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设为首页日常的生活和工作中，公告通知就像我们的“熟人”。 单位主体发出的公告通知更加具有官方性和权威性，我们听了一场关于“罚款通知”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！
罚款通知 篇1
2021年6月，我司成都分公司销售员张小姐将一批100米的防雨布销售给客户，并提供了相应的质检报告。几天后，客户联系张小姐称货物存在质量问题，要求退货并退款。张小姐向上级领导汇报情况后，经过协商同意将货款退还给客户。然而，在储运部安排司机前往客户处取回货物时，发现退回货物并非我司销售的坯布。因此司机拒绝了客户退货申请。客户自行将货物送至储运部进行退货，但经确认后发现该货物并非我司销售的。最终，客户强行卸下货物交由储运部保管。
此事件发生后，张小姐和储运部未能及时向上级领导汇报事件，且对于相关责任人员的隐瞒不报也没有进行有效打击，导致事件无法得到及时解决。考虑到事件的严重性，公司决定对相关责任人进行处理。具体如下：
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通。
办公室
年3月1日
罚款通知 篇2
尊敬的租住户：
前期，区房管局在对我小区进行工作检查时发现，整个x小区公共设施遭人为肆意破坏情况严重。5月初，我司协助区房管局、派出所在对本小区肆意破坏公共设施行为进行了全面摸底排查，并通过监控视频及其它渠道初步掌握了部分人员名单。
在此，区房管局希望广大住户配合物业的同志共同抵制破坏小区公共设施的行为，我们将在下一步的工作中将重点审核肆意破坏公共设施人员的入住资格，并提醒破坏者，如再次发现肆意破坏，我司将上报相关部门领导清除入住资格，情节严重者将如实上报公安机关立案侦查，追究刑事责任。希望那些故意搞破坏的人到此为止，还大家一个舒心的居住环境。
物业有限公司
年5月28日
罚款通知 篇3
投资有限公司
工程
工程名称处罚依据发出单位工程承诺书、工地安全管理制度及罚款条例受罚个人事由：
1、不服从管理人员作出的进度安排。(扣100元)
2、多次不接听电话，态度恶劣，严重影响工程施工及联系。(扣200元)
3、多次催促仍不配合取样工作(扣100元)。
4、无法在9月30日完成二层梁板验筋，(扣1000元)。
罚款原因
罚款金额(元)发单人接收人
罚款时间审批人接收时间
注：本罚款通知单仅用于工程施工负责人，以上罚款金额将直接从工程进度款中扣除。本通知单一式两份，发出单位一份，受罚人一份。受罚人拒收本单，并不影响本单的执行。如受罚人对本罚款有异议，3日内以书面形式向发出单位予以说明。
xx公司
20xx年xx月xx日
罚款通知 篇4
投资有限公司：
1、不服从管理人员作出的进度安排。(扣100元)2、多次不接听电话，态度恶劣，严重影响工程施工及联系。(扣200元)3、多次催促仍不配合取样工作(扣100元)。4、无法在9月30日完成二层梁板验筋，(扣1000元)。
注：本罚款通知单仅用于工程施工负责人，以上罚款金额将直接从工程进度款中扣除。本通知单一式两份，发出单位一份，受罚人一份。受罚人拒收本单，并不影响本单的执行。如受罚人对本罚款有异议，3日内以书面形式向发出单位予以说明。
日期
罚款通知 篇5
员工罚款通知
尊敬的全体员工：
大家好！本公司重视员工的责任和纪律，为了维护良好的工作环境和推动公司发展，采取了一系列的规章制度和管理措施。近期不得不注意到一些员工对公司规定的不重视和疏于遵守，对此深感遗憾。为了确保公司的运营有序，继续保持在市场上的优势地位，特别制定此份员工罚款通知。
经过认真的讨论和研究，公司决定对以下行为进行罚款：
1.迟到
准时是每个员工的基本要求，也是公司对员工的基本要求。然而注意到，有一部分员工近期频繁迟到，并对此不予以重视。为了改善这种情况，决定对每次迟到的员工进行罚款。具体罚款标准如下：第1次迟到罚款50元，第2次迟到罚款100元，第3次及以上迟到罚款200元。
2.旷工
旷工不仅给公司的正常运营造成困扰，也对其他员工产生了不良的影响。考虑到大家都是成年人，应对自己的行为负责，对旷工行为也将罚款处理。旷工1天罚款标准为当天薪水的50％，旷工2天及以上罚款标准为当天薪水的100％。
3.低效工作
公司致力于提高工作效率和绩效，希望每位员工能够认真履行岗位职责，注重工作细节。发现有些员工在工作中存在低效现象，严重拖慢了整个团队的工作节奏。考虑到员工的工作质量对公司业绩的重要性，将对低效工作进行罚款处理。具体罚款金额将根据低效程度和影响程度进行评估，罚款金额最高不超过当月工作绩效工资的5％。
4.违反公司规章制度
公司的规章制度是为了维系正常的工作秩序和企业形象，每位员工都应该遵守并尊重。注意到一些员工近期频繁违反公司规章制度，对此态度漠然。为了加强员工的规章制度意识，决定对违反公司规章制度的员工进行罚款处理。具体罚款标准将根据违规的严重程度和影响程度进行评估，罚款金额最高不超过当月工资的10％。
请各位员工注意，该员工罚款通知自发出之日起生效。罚款将通过工资发放进行扣除，扣除金额将在工资单中明确列出。同时，鼓励大家相互监督，加强自我约束。如有任何疑问或异议，请及时与公司人力资源部门联系。
在此，期待每位员工能够认真对待公司规定，遵守纪律，尽心尽力完成工作。通过共同努力，相信公司会取得更加辉煌的成就，每位员工也将获得更大的个人成长和发展。
谢谢大家的合作！
公司管理层
以上是一份员工罚款通知，旨在通过罚款方式对违反规定的员工进行有效管理。希望这一措施能够促使员工自觉遵守公司规定，维护公司形象和工作秩序，推动公司取得更大发展。
罚款通知 篇6
江苏瑞天水处理药剂科技有限公司：
负责人：xx职务：xx
一、罚款原因你单位负责我公司二期水处理工程建设，施工人员在水处理车间西侧设立了临时施工场所，其管理工作由你单位负责。我公司在安全检查过程中，多次发现你单位施工人员出现违章违纪现象。其中，施工现场有大量烟头、烟盒，并即刻通知你单位进行整改，现屡禁不止且你单位施工人员无所改善。我公司于20xx.11.30日全厂安全检查过程中，发现你单位电工在施工现场吸烟，为严肃厂纪和提升安全管理并消除安全隐患，特此通知你公司如下处理方式(见第二条)
二、罚款金额及限缴日期经公司安全办请示公司决定，对你单位进行经济处罚，金额为5万元。
在本通知下达后的7日内，将罚款交至我公司财务部。
xx安全办
20xx年xx月xx日
罚款通知 篇7
3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
，一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
，由组长直接签字批准；请假，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！
电子生产部
罚款通知 篇8
兹有我厂职工__________，男，现年__________岁，系__________车间__________工种。该同志自__________年__________月__________日到__________年__________月__________日连续旷工__________日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂__________规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予该同志罚款__________处分。
特此通知！
__________厂办
__________年__________月__________日