出租车劳动合同(汇集八篇)

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出租车劳动合同 篇1

6月12日，一起出租车司机营运时被歹徒劫杀身亡而引发的劳动争议案在四川省成都市中级人民法院宣判，法院终审维持了出租车司机与出租车公司不具有劳动关系的一审判决。

法院审理查明，医疗保险由两司机自己办理;合同期满后，出租车归两司机所有，顶灯和计价器等设施由出租车公司收回。2006年3月29日，胡某营运时在成都城郊被歹徒劫杀身亡。事后，胡某的妻子继续承包经营该辆出租车，享有和履行承包经营合同中的所有权利义务。后来，胡某的妻子为了获得胡某的工伤赔偿，申请确认胡某与出租车公司存在劳动关系并被劳动仲裁裁决支持。出租车公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求法院确认其与出租车司机之间不存在劳动关系。案件审理中，胡某的妻子与出租车公司对双方存在承包经营关系的事实都没有异议，争议焦点集中在双方是否还存在劳动关系。一审法院审理后，认定讼争双方仅系承包经营合同关系，不具有劳动关系，判决支持了出租车公司的诉讼请求。胡某的妻子不服，向成都中院提起上诉。

法官说法：司机与公司是承包关系。终审宣判后，成都中院审理此案的审判长陈继才法官接受了记者采访。陈继才认为，按照我国劳动法的规定，劳资双方建立劳动关系时应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确权利义务的协议。劳动合同内容必须具有工作时间、工作内容及包括工资、保险、福利等项目的劳动待遇。因此，劳动关系的形成是以劳动为前提，内容是劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。陈继才认为，本案中，出租车司机和出租车公司在签订合同时，没有约定胡某的具体工作时间、工作内容、劳动报酬及相应的保险、福利等劳动待遇，也没有约定胡某向出租汽车公司提供劳动力和出租车公司使用胡某的劳动力，因此不能证明双方形成了劳动力的`支配与被支配的关系。同时，在合同履行期间，胡某的妻子于胡某死亡后承继了胡某在承包合同中的权利与义务，继续承包经营出租车，这一事实与劳动合同双方当事人应自己享受并履行劳动合同权利和义务、不得转让权利或转移、代行履行义务的亲自履行原则不符。因此，本案承包经营合同不具有劳动合同的特征。陈继才还认为，在案件审理中，法院也没有发现胡某与出租车公司存在事实劳动关系的证据，故一审法院认定胡某与出租车公司不存在劳动关系的判决正确，出租车公司的诉请应予支持。

这一案例表明：出租车司机与公司在签定承包合同的同时应该签定劳动合同，明确劳动关系，这样才能有效地维护自己的权益。

北京市高级人民法院对涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件，结合北京市劳动局、北京市出租汽车管理局联合下发的《关于加强出租汽车企业劳动管理工作有关问题的通知》〔京劳关发(1996)319号文件，以下简称319号文件〕的有关规定的执行情况，以及北京市出租汽车行业的运营和管理现状，就解决涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷问题，提出如下处理意见：

一、对于在319号文件下发之前，出租汽车司机与公司之间只签订承包合同，在319号文件下发之后，双方未依该文件规定签订劳动合同，因原承包合同发生的涉及财产关系的纠纷，先由交通局有关部门进行行政调处;调处仍不能解决的，法院依法受理。法院依法对承包合同的效力进行认定后，作出相应的实体处理。

二、对于在319号文件下发之后，出租汽车司机与公司之间因依该文件规定签订的劳动合同及附承包合同发生纠纷的，应由有关劳动争议仲裁委员会对劳动合同及附承包合同纠纷一并依法作出仲裁。当事人就劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服起诉至法院的，法院应当受理。

三、对于在319号文件下发之前，出租汽车司机与公司之间已签订了承包合同，在319号文件下发之后，出租汽车司机与公司之间又在原承包合同内容未做调整的基础上签订了劳动合同，因该劳动合同及附承包合同中所约定的权利义务关系发生的纠纷，应先由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服起诉至法院的，法院应当受理。

四、对于出租汽车司机与公司之间违规变相买卖出租汽车的，先由交通局依法作出行政处理;当事人在交通局依法作出行政处理后，仅就因变相买卖出租汽车引发的财产纠纷起诉至法院的，法院应当受理。

五、小公共汽车承包人与公司(发包人)之间签订的劳动合同附承包合同所发生的纠纷，比照上述处理意见进行处理。

六、对于承包人(司机)将出租汽车、小公共汽车再行向第三人转包所发生的纠纷、劳动合同终止后车辆返还纠纷，可由法院按与财产有关的合同纠纷直接立案审理。

出租车劳动合同 篇2

一、甲方：（出租车公司的名称）

地址：（出租车公司的地址）

统一社会信用代码：（出租车公司的统一社会信用代码）

法定代表人：（法定代表人姓名）

联系电话：（法定代表人联系电话）

二、乙方：（出租车司机的姓名）

身份证号码：（出租车司机的身份证号码）

住址：（出租车司机的住址）

联系电话：（出租车司机的联系电话）

三、合同期限：本劳动合同自（合同起始日期）起至（合同终止日期）止。

四、劳动内容和工作地点

1. 甲方根据乙方的能力以及实际需要，聘请乙方担任出租车司机职务。

2. 乙方的具体工作职责包括但不限于：

（1）按照甲方出租车公司的经营要求和规定，规范驾驶行为，确保乘客安全；

（2）按照乘客要求并根据出租车公司的营运区域和路线规划，提供优质的服务；

（3）遵守交通法规，文明驾驶，维护行车秩序，确保车辆和乘客安全；

（4）维护车辆的清洁和机械设备的正常运行，及时保养维修。

3. 劳动地点：乙方需要在甲方规定的营运区域内进行工作。

五、工资和福利待遇

1. 乙方的工资结构及发放方式如下：

（1）基本工资：每月固定金额。

（2）提成奖励：根据服务质量和客户评价情况，乙方有机会获得额外奖励。

（3）其他福利和津贴：根据甲方规定的福利政策，乙方有权享受相关福利待遇。

2. 乙方的工资将在每月月底发放，发放方式由甲方决定，并及时通知乙方。

六、劳动保护和安全责任

1. 甲方有责任为乙方提供良好的劳动条件，包括但不限于：提供符合卫生要求的驾驶座椅、安全带、座椅套等；提供安全、整洁的工作场所。

2. 甲方有责任为乙方购买工伤保险和相关社会保险，确保乙方在工作期间意外受伤或生病时能够得到及时的医疗救治和报销。

3. 乙方应严格遵守交通法规，维护车辆及乘客的安全，对于车辆出现故障或事故，乙方应立即报告甲方，并采取适当的紧急措施，确保乘客的安全。

七、违约责任

1. 乙方不得私自将甲方出租车用于其他非法或违反甲方规定的经营活动，一经发现，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方赔偿相应经济损失。

2. 乙方不得无故旷工、迟到或早退，若违反工作纪律，甲方有权对乙方进行扣款或其他相应处罚。

八、解除劳动合同

1. 若因乙方的违约行为，导致甲方遭受严重经济损失，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿相应损失。

2. 若因不可抗力因素，导致劳动合同无法履行，双方可以协商解除劳动合同。

九、争议解决

本劳动合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决，如协商不成，可以向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定事项

1. 本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 本劳动合同未尽事宜，双方可进行补充协商。

3. 本劳动合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：

法定代表人（签字）：

乙方（司机姓名）：

日期：

出租车劳动合同 篇3

编号：

甲方：

乙方：

签订日期 年 月 日

北京市劳动局制

甲方

乙方姓名 性别

法定代表人文化程度

出生日期 年 月 日

居民身份证号码

单位地址家庭住址

邮政编码

所属街道办事处

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月，本合同______终止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。

第三条甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。

第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。

第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月______日支付乙方工资，工资不低于______元；其中试用期内工资______元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。

第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。

第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十条乙患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。

第十一条甲方按照国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。

第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务。

第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲骨文方利益造成重大损害的；

4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的；

5.被依法追究刑事责任的。

第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以局面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。

第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同：

1.因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

5.义务服兵役期间的；

6.法律、法规和规章规定的其他情形。

第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。

第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。

第二十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。

第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、

第十七条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。

第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和北京市有关规定承担赔偿责任。

第二十四条当事人约定的其他内容：

第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

第二十六条北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度______作为本合同附件。

第二十七条本合同未尽事宜，或与国家、北京市有关规定相悖的，按国家、北京市有关规定执行。

第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人或

委托代理人（签章）

签订日期年月日

鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）

鉴证日期年月日

出租车劳动合同 篇4

甲方：

乙方：

甲乙双方协商一致，同意达成如下协议：

一、甲方将自有出租车，车号为：及营运手续一套租给乙方使用，所有权归甲方所有.租期为____年，自______年___月_日起至_____年___月_日止。

二、租金按年支付，每年租金为___________元整，上打租在租期内无论发生任何情况，乙方必须无条件每月向甲方缴纳租金，乙方不得以任何理由拒交、拖欠租金，否则甲方有权收回汽车，不退还抵押金。

三、乙方须向甲方缴纳_____________元抵押金，并提供乙方身份证、户口、驾驶证、上岗证、复印件一份，并有提供身份证复印件一份.

四、租车期间甲方负责车辆交强险、检车、二保等，燃油补贴归甲方所有.乙方在承租期间负责车辆小修、大修、轮胎、日常维护、保养及交通肇事、违章、罚款等，乙方在承租期内不得利用车辆从事违法犯罪活动，乙方承租期间发生车辆被盗、被毁、火灾、水灾及其它自然灾害或交通肇事造成车辆财产损失，乙方应按照车价给予甲方赔偿.租车期间出现抢劫、抢车、及交通事故造成人员伤亡、致残、死亡、车辆损失、财产损失等全部由乙方负责

五、甲方将车交给乙方时，车辆外表无伤，发动机不烧机油、底盘正常、四条轮胎正常、车辆性能完好及相关手续.租赁期间乙方不得随意将此车辆转租给他人。

六、在合同期内，如有检车、换证等情况，乙方要无条件配合甲方办理相关手续。

七、在合同期内，甲方要求乙方车辆每行驶5000公里，到指定地点换机油和滤芯，每次换机油必须通知甲方。

八、乙方承租期满后，将车交给甲方时，也应该像甲方交给乙方一样完好无损，及相关手续归还给甲方。

九、合同期满后，甲方将车收回，证件及车辆无争议，甲方将乙方交的抵押金____________元归还给乙方。

抵押金在查看没有违法、违章、罚款记录，甲方将______________元返还给乙方。

十、合同期内，乙方有义务遵守汽车公司的规章制度，听从公司各项安排，如开会等。

若乙方不遵守汽车公司各项规章制度，甲方有权扣乙方押金。

十一、甲乙双方签字、按手押即发生法律效力，双方不得违约，如单方违约，包赔对方损失.此合同一式两份，双方各执一份。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________法定代表人：_________

_________年____月____日_________年____月____日

出租车劳动合同 篇5

甲方：_________

乙方：_________

签署日期_________年_________月_________日

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期为_________。试用期_________个月，合同终止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租车司机工作。乙方应按照作业任务合同和岗位责任制的要求，按时完成规定的作业任务。

第三条甲方应向乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租局要求的营运车辆，并建立健全驾驶员服务规定、劳动安全等相关规章制度。

第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵纪守法、业务技术、劳动安全及相关规章制度的教育和培训。根据国家和北京市的有关规定，组织安排乙方的健康检查。

第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度。如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可按本单位规章制度处理，直至解除本合同。

第六条甲方安排乙方实行不定时工作制。在保证安全驾驶和完成甲方任务的前提下，乙方自行安排工作、休息和休假。

第七条乙方完成规定工作任务的，甲方每月按日支付乙方工资，工资不得低于_________元；其中试用期工资为人民币_________元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员作业任务合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，停运期间甲方支付给乙方的工资不得低于北京市最低工资标准。

第八条甲乙双方按照国家和北京市社会保险规定缴纳养老、失业、大病医疗统筹等社会保险费用。

第九条乙方工伤的工资和医疗保险待遇按照国家和北京市的有关规定执行。

第十条乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按照国家有关规定执行。

第十一条甲方应当按照国家和北京市的有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险及相关福利待遇。

第十二条乙方应保证完成甲方承担的外事、应急救援、主要客运站车辆供应等特殊任务、、

第十三条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方同意，可以变更本合同的相关内容。

第十四条经双方协商一致，本合同可以解除。

第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、试用期内，证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职或营私舞弊，对甲骨文利益造成重大损害的；

4、有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车驾驶证》和《出租汽车驾驶员监督证》；

5、被依法追究刑事责任的。

第十六条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

3、根据本合同第十三条，双方不能就变更合同达成协议。

第十七条甲方濒临破产进行法定整顿或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的`，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，方可解除本合同。

第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条解除或终止劳动合同：

1 、工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期

4、军队转业人员和国家建设征地农业工人首次参加工作不满三年的；

5、义务兵役期间；

法律、法规和规章规定的其他情形。

第十九条乙方解除劳动合同，应提前30天以情况的形式通知甲方。在乙方给甲方造成的经济损失尚未处理或其他问题正在审查或处理期间，乙方不得按第一款规定解除劳动合同。

第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、试用期内；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按本合同规定提供工作条件或支付劳动报酬。

第二十一条劳动合同期限届满，劳动合同终止。本合同期满前30天，甲方向乙方表示终止或续签的意向，双方协商同意续签劳动合同。

第二十二条甲方违反本合同的约定或违反本合同第十四条、第十六条的约定。

第十七条解除劳动合同，应当按照国家和北京市有关经济补偿的规定向乙方支付经济补偿金。

第二十三条任何一方违反劳动合同的约定，给对方造成损失或者损害的，应当按照国家和北京市的有关规定承担赔偿责任。

第二十四条当事人约定的其他内容：

第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第二十六条本合同附有《北京市出租汽车驾驶员操作任务合同》及甲方的下列规章制度。

第二十七条本合同未尽事宜或与国家和北京市有关规定相抵触的，按国家和北京市的有关规定执行。

第二十八条本合同一式两份，双方各执一份。

甲方（盖章）和乙方（签字）_________

法定代表人或授权代理人（签字盖章）_________

签署日期：_________年_________月_________日

验证机构（盖章）和鉴定人（签字）_________

验证日期：_________年_________月_________日

出租车劳动合同 篇6

标题：出租车司机劳动合同

导言：

出租车司机劳动合同是交通运输行业中非常重要的合同之一。合同的签订旨在规范双方之间的权益关系，确保司机与用车单位的权益得到充分保障。本文将从合同主要内容、合同的重要性以及需要特别关注的问题等方面进行详细阐述。

一、合同的主要内容

出租车司机劳动合同包括以下主要内容：

1. 合同双方的基本信息：合同双方的名称、住所地、联系方式等基本信息的明确规定，确保合同的有效性和可执行性。

2. 工作内容和职责：明确司机的工作内容、职责和义务，如驾驶出租车、维护车辆、保证行车安全等。

3. 工作时间和休假制度：规定司机的工作时间、休息时间和休假制度，保障司机的合法权益与休息权。

4. 薪酬和福利待遇：明确工资、奖金和各项福利待遇，如社会保险、职工医疗保险、伙食补助等，保障司机的经济权益。

5. 合同的订立和解除：规定合同的订立和解除的程序和条件，确保双方的权益得到公平保护。

二、合同的重要性

1. 确保合法权益：劳动合同是司机与用车单位之间权益关系的法律保护工具，合同起到确保双方合法权益的保障作用。

2. 规范工作行为：劳动合同规范了司机的工作内容、职责和义务，使司机能够明确自己的工作范围，提高工作效率和服务质量。

3. 维护劳动关系稳定：劳动合同规定了合同的订立和解除条件，可以有效维护劳动关系的稳定，避免不必要的争议和纠纷。

4. 保障司机权益：劳动合同明确了司机的薪酬和福利待遇，确保司机的经济权益得到充分保障，增强司机的工作积极性和满意度。

三、需要特别关注的问题

1. 合同条款的明确性：劳动合同的条款需要具体明确，避免模糊不清，因此在签署合同前双方应对条款进行充分的协商和沟通。

2. 争议解决机制：合同中应明确双方对于争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这将有助于在产生纠纷时能够顺利解决，维护双方合法权益。

3. 补偿和赔偿条款：劳动合同中应明确双方在违约情况下的相应补偿和赔偿责任，维护双方的合法权益。

4. 合同的有效期限：合同的有效期限需要明确规定，以确保双方合法权益的持久保护。

5. 合同变更和终止条件：合同中应明确规定变更和终止合同的条件和程序，以保证双方在合同变更和终止时能够按照合法程序进行。

结语：

出租车司机劳动合同是确保出租车司机和用车单位之间权益关系得到充分保障的重要合同。在签署合同时，双方应密切关注合同条款的明确性、争议解决机制、补偿和赔偿条款、有效期限以及合同的变更和终止条件等问题。只有通过合同的规范约束，双方的权益才能得到合理和充分保障，劳动关系才能长久稳定。

出租车劳动合同 篇7

出租车劳动合同书是一种法律文件，用于规范出租车司机与出租车公司之间的劳动关系。本文将详细说明出租车劳动合同书的各个方面，包括合同的目的和范围、双方的权利和义务、薪资待遇、合同期限等内容。

一、合同的目的和范围：

出租车劳动合同书的目的是明确双方的权益和义务，确保劳动关系的稳定和顺利运行。合同的范围包括出租车司机的工作职责、工作时间、休息制度等。

二、双方的权利和义务：

2.1 出租车司机的权利和义务

出租车司机有权按照公司规定的工作时间和路线安排完成其工作任务。同时，司机有义务保证车辆的安全行驶和维护车辆的良好状态，确保乘客的安全和舒适。司机还应积极配合公司的工作安排，不得无故旷工或迟到早退。

2.2 出租车公司的权利和义务

出租车公司有权根据市场需求和经营状况安排出租车司机的工作任务和工作时间。同时，公司有义务向司机提供良好的工作环境和支持，确保其正常工作。公司还应提供培训和技术支持，提高司机的驾驶技能和服务水平。

三、薪资待遇：

公司应按照市场行情和劳动法规定向司机支付薪资，包括基本工资和奖励机制。基本工资应根据工作时长和完成的载客量进行计算。公司还可以根据司机的表现和业绩制定奖励政策，鼓励其提高服务质量和完成业绩目标。公司还应提供相关的社会保险和福利待遇。

四、合同期限：

出租车劳动合同书的期限一般由双方协商确定，可以是固定期限合同或无固定期限合同。在合同期满前，双方应提前进行协商和沟通，以便确定是否继续签订新合同或结束合作关系。

五、解决争议：

如双方在劳动关系中产生争议，应首先进行协商和调解。如果协商无果，双方可以向劳动争议调解机构申请调解。如仍无法解决，双方可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁裁决具有最终的法律效力。

在撰写出租车劳动合同书时，双方应清晰明确地表述各项条款，确保双方权益得到保护和实现。同时，出租车劳动合同书应符合国家劳动法律法规的要求，以确保司机和公司之间的合作关系合法合规。

出租车劳动合同书是保障劳动关系稳定和双方权益的重要法律文件。通过明确双方的权利和义务、规范薪资待遇和工作时间等方面的约定，出租车司机和公司可以建立一个良好的劳动关系，共同推动行业的发展和进步。

出租车劳动合同 篇8

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2022出租车司机劳动合同模板正文内容

甲方：_________________

乙方：_________________

甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

二、其中试用期为______个月即______年______月______日至______年______月______日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

三、乙方经甲方聘用后，须向甲方提供具有惠州本地户口的担保人作担保。

四、____________自愿作为乙方的担保人，担保人必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。

五、甲方每月向乙方支付基本工资人民币______元，浮动工资人民币______元，每月______日为发薪日，甲方应按时支付工资。 乙方入职做满______月，甲方多发______个月底薪作为奖励。

六、甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。

七、 乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。

八、甲方交给乙方送货专车______辆，车牌号为____________，乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

九、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

十、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担，车辆被查扣的，扣车期间乙方还必须按______元/天的补偿金补偿甲方损失。

十一、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律责任。

(一)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(二)不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的;

(三)严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

十二、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。

十三、乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

甲方：(盖章)__________　乙方：__________________

甲方代表人：____________　身份证号码：____________

______年______月______日　______年______月______日