最新试用期合同(范例15篇)

你知道一份合同的格式要求吗？在企业开始谈合作的时候，合同是多方当事人自愿达成的民事法律行为，我们听了一场关于“试用期合同”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

试用期合同(篇1)

______________化妆品商贸公司，根据以下条款聘用_______先生/小姐

(身份证号：_____________________________________________ )。

1、 职位：___________________________________

2、 试用期月薪：固定工资为人民币______________________ 元正。

3、 补贴：________________________________________

(1) 餐费补贴______________________元正

(2) 其它补贴( _________________) 元正

4、 其他补贴按公司有关规定执行。

5、 直属上司：_________________________

6、 入职日期：______年_________月___________日。

7、合同期：由_______年____月________日至________年________月__________日止。

8、工作时间：早上9.00-12.00，下午：13.00-18.30，每周休息___天。

9、保密：雇员无论在聘用期内，还是在离职以后，都应该对公司的资料作严格的保密。

10．合约续签：试用学习期为2个月，学期结束后成为正式员工需续签合约，合约期为2年。

辞职：乙方要求解除劳动关系应提前项等移交手续，才能正式离职。

本人籍此机会欢迎阁下加入新美化妆品商贸有限公司，成为新美家庭的一份子。

总 经 理：_________________ 雇 员：____________________

试用期合同(篇2)

公司员工试用期合同

甲方：（用人单位）

公司名称：

企业性质：

法定代表人：

公司电话：

公司地址：

乙方：（职工）姓

名： 性

别： 学

历： 身份证号码： 住

址： 电

话：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同以下条款：

一、试用期限

试用期限为

个月，自

****年**月**日至

****年**月**日。

二、工作内容

1.根据甲方工作安排，聘用乙方从事

岗位工作，在工作期间甲方可根据工作需要，与乙方协商调整乙方的工作岗位。2.乙方工作内容如下：

3.乙方应按本合同约定和公司规定，按时按质量的完成工作任务。

三、工作时间

按劳动法及公司规定，员工每周工作

天，休息

天，根据甲方的行业特点和性质，具体上下班时间按甲方规定和具体情况执行。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家规定，按月支付乙方的工资报酬。试用期月薪为

元人民币，试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。2.甲方在每月15日前以银行转账的形式支付上月工资，如遇特殊原因未能按时发放的，需提前通知乙方，协商延缓工资发放时间。

六、甲、乙双方在试用期内可进行双向选择。如由于乙方主动离职或不能达到甲方工作要求或因违反公司管理制度被公司开除而工作未达3天的，甲方不予以发放工资。

七、甲方的权利与义务

1.甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

2.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。3.乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；

4.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

5.甲方应按国家规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施。

6.甲方为乙方提供本职位工作需要的职业技能培训。

7.甲方在乙方工作满

日后，甲方向乙方发放工服

套，工服费用由乙方先行支付，工作满一年后，工服费用由公司全额报销。如一年内由于乙方主动离职或不能达到甲方岗位要求或因严重违反公司规定被公司除名，工服费用不予以报销，由乙方个人承担。

8.乙方违反公司规章制度，甲方有权利按有关规定进行处罚。

9.试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

八、乙方的权利与义务

1.乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利。

2.乙方享有公司规章制度规定可以享有的各项福利待遇。biJiAOGAo.com

3.乙方与甲方解除此合同，需提前1个月以书面形式通知甲方，待甲方同意且工作交接清楚后方可解除劳动关系，工资照常发放。4.乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定；

5.乙方应遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范。6.乙方试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同 7.乙方有维护公司声誉、利益的义务。

九、合同变更、解除及终止：

1.因合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行或不能完全履行，或使双方协商同意可以变更本合同的有关内容。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

①试用期内被证明不符合录用条件的和不能胜任工作岗位的。②严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。③严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。④被依法追究刑事责任的。

⑤乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。

⑥劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

⑦乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排其它工作的。

⑧甲方经营状况发生恶化，确须裁减人员的。

⑨甲方解除劳动合同的，应当提前三十日通知乙方。

3.有下列情形之一时，乙方可以解除本合同：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。②未及时足额支付劳动报酬的。

③用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。④用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。⑤乙方以第③、④条所列条款为理由提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

十、保密规定

1.在履行合同期内，乙方应保守甲方商业秘密。

2.双方依法解除本合同后，乙方依旧负有保守甲方上述商业秘密的义务，不得利用所掌握的甲方商业秘密，从事损害甲方合法利益的经营行为或其他活动

十一、违约

1.在合同期内，甲方违反本合同约定和法律规定擅自解除劳动合同，应按法律规定给予以乙方经济补偿金。

2.在合同期内，乙方违反本合同规定和法律规定擅自解除劳动合同给甲方造成的下列损失，乙方应予以赔偿： 对经营和工作造成的直接经济损失。

乙方因违反劳动纪律或操作规程而给甲方造成经济损失的，乙方应予以全额赔偿。

乙方如违反本合同保密约定，应赔偿因此而给甲方造成的一切损失。

十二、劳动争议

双方在合同期内，如发生争议，应协商解决。如协商不成，应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服从仲裁裁决，可向当地人民法院提起诉讼。

十三、合同的补充条款与生效

1.本合同未尽事宜，双方应协商解决，并以书面形式签订补充条款，补充条款与该合同具有相同法律效益。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲

方（盖章）：

____年____月____日

乙

方（签字）：____年____月____日

试用期合同(篇3)

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

三、甲方聘用乙方的.月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

a.为乙方提供必要的工作条件;

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

c.维护公司的声誉、利益的义务。

a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________

法定代表人签字：______________签字：____________________

签约日期：____________________签约地点：____________________

试用期合同(篇4)

甲方： 身份证号：

乙方：

甲方于乙双方在平等、自愿的基础上，就在乙方雇用甲方的事宜上，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本协议：

一、试用期工资

1.试用期为一个月，试用期工资为_____元，全勤奖_____元，绩效工资_____元，另包食宿。试用期内私自离职者不与结算工资。

2.试用期前7天为培训期，不足7天不享受工资待遇；一个星期以上者按试用期日工资离职日截止天数。培训期私自离职者，不结算工资，公司将追究相关培训费用_____元。

3.试用期内连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达6个工作日，公司将终止试用。

发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，但须提前一个星期提出申请，并填写辞职申请书与公司人事部，否则扣薪50%；如新员工工作表现无法达到要求，公司有权终止试用。

5.试用期有全勤奖。

三、病假、事假的标准

·病假：病假需开具医院证明，薪水按日薪的50%发放，否则按事假处理。

·事假：提前交接后方可休假。事假天数每月不得超过3天，无当日工资。

四、迟到、旷工、离职的规定（具体按公司员工奖罚条例实行）

·迟到：无故迟到、早退或擅离职守，早退，罚10元；20分钟视为脱岗，罚20元；

·旷工：无故迟到、早退30分钟以上或未请假或请假未经允许就私自旷工者，按日薪的3倍扣除。

·离职：试用期要求提前一个星期提出离职申请，私自离职者不结算工资，公司将追究相关培训配用_____元。转正后要求提前一个月提出离职申请，待做好交接方可离职，否则扣发当月工资。

五、员工职责（详见店内员工手册）

▲每日工作

a. 打扫卫生，保持店内的整洁、干净。

b. 认真、耐心的服务于顾客。

c. 每日按时交接班、仔细盘点，做好交接记录，然后早、晚班签字，店长签字。

d. 每天晚上向店长汇报销售总额及销售明细。

e. 每月进行一次大盘点。

▲ 营业员“四不准”

a.未经允许，不准进行现金交易。

b.不准顶撞顾客，对顾客无礼。

c.不得私自将店内商品带走或将试用装随意送人。

d.不得迟到、早退。

若发现上述情况，则按违纪处理，罚款50元。

▲出现丢货现象的处理办法

发现丢货时，查找交接记录，谁的班丢的，由谁赔偿损失，若分不出是谁弄丢的，由大家平摊损失。若丢货金额巨大，则交由公安部门处理。

注：本合同为试用期合同之补充合同，补充合同与试用期合同具有同等法律效力。本合同若有改进，以乙方为准。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

试用期合同(篇5)

某合资公司聘用了电气工程师李某，在劳动合同中约定，头六个月为李某的试用期。没想到，李某刚上班第四天，就患了流行性感冒，发烧38℃。由于他带病继续坚持工作，病情在几天后越发严重。到医院一检查才得知，原来的感冒现在已经转成了肺炎，不得已李某住进了医院。

公司为李某预付了4000元的住院押金后，总经理觉得这钱花得很亏，因为李某一共才上了一个多星期的班，还没干什么活儿，就让公司先给他付了住院费。而且还不知道，他什么时候才能病好上班?最终要花多少医疗费?想到这儿，总经理指示人事部：为了不影响工作的正常进行，马上找人顶替李某的工作岗位。同时，他还提出：“由于李某在试用期刚刚开始，就得重病住进医院，说明他对本公司的工作不能适应。为了避免公司进一步受到经济损失，应该尽快与他解除劳动合同。”

根据总经理的提议，公司解除了李某的劳动合同。理由是：在试用期内，李某由于患病，不能适应公司的工作。

那么，公司可否这样解除李某的劳动合同?

许多人认为，劳动者和用人单位在试用期内，均有权随时与对方解除劳动合同。这是一种对试用期的错误理解，根据劳动法的规定，劳动者的确有这样的权利，但用人单位却没有。用人单位只有在试用期间证明劳动者不符合其录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。

本案中，李某刚刚上班才一个多星期，没有为公司付出多大劳动，就住进医院，让公司花费了一笔医疗费，并且以后还要休病假。为此，公司觉得很吃亏，是可以理解的。但是，公司能否因此就解除李某的.劳动合同呢?若不能，公司又该怎么办呢?

李某在试用期内刚上几天班，就患了病，公司为了减少自己的所谓损失，在尚未证明李某不符合录用条件的情况下，以李某患病为由，单方解除了劳动合同。该做法是不符合前述劳动法之规定的，应当予以纠正。公司正确的做法是：让李某享受医疗期，(因为医疗期是劳动法规定的，劳动者患病停止工作，进行医疗时，用人单位不得解除劳动合同的时限。)公司可以待李某在医疗期内病愈上班后，继续对其试用。如果李某在医疗期满以后，不能从事原工作，也不能从事另行为他安排的工作时，公司可以依据劳动法的相关规定，解除他的劳动合同。

试用期合同(篇6)

员工试用期工作总结_试用期工作总结由范文网会员“淘乐”投稿推荐，但愿对你的学习工作能带来参考作用。

工作本身就是一项团队工作，作为其中的一分子，我惟有踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们学习经验技巧，在领导和同事们的帮忙下，尽力与其一齐努力保证日常工作的运行，一起来看看员工试用期工作总结范文精选五篇，欢迎查阅!

员工试用期工作总结1

在六个月的试用期生活中，能够说是有喜也有忧。

喜的是和同事们工作相处中，自我从学生完全转变为一个社会人，自身实践经验、工作本事得到提高;忧的是自我还有许多方面有待于提高。

比以前有较大提高的方面：

1、从一个生活懒散的学生转为一个行之有束的社会人。

2、在新能源待的期间，对质检那方面有所了解，对提拉单晶硅工艺也有所感性认识。

3、调入到多晶硅筹备组，对个人交际本事有所提高，对多晶硅行业也有所了解。

4、对dcs系统有了粗略认识，对合同、协议有所认识。

5、在参与其它工作中，也学习、认识了解一些其它业务知识。

不足方面与改善办法：

1、个人交际本事有待提高(往后在交际中多想、多思)。

2、对一些办公软件使用有待提高(抽时间加强学习)。

3、对多晶硅工艺的学习还要加强(跟同事、专家学习、请教)。

4、主动与主管领导就其工作方面沟通少(加强这方面工作)。

5、要提高自我的学习本事，不懂的地方决不装着自我懂，认真向主管、同事们请教、学习。

总之，由于这个工作岗位的重要性，相信在今后工作时间中会倍加努力，不断学习、虚心学习，严格要求自我，较全面地提高自我。

员工试用期工作总结2

自2019年_月进入___银行以来已近一年，在这近一年的工作和学习中，我深深体会到了实践经验与理论知识的巨大差异。明白自我仅有付出更多的汗水与辛劳，才能做好本职工作，不辜负领导的期望。所幸的是，单位领导们给了我足够的宽容和耐心，加上同事们毫无保留的“授业解惑”，无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高。

工作近一年，接触了不少人和事，在为自我的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自我尚有许多缺点需要改正。首先需要改正的就是尚显浮躁的心态，有时候做事只求速度而忽略了质量;如果不是同事们及时为我指正，恐怕到此刻我也不自知而无法提高自我，所以我经常是带着一种感恩的心态在工作;其次就是业务不够熟练。从这点来说我是需要向同事们学习的，期望以后能够做到顺手拈来，不出差错。当然还有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。

工作本身就是一项团队工作，作为其中的一分子，我惟有踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们学习经验技巧，在领导和同事们的帮忙下，尽力与其一齐努力保证日常工作的运行，及时供给准确的数据以供领导层决策;这是我职责之所在，价值之所在。

总而言之，作为一个入职尚不足一年的新人，我会继续以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，为信用社的发展建设添砖加瓦。

员工试用期工作总结3

我于2019年_月__日成为公司的试用员工，下个月即试用期满转正，工作的这一段时间里，在公司领导的带领下，同事的帮忙下，自我在工作，学习等各个方面都取得了较好的成绩，此刻将自我几个月内的工作、学习情景做一下自我鉴定。

作为一个应届毕业生，初来公司，以往很担心不知该怎样与人共处，该如何做好工作;可是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。在轮岗实习期间，我先后在制造部各个车间参观实习近一个月时间。车间各个岗位以及生产流程都是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;可是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内熟悉了生产部门的整个操作流程，对公司产品及生产岗位有了进一步了解。

在本部门的工作中，我一向严格要求自我，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自我，在其位，谋其职，尽其力。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时研究得更全面，杜绝类似失误的发生。

在此，我要特地感激部门的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感激他们对我工作中出现的疏漏和不足的提醒和耐心指正，尤其在离职手续办理凭证、人员总表优化、各类单据编号存档电子备案等方面的提议与指导，更督促我应时刻具备人事岗位所需的缜密心思与职责感。

经过这六个月，我此刻已经能够独立处理公司员工从入职上岗、转档、转正、调岗、合同续签、奖励惩罚、离职等基本人事手续，整理归档员工合同，协助供给员工保险缴纳单据与名单，处理员工日常单据报销，以及协助整理供给公司各部门所需的人事相关资料和数据。

在近两个月参加了各高校2019年学校招聘会，学习并参考了各位同事与领导在招聘面试方面的经验与技巧，逐渐完善自我在招贤纳才方面的知识欠缺。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，部门协作本事也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自我业务本事。

这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作，实现自我的奋斗目标，体现自我的人生价值，和公司一齐成长。

员工试用期工作总结4

几个月的时间过得飞快，我还觉得自我还有很多能够学的东西可是试用期和培训就这样结束了。虽然前辈不再跟着教我，可是我明白，我也能在工作中不断的学习工作的知识，此刻还有些不懂的地方，在工作之后我都能慢慢的积累。

在这几个月来，我感受良多，收获更是多到颠覆了我之前的思想。作为一个从学校毕业不久的学生，我带着自我从学校中学到的专业知识来到了社会，却在一次次碰壁中磨去了棱角，可是依然粗糙的我，最终还是在___公司的培训和工作中将自我打磨的圆滑发亮。这是我之前自我都不敢想象的变化。我要感激愿意理解我，给我这份工作的___公司，更要感激在这段时间不断的指导我的带教__，她教给了我太多她自我的工作经验和技巧，这些老员工独有的经验，在学校里是完全学不到的。这段时间我能改变这么多，都是多亏了她，她永远都是我的好前辈，好同事。我也会在今后的日子里不负她的教导，继续努力的提升自我。那么，此刻的我已经连自我都很难认识了，那就来写一篇自我鉴定看看自我的改变吧!我的自我鉴定如下：

一、在心理上的变化

刚刚进入公司的我，空有满脑的理论，却少有实战。在培训考试的时候，被两边略有差距的知识弄得有些混乱，搞得出了点错误。就在我独自悲痛的时候，是__来鼓励了我，并教了许多我她的经验和方法。之后，负责带我的老员工也同样是她。可是比起在工作时教导我的工作方法，我更喜欢她在工作之余教我的与人交流的方法。他还给我介绍给其他同事们，让我有问题的时候也能来找他们。她给我带来的关照就像大姐姐一样，让我感受到了___财务部的温暖，此刻的我也是这个团体里面的一份子，并且再不惧怕与其他人的交流了，我真的很多谢她。

二、在工作方面

学校学来终觉浅，在学校中的那点知识，只可是是这个行业的皮毛而已，在真正工作后，我又接触到了许多新的东西。可是我已经不再孤单，也不止仅有一位“教师”，所以我在学习工作方面的知识的时候，并没有感到有多困难，可是我到底还是要成为能独当一面的会计，虽然说不懂就要问，但我也该多在工作之外强化一下自我的本事。

三、总结

总的来说，工作很顺利、很开心、在工作本事上我也在不断的提升，此刻的我有了明显的不一样，可是我期望在今后每过一段时间就能看到一个更加优秀的自我，今后也让自我不断的提升吧!

员工试用期工作总结5

时间匆匆转走，此刻的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应当是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自我努力了，也提高了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

在各部门的帮忙和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作本事，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。

做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的本事。经过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强本事，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作本事。

工作上我认真、细心且具有较强的职责心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作本事;职责感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。

在___上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在那里慢慢成长成材，成为一名合格的正式___里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地坚持着优良的作风，不断地完善自我，作出一番成绩。

试用期合同(篇7)

任大姐退休后当保洁员，上班没几天就摔伤了，接下来发生的.事让任大姐心寒，物业公司以她在试用期摔伤为由拒绝赔偿，日前，法官帮任大姐找回公道，判令物业公司赔偿其医疗费和误工费。

3月19日，任大姐到沈阳市皇姑区某物业公司应聘保洁员。物业公司没和任大姐签订任何书面合同，双方口头约定月工资500元。当年4月22日9时许，任大姐与工友抬着垃圾桶到地下车库倒垃圾时不小心摔倒在地。

她被医院诊断为腰椎损伤、左膝韧伤、半月板伤，花医药费200元。此后的2个月，任大姐觉得伤总不见好，又分别作CT、彩超、磁共振检查，共计花费医疗费3000多元，

这次意外，让任大姐共休息了4个多月。

在工作中受了伤，物业公司该给点儿说法吧。任大姐到物业公司交涉，得到的“说法”却让她感到寒心：你摔伤的时候属于试用期，我们没签订劳动合同，咱不管。“这也太不讲理了。”任大姐一怒将物业公司告上法庭。

法院审理认为，任大姐与物业公司是雇主与雇员的关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款规定：“雇员在从事雇用活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。”物业公司应该承担赔偿责任。

日前，皇姑区法院做出判决，物业公司赔偿任大姐4个月误工费余元，医疗费3400余元。

试用期合同(篇8)

在劳动合同中，用人单位与劳动者约定试用期，设定的目标是考验用人单位和劳动者双方的适格性。

摘要:本文通过对我国现行劳动法、劳动合同法及对相关法律解释的解读，分析了劳动合同试用期的立法现状及存在的问题，并对试用期内劳动者权利保护问题提出了相应的完善对策。

关键词:劳动合同;劳动关系;试用期;劳动者权益

一、我国劳动合同试用期的立法现状及存在的问题

(一)我国劳动合同试用期的立法现状

其一、试用期的最低工资标准。我国对试用期工资规定虽有比较详细的规定但并不具体，存在许多不足之处。“或者”二字说明工资标准既可以适用前者也可以适用后者，而后者的标准是用人单位决定的，如果适用后者势必会侵害劳动者的权益。

其二、试用期的合同解除权。当劳动者一方有过错的情形下，用人单位才能行使解除权，而出现除此之外的情况下不得行使。其中包括不符合录用条件、违反公司规章、失职造成损害等情形，且用人单位应当向对方说明理由。

(二)我国劳动合同试用期存在的问题

1.试用期的期限约定不合理《劳动法》和《劳动合同法》中对六个月的最长期限都没有予以改变，与很多国家相比较，六个月的期间仍然过长。因此，在实践中，为了可以少付工资，减少成本等情况，有的用人单位对员工一律选择约定六个月试用期，但是，事实上并非所有的工作都需要六个月的考察期，千篇一律的考察期让用人单位拥有侵犯劳动者权利的合法理由。

2.试用期内工资待遇不合法“试用”二字容易让人产生误解，人们经常把试用期的劳动者误认为是非正式工。既然是非正式工，那么在职位方面、工资待遇方面显然是与正式工存在差别的。而用人单位恰恰借用了人们的误解，认为对试用期的劳动者少发工资甚至不发工资是合法的，而此时劳动者也很难意识到自己的权利受到侵害，更别提用法律手段保护自己的`权利了。

二、我国劳动合同试用期存在问题的原因分析

(一)现行劳动法律制度不够完善

1.对试用期的工资标准规定对劳动者不利根据《劳动合同法》第二十条规定，其中，“或者”二字说明既可以适用前者也可以适用后者。这种形势下，当用人单位适用工资标准不得低于本单位约定的工资的80%时，用人单位处于绝对的优势地位，用人单位通常可以通过降低工资的手段来侵犯劳动者的依法取得工资权，这显然对劳动者是不利的。

2.缺乏“不符合录用条件”的标准我国法律对用人单位享有单方解除权的规定过于宽泛，缺乏“不符合录用条件”的具体标准，而劳动者与用人单位通常处于不平等地位，在标准没有明确的情况下，这时候的标准一般都是由作为强势主体的一方决定的，单位完全可以用任何借口说明劳动者是不符合录用条件的，这样一来，对于劳动者而言是不公平的。

(二)劳动者自身的原因

1.劳动者法律水平不高，对法律不了解许多法律例如《劳动法》、《劳动合同法》不仅具有专门性，而且会随着时代、地域的改变而发生法律条文的变动，具有时效性和地域性。基于法律条文的这些特点，劳动者并不能很好掌握法律相关知识，更不用说以此作为维权武器来保护自己的权利了。

2.劳动者用法律手段进行维权的意识不强在劳动关系中，用人单位享有资本要素，劳动者享有劳动要素，两者的法律地位是不平等的。并且，劳动者处于从属与用人单位的地位，大多是小老百姓，性格朴实善良，在试用期内遇到劳动者争议问题时，他们大多数会采取和平手段，抱着不想把事情搞大、息事宁人的心态与用人单位协商和讨论，而不是采取法律手段等公力救济手段来维护自己的权益。

三、完善我国劳动合同试用期的对策

(一)完善劳动法律法规

1.明确试用期的工资标准法条中对工资标准的规定，用词不够精确，会让人产生误解。笔者认为可以将法条中的“或者”改为“和”，再根据《劳动合同法》的具体规定，工资标准只有同时满足这三个条件，试用期工资标准才是合法的，这样一来，用人单位一方就不能随意确定工资多少，而必须依据法律规定来确定，保障了劳动者合理的报酬权。

2.完善试用期劳动合同解除的法律规定为了更好地规制法律适用的问题，笔者认为应从以下几个方面做，第一、事先对“录用条件”的标准予以公布，并将“录用条件”改为“工作岗位条件”，与劳动者达成书面协议，使得劳动者能有法所循。第二、用人单位要以书面形式向对方说明解除理由。第三、时限性。用人单位应该在试用期内向对方提出解除，试用期过后提出的无效。

(二)规范用人单位的行为

1.用人单位应建立劳动关系考核体系劳动关系考核体系是在用人单位内部形成的，根据单位自身的具体情况，确定考核劳动者工作的标准，从而规范用人单位行为，防止其随意侵权的制度。它规定了双方的权利义务内容以及违反规定的后果与救济途径。劳动者应事先与用人单位签订了考核协议，且协议中的各项约定都具有法律效力。

2.企业应提高自身对法律法规的了解劳动法律法规具有专门性、时效性和地域性，不仅要求劳动者对其有了解，也需要企业适应社会发展要求对其有进一步的了解。企业为了防止违法侵权行为发生，同样离不开对法律的准确把握，这样才能更好避免自己因为不懂法而违法。

[参考文献]

[1]曹真.试用期劳动者权益保护浅析[J].现代商业，20xx(3).

[2]丁海防.论“试用期”条款的理解和适用[J].安徽工业大学学报(社会科学版)，20xx(4).

试用期合同(篇9)

甲方：×××公司

乙方：__________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。

1）乙方应遵守甲方的管理规定及制度。

2）乙方的职务或工种为：___________.

3）乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。

4）甲方应按月支付乙方报酬。

5）甲方在试用期内，凡是请假均按实际天数扣除工资。

6）乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。

7）乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。（具体一点在假日前两天或后两天）

8）乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将根据具体情况，由人力资源总监决定论处程度。

9）乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。

10）甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。

11）试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内与公司签订正式聘用合同。考核不合格者，将延长试用期（具体由公司决定）。

12）乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的员工手册并愿意遵守各项事宜。

13）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。

甲方：×××公司（公章） 乙方：（签字）

年 月 日 年 月 日

试用期合同(篇10)

699万，庞大的高校毕业生数据！38%，截至今年3月的本科生签约率……即便遭遇了“史上最差就业季”，也不要放弃寻找理想工作的心，更不要因此就马虎签约！近日，网上一则“求职防骗守则”成为即将毕业的大学生们关注最高的微博之一，职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时，遭遇到企业的种种“花样”，“入职陷阱”有哪些，当心千万别掉进去哟！

问：试用期，公司说多久就是多久？

答：错。试用期长短主要取决于劳动合同的期限。区就业局相关负责人称，如果试用期≤1个月，那么3个月≤劳动合同期限＜1年；如果试用期≤2个月，那么1年≤劳动合同期限＜3年；如果试用期≤6个月，那么劳动合同≥3年或无固定期限合同；如果劳动合同期限＜3个月或完成一定工作任务为期限，那么试用期则不成立。

问：试用期内被调整工作岗位，是不是得重新算？

答：不用。试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。调整岗位后或部门后，只要继续履行剩余试用期即可。即使双方协商依法变更试用期长短，也不用重新计算。

问：试用期工资，企业可以随便给吗？

答：试用期最低工资标准需≥80%本单位岗位最低档工资，或者需≥80%劳动合同约定工资，但必须≥用人单位所在地最低工资标准。

求职小课堂>

第一课：试用期不是公司说了算

又到毕业季，看着铺天盖地对今年就业形势多么严峻的报道，周泓（化名）想到了她刚毕业时候的情景。

周泓的第一份工作是杂志编辑，准确来说是杂志社编辑+助理+主任+清洁工。刚应聘时，公司负责人说只要把文章写好，其他啥事不用管。不到一个月，每天大会小会不断，讨论的重点是如何健全公司用人制度。周泓当时想，制度都没健全还敢开公司？

“半个月就过了试用期，我还是领了一个月试用期工资。”周泓说，试用期过了之后却一直拿试用工资，一人身兼数职不说，还要应酬当公关，也没说签合同的事。

由于始终没有签订劳动合同，公司负责人说，因为人才流动性大，所以五险一金的缴纳，公司将通过返现金的方式，与单位员工每月工资一并发放，但每月要扣200元的“保证金”。

周泓认为，大学生毕业的第一份工作，还是应该进入制度健全的公司，保证自己的利益。

故事A

试用期每月只有300元补贴

王苏（化名）去年毕业于重庆文理学院，大四下学期，她进入某知名网站重庆频道实习。刚到单位时，优美的办公环境、轻松和谐的氛围都让她觉得工作很愉快。三个月后，王苏以优异的实习成绩顺利进入试用期，然而公司告诉她试用期没有工资，每月只有300元补贴。

“当时觉得自己能直接进入试用期已经很幸运了，根本没想过钱的事情。”王苏说，那时候还没毕业，公司说拿到毕业证就签合同。王苏到现在才知道这其实是不符合规矩的。

毕业后，王苏和公司签了劳动合同，转正后底薪1200元，还有绩效工资。但王苏作为办公室人员，不出去拉业务，根本没有提成的机会。第一个月扣掉五险后，王苏实际拿在手里的工资只有780元。

“第一个月工资真是让人永生难忘。”王苏说，血淋淋的现实伤害了她的自尊，她说任何一个正常人第一次拿到工资，看到那个数目都会觉得心寒，自己似乎就值那个价。“钱握在手里，眼泪和话却只能卡在喉咙里。”王苏说。

故事B

离职要扣1000元补社保差价

已经工作一年的龚敏（化名）最近有点烦，与单位签的劳动合同写的试用期1个月，可当初面试的人跟她说的'是1—3个月，根据个人能力决定何时转正，签订合同为1年。龚敏心想：“根据个人能力决定何时转正”这尺度也未免太大了吧！”签订的劳动合同内容，龚敏都不记得合同上写的是什么了，自己到底是什么岗位。“反正是听上级安排，什么事儿都在做。”

关于公司福利，龚敏说，刚进公司的时候基本没有，比如餐补、通讯补贴和交通补贴等等，公司解释因为福利制度正在建设，因此暂时没有补贴。直到今年5月，公司才基本明确了福利制度，虽然福利也不是很好，但她觉得有总比没有好。

而最让她不解的是，龚敏常看到有离职员工问公司负责人为何离职时要扣1000元？而公司解释称，这是因为平时公司员工在缴纳社保金时没有交够，还有一些差价需要补上，因此员工离职时都要被扣1000元钱。

一年内离职被扣20xx元保证金

去年，周慧（化名）去一家私人电脑器材销售店应聘，当时应聘的职位是库管员。周慧说，当时老板承诺工资是每月1200元，只买了失业保险，签订一年劳动合同，但是每个月要交100元“保证金”。如果一年期间突然离职，“保证金”作罚金；如果干满一年，将退还1200元“保证金”。

周慧说，她当时只打算把这份工作当一个过渡，随时找好工作就会走人。公司提出这个条件后，她虽然心里觉得很不公平甚至无法接受，但最终也没有多作争辩。

而毕业于重庆文理学院，回到老家教书的胡佩（化名）在“保证金”问题上则更加无语。老家的学校在未签订任何合同的前提下，无任何通知就每月扣500元的“保证金”，要扣4个月，不满一年离职的还不予退还。这一规定让很多刚进校工作的老师们不理解，如此留住师资的方法是不是太霸道了？

不到一年，胡佩决定离开学校，那20xx元“保证金”打了水漂，与她同时离校的另一名老师想找校长理论，而该校副校长却说“干不满一年还想把钱要回去？”

问：哪些收入不能作为最低工资的组成部分？

答：区就业局相关负责人称，延长法定工作时间的工资，即加班工资；中、夜班津贴和各种岗位津贴；法律政策规定的劳动者保险、福利待遇；伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等都不能作为最低工资的组成部分。

问：可以随时离职吗？

答：从公司离职，应提前3日通知用人单位，可以是书面，也可以是口头通知，尽量留出足够的工作交接时间。

试用期合同(篇11)

甲乙双方本着平等、自愿、互利互惠的原则，根据法律、法规和公司规章制度，结合本合同范围的具体内容，经双方协商，特签订本劳动合同书。

一、合同期

本合同起止日期：(公历)20_年月日至20_年月日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方因生产(工作)需要，聘用乙方在电工普工其他岗位上工作。主要从事等工作。

2.乙方的工作地点为公司各工作地点。

三、工作时间和休息、休假制度

1、甲方实行每日8小时工作制，(除特殊工作任务外)。

2、甲方安排乙方加班，加班费为80元/4小时。

四、劳动报酬

1、甲方根据乙方履行的岗位职责、工作业绩、技术水平、日常表现，经综合考核，由公司办公会议评定日工资标准、预发工资标准、其它补助费及奖金。

2、公司办公会议评定乙方的日工资标准：电工为140元/天，普工为110元/天。

3、公司办公会议评定乙方的预发工资标准：从当月工资和其它补助费及奖金总额中扣除20%到年终发放，剩余金额下月16号发放，甲方不得无故拖欠工资发放(计算办法详见附页)。

4、年终根据评定的日工资标准和其它补助费及奖金，将一年中每月扣除的20%工资一次性发放。

五、劳动保护

1、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供劳动工具和劳保用品。

2、乙方须严格遵守甲方制订的工作规范，操作流程，劳动安全卫生制度。

六、社会保险

1.甲方在合同存续期间应按国家和当地政府的有关规定为乙方办理意外保险(指定进入施工现场和生产一线的员工)。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗费及其待遇，甲方不负任何责任。

七、安全事故及责任赔偿

1.在施工过程中，乙方必须遵守电力行业安全规章制度，和安全规则施工，服从现场施工负责人指挥，如有设备、人身事故发生，必须分清责任。

2.如乙方违章作业，不服从安排，造成人身事故的，甲方付医务治疗费，不承担误工费和工资。

3.如乙方违章作业，不服从安排，造成设备事故的，造成甲方经济损失的，按照甲方经济赔偿金额的20%进行罚款，当月扣除。习惯性违章被查，经济责任由乙方自行承担，当月扣除。

4.员工在非上班工作时间内，从事其它活动所造成的事故和经济损失由乙方本人承担。汽车司机未经许可不得私自出车。汽车司机私自开车或将车辆给他人驾驶，所造成的事故损失由司机本人负责。

5.乙方如本身患有异病，未治疗未康复的，如在签订合同期间造成的人身意外事故的，甲方不承担责任。

八、劳动纪律和规章制度

1、上、下班一定要按公司规定的时间上班、下班。

2、在晚上十一点半前，必须回公司休息。

3、在生产一线员工，要配戴好工作服、安全帽、工作鞋。

4、要保持个人形象，公共场所和宿舍卫生。

5、不准在施工现场打架、斗殴和口舌争议。

6、不准在公司及施工现场偷盗公司材料及废品，要爱惜公司财物。

7、不准带异性朋友在公司住宿，和带不相干的人进出公司。

8、偶有亲戚朋友来食堂就餐的必须报餐，不得将食物带出公司。

九、劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)甲乙双方经协商一致，可根据需要变更本合同内容。变更劳动合同，应采取书面形式。

(二)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不予经济补偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反甲方有关规章制度的(具体含义以甲方制定的管理制度为准);

3.有贪污、挪用公款或窃电、以电谋私，及私自出买材料和设备行为的;

4.在合同存续期间与第三方建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;

5.故意隐瞒真实身份或其他情况的;

6.试用语言、动作等对上级进行辱骂、威胁、或胁迫达两次及以上的;

7.不服从上级正常合理的工作达三次或消极怠工时间长达一个星期，给甲方生产经营带来阻碍或致使生产经营活动无法正常开展或工作任务无法按要求完成的;

8.因员工个人原因不能胜任原岗位工作，经培训仍无法胜任的，但拒不到岗且不说明理由或无理取闹，时间长达一个星期拒不接受工作安排的;

9.实施或在公共场合扬言实施破坏生产行为，造成严重影响或后果的;

10.鼓动其他员工与部门经理及其他管理人员对抗，性质恶劣的;

11.一年内个人岗位绩效考核三次评定为不合格，且经教育仍不整改的;

12.从事贩毒、吸毒、抢劫等《刑法》、《治安管理处罚法》等明令禁止行为的;

13.进行赌博、博彩等行为，经教育不悔改在此违反的;

14.盗窃公司财物经查实涉案价值在500元以上的，或累计盗窃达2次的;

15.因工作时精力不集中、睡岗、溜岗、窜岗、旷工等，或因违反生产操作规程、擅自更改生产工艺要求或标准等个人主观原因造成甲方直接经济损失达5000元以上的;

16.违反甲方办公区有关消防安全管理固定，引发火灾或其他安全事故，造成直接经济损失达5000元以上，或在消防禁地吸烟、擅自动火被查实累计两次的;

17.伪造甲方印章、资料、名片等或利用甲方名义骗取他人财物，给公司带来经济损失在1000元以上的或实施骗取行为达2次的;

18.编造散布虚假信息致使甲方社会形象受损，性质恶劣，且经教育拒不改正的;

19.违反甲方有关知识产权和商业秘密保护管理规定，导致公司商业秘密或技术流失，或造成公司经济损失或社会形象损害的;

20.在办公区、食堂及宿舍打架斗殴、纵火或实施其他违法行为，情节严重的;

21.乙方一年内累计受到三次记大过处分的(乙方累计两次记小过者可合并为一次记大过处分);

22.一年内累计事假达15天以上的(含15天);

23.一个月内连续旷工3天或全年累计旷工5天的(未按考勤制度规定办理完请假手续就擅自不到岗，或请假时间结束而不到岗的均认为旷工);

(四)有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：

1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任甲方安排的工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的;

3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(五)乙方有下列情形之一，甲方不得依据第(四)款解除合同：

1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内;

3.在甲方工作期间，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(六)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.未按照劳动合同约定提供乙方劳动保护或者劳动条件;

2.未及时足额支付劳动合同约定的乙方劳动报酬;

3.甲方规章制度违反法律、行政法规规定，损害乙方权益的;

4.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他形式;

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;

6.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

(八)有下列情形之一的，本合同即告终止：

1.合同期满的;

2.乙方死亡或者宣告失踪的。

十、甲乙双方约定的其它事项

十一、其它

1.本合同双方签字加盖公章后生效。

2.本合同一式贰份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.补充合同与本合同同时生效并具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

试用期合同(篇12)

试用方(买方)：

供货方(卖方)：

签订时间：

(以下简称买方)与(以下简称卖方)，经过技术、商务协商，达成以下阀门试用合同条款并同意签订该合同：

1.阀门试用合同标的、数量、价格

备注：阀门试用合同标的锁渣阀为比利时A.E.V阀门公司原装进口带气动执行机构双偏心"C"形金属密封球阀(16

2.交货时间及交(提)货方式、地点

签定阀门试用合同后18个周内交货。卖方负责送货到仓库。(详见附录2)

3.试用位置及试用期

试用位置：该阀做原气化炉XV13010A/B/C位置下锁渣阀替换试用。本合同规定试用期为：到货安装调试完成后6个月。

4.质保期

卖方对质量负责的条件及期限：按照国家《产品质量法》，负责产品质量，质保期为到货验收合格后24个月。

5.包装标准

除非本合同另有规定外，卖方应采用适合长途海运和内陆运输的包装对商品进行包装，并采取必要的措施，使之能够防潮、防湿、防雨、防震、防锈蚀和腐蚀、防冻、防破碎、防粗暴搬运，以适合多次搬运和装卸，确保货物安全抵达现场。如因卖方包装不良或包装不适或不符合本条前述的规定，或没有采取适当的措施致使商品出现锈蚀、损坏、丢失，卖方应承担责任并负责赔偿因此而产生全部费用及由于超重或尺寸超标而产生的额外费用和给买方造成的损失。如使用外部吊链不安全，应提供附带的吊带、吊环或提升装置以易于吊装，并在包装箱上标明易于操作的位置。

6.运输方式和费用负担：

6.1、卖方在符合国家运输安全要求和环境保护标准要求情况下采用海运和公路运输。

6.2、运输费用和杂费由卖方承担。

7.结算方式：

7.1、阀门试用合同价格为买方指定地点的车板交货价，包括货物价格、17%增值税和运杂费。

7.2、发票在货物安装调试满之后3日内送达。

7.3、货物安装调试满6个月，经验收合格后10内买方支付总价款的90 %，留10 %质保金，质保期满，无质量问题一次性付清质保金。

8.检验标准、方法、地点及期限：

卖方和买方双方在买方指定交货地点按照本合同的附录3、附录4约定共同验收，到货7日内验收完毕，若卖方未按时到达现场，以买方验收的数量和质量为准。

9.验收证明文件：

包括但不限于：阀门数据表、阀门装配图、操作说明书、阀门气路图、执行机构图纸、质量体系认证、原产地证明等应随货交付买方。

10.违约责任：

质量达不到标准要求，或在使用中出现问题，影响使用，买方可要求卖方免费修复，更换，直至解除合同退货。

11.本合同解除的条件：

11.1、卖方和买方双方协商一致。

11.2、卖方和买方任何一方由于不可抗力因素导致不能履行合同时，应及时通知对方不能履行或不能完全履行的理由，并采取措施防止损失的扩大。

12.合同争议的解决方式：

本合同在履行过程中发生的争议由双方当事人协商解决;协商或调解不成的提交陕西咸阳仲裁委员会仲裁。

13.其他

13.1、本合同由合同条款和附录组成，包括其所有的附件与附录及上述文件所提到的构成合同的所有文件。

13.2、本合同自双方签订之日起生效。合同如有未尽事宜，须经双方共同协商，作出的补充规定与本合同有同等法律效力。

13.3、本合同一式八份，正本二份，副本六份，其中卖方和买方各执一份正本。

13.4、本合同现于20xx年月日在签订。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

试用期合同(篇13)

乙方：

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为 2个月，自20xx年10月26?日至20xx年12月26?日止。 二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在助理文员与内勤工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为?1300元(含国家规定相关公司需支付的劳动保险费用与保密费用)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式为期1年的劳动合同(含试用期),成为正式员工后，工资： 税前1500元/月，并根据国家相关规定缴纳相关保险费用。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

2.甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件;

负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

2.乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

员工试用期合同范文2

甲方：

乙方：

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限：

自日上岗，有效期为

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪 为 元。该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务：

1、甲方的权利

(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;

(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

2、甲方的义务

(1)为乙方创造良好的工作环境和条件;

(2)按本合同支付给乙方薪金;

(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权利和义务：

1、乙方的权利

(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

(2)享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

(3)对试用状况不满意，提前10天请求辞职的权利。

2、乙方的义务

(1)遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务;

(2)遵守公司各项规章制度、行为规范的义务;

(3)维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

1、试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;

2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

3、试用期，乙方请长病假5天、事假超过3天者，试用合同自行解除。

4、试用期不满一个月离职者甲方有权利不予以结算工资。

七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲、乙双方签章生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

员工试用期合同范文3

甲 方：

乙 方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 年_ 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为：电气装配工

二、 在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

三、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

四、乙方试用期工资为 元/月，另加 元/月伙食补助，甲方按月发放。

五、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

八、按照公司规定，实行五天八小时工作制，即每日工作8小时，每周休息两天。

九、乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

十、在试用期内，乙方提出辞职须提前一周通知甲方，可以解除试用期合同。

十一、 在试用期内，乙方主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，工资按实际考勤结算。

十二、 在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十三、 在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十四、 试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十五、 乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十六、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十七、 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

试用期合同(篇14)

酒店物业管理有限公司(称甲方)因工作需要，根据《xxx劳动法》和国家有关劳动法规政策的规定，聘用先生/小姐(称乙方)为甲方公司的员工，甲、乙双方本着平等、自愿和协商一致的原则，在乙方试用期间双方就试用期间劳动关系签订如下协议条款并共同遵守：

一、协议期限：

甲方聘用乙方任甲方一职，试用期限为叁个月，自年月日起，至年月日止。试用期满，甲方将对乙方试用期表现进

行评估，如评估合格，予以转正，并签署劳动合同;如评估不合格，则延长试用

期(延长期最长不超过三个月)或终止劳动试用关系并办理离职手续。

二、协议双方责任义务：

试用期间员工符合下列情况之一的，公司可即时解除本协议，且不承担任何赔偿或补偿责任，同时员工行为如给公司造成损失的，公司有权追究其经济赔偿责任：

1.入职时提供虚假证件，或作虚假陈述的;

2.严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，给公司利益造成重大损害的;

4.以公谋私，收取贿赂、回扣、佣金的;

5.在公司内部私设小团体，拉帮结派的;

6.被依法追究刑事责任的;

7.双方因其它原因解除本协议的，应当提前七天以书面形式通知对方。如通知期不足，以薪补偿。

8.因病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的。作辞退处理。公司需提前七天书面通知员工本人。

9.公司因业务变更裁减员工，被裁减之员工作辞退处理，公司需提前七天书面通知员工本人。但公司无需赔偿任何费用给员工。

10.因违反公司《员工手册》或相关规章制度而被违纪辞退，公司不需提前通知员工，员工需按试用期协议书约定内容赔偿给公司。

11.试用协议期间，乙方不得以兼职或其他任何方式担任甲方以外任何单位的任何工作，不得参与其他经济组织对甲方的商业竞争，直接或间接泄露甲方的商业机密;

12.试用协议期间乙方若自动离职，甲方将停止支付乙方工资。因此而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任。

13.未获甲方批准请假擅自离开工作岗位连续三天以上或上班不工作的;

14.不服从公司正常工作调动的;

三、劳动待遇：

1.试用期间，乙方每月工资为元。

2.乙方每周工作时间为六天，每天工作八小时。

3.甲方确因工作经营需要可要求员工根据实际工作加班，员工须于合作。超时工作将按《劳动法》有关规定补假或补薪。

4.甲方商定于每月15日发给乙方上月工资。

四、本协议未尽事宜按国家劳动法律法规执行。

五、协议期届满，如甲、乙双方同意正式签订劳动合同，应在试用期或延长试用期满5日内签订正式劳动合同。

六、本协议经甲、乙双方签章后生效，协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方代表：乙方：

(签章)(签章)

年月

试用期合同(篇15)

【案情与问题】

小建与某公司签订了为期两年的合同，并在合同中约定了3个月的试用期。在2个半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建请公司拿出解除合同的理由，公司说，你不符合公司的要求。说到后来，公司干脆说：你在试用期，解除合同要什么理由?小建请公司把上述说法写进解除合同的协议，公司中了圈套，真的落了笔。小建向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司维持劳动关系。原来小建是个极有心计的人，他向仲裁庭提供了几份有力的证据：公司招聘时对他这个岗位的具体要求的广告、他与公司签订的合同中关于岗位的要求、公司岗位责任制对他这个岗位的考核要求，他在两个半月中完成工作的量、质与公司岗位责任要求的对比……他提供的证据证明自己完全符合公司招聘录用的条件，公司不能以试用期为名解除与他的合同。相反，公司在这些有力的证据面前显得苍白无力，无法证明小建不符合录用条件。结果当然是小建赢了官司，仲裁庭裁定公司不得解除合同。

【分析与处理】

劳动者在试用期内的地位很脆弱，不少用人单位利用试用期侵害劳动者的合法权益，其主要表现在：不签劳动合同、单独签订所谓的“试用合同”、随意决定试用期期限、有意拉长试用期、在试用期随意解除合同等。在这些违法违规的行为中，对于前四种行为，法律法规有相当明确的规定，劳动者可以依据法律法规的规定通过劳动检察、劳动仲裁等方法来自护自己的合法权益，而对用人单位在试用期随意解除合同的行为，更多的人是自认倒霉。其实这种认识是片面的，在这个问题上，劳动者也有办法保护自己的合法权益。

在试用期内，用人单位要解除合同并非是无条件的，必须证明对方不符合录用条件。因此劳动者要想在试用期不被随意炒鱿鱼，就必须证明自己符合录用条件。从小建的成功经验中，我们可以知道，证明自己符合录用条件，可以从以下几方面着手搜集证据：

其一，用人单位在招聘时对岗位的招聘要求(如果是公开媒体的广告，您可以将它拷贝下来;如果是现场招聘，您可以抄录下来)。这是最主要的依据。

其二，劳动合同对你的岗位的要求。要想使这点成为证据，就要求你在与单位签订合同时，尽可能把岗位描述写得详细些，而不是没有任何说明的干巴巴的岗位名称。如果合同写得不明确，你可以利用单位有关的规章制度来证明你的岗位要求(最好有具体的质量与数量的要求)。

其三，你在试用期内工作数量与质量的记录。在这一点上你更要做个有心人，因为有的工作是无法用数量来衡量的，你可以把自己与同一岗位的人做个对比，用来证明你在这个岗位上是称职的，是能够胜任的。