区档案局的要求进行整理，但因乡情所限，在档案设备、设施等方面与先进乡镇相比还存在一定差距，在档案管理水平方面还需进一步提高。经过自查，我们认为我乡的档案管理已达到合格水平。