优秀员工观后感汇编十三篇

以下内容“优秀员工观后感”是栏目小编特意分享给您的，关于作品名的观后感可以从哪些方面来写呢？电影里那些经典的台词，桥段总能带给我们无限的遐想，观赏完这些影视作品后，我们内心总会有很多感想。 将观后感写出来，可以更加深刻地体会内心的感悟，如果您在阅读本文时感到一些教益那就是我的心愿！

优秀员工观后感 篇1

优秀的员工不是天生的，而是可以培养的！这是本书给我们的深刻教训。

然而，这个秘密并不深奥、简洁、清晰，它的意义我们大家都能理解，但不是每个人都能：

也就是说，成为一名优秀的员工是专业人士成功的起点和必由之路！

提升自我品格是成功肇始

如今社会已习惯于把所有的成功都归于传奇：聪明绝顶的头脑，灵光一闪的创意，如期而至的财富，都会使我们把目光集中在光环之下，而忽视了水滴石穿的巨大力量和无限可能。

《优秀员工必修的25堂课》以无数精彩案例告诉我们，员工要想获得财富和成功，必须踏踏实实从基层做起。先做优秀员工，后做优秀老总；不要先高薪工作，然后才能身价百万。任何成功都不可能一蹴而就。只有做好自己的工作，提高自己，才能在小组中脱颖而出。

时常抱怨岗位如同公司神经末稍，根本不必要求太高。却没有认识到，即使是再普通的工作，只要有所建树，照样能升职加薪一路顺风。毕竟，万丈高楼平地起，任何成功，都如“滚雪球”般从小到大。

但同时，精益求精又并非日以继夜。有的人时常抱怨如老黄牛般苦干，却遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客户，却很少审视自己的缺点和不足。 “学习能力”、“定位人生”、“人际交往”、“知人知心”、“团队合作”、“灵活变通”、“有效解决”等优秀员工必备的能力，引领我重新审视自己；而 “使命感”、“主观能动性”、“吃苦耐劳”、“勇于实践”、“勤于思考”、“尽职尽责”“公司利益第一”、“业绩说话”等“老板心目中的优秀员工”又使我体会到智慧的重要性。

原来，职场中最重要的，不是环境，也不是机遇，而是我对自己品格和思想力度的训练和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能从平凡走向优秀，

原来，真正的好员工，不是被环境打倒，在失败中怨天尤人的“怀才不遇”者，而是能够洞察环境的本质，相时而动，实现与公司双赢的智者！

或者，这些优秀品质我现在并非一一具备，但人最容易改变的是自己，提升自我素质，实际就是走向成功的开始，就象本书前言中的这一句话：

“只有让自己变得更优秀一点，才不会惨遭命运的淘汰！”

加强心灵转变是成功基石

《优秀员工必修的25堂课》是本有着长远眼光的著作。作者没有停留在为读者提供简单的办事技巧层面，而是从人性特点出发，倡导“由内而外”的改变我们的生活习惯和职业态度。文字举重若轻却又直击要害，时时给我以酣畅淋漓的快感。

这种表达在这本书中尤为明显。“用老板的标准要求自己”、“决不给自己找借口”、 “小处着手，细节决定成败”、“体现职业素质，做一个不可替代的人”、 “锲而不舍，坚持才能成功”……从人性和思想的角度去探询我们的工作态度，呼唤心灵深处的转变，从而独树一职，保证了该书的深刻性和创新性。要知道：

人们的思维方式和概念框架极大地影响着我们对世界的认知，引导我们处理日常生活和工作中的各种问题。我们必须深刻理解我们的目标，才能做出真正的改变。

如果我没有目标和激情，没有对工作的由衷热爱，只是被动地为薪水而日复一日，工作必然就会成为一种负担，又何谈“凡事用心做，追求尽善尽美”、何谈“干一行、爱一行、精一行”，何谈“打造个人品牌、提升自己的价值”，而又最终走向成功？

当然，我们的能力毕竟有限；当然，机会也是成功的重要组成部分。或者后退一万步。我们做了我们在书中所教的，但我们没有成为优秀的员工。这是个秘密的失败吗。当然不是！

也许我到退休时仍然是员工，但我的人生会更满足，更快乐，如同星巴克创始人舒尔茨的话：“如果你倾心投入于自己的工作，或是任何值得为之努力的事业，你就有可能实现在他人看来不可能实现的梦想，生活因此会变得很有意义。”

有什么能比充实的生活更幸福呢？

优秀员工观后感 篇2

看完这本《传承工匠精神争做优秀员工》让我明白了许多。这不并不是简简单单的一本书，这是一种精神，一种态度，一种信仰，一种力量，这种精神与力量会催人奋进助人成长，直至造就职场的核心竞争力，这就是每一个乐观、健康、积极向上的人应该具备的一种精神——先处理心情，再处理事情。

有时候我很困惑，有时候我会问自己为什么工作，需要什么。人有时候都是会累的，都会抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪。都喜欢自由，喜欢家，因为在家觉得轻松自在不受束缚，于是我们越是抱怨，越是觉得累。

越是觉得这简直就是再受罪。从而我们会慢慢变的迟到早退偷懒服务态度不好等等对工作不认真负责的状况屡屡发生，然而我们应该问问自己，这是不付责任的。首先我们要树立正确的工作态度。

工作是我们每个人展示才华的舞台，也是生活的理由。责任是我们的立业之本，是企业最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作都必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身的价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

工作质量往往决定生活质量。把工作放在第一位，在工作中寻找乐趣，并为此付出100%的努力和汗水，是优秀员工最明智、最正确的选择

我们应该热爱工作，追求卓越。热情是成就一切的前提。事情的成功往往取决于做事的决心和热情的力量。如果你有成功的决心和热情，困难就会得到解决或减少。这就需要一种不完成任务不放弃的心态，即追求卓越，以最好的标准要求自己

我们还要把敬业当成一种习惯。奉献就是尊重自己的工作，在任何环境下都把它当作一种习惯。敬业会让你出类拔萃。

不要满足于普普通通的工作表现，要做就要做得最好，你才能成为企业里不可或缺的人物。超越平庸，选择完善。这是值得我们每个人一生追求的格言。

有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对待工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层，不能出人头地。你工作的质量往往会决定你生活的质量。

奉献与你所从事的工作无关。不管你做什么工作，只要你有专业精神，你就更有可能成功。现在，每个人都不容易找到满意的工作或职位，所以我们必须始终保持高度的专业精神。不要抱怨额外的工作。

很多人认为只要你把工作做好，把工作做好，一切都会好的。当接到领导或老板安排的额外工作时，老板很不情愿。不愿意做额外的工作，就是不大度和专业的表现，就是不敬业。

因为额外的工作往往是紧急和重要的，努力完成它是奉献精神的良好表现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些额外的工作肯定会让你有好名声，是一笔巨大的无形财富，对你的职业发展会起到关键作用。

做些额外的工作，你会尽快从工作中成长起来。

在工作中要有积极主动的态度。在工作中消极被动的人，就是在工作中找借口的人。他们不会受到领导的赏识和单位的欢迎。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。

员工只有把企业的事业当成自己的事业，把企业当成自己的家，才能创造出充满活力的企业。

我对如何从浮躁到脚踏实地，从随大流、循规蹈矩到积极主动地工作，真正把热爱企业、热爱岗位、全心全意履行岗位职责落到实处有着深刻的体会。无论从事什么行业，只有全心全意、尽职尽责，才能在自己的领域里脱颖而出，这也是敬业精神的直接体现。不管你的工资高低，你都应该保持这种好的工作作风。

优秀员工观后感 篇3

说实话，我讨厌看励志类的书籍，总觉得书中说的都是一些空话，泛泛而谈，毫无意义。读了符江《怎样做最优秀的员工》这本书后，有点别样的感觉。他不仅告诉我们：现在所处的环境是一个竞争更为激烈的场所，“你不淘汰自己，就要被别人淘汰”、“今天不好好工作，明天就要好好找工作”，所以，“做优秀员工”是当今企业对员工的客观要求；而且选用一个个真实的优秀员工的故事和案例，深入浅出地阐述了不少深刻的人生哲理。

首先，符江老师点明了“打造优秀员工队伍”是“企业生存和发展的当务之急”的理念。竞争时代企业和企业老板最需要的是爱岗敬业的优秀员工；企业优秀靠的是具有忠诚的敬业精神、精湛的团结协作精神、时时接受最新知识和开拓精神的优秀员工队伍；员工的素质决定企业的兴衰成败。

我经常问自己，做到了最好的自己没有，是不是优秀员工，怎样才能成为真正的优秀员工？读了符老师的书后，感触颇丰。人和人之间千差万别，每个人都有自己的选择，不能用同一个模式去衡量所有人的成功，无论是所处地位与名望的高低，拥有财富的多与少，只要发挥了自己的兴趣和特长，又对社会和他人有益，同时还体验到了无穷的快乐，这就是做到了最好的自己。又何必羡慕别人，学别人去攀高枝呢？能够与时俱进，在平凡的岗位上工作能体现自己的人生价值，就是优秀员工。

其次，书中精辟地概括出“最优秀员工应具备的十种重要意识”，即品德意识、服从意识、责任意识、卓越意识、学习意识、自我意识、快乐意识、主动意识、创新意识和危机意识。

意识是行动的先导，是决定人们事业成败的前提和根本。作为一名员工，首先要有“员工意识”；要做最优秀的员工，就必须具备“最优秀员工意识”。一个员工如果有了良好的品德——忠诚、服从、敬业、有爱心、有奉献精神，他就从根本上“赢”了对手。

我觉得这本书最值得称道的地方是“快乐意识”。人生在世，总有这样那样的不顺心，总有这样那样的烦恼和忧虑。想想自己一路走来，确实很不容易，96年单位体制改革，减员增效，我被下岗在家，那段时间我痛苦过，绝望过，不知道靠什么生存下来，还是朋友的一句话启发了我：“这个社会容得下每个努力的人，”是啊！我调整自己的心态，我开始在外找工作，起初打点零工，给私人老板站柜台，一天下来也就是20元，工作是很辛苦，但我觉得很开心，那段时间，我进过工厂，吃了不少苦，但我是快乐的！2000年我回到单位重新上岗工作，“清洁工”，这个让所有的人都感到下层的工作，我扛起来了，虽然开始不适应，不敢告诉朋友，但我战胜了自己，我努力的工作，得到领导的肯定，现在，我的工作还是服务行业，“水电收费”，每天面对不同的人群，每天的工作是重复的，但我是快乐的，假如带点“阿q”精神，每天都把注意力集中在对美好生活和事业地追求上，我们的烦恼和忧虑将会大大减少。确实，是个好想法！

另外，这本书的写法，案例生动，文采盎然，通俗易懂。并非每个人都足够的优秀，并非每个人都很冷静，也并非事业都很辉煌腾达，那么，我们为什么不静下心来好好读读这本书呢？让它督促自己做好每天的工作，做一个优秀的员工，做一个开心的人！

感谢领导向每位员工推荐这么一本好书！

这本书让我感触很深，我的工作属于服务行业，更应该是一种不要把借口当做为客户服务的理由。人常说：“客户是上帝”，你要想让客户买你的单，服务是无止境的，且是最高尚的。在你没有使用任何借口为她服务的同时，她是多么的欣赏你，满意你。

在工作中，我经常会遇到因某种原因不能为客户办理业务，心里觉得很不舒服，就问自己为什么呢？其实，有些事情不完全是客户的原因，我们本身自己也有问题。我耳边经常会听到：这不是我的职责范围，是谁的让谁做！那么认真，何苦呢！这个业务不是我办理的，是谁的让谁负责，与我无关！好多人都喜欢用借口来为自己的开脱。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的安慰，但是，借口却蚕食了人们的责任心，给落实责任的效果造成不良影响。

在我们生活与工作中经常听到的借口主要有以下五种表现形式：

1、他们做决定时根本就没有征求过我的意见，所以这不应当是我的责任。一个团队中，是不应该有“我”与“别人”的区别的。一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通落实的成本，削弱团队协调作战的能力。我们整个营业厅也是个团队，缺个她不行，只有她更不行，只有靠我们每个人共同努力互相配合、协调才能达到理想的效果的，所以每个人都是有责任的，不过分担的工作不同。

2、这几个星期我很忙，我尽快做。找这种借口只会让人养成拖延的坏习惯。我们每个员工几乎都有这种问题，在工作上总是拖延时间。

3、我们以前从没那么做过，这不是我们这里的做事方式。寻找借口的人总是因循守旧的人，没有一种创新精神和自动发自发工作的能力。借口只会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。

4、我从没受过培训来干这项工作。这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口，这样做显然是非常不明智的。借口只能让人逃避一时，却不可逃避一世，更不利于责任落到实处。在客户咨询或办理业务时，就会有员工说：“我不知道，去问她吧，她可能知道。”“这个我不会操作让她帮你办理一下”这些都是逃避，不能够去尝试是没有结果的。

5、我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家都超出我们一大截。这种借口会在你遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而是去找各种各样的借口。

无论什么工作，都需要不找任何借口认真去落实责任的人。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要落实好自己的责任。不要用任何借口来为自己推卸责任，因为落实责任是不需要任何借口的。整个营业厅是每个人的，责任不分你我，如果营业厅的每个人都能够主动地落实责任，干好自己的工作，且与他人互相沟通，团结合作，协调互助，共同完成任务，那么这个营业厅一定能实现自己的目标的。

优秀员工观后感 篇4

《优秀员工》观后感

何惠兰

常言道，干一行爱一行，我们只有热爱自己的工作，才可在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。而我观看了李强老师的讲座《优秀员工》后，更是受益匪浅。他给我们讲述了在当今竞争激烈的社会中，如何使自己成为一名优秀的员工，并且从员工的角度，阐述了在职场中如何尽快成为一名德才兼备的优秀员工。快乐工作，我深深得体会到李强老师讲的这一点，只有用心去做好每一件事，我们的工作和生活才会愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。一位热爱工作、积极主动、有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会，有一句话说得好，是金子总会发光的。做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每们员工都有当优秀员工的志向的话，对单位有益，对我们自身素质的提高更有不可估量的作用。

工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有卑微的工作，只有卑微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。

做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。

优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。

通过观看李强老师的讲座，让我明白凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。并且让我对以后的工作和生活有更明确的态度。在以后的工作中，我一定以一名优秀员工的标准要求自己，实现自我价值，为企业做贡献！

优秀员工观后感 篇5

从一个小小的山村马夫到一家大公司的工程师，最终成为知名公司的合伙人，齐瓦勃靠的不是运气而是实力。他从开始工作的第一天起，便以对待事业的态度来对待工作中的每一件事，并把它们当成使命。他从没有把工作当成养家糊口的工具，而是把它视为自己的事业和前途，他关心公司的发展，认真做好每一件事，终于一步步走向了成功。

把职业当成事业，即使是烦闷、枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成任务的同时，成就感也会油然而生。

很多人总认为自己是被雇佣的劳动力，是在出卖自己的体力与智力，从而获取等价的金钱，从没有把工作当成一份事业来经营，因而很多人常有不平之感，也时常牢骚满腹，最终一事无成，更别说拥有自己的事业。

如果你仅仅把工作当成养家糊口的工具，而不站在事业的高度来对待目前的工作，并把它当成一种事业来经营，那么你就永远不可能成为一个优秀的员工，也不可能在事业的道路上获得长远的发展。

我们要正确区分工作和事业的不同之处。“工作”是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的一项活动;“事业”指个人所从事的具有一定目标、规模和系统的，对社会发展有影响的经常性活动。一般来说，事业是终生的'，而工作是阶段性的。工作往往是对伦理规范的认同，比如一个人从事了某项工作，获得了一定报酬，伦理规范就要求他尽心尽力完成相应的职责，如此才能对得起所获得的报酬;事业则往往是自觉的，是由奋斗目标和进取之心促成的，是愿为之付出毕生精力的一种“工作”。同一件事，把职业当成事业的人则总是力求完美，努力做到最好，而那些不把职业当成事业的人则总是敷衍了事，是出于无奈不得已而为之。“把工作当作职业”的人最后可能是一个“能工巧匠”，而“把工作当作事业”的人才能成为最后的成功者。

职业交换薪水，事业创造价值;工作可能很辛苦，但事业一定很快乐。一个人要在激烈的竞争中占有一席之地，没有把职业当事业的态度，是不可能有所作为的。

优秀员工观后感 篇6

4、重视日常细节。注意日常行为的细节，随意永远是职业人的大敌。

5、耐心对待客户。在与客户打交道的过程中保持主动和耐心。急躁是不专业的。

6、遵守公司规范。把企业准则视为不可逾越的权威并不意味着勇气和创新。

7、团队利益为重。以公司和团队的利益为重，仅仅关注自己则难以成功。

8、精确时间观念。保持精确的时间观念，没有时间观念就是没有职业感。

9、沟通解决一切。把沟通能力看作是一个不断培养的过程，相信沟通可以解决一切问题。

10、行为始终如一。追求行为始终如一，虎头蛇尾绝对是职业人的死敌。

以上述标准为镜，你认为再努力一点，就能成为一名优秀的专业人士吗？

做个职业人，你，准备好了吗？

在“职业化”这一特性的词中，更为重点强调的是敬业精神和工作态度。读完这本书，也许对“职业化”一词又多了些理解，也多了更深的理念。由于阅读的角度不同、所处的职业及职位的区别，加之知识背景的影响，对于“职业化”，每个人给出的定义和理解也各有所异。

然而，在这本书所引用不同行业的企业家对它做出的推荐评语中，更反映出我们社会对“职业化”需求的那种迫不及待的渴望。

人类社会已进入知识经济时代，越来越多的员工依靠自己的思想而不仅仅是体力劳动。因此，员工的专业水平和专业水平直接决定着企业的潜在竞争力，甚至影响到国家的竞争力。

“永远以责任心证明自己的人品，忠诚于事业，坚守承诺；永远注意日常行为的细节，随意永远是职业的大敌；永远在与客户打交道的过程中保持主动与耐心，不耐烦就是不职业；永远以公司与团队的利益为重，仅仅关注自己难以成功；永远……”。细细品完本书，从自己的职业、职位和工作经历来咀嚼书中的精华，从心态、服务、品德、能力等方面来阐述了现今企业中的种种问题，为我们找到了结症所在。

首先是归零心态，不能沉迷过去的成就和骄傲中。敢于超越自我，这是一种不断奋斗的精神，要取得新的成绩，从无到有，到零的心态，才能赢得更广阔的发展天地。虽说归零心态无人不晓，但在工作中，尤其是资历达到一定程度时，总会因为不能保持平和的归零心态，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨连篇，使自己的能力被心态缚束，纵使有再大的才华能耐，也不能得到更好的发挥施展。

我不知道阻碍我进步的最大障碍是我没有正确的工作态度。只有正确认识，零心态，才能突破自我，挖掘潜力，创造更大的发展空间。

其次，责任感，无论是情商的核心，还是人品的核心，我都很认同这句话：责任感是一切行为的根源，是一切创造力的源泉。责任心具体表现在一个人的行动上，决策中。

事业的成败相当一部分归因于是否愿意主动承担自身的责任。责任心不仅体现在事业的成败，也决定着人生的成败。它是一种意识，一种力量，能够激发克服困难的勇气，发挥非凡的作用。

有责任心的人，不论处在什么样的职位，什么样的工作，其工作和人生都是快乐而成功的，而没有责任心的人，处在任何位置，也只能在计较和抱怨中遗憾完成自己的人生。

优秀员工观后感 篇7

观《优秀员工》碟片有感

1、什么样的员工是优秀员工：

最合适的员工就是优秀员工。

优秀员工并非一定要高学历、高职称，一个员工只要适合于这个岗位的工作，其才能和表现与岗位要求相匹配就算一名优秀的员工。在北大维信的销售团队中，不仅有硕士或学士学位，还有大专或高职学历。虽然他们的文凭不同，但并不妨碍那些受教育程度较低的人成为优秀的雇员。只要工作出色，在其他人的眼中他就是一名优秀员工。

2、优秀的员工应该具备哪些素质：

第一， 优秀员工必然具有较强的学习能力。

人的核心竞争力来源于不断学习的创新能力。因而，学习能力是一个优秀员工必备的素质。

学习能力远比其他能力更为重要。一个有能力的人，哪怕他是博士、硕士，还是高级工程师，如果不注重学习，也会落后，变成一个“能力平平”的人；而一个暂时能力不是很强的人，只要坚持学习，善于学习，一定会成为一个能力出众的人。因此，能够学习的人是最有前途、最有希望成为优秀员工的人。

第二， 优秀员工必定具有强烈的团队精神。对自己的工作充满激情，努力工作，发扬自己的技能和创新精神，敢于展示自我，追求卓越，做到最好。

第三，“敬业”是优秀员工的共同特征。

不管你从事什么工作，一个优秀的员工必须是一个敬业的人。

在当今社会，人才流动是一件非常普遍的事情，但这并不是说专业化已经过时，没有必要。只要符合劳动合同的规定并履行了必要的手续，员工可以随时选择离开你所服务的企业。但是，只要你在这个企业工作一天，你就应该尊重你的事业，做好你的工作。

一个优秀的员工必须是一个具有高度专业精神的人。他心不在焉，敷衍了事。他永远不会成为一名优秀的雇员。

3、如何成长为一名优秀的员工：

第一:干一行、钻一行、专一行

一个优秀的员工应该热爱自己的工作，按照岗位职责做好本职工作，做到一行、一行、一行、一行。

企业要增强竞争力，就需要大批的专业人才。专业人才哪里来？除了引进、培养外，更多的需要员工形成岗位成才、为岗位作贡献的思想，在各自的工作岗位上努力钻研，成为“专家”。

这也是员工实现个人价值的有效途径。

第二：勤奋、好学、创新

当一个员工努力工作，没有分心的时候，他就会真正投入到工作中去，把工作做得更好，成功就会逐渐接近他。对于优秀员工的成长来说，学习更是十分重要。不学习将失去竞争力，好员工永远把“好好学习，天天向上”作为自己的座右铭。

在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。

第三：优秀员工要善于提建议

优秀的员工也应该善于提出建议。提出建议的前提是做好自己的工作。只有本职工作做好了，才有意见可提，才提得出意见。试想，一个对企业和集体漠不关心的人，能提出哪些合理的建议？

员工是否优秀，取决于他是否给企业提出了有价值、有益的建议，这在一定程度上也体现了员工对企业的忠诚。相反，当员工提出建议时，他们会考虑如何改进和解决问题，这也可以改善和提升员工。

第四：优秀的员工用大脑工作

同样一项工作，有的员工可以十分轻松地完成，而有的员工还没有完成就时不时出现这样那样的问题，关键就在于有的人用大脑在工作，他会去考虑如何用有效的方式在最短的时间内生产更多更好的产品，而有的人仅用双手在生产。用脑工作的员工会去考虑如何用最低的成本、最少的时间把工作做得更好。优秀员工会把主观能动性充分融入到工作中去。

第五：优秀员工能独当一面

优秀的员工在自己的岗位上工作出色，能够独立工作。他们不需要太多的关注。优秀的生产一线员工除了能够操作设备外，还将努力了解和排除设备的一般故障，从而能够在生产中起到带头作用。

第六：敢于承认错误

自己犯了错却责备他人是与同事相处的大忌。好员工应该敢于承认错误，而不是责怪别人。在办公室里没完没了地抱怨和抱怨的人往往是那些做得不好的人。

他们指责别人其实是因为他们对自己不满。这种指责和抱怨使他们失去主动性，容易担心，甚至害怕做错。诚实始终是一种美德。

如果一个同事犯了错误，但诚实地承认，他不会太在意自己的错误，会尽力帮助他。

第七：乐观、自信、谦虚

乐观、自信的同事充满着影响力，人们都愿意接近他。在这样的同事身上能感受到一种工作激情，让人很容易被这种好心情感染，从而变得乐观自信。而怨天尤人、消极悲观的同事往往不受人欢迎。

偶尔叹气没什么大不了的，但从长远来看，会给周围的人带来无形的压力。此外，优秀的员工越多，他们就越谦虚。他们不会因为自己的优秀而自大。他们知道如何从别人身上汲取力量来充实自己。遇到技术问题或不清楚的地方，他们会谦虚地向同事请教。

乐观、自信、谦虚是优秀员工不可缺少的优点。

第八：诚信

名誉是一个人的宝贵财富，是成功的关键。一个声誉好的人在社会交往中会处于有利的地位。领导与员工之间的信任，同事之间的信任，都在于真诚的积累。

要取得别人的信任，就要做到诚实守信。

优秀的员工在沟通和工作中非常重视自己的信用，一般不会轻易失去信任。这样的同事值得信任，与这样的同事合作会十分开心，工作也会进展得比较顺利。同样，如果由于某种原因，你不得不推迟完成工作，你应该提前通知你的同事，因为你的延迟可能会影响到别人的工作。

优秀员工观后感 篇8

周末公司组织我们观看李强《优秀员工》演讲视频，让我在对工作态度有了一个全新的认识。谈起工作，人们总是会有许多压力与烦恼，许多人每天忙忙碌碌埋头苦干，被工作和生活压得无法喘气，渐渐地淡忘了自己的梦想，职业目标变得模糊，根本谈不上从工作中寻找快乐。

其实生活中，我们都会有一样的想法，那就是这份工作给自己收入有多少。李强老师说：如果你想要收入有多少，事做到了，钱就会有。我们不能简单的为工作而工作，也不能不薪水而工作，同时，我们也应该看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会。在工作中我要把自己定位于成长和快乐，让自己保持快乐的工作。

以前我也和一般人想的一样，到了工作岗位就是为了好好的工作，努力地赚钱。是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我。人人都说“水到渠成”，其实反过来也是一样“渠道水成”。也就是说只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定会到。推之及人，则是：来到公司，把心落下，尽自己的努力为公司工作，自然自己也会成功。

“今天工作不努力，明天努力找工作”，自己很赞同这样的说法。李强老师也多次强调工作态度的重要性。既然有了一份工作，一定要好好珍惜、摆正态度、努力工作。在职场中我们就能够收获到很多：良好的薪酬、广泛的人脉、丰富的工作经验、成长经历和宝贵财富。如此好的报酬，我们怎会不努力工作！

在这次的演讲进程中李强老师提到人生最大的失败就是拖延，拖延一个问题远比做错一件事严重的多，拖延使我们裹足不前，每天都生活在遗憾里。对于拖延者而言，因为总有明天，所以总不重视今天，最终整个的生活都会陷入深深地遗憾和后悔中。没有一个希望看到本可以在充足的时间下做好的工作因为自己的懒惰和拖延而变得糟糕。但事情往往就是这样循环往复，你会越来越焦虑，越来越暴躁，更可怕的是你已经把这些情绪融入到你的日常生活中了。生活中那些你没有处理的问题，不会随时间自然而然地消失。未解决的问题会衍生出更多的问题。最终酿成了生活的祸害，让你苦恼不已。

当你给生活一个微笑时，没有人希望生活回报你的是一巴掌。但拖延者往往一再地挨打。因为只给笑脸并不能解决问题，你需要的是行动。每个人的心理都是有一定承受范围的，当你一而再再而三地因为处理不完事务，完不成工作被生活打击时，你就会慢慢地丧失掉对生活的兴趣和信心，很难说将来会有一个很光明的前途。

从李强老师的演讲中尝到了很多东西，还有很多自己无法做到的，希望今后的工作中一步步实现心中的梦想，努力向前，快乐的工作。为自己做好目标和选择，并从中享受工作带来的成就与快乐。

优秀员工观后感 篇9

在学校，全体老师观看了李强老师的观后感，回家我又重新看了一遍，很回味，很感触。 李强老师说了：从职场中能收获到1.良好的薪酬，2.广泛的人脉，3.丰富的工作经验。

确实，在工作中，我们能学到许多事情，比如与人的相处方法，与家长的沟通方式中能提炼我们与人的交流中谦虚是美的观念。

还记得李强老师的`一段话，一位记者采访了乔丹说：你每年收入那么高，你每天都在想什么，是钱吗？乔丹说：money oh my god,money no no no,钱我没想过，我每天在想怎么把球投到筐里去。

其实生活中，我们都会有一样的想法，那就是这份工作给自己的收入有多少，其实像李强老师说的：如果你想要收入很好，首先不要想钱的问题，去想事的问题就够了，事做到了，钱就会有。

规章适度给我们带来了什么：1规章制度创造公正的环境。2.规章制度为我们避免伤害。当我们真正去理解规章制度的时候你会发现，所有的规章制度在帮你成长，规章制度也是保护我们的工具。

这让我想到了校长的留言：没有按时把舞蹈申请表发送到博客的罚款50元。这就是制度，我们不能说老板太严，只能说我们太懒，我总结了：所有的一切制度是在让我们积极、认真、有责任的去面对我们的工作和做人处事的态度，像李强老师说的：规章制度是在帮助我们成长。如果我们是制度的约束者，我们要懂得制度在我们人生职场上的价值。

没有规矩不成方圆，没有规章制度，就等于没有游戏规则，没有游戏规则就意味着没有公平可言。 做事的六种境界：1.人生目标 2认真 3务实 4责任 5用心 6合作

为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机构，都是自己的机构，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不给自己做。

为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧，更不会存在跳槽。因为你要生存，你做的一切都是为了生存，一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自己的生路。你无槽可跳，因为一切都是你的，跳到哪都是一样，每个槽里都放着同样的足够的食物，你知道都属于自己，何必辛苦地跳来跳去不知选择哪个？

为自己工作，忠诚是为自己；敬业是为自己；服从是为自己；信用依然是为自己。

优秀员工观后感 篇10

最近读了一本叫《优秀员工必修的职业道德》的书。读后感想颇深，不由的让我想起了人生的态度，一种对待职业、社会的态度。

任何职业都有职业道德标准，医生有医生的职业道德，他不能把病人的隐私泄露出去；律师有律师的标准，即使他的委托人告诉其犯罪的事实，他也要守秘；银行职员不能随便透露顾客的财务状况；餐饮人员不该询问或谈论与其工作不相干的问题；商业秘书不可以泄露老板往来的秘密等等；作为员工的我们，也一定需要遵守职业道德，要尽忠职守，维护工作岗位和公司的权益，不能为一己私利，做损害公司、损害大家的事情。

从某种意义上讲，良好的职业道德对企业的贡献甚至大于优秀的能力。我们需要的是有良好职业道德的员工。我们需要的是热爱工作、有责任心、有团队合作精神的员工。我们需要的是一支具有良好专业精神，真诚合作，大家一起解决问题的团队。而不是一个出现问题每个人都推诿不愿承担责任，“有荣誉就上，见责任就让”，要么极力表现个人英雄主义，要么得过且过的混日子的这样的缺乏进取精神的团队。

在现代社会，竞争异常激烈。从某种程度上说，公司员工的职业道德素质决定着公司的生存。为了创造优秀的产品，我们必须有一个专门的专业方法。在一所学校里，一位年过花甲的老人，她的职业是给学校拉上课铃，这个工作一干就是30年，在这30年里，学校送走了一批批学生，老人也在学生的眼里，由“校工阿姨”变成了“校工奶奶”，她在这个岗位上从来没有误过一天工，无论是刮风下雨，她都坚持着拉铃的时间不晚一分一秒；一位普通的校工，让我们想到通常所说的职业道德。

我要做一个优秀的员工，我会时刻将职业道德视作一种天赐的使命，时刻在工作中尽心尽责，向着成为优秀员工的目标努力前进。

优秀员工观后感 篇11

读了《优秀员工的50个习惯》这本书，之后我感到***一个人很重要，一名优秀的员工最重要的不是智商的高低，更不是凭社交技巧，而是需要培养良好的习惯，并在实践中运用，发挥出自己巨大的潜能，你就能成为一名优秀的员工。奥维德说过：“没有什么比***力量更强大。

”习惯，是一个人思想与行为的真正领导者。***我们应该减少思考时间，简化行动步骤，使我们更有效率：我们还应该封闭、保守、固执己见、墨守成规。

在我们身上好***坏***存。

成功的程度取决于多少是好的，所以生活就像一场好坏之争。拥有一个好的共产党就意味着踏上一列成功的火车。一个优秀的员工应该做到：

一。做好工作日记和高效率的工作，从某种意义上说，就是把工作安排的合理有序，这将大大节省你的时间和精力，有利于你工作的顺利开展。2、对重要文件和档案作备份、每一个成功的人做事都有始有终。许多员工过于注重工作的数量而不是质量。他们粗心大意，不求准确，因此犯下的错误已经成为对社会的巨大危害。

三。积极与领导沟通，尽量与领导握手，让他知道你在想什么，让他知道如何更好地管理员工，他不是你的敌人，而是你的朋友。

优秀员工观后感 篇12

2016年1月18日公司为职工安排李强老师的《优秀员工》视频培训，听完他的演讲后，感触颇深。他一句话不经意间就会给人很多启发，很多反思。

要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。我们通常为了高薪或其他好福利而选择职业。我们唯一没有想到的是：我们能为公司创造多少财富？

试想，没有自己的付出又怎么能有想要的收获，要想得到就必先付出。

学会改变自己的想法，工作不仅是为了获的心水，更是为了成长和快乐。我们不仅要为薪水而工作，还要为梦想和未来而工作。今后，只有踏踏实实地工作，才能把工作做得更好。只有用心做事，我们才能学到更多。我们学到的任何技能和知识都可以成为我们未来生存的工具。工作是生存的手段，是幸福生活的保证。没有工作会发生什么？

努力工作，生活每一天，做好每一件事，总有一天会有收获，对自己没有伤害。

俗话说，人人都是人才，就看你用在何处！的确，管理企业更要讲究人尽其才，把适合的员工放到合适的岗位上工作。多数情况下，是“大材小用”或“小材大用”亦或“东材西用”了！

然而，南京太平洋建设集团董事长严洁和在用人原则上更是独具匠心。他认为，教育不是最重要的，关键是能力，最可爱的员工是那些自我提升的人。一个优秀的员工刚刚称职就应被提升到新的岗位上，让其更加拼命的工作。

的确，随着人们对工作环境、工作程序和内容的熟悉，如果没有外力的约束、鞭策和**，惰性也随之而来。对于那些积极进取，对自己的职业有规划的人员而言，一旦对现在的工作轻车熟路后，就想会给自己提出新的挑战，不断为自己设定新的目标。

对于企业来说，需要警惕的是，要为员工的发展建立多种职业晋升渠道。如果晋升渠道狭窄，优秀员工只能专注于管理岗位。然而，并不是每个在专业领域发挥突出作用的员工都能扮演好经理的角色。更多时候，管理者不仅要有专业知识，还要有自己的具体综合素质。

企业要谨防把优秀的专业人才变成无能的管理人员。

最后我们要学会感恩。感谢企业给我们工作的机会。在今后的工作中，我们要不遗余力地感恩地做好每一天的工作。

我在平时工作中做得不够努力，不够优秀，今后对待工作必须踏踏实实，有责任感，听了李强的演讲，燃起了工作的激情，努力端正工作态度，一个人工作的过程应是提高自我的过程，如果我们不能在工作中完善自我，则如同逆水行舟不进则退，跟不上时代的发展。要始终以谦虚谨慎的学习态度对待工作，积极沟通，使供应工作做得更好。 为自己工作，体会工作的乐趣。

如果你不了解工作的目的，没有良好的动力，就很难产生强大的动力。只有当你意识到你为自己工作时，你才不会懒惰和努力工作。工作有进步、有创新、有发展。要做好工作，还必须做好人际关系工作。有人脉等于有资源。只有资源和资源合作，我们才能做得更好。人脉是事业成功的基石。

李强先生的任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，值得学习。我们说的和写的都是无用的。最重要的是行动。为了让我们的工作做得更好，让我们也行动起来，努力工作，努力做好我们的供应工作！

优秀员工观后感 篇13

在工作场所中，总会有一些员工脱颖而出，展现出优秀的工作能力和出色的工作态度。而于大成公司中的优秀员工就是这样一群让人值得称赞和学习的存在。

于大成公司是一家以创新为发展核心的公司，拥有一支充满活力和激情的团队。在这个团队中，每一个员工都扮演着不可或缺的角色，而优秀员工更是为公司的发展贡献着自己的力量。

在于大成公司中，我遇到了一位极其出色的员工，他就是小张。小张是公司研发部的一名工程师，他在工作中展现出了非凡的能力和出色的工作态度，深受领导和同事们的喜爱和尊重。

小张在工作中展现出了极强的学习能力和解决问题的能力。作为研发部的工程师，小张需要不断学习和更新自己的知识，以适应不断变化的市场需求和技术发展。他总是能迅速掌握新知识，灵活运用在工作中，解决各种问题和挑战。在公司的项目中，小张总能提供高效的解决方案，为团队赢得了更多的机会和资源。

小张在工作中展现出了极高的责任心和团队合作精神。作为研发部的一员，小张知道团队的成功离不开每个成员的努力和配合。他总是能主动承担起自己的责任，及时解决问题，确保项目的顺利进行。在团队合作中，小张总是能积极分享经验和知识，与同事们相互协作，共同努力实现项目目标。

最重要的是，小张以身作则，树立了榜样的形象。他工作勤奋，态度认真，总是以最佳状态参与每一个项目。他的敬业精神和专业素养深深感染着身边的同事，激励着大家一起为公司的发展努力奋斗。

对于小张这样的优秀员工，我深感自愧不如，也对他的能力和态度深表敬佩。他用自己的实际行动证明了优秀员工应有的品质和态度，也让我们看到了在日常工作中应该追求的目标和方向。

我想对小张说：“谢谢你在工作中的付出和努力，你的优秀表现让我们大家都感到骄傲和自豪。希望你能继续保持这种优秀的态度和能力，为公司的发展贡献更多的力量。同时，也希望我们每一个员工都能像你一样，积极进取，努力学习，为公司的发展贡献自己的一份力量。”