被批准辞职报告

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被批准辞职报告【篇1】

尊敬的公司领导：

我郑重向公司提出辞职申请，现将具体原因及处理方式说明如下：

首先，感谢公司领导和同事们给予我这段时间的工作机会和支持，让我有机会加入这个大家庭，也让我学到了很多知识和技能。但是，由于个人原因，我不得不提出辞职申请。

在此之前，我已经深思熟虑，考虑了很多方面，也和家人和朋友商量了很多次，最终得出了这个决定。我认为时机已经成熟，这对双方都是最好的选择。

其次，我保证在离职前，将会完成手中的工作，并尽可能地做好交接工作。同时，我也希望公司领导能够给予理解和支持，让我的离职过程顺利进行。我会积极配合公司领导和同事们的工作，做好最后一段工作。

最后，我想再次表达对公司和同事们的感谢之情。在这里，我学到了很多，也认识了很多优秀的人，这对我以后的发展都是非常重要的。我相信，公司会越来越好，也希望公司的员工们都能够在这里得到更好的发展和生活。

致此，我再次表达我对公司和同事们的感激之情，并祝愿公司更加繁荣昌盛。

此致

敬礼！

[姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

被批准辞职报告【篇2】

尊敬的领导：

您好！我是贵公司某部门的一名员工，担任某职位已有一段时间。虽然我非常喜欢自己的工作，但经过深思熟虑，我决定向您递交辞职报告，希望能得到您的批准。

首先，我要非常感谢您和公司在过去的时间里对我的支持和培养。我在公司的工作经历让我学到了很多知识和技能，也让我结交了许多优秀的同事和朋友。这段时间里，我切身感受到了公司的发展与进步，也深深地爱上了这个大家庭。正是这份责任感和情感，让我在做出决定时感到非常痛苦。

然而，通过一段时间的思考和分析，我认为我需要追寻自己更大的发展空间和机会。我希望尝试更多不同的挑战，并寻找到适合我个人发展的道路。虽然目前的工作使我感到满意，但我相信只有在新的环境中学习和成长，才能更好地实现我的个人价值。

当然，我也清楚地意识到辞职会给公司带来一定的困扰和不便。因此，在此信中，我想提供一些解决方案来减少辞职对公司运营的不利影响。首先，我愿意提前一个月进行交接工作，确保新员工能顺利接手我的工作，减少对部门工作的影响。其次，我也愿意在离职后提供适当的支持和协助，以确保公司能够平稳过渡。如果公司需要我参与解决一些特殊问题，我也会尽力配合。

再次衷心感谢您和公司在过去的时间里对我的支持和信任。我将永远感激这段宝贵的经历，并准备好将所学所长付诸新的工作中。希望您能够理解我的决定，并批准我的辞职请求。

祝公司一切顺利，未来更好！

此致

敬礼

XX

被批准辞职报告【篇3】

尊敬的公司领导：

我特此向您呈交辞职报告，并请求您的批准。

本人于某年某月加入贵公司，受到了公司领导和同事们的关心、教育和帮助，在公司中逐渐成长和发展。在此期间，我深刻认识到了自己的不足，同时也得到了各方面的成长和进步。在过去的几年中，我认真工作、认真学习，得到了许多宝贵的经验和技能。

然而，最近我经过深思熟虑，认为自己需要更加广阔的发展空间，并希望探寻更多的发展机会。尽管我感激公司和上司对我的支持和信任，但我认为现在是我寻求新机遇的最好时机。

在此，我向公司提出辞职，希望公司领导可以批准并给予帮助。同时，我保证，在辞职前完成我的所有工作，并将一如既往地尽力做好公司安排的工作。我也将尽力协助公司完成交接工作，并保证不会对公司造成影响和损失。

我会深刻铭记公司领导和同事们的帮助和支持，感激公司给予我的发展机会和人生经验，在离开前，我也想转达我最深的感谢。在今后的工作和生活中，我也会尽力发扬公司对我所传承的品质和精神，并希望公司能够在未来越来越好！

此致，

敬礼！

申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

被批准辞职报告【篇4】

辞职报告不批准篇1

主动辞职公司不批准怎么办

别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。

律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

辞职报告不批准篇2

辞职不被批准，可以走人吗?

我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。

我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能放我走。我是这边的省区负责人，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。 部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职? 另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧?

答复： 记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请!在递交辞职报告时，最好能留个证据。如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。

一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。 此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。 还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的?老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉

辞职报告不批准篇3

别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。

律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

被批准辞职报告【篇5】

尊敬的领导：

我在此深表歉意，因故不得不向您递交辞职报告。在此之前，我已经深思熟虑并作了充分的准备。经过反复考虑和慎重决定，我决定自行离开这个职位。

这几年来，我一直在这个岗位上工作，得到了您和公司的信任和支持。在我的职业生涯中，这段经历对我是非常宝贵和重要的。在我担任职务期间，我一直努力实现公司的各项战略目标，并尽最大努力为公司做出积极贡献。

但是，近期我在个人生活和职业发展方面都出现了些许变故，使我考虑到我的职业规划和个人目标，我认为现在是适当的时候递交辞职报告。

我深刻地理解，我的离开肯定会给公司带来一定的不便和负荷，但我相信，公司有足够的能力和智慧去处理一切，我相信我的同事们会在我的缺席中继续为公司做出更多更好的贡献。

在这里，我要对公司及其所有领导和同事表达我的真挚感谢。感谢您们的信任和支持，这段时日里我会一直记在心里，终生难忘。

我希望我的辞职报告能够得到您们的理解和批准，请您为我的顺利离职提供帮助和便利。并祝福公司和各位领导、同事，祝您们未来的发展更加美好。

此致，敬礼！

此致

此致

此致

此致

敬礼！