降薪通知

如果你对“降薪通知”感兴趣那么这篇文章一定值得一读，请仔细阅读我们网页的内容希望对您有所帮助。在单位的平日工作中，大家经常会看看今日的公告通知。通告发布的内容可能涉及范围大也可能小需具体分析。

降薪通知(篇1)

___________先生/小姐：

鉴于_______________________________________________________________，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。

希望您为公司做出更大的贡献!

授权签署人

年月日

降薪通知(篇2)

亲爱的员工们：

首先，我们希望以最真诚的态度向大家通报一项需要让大家共同承担的重要决定。由于公司当前面临的市场环境和经济压力，我们不得不采取一系列紧急措施以确保公司的稳定发展与可持续经营。其中之一，是在员工薪酬方面调整的决策。

在过去的几个月里，全球经济持续萎缩，各行各业受到了巨大冲击。由于市场需求的下降和成本的快速提升，我们无奈地做出了这个艰难的决定。我们明白这对于大家来说是一个不好的消息，尤其对于那些已经努力工作并为公司做出巨大贡献的员工来说更是如此。

然而，我们坚信现在采取这些措施是至关重要的，而且这是为了确保我们公司能度过当前的困难时期，并在未来能够更加强大。我们一直将员工视为公司最宝贵的财富，因此我们希望能够透明地与大家一起渡过难关。

具体来说，为了降低公司的运营成本，我们决定对全体员工的薪酬进行适度降低。这并不是我们愿意做出的决定，但为了保护公司的工作岗位和各种资源，这是必要的一步。被调整的薪酬幅度将根据各个岗位的不同而有所变动，我们承诺将会根据每个员工的具体情况进行公平和合理的调整。

当然，这并不意味着我们对所有员工的贡献和努力的不认可。相反，我们非常感谢每个员工在这个特殊时期的坚守与奉献。我们对所有员工的努力和专业精神深表钦佩，并愿意在可能的情况下尽最大努力来保证员工的福利。

同时，我们也希望通过这一过程来鼓励员工们更好地理解公司当前的困境。我们鼓励大家积极与公司沟通，并提出任何建议或者想法，来帮助我们共同度过这个挑战。我们相信，只有大家共同团结协作，才能够最终战胜这次的困难。

我们承诺，一旦公司的经济状况有所好转，我们将会从第一时间恢复员工的薪资待遇，并尽快补偿这段时间内的损失。我们是一个大家庭，我们会一直陪伴着大家前行，无论在何时何地。

最后，我们希望每个员工都能够保持积极的态度和韧性。我们深信，挫折之后必将迎来新的希望和机会。我们衷心希望大家能够理解并支持我们的决策，并与公司一起共度难关。

感谢大家的理解与支持！

公司管理层

降薪通知(篇3)

降薪通知书：

根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。

被通知员工：

执行部门：

通知下达时间

降薪通知(篇4)

同事：

现因你。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。 部门直属领导：

部门二级上司：

年月日年月日人力资源部负责人：

年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：

降薪通知(篇5)

近日，公司管理层发布了一份令人震惊的公告——降薪通知。这一消息在全公司瞬间引发了轩然大波，员工们纷纷脸色凝重地传阅这封公告。

通知中，公司解释了降薪的原因。当前全球经济形势严峻，市场需求不振，公司的利润大幅下滑。为了保证公司的生存和发展，减少经营压力，管理层提出了降薪的建议。虽然大家都心知肚明，但当这一提议真正落实到每个人头上时，还是让人感到难以接受。

降薪通知给了员工一个月的适应期。在这个过渡期里，公司将举行一系列的培训和会议，解释具体的降薪方案，并向员工们详细阐述目前经济形势和企业的处境。虽然很多人抱有对抗和抵制的态度，但在这些会议上，大家还是认真聆听，希望能够找到一种共同努力的解决方案。

降薪方案中，公司采取了一些灵活和公平的措施。对于高薪职位的员工，降幅会相对较大，而对于低薪职位的员工，则相对较小。这样的分配方式，在一定程度上减少了收入差距，维护了员工之间的公平感，也让大家对公司的决策能够更加理解。同时，公司强调，降薪只是暂时的，一旦公司的经营好转，公司将会尽快恢复正常薪资制度。

降薪通知的发布让公司内部的氛围变得紧张和焦虑。有的员工开始寻找其他的职业机会，甚至有人开始了离职的准备；有的员工则选择了沉下心来，继续投入到工作中，希望通过自己的努力，推动公司尽快走出困境。这样的分化也引起了管理层的关注，为了避免公司因此而留不住核心员工，他们决定加大对员工的关怀和激励力度。

在降薪过程中，公司积极引入了一些灵活的措施，来缓解员工的负担。比如，公司推出了员工福利计划，提供住房、子女教育补贴等福利，以减轻员工在实际生活中的负担。此外，公司还加大了培训力度，帮助员工提升自身能力和竞争力，以应对市场的不稳定性。这些措施在一定程度上缓解了员工的压力，也让大家感受到了公司对他们的关怀和支持。

降薪通知的发布无疑给公司带来了一次重大的变革，也考验着每一位员工的忍耐力和职业素养。在这个关键的时刻，管理层需要成为公司员工的坚强后盾，稳定大家的情绪，引导大家共同面对困境，并鼓励大家积极寻找机会。

虽然降薪对每个人来说都是一个痛苦的过程，但这也是对公司的一次洗礼和升华。只有经历了这样的风雨，公司才能变得更加坚强和成熟，员工们才能更好地实现自己的职业与人生价值。降薪通知或许是一次痛苦的开始，但它也为未来打下了坚实的基础，让我们一起勇往直前！

降薪通知(篇6)

调薪确认书

本人（身份证号，），因公司受疫情影响，公司业务萎缩，企业入不敷出，为了与与公司共克时艰，经与我协商，对薪酬结构和数额做以下调整，

调整前薪资结构及数额，

调整后薪资结构及数额，

由员工通过邮件形式签订，甲方发送本调薪确认书至乙方电子邮箱后，乙方邮件回复“本人对以上调整后公司支付给本人的薪资项目（结构）及各项数额均无异议，并承诺对薪资予以严格保密”后生效。

乙方在空白纸张上抄写“本人对以上调整后公司支付给本人的薪资项目（结构）及各项数额均无异议，并承诺对薪资予以严格保密，并署名及时间”拍照作为附件同邮件一并发送。

员工（确认人）签字，公司盖章，

年 月 日 年 月 日

劳动合同期限顺延通知书

先生/女士，

您与公司签订的劳动合同已于2020年月日到期，公司决定不再与您续签劳动合同。但因新型冠状病毒肺炎疫情防控原因，根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅发明电〔2020〕5号）规定，您符合通知中“新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工”情形中的情形职工。特依法顺延您劳动合同期限至，在此期间，按正常工作发放劳动报酬。

特此通知

XXXX公司

2020年XX月XX日

劳动合同期限顺延确认书

公司，

本人已收到公司发出的劳动合同期限顺延通知书，特此确认。

员工(签字按手印):

2020年月日

降薪通知(篇7)

一、降职降薪通知书可以仲裁违约吗

首先公司擅自做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。可以找公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，可以采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。

二、违约损害赔偿

（一）约定损害赔偿:约定损害赔偿，是指当事人在订立合同时，预先约定一方违约时应当向对方支付一定数额的赔偿金或约定损害赔偿额的计算方法。

（二）法定损害赔偿：指由法律规定的.，由违约方对守约方因其违约行为而对守约方遭受的损失承担的赔偿责任。法定损害赔偿金依功能不同，又分为惩罚性法定损害赔偿金与补偿性法定损害赔偿金。

1、补偿性法定损害赔偿金，就是违约导致的对方损失是多少，就赔偿多少，刚好起到弥补损失作用的损害赔偿金。可由两部分构成：一是实际损失，即现实财产的减少，又称直接损失；二是预期利益的损失，指缔约时可以预见到的履行利益，又称可得利益或间接损失。

2、惩罚性法定损害赔偿金，如《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，消费者可以要求增加赔偿额度为消费者购买商品的价款或接受服务的费用的3倍；经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

三、违约责任的承担方式

（一）违约金：指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。

（二）损害赔偿：是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经济补偿。

（三）继续履行：是指由法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限内履行合同债务。

（四）采取补救措施:“修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬”，即为采取补救措施的违约责任形式。在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。可见，采取补救措施与损害赔偿金是可并用的。

降薪通知(篇8)

降薪通知书：

根据公司新发布的《市场部薪酬制度与考核标准通知》，客户经理的级别和待遇将根据其名下客户在交易/托管资产累计总量(M)是否达到80万以上来确认。每三个月为一个考核期。很抱歉地通知您，在上一个考核期内，您未能达到该标准，因此公司做出了基本工资下调500元的处理。请注意，这并非打击您的意图，我们希望您能更加努力，争取在接下来的9月份完成目标。如果您在9月份成功达成考核要求，我们将在10月份恢复您的原始工资。博睿需要全体员工共同努力，共同成长！该通知将于9月份正式实行。

被通知员工：

执行部门：

通知下达时间

降薪通知(篇9)

同事：

现因你XXXXXXXXXXXXX，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

部门直属领导：XX

XXXX年XX月XX日

部门二级上司： XX

XXXX年XX月XX日

人力资源部负责人： XX

XXXX年XX月XX日

本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：XXX

XXXX年XX月XX日

降薪通知(篇10)

亲爱的`***(姓名)同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

直接上级：

总经理：

任职人：