学徒观后感经典

伴随着社会的发展，我们动不动就要写一些文章，范文可以运用到不同的场合，让我们来参考一些范文吧！以下是小编为大家整理的“学徒观后感经典 ”,仅供参考，我们来看看吧！

学徒观后感(篇1)

看过很多这样的比赛，但是觉得《名人学徒》让我感到最具有真实性，每一个参赛选手都十分用心，让我深刻体会到一个团队，一个决策，一个任务完美结合的不简单。

首先，比赛分组形式很特别，是把男女分成两组。这样的分配方式在很多决策跟看法上会有很明显的不同，在片子中我们也可以发现。项目经理的选拔方式在很大程度上也决定了竞争的最终结果，因为项目经理将是带领整个团队走向成功的关键人物。

在比赛中，每个环节都需要大家通力协作，遇到不能达到一致意愿的时候投票选择。

其次，在正式规划项目时，我们可以在很大程度上发现男队和女队的差异。首先，男队的项目经理有明确的任务，负责联系人，负责准备食物，在顾客点菜的过程中也有安排；女队只是看起来不太到位，而团队成员在采访中也提到，项目经理在这方面做得不够好。但我不认为这一点最终决定了比赛的结果，而是两队食物的价格。

两方选择了两个截然不同的价位，女队定价均价25美元，男队则冒险的选择了100美元。这样就考虑了项目的风险。风险越大，回报越大。如果风险不成功，失败将是非常直接的。由于女队对食物的定价比较适合大众的消费水平，风险较小，则面向的对象也是大众，这样的选择也导致了在后来时间不够用的情况下没有能及时选择大笔捐款额度的消费者，在营业的几个小时中也浪费了很多宝贵的消费者资源；男队则将价格定在了特定的比较富有的一类人群中，具有一定的目的性。

在开始的时候很多人进去看到如此**格的汉堡都望而却步了，队员也对这样的定价存在着种种顾虑，我也很是为他们的结局担心，但是后来队员朋友们的出现我发现我错了，他们不仅可以在销售额上取得优势，在捐款额的优势远大于女队，几乎每个来他们那里消费的人都会捐出很大的金额。尽管送去女队的客人投资了1万美元，但她们还是输掉了比赛。

项目管理过程可分为五个阶段：启动过程、计划过程、组织过程、控制过程和结束过程。我认为决定这次比赛胜负的是在计划过程中，因为这是一项与盈利有关的项目，盈利的大小在一开始与产品定价与目的消费人群有关。

尽管在项目的组织与控制过程中，女队比男队做的好，赢得了嘉宾很有分量的捐赠金额，但是最后结果距离男队筹得的资金还是有一定的差距。

我认为我们不能否认，仅仅从这几个小时的成绩来看，女队在这个项目上失败了。毕竟，如果是长期考虑的话，我认为胜利者应该是女足，因为她们的决策是建立在更实际的基础上的。看这部电影让我了解到，针对不同的项目目标，我们应该有不同的愿景和决策，把实现项目期望放在决策的首位，这样才能制定出最有效的项目管理计划并取得成功。

学徒观后感(篇2)

内容简介：青春是否像老虎机一样，有着投机的过法？1896年，查理?斐在旧金山研发了第一台老虎机，人们对它发生了浓厚的兴趣，一时间广为流行。老虎机，成了一夜致富的代名词。1998年，武汉。袁逍和方，一个是彪悍的青春不需解释，一个是患有严重失忆症的数学天才。两个少年破解了老虎机的运行秘密，横扫各大游艺厅，一时春风得意。不久遭人算计，被迫流转各大城市，等待他们的是阴谋和幻灭。

门萨的学徒读后感，来自卓越网上书店的网友：时隔五年，等来了这本称作门萨的读物，终于再次看到李海洋，那个写《夜奔》写《少年查必良伤人事件》的死胖子，像是复活了的小流氓气息又跃然纸上。经过了“乱世”风波，李海洋找清楚了自己的写作方向，对题材和语言的把握都更见功力了。其实关于抄袭，可以有很多种理解，《乱世之殇》或多或少裙带于江大的《缥缈录》，《青铜之城》也和《瘟疫......

门萨的学徒读后感，来自当当网上书店的网友：记得第一次的接触李海洋是在高一时萌芽的《关于夜奔的废话》，其中的结尾部的情节与作者加入自身感情的抒怀，深深的挑动了我的心，那篇的文章百看不厌，以致书都被我翻烂了。之后便疯狂收集他的文章和书，看了长编的《乱世之殇》和《少年查必良伤人事件》，后来就没有了他的消息。现在再看他的书，不知道还能不能找回从前的感觉，用心去读，用心......

学徒观后感(篇3)

参加名人版《学徒》的选手有演员、摇滚歌星、体育冠军等等，他们在地产大亨唐纳德特朗普的监督下完成商业任务。随着任务的进展，赢得挑战，并在这一过程中通过成熟的商业头脑筹集资金。而每一集中任务之后失败的队伍都要淘汰一名队员。

最后的赢家不仅被加冕称为第一“名人学徒”，而且有幸将25万美金的奖金支票转给自己代表的慈善机构。

第一集中的任务是比赛卖热狗。男方的队伍因充分的利用人脉以及各种队中优势完败女方。女方淘汰的是之前被评选为年度最佳伴侣的女明星。

从节目中可以很明显的看出她的不足。身为公众人物，她并没有充分展现自己年度最佳伴侣这个头衔，以及她姣好样貌身材的优势，在比赛中十分消极，并不主动。也没有运用到身为明星的人脉优势，反而想到把一切留到以后。

在这个竞争激烈的世界里，每一步都至关重要。如果这一步不能尽力而为，就可能被淘汰。即使有什么秘密，也只能成为旁观者。因此她的保留也成为了她被淘汰的关键。

第二集的比赛是为流浪动物拍摄公益广告。人一方以独特的创造力和完美的合作，利用自身优势，赢得了胜利。从我的分析中来看，女方的公益广告氛围三个故事，在短短的三十秒中显得格外仓促，并且没有充分利用上队中明星女性影响力的优势。

因此结果比男方略低一等。而这集被淘汰的队员，最根本的原因在于缺乏主见，任何行动都任由别人分配，并且缺乏领导能力，让别人看起来认为可有可无。因此不要一开始把自己放在无关紧要的位置，那样只会更一事无成。

一视同仁，努力使自己出类拔萃，才有被发掘的价值。

在第三集帮助柯达推广油墨打印机时，这名男子也以又以的表现赢得了胜利。他们抓住油墨这个关键词进行全面开发，这一点深受柯达的喜爱。被派到女队的吉恩可以看出，他太自信、太自负，不敢公开质疑柯达的想法。

他像疯子般固执己见，被淘汰也情有可原。作为一个设计师，它意味着为客户服务，而不是颠覆既定的观点。设计师就像人们带着锁链跳舞。关注的始终是客户的需求，而不是仅仅按照自己的想法去做，这样只会导致不好的结果。

关于第四集卖百老汇演出门票的比赛，我认为女队的败北是在意料之中的。在激烈的竞争中，他们没有做好一切准备，没有太忙的地方，邀请百老汇演员却带着帽子躲藏，没有用扩音器宣传，筹款晚，这些都是他们失败的原因。做任何事情，首先要做好充分的准备，全队每个队员都要尽力做到最好。

尽管被埋没于繁琐的工作，也要努力从中争取跳出来，才会有出路，而不是一味的抱怨而不反抗。

第五集是十分戏剧化的一集。由于对项目经理的不满，男队的一名队员上演了双面间谍把戏。最后造成了两方都不需要他的惨状。

有句俗话叫可怜之人必有可恨处，虽然最后他的局面让人觉得非常可怜，但也是他一手造成。起初，他没有抗拒项目经理交给他的任务，成了女队的间谍。但这也有助于女队提出真正的建议，给人一种“墙上有草”的感觉，从而失去双方的信任。

但我认为，项目经理的计划也很不光彩，甚至导致了团队的无聊。无论在什么场合，良好的信誉是维持生意最重要的，道德十非常重要的。虽然这只是个游戏，但我们依然不要忘记这一点。

在第六集里，我以为这会是女队的强项，但最终，男队以独特新颖的理念再次赢得了比赛。女性的设计很浪漫，也很传统，无法吸引大众的注意。俗套的婚礼场合完全无法吸引决策者的心。

而男方运用安东尼和埃及艳后的创意，展现出穿越时空的效果，这是前所未有的表达形式，充分的体现出他们的才能，因此赢得了比赛。naly的淘汰完全在意料之中。作为一个电视制片人，她应该负责创新的部分，但她没有想出好主意，没有跳出婚礼的圈子，这就导致了失败。

第七集是十分特殊的一集。主办人将队伍成员重新分组。一方相亲相爱十分团结努力，另一方却严重**，七零八碎。

虽然团结的一方因为人脉上不如敌方的piers而输掉了比赛，但主办方却因为他们每个人出色的表现和和谐的团队精神所打动，因此并没有淘汰任何一个人。因此，胜负并不是衡量一切的唯一标准。在团队任务中，团队精神是最重要的。就像节目中乡村歌手说的那句话，“如果就我个人观点，我愿意为了整个团队牺牲自己。

但我并不是为了自己，而是为了某个人而努力。”奉献的精神十分可贵，让人印象深刻。

第八集的任务是为电视购物节目进行直播。乡村歌手为队伍做出了十分重要的贡献。在展示吸尘器的过程中，他非常放松和稳重，并用螺旋抽吸技术吸引了买家的注意。他还抓住了一个5岁孩子父亲的角色，展示了吸尘器的实用性。

除了展示商品外，他们还想到了使用方便的支付手段“易付宝”，这给了他们的团队很大的奖金。但其他队员在直播中的表现过于浮夸，过度的激情导致了相反的结果，没有想到易付宝便捷的支付方式，导致了失败。我们在生活中也和他们一样。我们应该从多个角度去做每一件事，而不仅仅局限于一种方式或手段，这样成功的概率就会更大。

学徒观后感(篇4)

经过一段时间的阅读，我终于读完了这本我认为在暑假读过的书中最好看的一本。到这就会有人问了：“它真的好看吗?”“书名叫什么呢?”别着急，我现在就慢慢跟你说。

这本书的名字很独特，叫作《偷剧本的学徒》。是不是认为它应该是一本讲有关戏剧内容的书呢?如果你这么认为，那就大错特错了。其实它是讲全民抗日的一本书。而《偷剧本的学徒》只不过是它其中一个片段而已。

你问我为什么喜欢上这样一本书?那是因为它跟其他抗日题材的书不一样。大部分抗日题材书本都是以士兵作战内容为主，而它不一样，它的全篇没有提到一点关于士兵作战的内容，全文都是关于普普通通的老百姓与日本人的周旋。老百姓所受到的苦，受到的难，在这本书中写的极为详细和真实。仿佛只要闭上眼睛，就又回到了那个炮火纷飞的年代。同时它也告诉了我们一定不能忘记这段历史。

文中的主人公是一个跟我们差不多年纪的小朋友，他的名字叫连水。那天，他在教室里和同学们正认真的听先生讲课时，一架轰炸机朝着学校飞过来。先生赶紧带着同学们跑出教室，同学们和先生这才幸免于难。学肯定是上不了了，连水也只能被遣散回家了。可他在途中遇到了劫难。机缘巧合下他混进了梁家班，并且成为了一名学徒。在这段时间里，他不仅认识了很多朋友，还发现了自己有扮演丑角的天赋。后来，在他们表演《梁祝》时，还借机将日本首领击杀，帮助八路军取得了胜利。连水的勇敢机智让我佩服不已。

现在，我们的国家再也不像过去那样懦弱了，再也不怕有人来欺负我们了。我们每个孩子都能坐在明亮宽敞的教室安心学习。所以，我为我是一个中国人而感到骄傲与自豪!我更要像连水那样热爱祖国。

怎么样，听完我的介绍后，你是不是也对这本书产生了浓厚的兴趣呢?赶快来读读吧!

学徒观后感(篇5)

做最好的自己

又重新把在大学生就业指导课上看过的《学徒》第一季前三集拿出来看一遍，突然觉得自己第一次看时只是了解了梗概，很多重要的细节并没有留意到。再看一遍之后，我仍然感觉很好，觉得从中学到了很多东西。

在节目开始时，特朗普向16位候选人和观众强调了一点：纽约是一个真正的丛林，可以毁灭人，但如果你努力工作，它会非常成功。我对这个观点印象深刻。

这就是美国人所相信的东西，这就是所谓的“american dream”：不在乎你来自哪里，不在乎你拥有怎样的教育背景和社会背景，只要有智慧、肯努力、够勇敢，你就能打拼出属于自己的天空，收获财富和荣誉。因为“美国梦”的存在，16位候选人对事业获得成功的trump先生充满钦佩和崇拜，希望有朝一日同他一样；因为“美国梦”的存在，女士们在第一次获胜后受邀参观trump先生的豪宅时，放肆地表达着对于财富和美好生活的向往；因为“美国梦”的存在，候选人们在听到纽约证券交易所的日交易额时，脸上显露的满是兴奋和自豪。

总觉得拥有梦想和笃信对于个人成长是件好事，这样，我们不仅知道自己向往什么，也了解追求向往之物的途径，生活便会有希望和动力。反观中国社会的现状，留给梦想和笃信的空间似乎太小，难怪有学者声称中国在经历“信仰缺失”，也难怪越来越多的大学生在“象牙塔”中徒有空虚而找不到方向。我作为他们中的一员对此有着切身的体会。

近一年来，看到的现实越多，越开始怀疑很多东西的价值，包括学习书本知识，包括成绩，“付出就会有回报”似乎只是我们美好的想象和期望，现实最终还是骨感的可怕。我也好想像那16位候选人一样，怀揣着梦想并充满激情和自信地和同伴竞争、为成功努力，可惜的是，我有时连梦想的影子都触碰不到。我似乎是太消极了，总之，还是希望自己能从这些候选人中、从“美国梦”中学到些积极的精神，对于生活，我宁愿选择相信。

节目片头的一句话同样令我印象深刻：it’s nothing personal，it’s just business。美国人的价值观和行为模式的确与我们有很大不同。

他们往往很快切入人与人之间的沟通，注重业务，一切服务于工作目标的实现，不在乎工作过程中个人情感的培养。他们在团队中往往能够勇敢地将自己不同的意见表达出来，有时甚至极具攻击性，不惜争锋相对。他们积极寻求自我表现的机会，努力成为领导者，而不会顾及所谓的人际关系的“和谐”。

但他们同时又公私分明（当然，女性团队在这方面做得并不好），尽力不将工作中的敌对情绪带到生活里，troy和sam在david被开除之后回到套房前的握手就充分说明了这一点。这不是赞扬和崇拜美国的价值观和行为模式。毕竟，我们的民族文化和他们大不相同。一直以来，中国都是强调以“和”为贵，也习惯于工作关系中私人感情的培养和运用。

事实上，我们很难说哪一种更好：美国模式有它的客观公正和效率，但不利于团队和谐，成员感受到的压力较大；中国模式从表面上缓解了团队内部人际关系的紧张和压力，但不利于成员不同意见的表达和最终决策的准确，发展过度甚至会对组织目标的实现产生极为恶劣的影响。双方都有值得借鉴的因素，以寻求团队建设的最佳平衡点。

我们也许很难接受美国人处理事情的方式，但他们对公公事务和私人情感的明确区分，实质上有利于解决当今中国的一些组织和社会问题。因此，虽然很难改变价值观或行为模式的特点，但我们希望我们每个人都能在工作中自觉回避一些人际关系的因素，做到客观公正，公私分明。

接下来谈谈几个让我印象深刻的人。

首先便是mr. trump和他的左右手carolyn和george。作为美国地产界大亨，mr.

特朗普拥有卓越的商业眼光和谈判技巧，能认得人，自信，有智慧，敢于冒险和战斗。即使在事业处于低谷之时，他也没有认输，反而凭借自己的坚持与个人素质使得公司更为强大。单纯从此次《学徒》节目来看，mr.

特朗普在决定候选人去留时有严格客观的标准和原则。他关注的是候选人是否有成为领导者的精神和潜力。他关注的是候选人是否是这个团队失败的主要原因。他只处罚有责任的人，而非不喜欢的人。他对于决定最终出局人选时候选人之间相互争辩和控诉的局面的控制力也令我钦佩。

特别是在第三集解雇萨姆之后，特朗普先生面对萨姆威胁性的凝视时的镇定让我看到了一个领导人应该有的勇气和胆量。卡罗琳和乔治也有非凡的个人魅力。他们对候选人的质疑和评价，充分体现了他们的经验和智慧。

在所有的候选人中我最不欣赏的便是sam，除了自信、自我辩护能力强、颇有雄心壮志之外我甚至看不到他有任何别的优点。作为团队的一员，他没有团队意识，不能与团队保持一致的行为，与团队成员没有有效的沟通。他胡说八道，不服从项目经理的安排，甚至在项目实施过程中睡着。他对团队目标的实现没有任何实质性的贡献，但却影响了团队成员的士气，最终得不到团队成员的尊重和支持。

最让人不能忍受和理解的是，他居然在男士组第二次落败后露出笑容。作为第三集的项目经理，sam同样不合格。他在工作时严肃性不足，不能简洁明了地向队员做出指示和说明，领导缺乏协调性和逻辑性，也根本不听取kwame等团队成员的建议。

他没能完成自己份内的工作，向执行小组提供了错误的信息。他甚至需要组员来帮助他稳定心绪，集中于项目运行。一句话，他缺乏成为一个优秀领导所必需的素质。他做事流于形式，夸大其词，不能让人敬仰他。

在女性团队中比较不受欢迎的是ormarosa。虽然我不喜欢她，但我总觉得她和山姆有本质的不同。在第一集中，是她首先发现了信封中的任务，组织了女士一方的集合；尽管不赞成飞机计时卡广告的设计思路，在最终项目交付时她仍然很配合，积极地做推介；她强调团队成员之间的信任感，在第三次项目执行时主动为团队做出牺牲，也因此得到了团队成员的尊重；她自信而且强势，虽然同很多成员存在冲突，却自称喜欢这种战斗方式，强调自己不是来交朋友的，其内心的强大让我佩服。

客观地说，ormarosa在某种程度上具备成为一名优秀领导者的专业、魄力以及智慧。但她的致命弱点是，她把工作和个人感情分开得太多，总是这样做的美国人受不了。

她的确是太锋利伤人了，把所有人都视为竞争对手一般来相处，又爱抱怨，总是看到别人的缺点，经常挑剔且不友好地对别人的过失评头论足。所有这些都使得她不受团队任何人的欢迎，正如卡特里娜所说，很难想象一个人际关系不好的任会成为一个权威的领导者并在商业上取得成功。

艾米是我非常钦佩的候选人之一。我总觉得她很有领导魅力，个性上有点东方色彩。在第二集中，她是我们选出的项目经理，这显示了团队成员的信任和尊重。作为项目经理，她果断地做出了决定，安排了与马奎斯公司ceo和营销经理的会面，在第一时间与客户达成共识，了解客户对广告的需求；之后，她积极授权塔米开展广告设计工作，给予了充分的信任和支持。

amy做事逻辑性强，领导力也足够，可以鼓舞整个团队的士气，使成员集中于项目运行。她也有很强的团队责任感。她总是试图调解团队中的冲突和冲突。她关注的是整个团队的成败，而不是自我表达。她率直又不失智慧，对人对事的评价客观而保守，也不盲目自信，将各种分寸都拿捏得很是到位。

她在整个过程中唯一的疏漏便是如ormarosa所指出的：没有在同侯爵公司会晤之前向团队成员说明完成时间表和行动计划，但我认为这并不影响她是一个优秀领导者的事实，而且我相信，以amy为核心的团队应该会兼具效率与和谐。

当然，除了萨姆、奥玛罗莎和艾米之外，其他13位候选人也都有着鲜明的个性和突出的特点，这很难让人印象深刻。不过，由于候选人的篇幅太长，我们在此不再赘述。于我来说，无论是mr. trump、carolyn和george还是16位候选人，都已算是极为成功的人，他们的智慧、魄力以及待人处世的方式在带给我震撼的同时，也在不断地提醒我去关注实现自我提升和优化的思考方式和行为方式。

以下则就这一方面着重谈谈我观看《学徒》的几点感触。

首先，我再次意识到，教育与能力不是正相关的，理论和实践都可以是智慧的。16位候选人中有人拥有高学历，也有人仅仅是中学毕业，尽管他们分布在各行各业，但均是年轻有为，颇有成就。

我们并未看到高学历者比低学历者有什么明显的优势，甚至，那些通过亲身经验成长起来的企业家在某些方面要优于拥有较高学历的候选人。典型案例便是david，他是医学博士，又读过mba，但显然，他缺乏销售的实践经验与技巧，在项目运行过程中也表现平平。他聪明，逻辑思维能力强，却给人以软弱和毫无爆发力的印象，不具备成为领导者的自信和潜质。

事实上，高学历并未带给他实践层面的高能力。结合自身的人生规划，近一年来我也在迷茫于就业和继续深造的选择。以前总觉得，学得越多学的越好，就越有能力和智慧，就越能积累进入社会的筹码。

其实现实完全不是如此吧，社会教给我们的远远比学校教给我们的要实用和深刻。到目前为止，我还是对自己进入社会后的生存发展能力持怀疑态度，也不确信继续深造能对我的个人能力有多大的改善。我迫切的需要一个证明，需要从实践中获得业务能力和人际关系处理能力的提升。

一味强调学历或许太狭隘，毕竟对于目前的我来说，学历并不是能力成长的要害。

《学徒》带给我的另一个重要启示即为，人是一定要自信的，切不可将自己置于“不能”或“不行”的位置。惟有自信，我们才能有足够强大的气场，才能留给别人积极向上、潜力无穷的印象，才能博取上级的信任，才能让自己过得乐观幸福，才能完成很多本不能完成的任务。16位候选人中我仍然举david的例子。

当被问及如果自己作为领导者，结果是否会有不同时，david的回答是：不会，因为他并不擅长销售。纵然是诚实的肺腑之言，我却认为他的回答在那种场合之下实在有欠考虑。

这倒并不是鼓励他说谎，而是说他的回答从侧面给了mr. trump一个信号：此人并不信任他自己，不具备成为领导者的魄力。

其实，成为一个带领团队走向成功的领导者，销售能力并不是最重要的，david在进行辩护时显然没有把握到自己的长处，反而将不自信的一面暴露给mr. trump，最后只得以出局告终。现实生活中的我也是极不自信的，对自己缺乏了解，总觉得在很多方面都比不上别人，做事的时候也习惯于将自我摆在“不能”或“不行”的位置上。

年龄越长，历事越多，情况反而越有加重之势。每天都在不停地同别人比较，然后自伤，脑子中全是悲观的念头，生活过得像一出苦情戏。我也一直想努力改变这种状态，可总是自信不了几天就又败下阵来，重新胡思乱想。

《学徒》让我更深刻的看到了自信的重要性，所以决定不管怎样还是要试着改变，让自己快乐，也让身边的人轻松。

要想成为合格的项目经理，领导力是至关重要的。无论是ereka、amy、jessie还是troy、jason、sam，在组织团队完成项目的过程中都既表现了优势，也显示了某些领导力方面的不足。总结下来我认为：

一位优秀的领导者必须有极强的情绪控制力，在必要时可以振奋团队成员的士气；他必须能够耐心倾听员工的意见，致力于成员间冲突的协调，强调团队精神的建设；他应该敢于做出决定，坚持这个决定，并准备好承担失败的责任；他必须知人善任，并给予员工一致的支持，不能因个人好恶而有所偏袒；他应该关注过程管理，一旦运行出现困难，要能临危不乱地及时调整策略；最后也是最重要的一点，他必须拥有足以赢得团队成员尊重的魅力和权威。对照下来发现，如果我以后打算以此为发展方向，要走的路还很长。我平时待人处事略显情感化，瞻前顾后而决断力不足，影响了生活的效率，的确需要有意识地进行修正，提升自己的领导力。