招聘方案14篇

我们听了一场关于“招聘方案”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面。想要达成心中所想之事，就一定要做准备，为了达成一个阶段的任务。我们第一任务就是做一份方案，写方案属于思维和逻辑双结合的活动期。

招聘方案(篇1)

20xx毕业生专场招聘会实施方案

一、主办单位

xx省教育考试院

二、承办单位

xxx省人才中心

三、大会规模

120家用人单位，将面向自考毕业生提供5000余个就业岗位。

四、大会时间、地点

时间：20xx年6月9日（周六）8：30-14：00

地点：xx科技会展中心（A馆）

地址：xxx

乘车路线：乘坐xx路公交车到东湖开发区下车即到。

五、入场方式

凡xx省高校毕业生（或将毕的考生）均可免费入场。求职者凭有关证件（毕业证书）入场。

六、有关要求

1、各单位要切实加强学生的安全教育，服从现场指挥。由学校统一组织学生参加招聘会的，必须安排专人带队，确保安全。

2、各单位要预先摸清即将毕业人数（分专业）、20xx年上半年毕业人数（分专业）、可以组织参加招聘会的毕业生实际人数（分专业），并制作成Excel格式统计报表，于20xx年5月30日将电子版传送至组委会办公室。

3、各单位要认真组织，动员尚未落实岗位的自学考试毕业生参加招聘会，并适当提供就业培训与指导服务。

4、用人单位提供的包括单位简介、岗位需求、联系方式等信息，由xx省人才中心在招聘会前发布。

5、各单位要充分利用xx省人才中心资源优势，进一步加强人才市场各类信息的相互贯通，更好地为毕业生和用人单位服务。

招聘方案(篇2)

根据教体局寒假工作安排，结合我镇实际，为丰富我镇中小学生寒假生活，保证学生过一个愉快、充实、有意义的寒假，对假期工作做出以下安排。

一、我镇中小学20xx年寒假放假时间为：

寒假从20xx年2月9日（腊月二十一）开始，3月8日（正月十八）结束3月8日（正月十八）早9点师生报到学校，3月9日（正月十九周一）新学期开始，学生正式上课。

二、工作要求：

（一）切实加强安全教育和管理工作，保障师生安全。

各校要牢固树立生命第一、安全第一的思想，在寒假前和开学前集中精力重点做好以下几项工作：

二是突出抓好重点场所的安全排查工作。在寒假前和开学前集中精力对学生宿舍、食堂餐厅、教室礼堂、配电室等重点区域和人员密集场所进行全面排查，深挖细查安全工作方面的漏洞和隐患，强化底线思维，立查立改，立行立改，绝不敷衍塞责、应付了事。三是突出抓好重点领域检查工作。针对冬季火灾易发多发，各单位要开展消防安全专项检查，及时消除火灾隐患，严防因燃放烟花爆竹、违章用电等引发火灾；要加强校车安全管理，提示校车驾驶人员按照雪、雾天气安全驾驶要求行车，不超载运行，严防因大雾、降雪及雪后路面结冰影响师生安全。教育学生遵守交通规则，增强学生交通安全意识，不乘坐拖拉机、三轮汽车、低速货车、拼装车、报废车和超载车等不安全车辆。

（二）严格落实规范办学行为责任制。

一、放寒假前，全镇各中小学校要做好以下几项工作：

1、严格执行课程计划，妥善安排好期末复习、考试工作；

2、集中组织教师学习有关规范办学行为的文件规定，加强师德师风教育，严禁在职教师利用假期举办补习班或进行有偿补课；

3、利用校讯通、寒假通知书等形式再次向广大学生家长宣传规范办学行为、严禁在职教师参与有偿补课等政策规定，主动接受群众监督。

寒假期间，师生以休息为主。各中小学校要严格执行有关规定，不得要求或变相要求学生到校补课、上新课或统一上自习，严禁组织学生参加各种商业性活动。县教体局、镇中心校将组织力量对假期补课等加重学生课业负担情况进行专项督查，一经发现要严肃查处，并追究有关单位主要负责人的责任。

（三）扎实开展素质教育。

为教育引导全镇中小学生度过一个安全、健康、快乐、有意义的假期，寒假期间，要督促学生完成规定的寒假作业，并开展相应的素质教育活动，使其开阔视野，增长知识，形成良好的学习和生活习惯，以提高学生的综合素质。

1、自主学习。为使学生度过一个有意义的寒，根据我镇中小学实际情况，采取学生在家自学和分组集中学习、教师定期辅导、电话督导等，倡导学生参加社会辅导班等多种形式进行学习。假期中，，并定期向指导教师汇报。

具体要求：

①学习形式：以村、年级为单位，按照学生住地临近原则，将学生分成若干个小组（4-6人一组），每组选出一名小组长负责。学生通过学习小组探讨疑惑、互相检查、进行合作学习，组长每两天向课任教师汇报组内学习情况，学校教师向学生公布联系方式（电话、ＱＱ号）。

②制定每天学习清单（每天具体学习时间及学习内容）：温习旧知识、预习新教材的1/3。

具体年级和学科为：4-7年级语、数、英；8年级语、数、英、物；9年级语、数、英、物、化。

③除寒假作业外，各校教师务于2月1日前，将旧知识练习作业和新教材预习作业印制好，并由学校主管业务领导审核，以备检查。学生建立专项寒假作业本，每周5次作业。

④定于2月28（农历正月初十）师生到校一次，督查作业完成情况，解答疑难问题，并布置下周具体作业，中心校成员届时到校检查落实。

⑤开学后（3月10日）中心校将对寒假期学习情况进行检查评比（寒假各项作业批改、寒假作业及预习下册1/3内容测试、各校教师指导学生预习、作业批改情况总结），中心校及学校要进行总结表彰。

2、快乐读书。各校班主任要结合学生实际情况，充分利用学校的图书资源，把图书室图书借阅给学生，小学生每人2本，初中生每人3本。学生根据自己的兴趣爱好选择适合的读物，每天保证至少阅读一小时，让书本引领学生假期生活，让读书成为学生成长需要。要求学生每天看《新闻联播》，坚持每天用一句话记录一条新闻。开学初每生上交10篇较高水平的读书笔记、一篇读书心得体会及20条新闻（学校自行设计内容）。

3、书写。为让学生形成良好的书写习惯、提高写字能力，要求学生每天坚持联系硬笔字或毛笔字。寒假开学每生至少上交5篇书法作品。

招聘方案(篇3)

为了加强内部管理，不断增强员工的业务素质与能力，提高服务水平和服务质量。健全完善内部奖惩激励机制，促进员工认真履行工作职责，促进部门整体管理水平的提升，制定本办法。

一、考核目的：

提高员工工作技能业务水平，满足企业快速发展需求，为奖惩绩效提供重要依据。

二、考核范围：

本部门工作员工

三、考核原则：

公平、公正、公开、实事求事原则；全方位考核原则；定量与定性相结原则；责、权、利相结合原则。

四、考核内容：

1、职责履行(40分)：按照本岗职责要求，在实际工作中责任履行的表现及程度，确定员工的履责到位状况和履责的缺陷情况。

2、工作效率及计划任务完成质量(20分)：对上级交办的事务，本人承担的日常工作，能否做到按时或提前，不推卸、不拖拉、一丝不苟、认真负责、确定工作任务完成的主动性，及时性和有效性。员工绩效考核办法

3、工作能力(10分)：主要考评被考核人员对本岗位业务知识掌握的深度和广度，履行本岗位职责情况以及根据部门主管领导安排独立开展相关工作的.能力。

4、工作态度(10分)：主要考评被考核人员责任心、积极性、主人翁意识和维护公司利益、荣誉意识情况以及坚守工作岗位，体现主动服务意识，按时出勤等情况。

5、沟通协调能力(10分)：主要考评被考核人员与本部门其他人员、其他部门相关人员、以及与各项目部的人员之间的沟通能力以及协助项目部解决生产过程中实际问题的能力。

6、遵章守纪(10分)：严格遵守、认真执行企业各项规章制度，积极参与各项组织活动，维护企业利益形象。不迟到、不早退、不无故缺勤，确定员工的组织纪律性、团队意识和遵章守纪情况。

五、考核办法

1、部门员工的考核，由部门经理具体负责，从考核内容的六个方面按季进行综合评定。

2、季度考核应先由员工对照工作职责，以及综合表现进行自评，并作为部门负责人进行考核时的参考依据。

3、考核由部门所有人员共同评定。被考核人员评定分数为：部门经理评定分数值的30%+部门分管副经理评定分数值的20%+本部门其它人员评定分数平均值的50%。

4、部门员工的考核评定分为优、好、一般、较差四个等级，评定为优者应在基数绩效的基础上增加10——20%的绩效不变，评定为一般者应减发基数绩效的10-20%的绩效工资，评定为差者应扣发基数绩效的50%及其以上绩效工资。

招聘方案(篇4)

一、 活动名称：

暑期实习大型招聘会

二、 活动总组织者：

西点教育培训机构、

三、 活动宗旨：

弘扬校园精神文明，丰富校园文化，服务广大同学，提升大学生的社会实践能力和社会实践经验。

四、 活动背景及意义：

当代的大学生，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时，他们的动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。因此，通过社会实践活动来摔打一下，在历练中弥补不足就成为了大学生的一项重要的任务。积极参加社会实践可以使大学生多接触社会，积累经验， 增强社会责任感、扩展视野，学会在工作中提高自己的能力和通过实践清楚认识到自己的不足和优点，从而为以后就业提供更好的基础条件。

社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节， 也是教育与实践相结合的具体体现。当今社会的竞争是人才素质的竞争， 随着人才被推向市场， 大学生的自我优越感将逐渐消失， 发展方向更加扑朔迷离。 因此要适应时代的要求， 不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平， 更必须具备一定的综合素质。

大学生参加实践活动， 对德智体本身来说是课堂教育的延续。大学生积极参加社会实践，可以使他们按着现代社会的要求健康成长。当代大学生要成为现代化建设的有用人才， 就不能闭门读书， 而必须敞开大门， 走向社会， 目前， 相当部分的大学生在注重实现自我的同时， 往往忽视和拒绝贡献社会， 从而削弱了社会责任意识， 在自我与社会之间横着一条不浅的鸿沟。社会实践能萌生责任意识， 只有到实践中去， 才能迸发出炽热的社会责任感来， 才能为社会做贡献。

社会实践是巩固所学知识、吸收新知识、发展智能的重要途径， 它不受教学大纲的限制， 大学生可以在这个课堂里自由驰骋， 发挥自己的才能， 开创自己的基业， 充分利用在校期间的以学习为主、学好和掌握科技知识的有力条件， 在社会实践中磨炼自己， 真正锻炼和提高自己的实际工作和适应能力。通过参加各种校内与校外、专业与非专业等多种形式的实践活动，大学生们可以学到书本上学不到的知识， 掌握在学校中学不到的技术，拓宽社会视野， 掌握实践技能， 同时也缩短理论与实践脱离的距离。

五、可行性分析：

作为创业性质的协会，五年来，我们开展了许多丰富多彩，形式多样的活动，在学生和企业中都获得了很高的可信度，积累了丰富的知名企业合作的经验，通过这些关系网以及良好的信誉我们可以建立一个长期的合作关系。

读书破万卷下笔如有神，以上就是为大家带来的5篇《高校毕业生招聘会活动方案》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在。

招聘方案(篇5)

一、指导思想

为进一步做好开原市疫情防控期间公共就业服务工作，帮助企业开复工及各类城乡劳动者实现更充分更高质量就业，把援企稳岗政策落到实处，助推我市经济发展。针对开原市企业用工需求和求职者就近就地就业需求问题，开原市人力资源系统拟于20xx年2月10日-28日举办开原市“20xx春风行动”网上招聘会。运用互联网网站招聘+微信电话一对一服务模式，搭建岗位对接平台，实现“不见面”招聘服务。

二、活动主题

助推我市经济发展，促进就近就地就业，助力打赢疫情防控阻击战。

三、活动时间

20xx年2月10日至20xx年2月28日。

2月10-14日：活动宣传

2月15-20日：企业用工需求登记、求职者登记报名

2月21-25日：集中发布企业用工需求情况

2月26-28日：搭建供需平台，实现用工企业与求职者无缝对接。

四、主要服务对象

（一）我市有用工需求的企业。

（二）返乡农民工、高校毕业生、专业技能人才、就业困难人员、建档立卡贫困劳动者等各类有就业意愿的城乡劳动者。

五、活动安排

（一）创新方式广泛宣传。

一是通过政府政务平台宣传举办“20xx春风行动”招聘会内容；通过电视台、传媒中心、微信公众号、朋友圈、宣传条幅等方式向社会发布此次网上招聘会活动主题、服务对象、活动目标、活动安排等内容，向各类求职者推送活动日程安排和岗位信息。

二是乡镇同步宣传。各乡镇、街利用村屯大喇叭、微信朋友圈等宣传手段开展宣传活动，将招聘信息宣传到每家每户，特别是疫情防控期间外出务工暂时无法复工人员。

三是通过“开原就业创业网”设立“开原市20xx春风行动”专栏，企业和个人可以通过网上注册登录的方式足不出户参加此次招聘活动。

（二）开展两项重点调查。

一是开展返乡人员就业情况调查。主要针对全市外出务工就业人员特别是疫区返回人员，了解他们就业所在地、在外就业状况、自身技能水平、求职渠道、就业去向等情况。

二是开展企业用工现状和需求调查。主要针对在我市经济开发区内企业，重点调查受疫情影响企业复工时间、经营状况、用工规模、人才需求和招工计划等情况。

（三）搭建供需对接平台。

全市联动密集开展互联网+微信、电话对接招聘活动。按照省市统一部署，结合我市实际，发布“20xx春风行动”网上招聘会活动有关内容。招聘会报名方式采取线上线下同步推进的方式进行。

招聘方案(篇6)

2017湖南省长沙民政职业技术学院招聘方案

长沙民政职业技术学院是国家民政部和湖南省政府共建的公办普通高校。长沙民政职业技术学院招聘时间在1月17日至2月12日。为方便大家了解长沙民政职业技术学院今年招聘工作人员的详细消息，小编为大家提供2017长沙民政职业技术学院工作人员公告全文如下：

湖南省长沙民政职业技术学院公开招聘方案

长沙民政职业技术学院是国家民政部和湖南省政府共建的公办普通高校，是全国首批(28所)国家示范性高等职业院校,湖南省首批(8所)卓越高等职业技术学院建设单位。

根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》，结合我校发展需要，面向社会公开招聘辅导员、实验员和干事，现将具体招聘方案公告如下：

一、组织领导

在省人力资源社会保障厅监督指导和省教育厅的领导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设组织人事处，具体负责协调组织公开招聘工作。学校纪检监察室全程监督。

二、招聘原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(二)坚持思想素质与业务素质相结合的原则;

(三)坚持学历与实际能力相结合的原则。

三、招聘岗位、计划及其他要求详见附件。

四、招聘基本条件

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律。

(二)具有良好的品行和职业道德。

(三)具备岗位所需的专业或技能条件。

(四)适应岗位要求的身体条件及其他条件。

(五)所要求的学历学位证书(国外、境外学历学位认证书)、职称证书等相关证书须于2016年12月31日前取得。（88教案网 jAb88.coM）

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站、长沙民政职业技术学院网站面向社会公开发布。

(二)报名时间：

报名时间：2017年1月17日至2月12日。

(三)报名方式：采取网上报名的`方式。

请应聘者自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(到湖南省人力资源和社会保障厅网站办事表格下载栏下载),同时请将身份证、学历学位证等招聘岗位相关证明材料的扫描件以电子邮件的形式发送到我校公开招聘邮箱(zzrsc@vip.)，电子邮件标题内容要求为：“姓名+学历+专业+应聘岗位代码”。请应聘者认真对照招聘岗位要求报名，每名应聘者限报一个岗位，多报或未注明应聘岗位代码者，报名无效。

应聘人员应如实填写和提供应聘信息和相关材料，凡提供虚假材料的，一律取消应聘资格或聘用资格。

(四)资格审查

根据招聘岗位要求对应聘人员提供的应聘材料进行资格初审，并于2017年2月23日前在学校网站“人才引进”栏目(学校网址：)公布资格初审通过人员名单和公开招聘考试有关安排，请应聘人员注意及时查阅。

(五)考试方法

1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3：1，对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请主管部门和政府人社部门同意后，可根据实际情况适当降低开考比例。

2、考试方式：

(1)应聘岗位代码为“97”至“106”的岗位：采取心理测试、笔试、技能测试、试讲、面试相结合的方式进行(按百分制折算综合成绩,其分别占综合成绩的15%、15%、25%、30%、15%。

心理测试、笔试：通过资格初审人员全部参加心理测试和笔试。心理测试结果分为A、B两个等次，其中A等对应分值为100分，B等对应分值为60分;笔试主要内容为公共基础知识。

技能测试：根据应聘同一岗位心理测试、笔试合成成绩排名先后，按1：5的比例确定技能测试人选, 技能测试主要测评应聘人员的实务操作能力。

试讲、面试：根据应聘同一岗位心理测试、笔试、技能测试合成成绩排名先后，按1：3的比例确定试讲、面试人选。试讲采取授课的方式，主要测评应聘人员的知识水平和教学能力;面试采取无领导小组方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等。

设置技能测试、试讲单项成绩合格分数线为70分(含70分)，未达到合格分数线的不得进入下一招聘程序。

(2)应聘岗位代码为“107”至“112”的岗位：采取心理测试、笔试、技能测试、面试相结合的方式进行(按百分制折算综合成绩,其分别占综合成绩的15%、35%、30%、20%。

心理测试、笔试：通过资格初审人员全部参加心理测试和笔试。心理测试结果分为A、B两个等次，其中A等对应分值为100分，B等对应分值为60分;笔试主要内容为公共基础知识。

技能测试：根据应聘同一岗位心理测试、笔试合成成绩排名先后，按1：5的比例确定技能测试人选, 技能测试主要测评应聘人员的实务操作能力。

面试：根据应聘同一岗位心理测试、笔试、技能测试合成成绩排名先后，按1：3的比例确定面试人选。面试采取无领导小组方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等。

技能测试单项成绩设置合格分数线为70分(含70分)，未达到合格分数线的不得进入下一招聘程序。

(六)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按1：1的比例等额确定体检与考察对象。体检在学校指定的市级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检合格者进行考察，主要通过实地走访、查阅档案等形式考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及是否违反计划生育政策等情况，并对应聘人员报名资格条件进行复查。

如有体检、考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补(递补不超过两次)。

六、公示

根据应聘同一岗位综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定的拟聘用人选，报主管部门和省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同。聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核不合格者，解除聘用合同。被聘用人员享受国家规定的工资、保险、福利及校内绩效工资等待遇。

咨询电话：0731—82804768、82804496(学校组织人事处李老师、孙老师)

监督电话：0731—82804947(学校纪检监察室)

附件：长沙民政职业技术学院公开招聘岗位、计划及其他要求一览表

长沙民政职业技术学院

2017年1月5日

招聘方案(篇7)

2016年现场招聘会活动方案现场招聘会活动方案 一、前期：宣传及活动准备(一)前期宣传

1、微信平台宣传：发布现场招聘会软文 2、人才网宣传：发布现场招聘会信息(二)活动准备 1、物料准备

内容 责任部门 到位时间

面试物料 应聘登记表、面试测评表、文件夹、人事行政 签字笔、环形针、a4纸

宣传物料 区位图喷绘、效果图展架、面试台卡、营销部 应聘流程指引牌、工作牌、引导牌、指示牌、号码牌、设备工具 锥桶、警示绳、面试桌椅、招待桌椅、采购部： 红地毯、垃圾桶、植物、盆栽、对讲 机、急救箱、果盘、纸巾

食物 饮料、水果、饼干、牛奶、面包 2、简历筛选

事项 内容 责任部门 初步筛选 统计人数，汇报各部门 人事部： 部门筛选 工程部、设计部再次筛选 各部门 通知面试 按部门情况分批次通知面试 人事部： 3、公关报备

备案机关 派出所、城管、街道办、交警 责任部门 报建： 4、人员培训

场外引导人员培训 物业部： 场内接待人员培训 物业部、营销部 现场流程培训 营销部

现场安全及秩序维护培训 物业部： 二、现场招聘会 1、布场

时间 23日(周五)下午15:00 内容 责任部门 桌椅摆放 总指挥： 采购部、营销部、物业部、行政部 展架摆放 指示牌摆放 灭火器、对讲机

时间 24日(周六)上午10:00-12: 00 植物、盆栽摆放 负责人 协助 1 2、预演

时间 24日(周六)下午15:00 车辆安排

时间 24日(周六)下午14:30(准时发车，过时不候)地点 南国大厦b座负一层

车辆/司机 现场预演 预演总指挥 内容 招聘活动预演 参与人员 公司各部门人员

停车安排：24日(周六)车辆停至项目停车场 3、招聘会

入场到位：25日(周日)26日(周一)车辆安排

时间 25、26日(周日、周一)上午06:40(准时发车，过时不候)地点 南国大厦b座负一层

车辆/司机

停车安排：25日、26日(周日、周一)车辆停至江南大道临时停车位 07:00 全体到位

07:00—07:30 水果、饼干、饮料摆放(负责人：徐晓妮)07:30—08:00 领用纸、笔等工具 08:00 各部门就位

工作内容 工作区域 部门 人员 工具 细节 江南大道物业部 保安2人 对讲机2个

入口 场外交通引要指示正确方向 会所入口 物业部 保安1人 对讲机1个 导 通道及大物业部 保洁2人 对讲机1个 厅

白沙大道物业部 项目门口

场内引导、发号： 发号、叫号、1、应聘者入场即询 号码牌 问应聘岗位、有无简 组长： 应聘登记表 历；2、根据实情发 发号区 引导： 放号码牌、引导等候、填表；3、根据各面 试官进度，通知等候 者面试；4、面试完 毕的，引导离场 2 营销部 物业部 工程与技

文件夹、笔、根据现场的面试人术部

面试 面试区 面试测评表、数、合理安排面试时财务部 白纸 间 应聘资料收 人事部 文件袋 集 笔

现场拍照 设计部 相机 行政部提供 食品添加采 采购部 购 现场总协调 总经办 现场安全秩 各部门 急救箱 序 应急交通 行政部 活动车辆总 调配 现场后勤人 各部门 员 工作人员 男士：商务正装 着装要求 女士：职业套裙、有跟鞋 1、佩戴工作牌 工作人员 2、禁止吸烟

行为规范 3、不允许食用现场食物(工作餐除外)4、不允许大声喧哗、聊天 5、时时到岗到位、不得临时缺席 6、保持微笑、正确引导

活动结束收收拾水果、面包、饼干、纸笔、桌椅、清理现场 场 当天活动总存在问题，注意事项、改进措施 结

三、后期：报道宣传及活动总结

时间 事项 内容 责任部门 27日 报道 微信公众平台宣传报道 营销部 27日 部门总结 各部门人员对活动进行总结(布场、各部门

物料、存在问题、改进建议)28日 公司总结 公司大会，各部门总结 各部门 29日及后期 复试、确定人员 各部门

四、现场布置图与总结表 1、详见现场布置图 3 2、活动总结表

凯旋1号现场招聘会总结表 部门： 总结人： 负责事项： 发现问题 改进意见 其他

五、物料清单 凯旋1号招聘会材料单

类别 序号 项目 数量 负责人 备注 300 1 应聘登记表 600 2 面试测评表 80(支)3 按动黑色水笔

20(个)4 文件夹 面试物料 20(盒)5 回形针 60(个)6 牛皮纸袋 1(包)7 a4纸 60(个)8 工作牌+绳子 2 9 小车指示牌 1 10 电车指示牌 2 11 欢迎标语展架 5 12 项目效果图 5 13 项目效果图展架 1 宣传物料 14 区位图喷绘 1 15 卫生间指示牌 4 16 分区指示牌 4 17 紧急出口指示牌 55 18 工作牌 600 19 号码牌 4 1 20 急救箱

急救工具 1 21 药品(解暑，创口贴等)600 22 巴马水 60 23 可乐 60 24 王老吉 60 25 芬达

60 26 屈臣氏(汽水)24 27 红酒 1 28 咖啡(壶)1 29 红茶(壶)3 30 开水(壶)15(件)31 牛奶 10(桶)32 桶装纯净水 100(个)/天*2 33 面包 34 菠萝 食物 35 木瓜

根据现场的使用量调配 36 香蕉 37 柚子 38 哈密瓜 39 火龙果 40 橘子 41 苹果 42 梨子

根据现场的使用量调配 43 红枣 44 奇异果 45 小西红柿 46 巧克力等 47 饼干等

14 48 长方桌 +桌布 6 49 圆桌+桌布 130 50 椅子+椅套 多 51 假花 8 52 水果盆(高)10 53 果盘

2 54 果盘(2层)10 设备工具 55 垃圾桶(小的)2 56 塑料垃圾桶90+70 300张 57 洗手液2个、纸巾等 600 58 餐具(叉子、夹子)2 59 醒酒器 10 60 停车指示筒 2卷 61 红色地毯(户外)4台 62 对讲机 王宏 5

招聘方案(篇8)

尊敬的ｘｘ玩家：

三羊开泰新春新年新气象，五羊结彩迎欢迎喜迎未来。祝大家新年快乐！

羊年到财运来！小游戏ｘｘ，火爆开启中。新年乐呵呵，元宝拿多多。

由于春节假期的原因，客服工作时间调整如下：

1.x月xx日（除夕）21:00至x月xx日（初一）09:00ｘｘ暂停在线、电话客服服务。

2.x月xx日-x月xx日ｘｘ客服中心的xxx奖品问题xxx以及xxx家长监护工程xxx两项业务暂停服务，给您带来的不便还请见谅！在此期间游戏方面的咨询服务正常受理。

请各位玩家相互转告，由此给您带来的不便，敬请见谅！

ｘｘ感谢所有玩家的支持和关注，祝您春节快乐！

xxx

20xx年x月x日

招聘方案(篇9)

为配合当前国家和省、市有关进一步促进高校毕业生就业创业精神的`贯彻实施，帮助大学生了解就业创业政策，掌握就业创业信息，疏通就业创业渠道，积极为用人单位和高校应届毕业生搭建桥梁，为莘莘学子提供就业创业服务，进一步扩大我市工会组织就业援助工作的社会影响，推动工会职介工作科学发展，xx市总工会定于20xx年xx月xx日上午9时至13时在xx文理学院新校区（xx市太白南路168号）举行“走进校园大学生专场招聘会”，具体方案如下：

一、主办单位：xx市总工会

二、承办单位：xx市总工会就业服务中心，xx文理学院

三、招聘会性质：

本次招聘会为公益性质，各高校毕业生免费进场，招聘单位免收摊位费。

三、服务内容：

1、统一为参会单位设置展位，免费为参会人员提供午餐、饮用水等服务；

2、免费为参会大学生提供政策咨询、职业介绍、培训登记等服务；

四、宣传设想：

邀请电视、广播、报纸等相关媒体集中对本次专场招聘会进行会前宣传，现场采访和会后报道，利用网络平台进一步扩大专场招聘会影响力，在市总工会门户网及就业服务中心网站及时发布相关信息。

五、组织设置：

组长：许xx（负责调度、指挥招聘会全面工作并陪同领导同志和来宾视察招聘会现场等）

副组长：张xx（负责招聘会前期各项准备及现场协调工作，接受新闻媒体采访等）

朱xx（负责招聘会现场政策咨询，组织工作人员完成各类资料分发等）

成员：市总工会就业服务中心工作人员（具体负责会务筹备、单位组织、会场布置、接待签到，展位安排，培训登记、后勤保障等）

六、经费预算：

会场租赁、布置，宣传页印制，午餐、饮用水购置，交通、加班费用等，共计xx元。

20xx年xx月xx日

招聘方案(篇10)

1、试用期（需做满15天）员工离职需提前3天填写《员工离职申请表》，正式员工需提前一个月填写《员工离职申请表》；离职日期员工不能填写，由审批人员确定离职日期填写签名。

2、职员级由部门主管签署意见，上交部门经理——副总审批。

3、主管级由部门经理签署意见，由经理上交副总——总经理审批。

4、经理级由副总签署意见，呈总经理审批。

5、办理离职手续定为每周二、五上午9：00—10:00，其他时间不予办理，提前整理好人员名单并做好通知。

6、离职员工申请到期接到人事行政部通知，即可办理离职手续填写《离职书》，按程序审批后交人事行政部。

7、收到职员《离职书》后人事行政部负责检查离职资料是否齐全，并当天上午做好考勤核算，员工定薪表、奖罚单、伙食费、工衣等扣费表由员工签字后交到财务部，将员工联系电话写在离职单上，以便后续工作需要。

8、若员工已购社保，需填写《社保增减员表》通知总公司社保专员办理停保手续。

9、电子档案中注明离职，纸质档案另归入离职资料内。

10、自离人员需填写《员工离职申请表》由部门主管签名并注明离职原因后交人事行政经理才可开放行条放行。

11、所以离职人员原因务必询问填写真实离职原因后人事签名。

12、注销工作牌。

招聘方案(篇11)

一、活动主题：

感受就业压力，职情聘响未来。

二、活动背景：

当前社会就业形势非常严峻，而大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，常有求职者难以找到合适的工作，企业找不到所需要的人才的尴尬局面出现，大学生对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，缺乏动力，甚至失去对未来的信心。造成这种现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。因此举办一次这样的活动是有必要的。

三、活动目的：

为提高大学生的就业意识，培养学生的就业技能，提高应聘者的应聘能力与技巧，活跃校园就业、创业氛围，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。

四、活动主办方：

中南林业科技大学外国语学院

五、活动承办方：

中南林业科技大学外国语学院分团委学生会职业发展部

六、活动对象:

主要针对外国语学院学生

七、活动时间及地点：

初赛20xx年3月22日

决赛20xx年3月29日

初赛地点：经干一教

决赛地点：生科楼

八、活动人员安排：

1、外联组3人

2、宣传组3人

招聘方案(篇12)

在开展招聘之前，必须依据本学校现有的工作岗位及人员情况，分析现状，拟定人力资源需求计划，设定工作岗位。

在面试中综合运用行为性问题、开放性的问题、假设性问题、探索性问题及封闭式问题，有针对性地提问并进行筛选判断。根据后期延伸，关注招聘面试成效。

一、学校招聘面临的现状及问题

学校作为教育型非营利性单位的一种，其教职工招聘与其他类型单位（或公司）有一定区别。学校的招聘面试方案设计同样具有特别性。

学校师资人员经常以“面霸”形式出现在各类招聘展会现场，端坐人潮之中，收取形形色色应聘简历。然而问题出现了，经过重重面试选拔出来的佼佼者，在实际工作岗位上却不能胜任，甚至因为“个人原因”而弃甲而逃。

二、如何设计有效的招聘面试方案

首先，我们用这个图表来把学校招聘面试工作分为前期准备、招聘实施、面试实施和后期延展四个阶段。通过对这四个阶段的分析和研究来设定学校招聘面试方案。

1．根据岗位定位，做好招聘前期准备

在开展招聘之前，必须依据本学校现有组织结构及人员情况，分析现状，拟定人力资源需求计划，设定工作岗位。

2．开展多元化的招聘方式

招聘实施的方式是多种多样的。

传统招聘方式是参加综合招聘展会。学校和应聘者可以直接交流和洽谈,节省时间,还可以为招聘负责人提供有价值的信息。但这类应聘者多数比较适合学校的中基层岗位，高级人才一般较少，所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。

学校招聘以教师为主，目标人群定位为受到过高等教育的研究生以上人员。所以，有针对性的校园招聘会愈来愈受到青睐。应聘者普遍年轻，学历较高，工作经验少，可塑性强；进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况。然而，校园应聘者由于缺乏工作经验，学校在将来的岗位培训上成本较高，且不少学生由于刚步入社会对个人定位还不明确，工作的稳定性较差。

同时，学校对中高级以上管理人员需求旺盛。中高级人才希望通过在酒店、会议中心等场所进行的封闭式高级洽谈会获得单位更多的关注与了解。

招聘方案(篇13)

一、工作目标和原则

通过公开招聘，为公司选拔优秀的业务骨干和急需人才，推进公司建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制。在公开招聘工作中，要坚持以下原则：

（一）德才兼备原则。公开招聘要坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也要注重考察应聘者的道德修养、思想品质和工作作风。

（二）公平公正原则。严格执行公开招聘工作纪律，确保信息发布及时、公开，在招聘环境、招聘程序、招聘标准等方面，为应聘者提供透明、平等、公正的竞争机会。

（三）竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过笔试、面试等竞争方式，选拔出适合岗位要求的优秀人才。

二、组织领导

公司成立公开招聘工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责审定公司公开招聘工作策和方案，指导方案的执行和重大策的解释，并对公开招聘工作结果进行决策。

领导小组下设办公室，负责公开招聘工作的策解释和方案的具体组织实施，办公室设在公司人力资源部。

三、招聘岗位

招聘岗位见《公开招聘岗位列表》，招聘岗位的具体职责、上岗条件等详细信息在《公司公开招聘岗位信息表》中公布。

四、招聘范围

（一）面向系统内公开招聘的人员范围是：()与公司各分公司或集团公司所辖各级企事业单位公司签订劳动合同的在岗员工。

（二）面向社会公开招聘的人员范围是：除应届毕业生外的其他社会人员。

五、报名条件

（一）遵纪守法，具有良好的治素质和思想道德品质；热爱公司事业，认同公司发展的理念与模式；有强烈的事业心和责任感。

（二）应聘部门总经理、副总经理、科主任领导序列岗位的，年龄一般在40周岁以下（1971年12月31日后出生），其中：现任正领导的，年龄可放宽至45周岁以下（1966年12月31日后出生）；应聘管理序列、技术序列岗位的，年龄一般在35周岁以下（1976年12月31日后出生）。

（三）学历原则上为国民教育系列本科及以上。

（四）应聘人员原则上应具有5年以上管理或相关工作经验。其中社会人员5年以上的工作经验当中，须具有3年以上与招聘岗位相关的工作经验。

（五）领导序列岗位任职或工作年限要求如下：

1.申报部门总经理岗位的人员，应为现任正及相当职务的人员，或任职满三年的副及相当职务的人员。

2.申报部门副总经理岗位的人员，应为现任副及相当职务的人员，或任职满三年的正及相当职务的人员，或从事管理工作满八年的人员。

3.申报科主任的人员，应为现任正的人员，或任职满三年的副人员，或从事管理或技术工作满五年的人员。

（六）招聘岗位的具体要求和其他条件见《公司公开招聘岗位信息表》。

（七）应聘人员的任职和工作年限计算时间截止到20xx年12月31日。

（八）对于有特殊需要的岗位，经领导小组审核批准，可对应聘人员的年龄、学历、工作年限适当放宽。

六、公布形式

招聘方案(篇14)

xxxxx有限公司致力于玫瑰品种资源保护、玫瑰新品种研发、玫瑰种植技术推广、和多领域玫瑰技术研发与应用。其中包含玫瑰产品开发运营、玫瑰文化旅游园区建设、及专业玫瑰产业化运营。天赐立足于国内外玫瑰产业的发展现状，同时结合自身专有技术，以发展玫瑰种植农业产业化项目为基础;形成集玫瑰种植、研发、加工、销售为一体的一、二、三产业联动发展，努力建设成为玫瑰产业第一品牌。

一、岗位需求状况分析

目前公司处于开创初期阶段，需要建立运营团队，具体分析如下：

1、经初步分析公司架构信息如下：

(1)公司高管包括：董事长，总裁，常务副总，监事;

(2)行政部门：办公室主任，司机;

(3)企划部：文案;

(3)公关部：公关经理;

(4)市场部：市场总监、业务员;

(5)财务部门：财务会计，财务出纳;

(6)技术部：玫瑰花卉技术员;

计划招聘总人数：4人;

备注：厂房生产线的管理人员不在本编制内，待工厂生产线安装完成后根据现场需要再行组合。

2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

二、招聘需求

根据公司经营计划及战略发展目标，人员需求计划见下：

招聘计划表

三、人员招聘政策

1、招聘原则

(1)聘得起的;

(2)管得了的;

(3)用得好的;

(4)留得住的。

2、选人原则

(1)合适偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式