参观企业观后感汇总8篇

好的电影可以激发我们浓浓的兴趣，就算时隔多年，再次观看仍然充满感动。通过阅读和写作我们可以获取知识和技能，经常写观后感，可以让自己的思维更加丰富，到底该如何写好有关作品名的观后感呢？我们听了一场关于“参观企业观后感”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

参观企业观后感(篇1)

药品批发企业实习报告

11月26日下午，为了让我们了解医药营销行业，帮助我们增加经验，让我们亲身体验医药行业，开阔视野，丰富知识，掌握专业的具体内容。在朱先生的指导下，我们部门走访了大连一家药品批发经销企业。这是我第一次接触与我专业相关的单位，我已经意识到很多知识，我无法从课本中学到。

在此之前，我一直把医药代表作为今后工作的主要目标。我不知道药品营销有不同的定位。我只是意识到，药品在零售前由药店或医院销售，医院和药店直接从药厂购买。今天我意识到，实际上，药品流通需要很多环节。药品生产结束后，部分产品将由批发商收购，再转售给药品或药店。此外，国家对药品经营有严格的质量管理，这是我们学习的一门重要课程。

通过这次参观，对其中一些条目有了深刻的了解。根据药品批发零售连锁企业，根据经营规模设置相应的仓库，大企业面积不少于1500平方米，中型企业面积不少于1000平方米，小企业面积不少于500平方米。我们参观的批发企业是一家大型企业，占地面积1500多平方米。同时，批发企业充分满足药品批发的仓储要求，设置不同温湿度条件的仓库。

其中，冷库温度为2-10℃；阴凉库温度不高于20℃；常温库温度为0-30℃；各仓库相对湿度应保持在45-75%之间。我们参观了不同的仓库。由于企业以批发注射为主，阴凉常温仓库占地面积较大。另外，我发现企业在堆码规范方面也做得很好，完全符合我们平时从书本上学到的东西。货物堆放安排：

“五距”指墙距、柱距、顶距、垛距，即货垛不能依靠柱，不能与屋顶或照明设备相连。垛与墙的间距一般不小于0.5米。

垛与柱的间距一般不小于0.3米。货垛上部与周围区域的安全距离和照明必须严格保持在0

5米以上。货垛间距为1米左右。库区地面平整，无积水和杂草，无污染源。

企业应当按照依法批准的经营方式和经营范围从事药品经营活动。企业质量管理机构负责人应当能够坚持原则，有实践经验，独立解决经营过程中的质量问题。企业的药品储存作业区、辅助作业区和办公生活区应分开一定距离或采取隔离措施，装卸作业场所的所有天花板。

企业应当建立以主要负责人为首的质量领导机构，包括采购、销售、储运等业务部门负责人和企业质量管理机构负责人。企业设立专门的质量管理机构，下设质量管理小组和质量验收小组。企业质量管理机构应负责药品的验收。

企业质量管理机构负责指导和监督药品保管、维修、运输的质量工作。企业制定的制度应包括质量方针和目标管理；质量体系的审核；质量责任；质量否决的规定；质量信息管理；首营企业和首营品种的审核；质量验收的管理；仓储保管、养护和出库复核的管理；有关记录和凭证的管理；特殊管理药品的管理；有效期药品、不合格药品和退货药品的管理；质量事故、质量查询和质量投诉的管理；药品不良反应报告的规定；卫生和人员健康状况的管理；质量方面的教育、培训及考核的规定等内容。库房内墙壁、顶棚和地面光洁、平整、门窗结构严密。

仓库应有保持药品与地面之间有一定距离的设备。仓库应有避光、通风的设备。仓库应有检测和调节温、湿度的设备。

仓库应有符合安全用电要求的照明设备。验收整件包装中应有产品合格证。验收抽取的样品应具有代表性。

在库药品均应实行色标管理。统一标准为：待检药库（区）、退药库（区）为黄色；合格药库（区）、零货称量库（区）、待检药库（区）为绿色；不合格药库（区）为红色。

仓库分为待检仓库（区）、合格品仓库（区）、发货仓库（区）、不合格品仓库（区）、退货仓库（区）等特殊场所。，专库（区）还应划分为零货称重和取中药材管理。以上各库（区）均应设有明显标志。严格按照药品外包装示意标志的要求进行搬运和堆放，规范操作。

怕压药品应控制堆放高度。药品与仓库地板、墙壁、顶部、散热器应有相应的间距或隔离措施。药品垛堆应留有一定距离。

药品与墙壁、屋顶（房梁）的距离不小于30cm，药品与仓库散热器或加热管的距离不小于30cm，药品与地面的距离不小于10cm。药品出库应“先产先出”、“近期先出”和按批号发货等都与与药品经营质量管理要求完全一致。

负责接待我们的负责人自豪的说她们的整个仓库完全按照gsp标准建造并实施规定，同时《药品经营许可证》等资料手续齐全。这只是仓库的一部分。更大的仓库还在计划中。它不仅比我们参观的仓库大，而且设施也比较齐全。这次我们参观的药品批发仓库存放的大多数为注射液，在老师的要求下，负责人热心的向我们展示了新品注射液，软袋比过去的瓶装更安全运输，另外这种注射液拥有两个接口，分别为加药口和注射口，避免在加药时导致注射液污染的情况。

可见，中国的gmp越来越国际化，中国对药品gmp的要求也在逐步提高。在负责人的介绍下，我们先后参观了恒温库、阴凉库和冷库，均按普惠制标准安排。负责人还耐心的为我们解答心中的疑惑。

老师问批发企业是否也需要我们的专业学生。这位负责人说，她希望我们以后能选择这个级别就业，因为我们比其他学市场营销的学生更了解医药等方面。

在负责人的指导下，我们对普惠制的学习于课本上的知识有所不同。我们认为现场学习更容易记住。谢谢你给我这次机会。同时，通过这一实践，我们可以看到企业文化在不同领域的体现和高素质人才的培养。这也提醒我们，要更加努力地学习专业知识，才能胜任今后的工作。这次参观实习让我对医药贸易有了更多的理解，随着我国gmp逐步国际统一，庞大的中国医药市场将吸引外国公司的不断投资，中国将成为全球主要的原料药及制剂生产基地，药品的进出口增加，竞争更加剧烈。

同时，随着国民经济的不断发展，人民生活水平的不断提高，社会的老龄化，农村医药市场的逐步扩大，我们对新药和心脏的治疗方法也在不断地扩展。我们未来职业充满着机会与挑战。我国医药行业任重而道远。

参观企业观后感(篇2)

在廖老师和王老师的带领下，我们班参观了广西大学生创业基地。我们认真听取了老师们的指导，认真听取了几位师兄师妹的全部经历。我们从中得到了很多营养知识，这是我们以前从未指导过的，而且受益匪浅。

在这次参观广西大学生创业基地过程当中，我们每个人也在深深地反思。说到创业，我认为对我们大学生来说，这是一个应该认真考虑的问题。这也是不可推卸的责任。也是国家领导鼓励大学生积极创业，为他人创造就业空间。创业，我们大学生应该有一个清晰的认识。不是每个大学生都适合创业，所以我们应该考虑清楚。

但如果要创业的话，自己就应该无怨无悔的走下去，坚定自己的信念，不要摇摆不定。

埋头苦干，只为一朝梦圆无憾；不骄不躁，科技创新终见成果。我们广西财经学院也有不少人才适合创业，在参观中有其中一位创业毕业我们学校，看到他的成就，让我们也有了一定程度的创业的勇气，至少对我们就业也有在很大程度上端正我们的心态。从这些可敬的青年企业家身上，我们可以看到他们的辛勤工作、坚定信念和可喜成就。

任何企业都有一个逐渐壮大的过程，大学生的创新创业因为更有可能出现资金或经验不足等问题，发展历程或许更为艰辛，这一步必经之路可能更为辛苦，但绝非不能克服；同时我们也有着年轻勇敢、朝气蓬勃等等优势，也是对孵化者的考验，在不断发展的过程中我们自身的成长才是比事业更重要的。由此可见，不仅是事业，每个人自己都是需要在不断的历练中，自己“孵化”自己的。

这次活动让我受益匪浅，感触颇多。我已经认识到作为一个负责任的执行者对公司发展和员工个人成长的重要性，以及团队的重要性。一项成功的活动取决于所有团队成员的共同努力和努力。团队中的每个员工都应该清楚地了解自己的分工和责任。

每个人都有各自的优势，你、我、他可以互补。团队选择了他，把你放在另一个位置，决定把你放在另一个位置，因为你在这方面有优势。一个对自己的团队负责的人，实际上是对自己负责，因为他的生存离不开团队，他的利益与团队息息相关。

你的团队需要你，你应该以自己的工作为基础，努力工作。

公司的命运和利益包括每个员工的利益。任何雇员都不能把自己的利益与公司分开。只有当整个团队得到更多的利益，个人才能希望得到更多的利益。每一位员工都要有团队精神，融入团队，以整个团队为荣，与团队成员合作，培养团队精神，在团队中相互学习，提高自我，感受团队的积极氛围和价值观。

参观企业观后感(篇3)

在it产业飞速发展的今天，软件开发技术日新月异。残酷激烈的竞争使it企业对自身的员工素质和企业文化水平提出了越来越高的要求。而还在安逸的“象牙塔”里求学的我们却对it行业的工作流程、企业文化和员工素质了解得还不够清楚，对当今it行业的发展形式、发展速度、技术更新以及就业情况和趋势缺乏深刻的认识，面对竞争日益激烈的it市场，我们何去何从，我们应往哪个方向去发展、去努力，我们应怎样提高和完善自己才能备受it企业的青睐。因为心中有太多的疑惑，很多学生对自己未来的职业感到困惑，缺乏学习的动力和激情。

今天，我有幸在就业指导老师的指导下，先后参观了武汉的两家企业。忐忑激动的心情一直在酝酿着，终于，我们踏入了今天第一家企业，华为在武汉的分公司百钧诚公司。

看着公司中那些和自己想象中“是而非的”工作环境，与自己想象中的有些不同，整个公司一开始就给我一个严谨，认真的感觉，整个工作段都显得有些安静，时不时也有人相互询问，不过也给我一种别样的安静，在人事部经理的带领下，我们进入会议室，进入提问环节，其中几个问题和答案给我很大的感触。

有同学问道：我们写简历的时候应该注意哪些地方？

经理回答说：我们的简历应该简洁明了，重点放在自己在学校的经理、活动和荣誉上。企业要的是务实的人，一天几百份简历。我们要注意使自己的特点更鲜明一些。当我打电话给你时，你成功了一半。

后来，经理对我们说：我们公司的理念是优胜劣汰。我们需要的是能为公司做点什么的人。有人担心，如果自己的技术不好，可能在这个行业做不到，也可能会被转移到其他部门去发展。其实我们应该担心的不是这个，而是应该担心自己能否有作为，技术不好可以学，关键是态度，在公司坚持做两三年其实只要好好学，好好干，最后自己啥都可以说自己会一点了，好的你会顶替挡在你前面比你差的你，差的你可能会被后面比你更努力的他所代替，公司不会和学校一样，社会是残酷的，你要做的是努力努力加倍努力。

听了这话，我的心很难平静很久。我们即将步入社会，就像刚出生的孩子一样，充满新奇，也充满实践。我们需要以一颗严谨的心、一种负责任的态度和一种自信的态度走进它。

第二个参观的公司是“一览英才网”公司，总公司在外地，这家分公司是新开的，步入其中的我们明显可以感觉“冷清”了不少，接待我们的是花姐，一个看起来很和气但又不失领导风范的大姐。

一开始的我们就被拉着做了一场叫做“黑白大战”的游戏，规则是双方各十个各两张红牌黑牌，双方同时出红时全扣30分，出黑时全加30分，一方如果出红则加30，出黑的一方则扣30.这样的规则摆明了是让我们斗智斗勇了，到底是双方互相厮杀到底呢还是共同进步？我所处的一方决定集体出黑这样达到双赢的效果，可好像在花姐的预料中，结果总是与我们的预想有些出入，最后的结果当然是都讨不到好，我们明悟，原来现实不是我们的一厢情愿，事实的轨迹往往会挣开人们的束缚，人与人之间除了需要最基本的信任外也需要力量的支持，360和**依旧在大战，win10的版权我们还是不知道花落谁家，土豆和优酷依旧处的火热，蒸蒸日上的业绩让人心羡，人与人之间我们各取所长，公司与公司之间我们相互学习，相互进步，虽说同行是冤家，但有时也需懂得取舍，对立不是唯一的选择。

后来我们受邀为一个社区平台的项目做了测试，站在客户的角度找到一些不足之处，让花姐对我们顿生好感，我也突然感觉到，其实我们不用太过担心自己出去工作后不会没有一点用处，至少现在我们是有用的，公司开发的技术也不是我们“高不可攀”的。

后来，花姐为我们准备了一个模拟面试。一个面试问题问：一天16个小时，前8个小时你在工作，最后8个小时的发展。你怎么理解？

很多人的回答都不太让花姐满意，不过有一个却给了我惊喜，前八个小时我在公司上班做项目，后八个小时我努力把项目做的更完善。花姐对这个回答很满意，其实我们需要的人才不仅仅是技术上的人才，更是需要素质上的，职员对公司应该抱有感恩负责的态度，是公司给与我们生存的机会，努力负责，对自己负责，对公司负责才是我们需要的人才，作为新人，你不应该卡点上下班，你不应该对上市老员工无礼貌，不应该让自己过得轻松，一直给自己压力，那么才会进步，领导才会看到你。

通过参观两家企业我很直观的感受到了各家企业的不同之处，每一家企业都有它独特的文化，例如我以前所知的阿里巴巴文化，**文化，我一直认为一家有文化底蕴的公司才会有机会成功，而这些文化底蕴的形成除了管理层的领导外还有员工的支持与努力，一个好的环境会让我们的工作更愉快，即使我们面对再大的困难，也能紧紧的团结在一起，一起走到最后。佰钧诚的严谨，负责，一览英才的感恩，坚持。都深深吸引着我。

在短短社会实践的时间里我虽然未能透彻了解公司的具体运作，但是我学懂了一些为人处世地道理，弄清楚了将来自己的发展方向。在工作过程中，我们处理事情很谨慎，所以没有犯大错误给公司带来麻烦。为了以后更容易不理论联系实际，我会端正学习态度，改进学习方法！

人生的那张白纸不停的被我们裁剪，我们才发现，生命真的是如此短暂，人这一生中奋斗的黄金时间更是少之又少，我们如何在有限的生命力创造无限的个人价值，如何能在老去时回望这一生能够欣然微笑，这是一个值得深思的问题。时光荏苒，岁月如梭，时不待我可奈何。漫漫人生路，也不过是历史长河中的一瞬。

生命虽然短暂，却可以有辉煌的时刻，即使生命有限，也可以有非凡的意义。回首我的人生已经走过了20多个春夏秋冬，未来该何去何从，如何让自己不浪费时间，未来需要目标的指引，理想的实现需要当下的规划。用计划来显示前进的方向，用时间来插上理想的飞翼。

如果把人生比作杠杆，规划则好象是它的“支点”。计划不是可有可无的装饰品，而是人生的力量。有计划，就有灵魂。现在是我们计划生活的最佳时机。我们必须牢牢地抓住它！

参观企业观后感(篇4)

参观川烟工业的观后感（供你参考）

从来都是从电视中才能够看到一个工厂的生产流程，从来都是想象着工厂生产产品怎样的机械化，怎样的先进，可以用很少的工人，就可以生产出成倍的产品。突然有一天，老师让我们安排参观参观川烟实业公司生产全过程。带着激动和兴奋，我们到达了目的地。

展现在眼前的是一栋栋大楼，首先我们排好队来到大厅，分成了两队，分别由两位解说员为我们解说，还有公司的领导为我们讲解生产流程的具体内容，并为我们解答疑问。

公司理念：以人为本、诚信立业，坚持”创新、攀高、争先、超越”的企业精神，为企业员工树立的良好的榜样和做事原则，做到诚信才能够立足在这个社会，才能把企业发展壮大，企业的文化和理念，是企业能够让员工认同的首要精神文化，只有得到员工的拥护和实行，才能更好的发展壮大企业。走”运用信息技术改造传统产业”的发展之路，以应用软件开发为核心，并运用先进的理念和高科技设备系统，并开拓网络销售，广泛涉足各领域网络集成、电子商务、电子政务、智能建筑、计算机辅助设计与制造等，更好的为企业创造产品和提高生产效率创造了有利条件。

首先我们来到的是卷烟包车间，这里很宽敞，可是却只有十来个工人在这里工作，每一条生产线都是全自动话的，只有烟的外壳是需要人工放在机器了，其他的都是自动完成的。看一根烟自动进入烟盒，然后进入外包装。惊叹它的魔力。当这样一个完美的自动化生产过程展现在我们眼前时，除了惊叹或感叹——自动化真的很好！

每一种烟，都在自己的生产流程线路上，快速的包装完工，并跟着传送带，装入自己的包装箱中，像高速公路一样的传送带，不仅没有带来阻塞，而是很好的完成了各种品牌烟的分类包装。这条高速、快速的自动化装配线不仅减少了劳动力，而且大大提高了生产水平，产量达到了前所未有的高度。目前，公司正在争取新一轮的目标，力争实现突破。

然后我们跟随着装箱好的烟箱，来到了烟箱的物流输送区，一排排的输送高架，和机器手。当我看到机器手的时候，我兴奋地心情可想而知，终于看到了“传说中的机器人”，手抓饼把从输送带运输上来的烟箱一个个的抓取，然后按照指定的程序，把它们堆放在高架的货架上。看着机器人的手有条不紊地做着抓取动作，并能准确地将货物堆放起来，感叹它的高科技、比人类更精确和完美地完成任务。

当货物传到高架上后，随着高架到达货物的出口处，由于世界上还没有一条能够胜任货物装载的流水线，只能由人工用叉车把货物推送到运输车上，人工的好处在于它可以灵活的利用每一个货物出口，而不会造成有些出口的空缺，而有些货物出口却拥堵不堪，更好的提高的工作效率。

最后我们来到的是制丝车间和调度中控室。从烟草到烟草，一系列的工作过程是必不可少的，也是非常重要的，因为烟草的质量直接关系到烟草的质量。由于烟草在漂白过程中不会受到污染，我们看不到它。

但我相信烟草的生产过程是完美的。从公司的产品中，我们可以看到轿子、龙凤呈祥、天下秀等一系列著名品牌。在调度中心控制室，我们看到了国内最先进的管理信息系统（mis）和世界上最先进的drp投影仪，可以实现多屏监控，保证每条生产线的安全。员工通过计算机处理各种数据，及时调整生产线，达到了最佳生产水平。

调度中心控制室是整个企业的核心，关系到整个生产运行的顺利、安全实施。

对于成品的输送，在每一辆车都实行了***卫星定位与跟踪，能够随时追踪到产品输送的全过程，何时在何地，确保产品能够准时的送到销售商中。但是对于用铁路运输，没能实现***的定位，但是仍然做到确保能够准时交付产品。对于更为迫切的产品需求，则是采用航空运输，并实施雷达监控。

利用高新技术对产品定位进行跟踪，确保产品定期、定量地交付给销售商。并为公司树立了良好的信誉。由于公路长途运输成本较高，如果能在铁路运输上有所突破，将节省大量成本，提高公司效益。

在参观完生产流水线过后，我们和公司领导进行了亲切的交谈，并为我们解答了心中的疑问。在交谈中，我们了解到，公司现在是独立的，只致力于生产线，从而实现更专业化，并能够致力于提高生产效率的目标。公司如今都是采用的一流的生产设备，做到生产一体化智能化，从人力物力财力上做到最低。

公司的新聘请来的员工几乎都是老员工的家属，这样能为员工解决子女的就业的问题，但是一样要通过公司的考核制度才能上岗。招收的外来人员很少，这就造成了一种近乎的“世袭制度”，企业缺少了外来的新鲜血液，对企业的发展不大有利。另一方面，对我们这样的大学生来说，这是一个警钟。像这样的企业招聘员工就是这样一种制度。当我们毕业的时候，我们必须考虑去**。

就业难，不仅是因为缺了工作，更是因为一些企业有这样的制度，这使得我们失去了竞争优势。在这样的社会就业原则中，我们如今应该做的就是，努力提升自身的综合素质，多参加实践机会，让自己充实起来，并能够学到丰富的知识和积累经验，这样我们在未来就业时，就更能给自身创造有利条件，能够找到一份较好的工作。

从这次参观中，让我深刻的体会到了，自身知识的缺乏，和对现代工业的无知，对于先进技术的不了解，跟不上社会发展的步子，自己仍然停留在“原始社会”。现代高科技的生产经营，已经无处不在，但我们从未真正体验过。从这次经历中，我明白只有实践才能使我们提高知识。学习知识就是在实践中运用知识，总结经验，提高技能和实践经验。

学习就是为实践做准备，掌握理论原则，避免在实践过程中盲目服从或无知。什么事情都是在摸索中前进，不怕跌倒不怕疼痛，站起来继续前行。为了为未来做好充分准备，我们可以立足于这个充满竞争和激励的社会。【WWw.ZuOwEN101.CoM 高分作文网】

参观企业观后感(篇5)

在我的职业生涯中，我有幸参观了许多不同类型的企业。每次参观，我都感受到了不同的氛围和文化，也更深入地了解了这些企业的经营理念和运作方式。以下是我参观企业的一些观后感。

首先，我参观了一家知名的科技公司。这家公司在技术方面非常出色，经营模式也非常成功。他们注重员工的培养和发展，员工的工作环境非常好。在参观过程中，我可以看到员工的工作空间非常干净，很有组织性。这家公司的管理方式也非常有效，他们注重团队合作和沟通， 每个团队都明确了自己的目标和任务。我也看到了这家公司的办公室是开放式的，让员工之间交流更加便捷。这样的创新思维让我感受到了他们的企业文化是相当优秀的。

其次，我参观了一家国际商贸公司，他们注重国际化和多元化，已经在全球范围内建立了业务网络，提供多样化的服务。这家公司强调员工的身份认同和文化融合。我在参观的过程中看到了许多员工都来自不同的国家和背景，在这里他们可以尽情展示自己的才能。这家公司的文化非常宽松，允许员工在任务完成之后自由地使用他们的空余时间，可以放松身心，去学习一些新知识。这样的工作环境使得员工对这个企业有更强的归属感。

第三，在我参观了一家制造公司之后，我深深地感受到了他们对品质的执着。这家公司一直想要在市场上获得成功，他们把品质放到首位。在参观的过程中，这个公司的质量控制部门也非常重要，并且在每个阶段都会进行全面检查。这家公司也十分注重员工培训，不仅仅是传授技能，而且还教育员工如何具备高度的品质意识。这些因素让产品的品质不断提高。在这个公司的文化中，品质是永远不会妥协的。

通过这些参观，我很清楚地认识到了文化与知识是企业成功的关键。当一个公司注重员工培训和团队协作时，会展现出更强的凝聚力和创新能力。企业的成功不仅仅是关于产品和服务的质量，同时与文化和管理方式密切相关。严谨的管理，注重员工发展，以及优秀的文化将会是企业不断向前发展的动力。

参观企业观后感(篇6)

参观企业的观后感

这一天的我们趁着朦胧的清晨醒了,阴沉的天空中飘着几滴雨,却丝毫没有影响我们兴奋的心情。我们上了去宁波的快车。我们唱着歌，一路消磨时间，不知不觉地来到了目的地。

下车后的第一眼，宁波企业给我带来了强烈的震撼。屹立着的建筑物仿佛欢迎着我们的到来。拍照留念过后,我们来到了企业。

第一个参观的企业称为新农哥。走进企业，简单的标志挂在显眼的位置，清新自然的感觉。企业规模不大，但似乎拥有难以想象的力量。

乍一看，员工并不多。他们都在做自己的工作。工作气氛有点压抑，可能是长期工作造成的。办公环境虽然拥挤,却很整洁。在短暂的访问之后，那里的一位员工向我们介绍了他们的公司简介。公司分为运营部、客户服务部和计划部。

公司的核心部门是企划部。新农哥进城后，与京东**、第一**等电子商务平台达成全面合作，并在宁波线下开发了多家加盟店，年产值超过1亿元。他们的经营理念是专注于幸福领域的研究和教育，拥有更具适应性的产品组合。

他们还解释说，职业幸福感是指被需要，做自己喜欢的行业，所以自从我选择了这个专业，就意味着我成功了一半。在解释之后，他们介绍了公司的立场，包括**客户服务、网络销售、**等。

随后我们进行了拍手活动,这个活动使我体会到一种锐意进取、充满朝气的感觉,强调的更是一种难得的团队精神,这的确是我们需要加强的。

接着我们参观了客服部。客服部的宗旨:顾客就像是我的家人。所以他们的工作就是把客户服务落实到位，把销售和服务结合起来。

随着时间的推移，我们进入了另一个企业：互联网创业。他们的使命是帮助更多中国企业走向世界。

他们向我们介绍了电子商务的概况、岗位设置和技术要求。值得一提的是，当对方介绍我们时，他们尊重我们；当我们倾听他们时，他们很随意，这让我感到自卑。

高一:张霞蔚

参观企业观后感(篇7)

这一天的我们趁着朦胧的清晨醒了,阴沉的天空中飘着几滴雨,却丝毫没有影响我们兴奋的心情。坐上了开往宁波的快车,一路上的我们唱着歌,消磨着时间,不知不觉到达了目的地。

下车后的第一眼,宁波企业带给了我强大的震撼力。屹立着的建筑物仿佛欢迎着我们的到来。拍照留念过后,我们来到了企业。第一个参观的企业称为新农哥。走进企业内部,简洁的logo挂在显眼的位置,清新自然的感觉扑面而来。企业并不大,却好像怀揣着难以想象的力量。一眼望去,员工不是很多,他们都做着各自的工作,工作氛围透着些许的压抑,可能是长期的工作造成的。办公环境虽然拥挤,却很整洁。简单地参观过后,那里的一位职员给我们介绍了他们的公司简介,公司分为运营部、客服部和企划部。公司的核心部门是企划部。当新农哥进驻淘宝商城后,与京东、1号店等电子商务平台达成了全面合作,还在宁波线下发展了多家专营店,年产值达到了上亿元。他们的经营理念是以更多适应性的产品组合,聚焦幸福感领域的研究和教育。他们还讲解了职业幸福感是指被需要和做自己喜欢的行业,所以既然我选择了这个专业就说明我已经成功了一半。讲解之后,他们又介绍了公司的职位,有在线客服、网络销售员、推广员等等。

随后我们进行了拍手活动,这个活动使我体会到一种锐意进取、充满朝气的感觉,强调的更是一种难得的团队精神,这的确是我们需要加强的。

接着我们参观了客服部。客服部的宗旨:顾客就像是我的家人。所以他们的工作就是将顾客服务到位,将销售服务一体化。

时间不慌不忙地走着,我们走进了另一个企业:互联创业。他们的使命是帮助更多中国企业走向世界。他们给我们讲解了电子商务的概况、岗位设置和技术要求。很值得一提的是,当对方给我们介绍时对我们持尊重的态度;而当我们聆听他们时却是很随意,这一点使我感到自愧不如。

通过这次对企业的参观后,我又对电子商务有了更多的认识:不仅仅要讲究电子技术还要讲究团队精神。而且我选择这个专业后,就业机会多了,知识面了解得更广了。对于未来,我更加确定了自己的职业生涯的规划:先进入企业工作,再自己创业。

参观企业观后感(篇8)

近日，我和同事们前往一家知名企业参观，深入了解了企业的发展历程、文化建设和生产流程，留下了深刻的观后感。

首先，我们参观了企业的展厅，展板上详细介绍了企业的发展历程和成就，让我们深刻认识到这是一家不断发展壮大的企业。展厅中的各种产品，无不体现了企业对品质的高度追求和精湛技术的应用，深深地吸引了我们的目光。

接着，我们参观了生产车间，感受到了现代化的生产流程和高效的生产管理。设备齐全，每个工人都勤勤恳恳地工作着，每一个工序都经过了精心的安排和管控，这让我们更加钦佩这家企业的生产能力和技术水平。

在参观过程中，我们还了解到这家企业十分重视员工的培训和发展，为员工提供了广阔的发展空间和丰富的岗位晋升通道。企业更是倡导共创共享，鼓励员工创造和分享自己的成果和经验，为员工的成长和企业的发展创造了良好的条件。

参观结束后，我们深深感受到了这家企业独特的企业文化和经营理念，它让我们从根本上认识到了一个企业的使命和价值所在。企业所倡导的诚信、创新、共赢的精神将一直铭刻在我们心中，也将激励我们在自己的工作中不断追求卓越，不断提升自身的价值。

从参观之中，我收获颇丰，也深刻认识到了企业文化和企业经营理念的重要性。我将继续关注这家企业的发展和成就，也将从这次经历中汲取力量，在我自己的工作中，不断学习，不断进步。