员工劳动合同锦集11篇

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员工劳动合同【篇1】

第一章 总 则

第一条 为了保护广东南粤物流股份有限公司(下简称甲方)和员工(下简称乙方)的合法权益，调整劳动关系，建立规范的现代企业人力资源管理制度，以适应市场经济竞争的需要，根据《劳动法》及省(市)劳动合同管理的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本管理规定。

第二条 劳动合同是甲方与乙方用以确定劳动关系，明确双方责、权、利的协议，也是保护双方合法权益的法律文本。

第三条 甲方按国家和省(市)有关规定，全面实行全员劳动合同制，推行人事、劳动、分配三项制度的全面改革，打破干部与工人、固定工与临时工的界限，取消行政级别，变职务管理为岗位管理。甲方用工以定岗定员、职位分析为准则，实行竞聘择优上岗并按劳付酬。

第四条 根据“平等自愿、协商一致”的原则，甲方统一使用广东省或广州市职工劳动合同范本与乙方签订劳动合同，劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必须严格执行。

第二章 劳动合同的签订要求和程序

第五条 凡符合国家用工条件及甲方聘用条件，经批准录用到甲方工作的人员(包括原国家干部身份、军转干部、大中专毕业生，交通系统内部商调流动人员、社会就业人员等)，愿意为甲方服务，履行本人的岗位承诺书，服从甲方的管理与合理调配，接收甲方给予本人的劳动报酬及福利待遇的，一律按本规定要求依法签订劳动合同。

第六条 乙方在签订劳动合同时所明确的工种或岗位，合同期内由于工作、生产需要而变换工作岗位时，为简化手续，只要双方同意，不再另行补签合同，以书面通知为依据，只要乙方到新岗位工作即视为有效。

第七条 甲方实行岗位结构工资制，并制订薪酬福利方案等配套制度，以维护乙方合理的劳动报酬。合同期内，乙方工资支付的标准变动，不再另行补签新的合同，按甲方统一制订的规定执行。

第八条 甲方与乙方签订劳动合同，必须经公司法定代表人或其代理人同意才能办理，劳动合同的签订及管理，由公司人力资源部负责。

第九条 劳动合同的签订及续签按如下程序办理：

(一)经甲方批准录用的，在到职30日内，由人力资源部填写劳动合同书并交本人，经乙方确认合同条款内容无意见后签名，然后送公司法人代表审核签名(盖章)，合同签订完毕。

(二)乙方合同期满需要续签劳动合同的，由本人提出书面报告，所在部门根据其工作、思想、学习、身体等方面情况做出综合评价，人力资源部对其进行考核后提出是否转正意见，经公司领导批准后按上述第(一)点程序办理续签劳动合同手续。经考核不合格者不再续签合同。

第三章 劳动合同期限及工龄计算

第十条 劳动合同期限根据实际需要，可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种(合同期限包括试用期之内)，具体签订劳动合同的期限按如下原则由甲方确定：

(一)公司本部聘用的普通员工按1年一签原则签订。

(二)公司本部聘用的中层管理人员按其职务聘用文件发布之日起3年一签。

(三)关于改制人员，在本公司工作满十年者，经商定签订无固定期限合同，否则按1年一签原则签订。

(四)对子公司劳动合同的签订，公司本部只与子公司总经理及财务部负责人签订劳动合同，子公司其他人员则由子公司总经理签订。

(五)非上述情况或特殊情况下的合同期限，由公司根据实际情况讨论确定。

(六)实行全员劳动合同制后，今后无论任何情况，任何人员(包括甲方兼并、重组和收购行为接收的人员)，其合同期限一律按上述规定执行。

(七)公司在兼并、重组和收购时，如有关收购协议、合同中有明确对人员的处理条款的，按收购合同协议规定处理。

第十一条 实行全员劳动合同制后，员工的工龄按如下办法确定：

(一)本企业工龄：凡因工作需要，由省直交通(含航运)系统内各单位商调进入本公司的人员，其在省直交通系统的工作年限，视同本企业工作时间连续累计。兼并、重组和收购行为接收省直交通系统的人员，没有发放补偿金的，其在原单位的工作时间视同本企业工龄连续累计。在社会上招聘及辞职后重新招聘到公司的，从到公司之月起计算本企业工龄。

(二)基本工龄：按国家有关政策规定执行。

(三)凡属自动离职，辞职、辞退、开除、除名及终止劳动合同同时已领取补偿金的，不再计算连续工龄。

第四章 试用期管理

第十二条 凡实行全员劳动合同制后新进入公司的员工(含本系统商调人员)，一律按本规定签订劳动合同，并按如下规定执行试用期：

(一)商调即停即招及招聘区域经理及以下人员：试用期为3个月。

(二)新分配大中专毕业生：试用期为6个月(见习期仍按国家现行规定执行)。

(三)中层管理人员、高级专业技术人员一般实行试用期，急需专业及管理人员，根据实际情况在面谈时商定，并报公司批准是否实行试用期。

第十三条 试用期满，乙方应提前10日向甲方提出书面转正申请，并交工作小结一份，逾期者，作放弃转正处理。

第十四条 人力资源部接到转正申请后，按岗位不同对乙方进行考试及考核，并根据乙方各方面表现及业务能力，做出是否给予转正的决定。

第十五条 转正决定分为三种：

(一)经考核合格，同意按期转正，正式履行劳动合同。

(二)经考核不具备转正条件，延长试用期(但以不超过3个月为限)，延期期满，经考核仍不合格，解除劳动合同。

(三)经考核不符合甲方聘用条件，解除劳动合同。

(四)凡做出上述任何一项决定，甲方应提前10日以书面形式通知乙方。

第十六条 乙方的转正考核考试办法由甲方另行制定，转正考核工作由人力资源部会同所在部门进行，然后由人力资源部根据考核结果拟出处理意见，报公司领导批准后执行。

第五章 劳动合同内容及其变更、终止和解除

第十七条 劳动合同的主要内容有：

(一)合同期限。

(二)工作内容。

(三)工作时间。

(四)工资待遇。

(五)劳动保护和劳动条件。

(六)社会保险和福利待遇。

(七)劳动纪律。

(八)劳动合同的变更。

(九)劳动合同的解除。

(十)劳动合同的终止。

(十一)违约情形及责任。

(十二)调解与仲裁。

(十三)其他。

第十八条 在下列情况下双方可变更合同内容：

(一)甲方根据市场变化和其它原因需要转产或转换经营范围的。

(二)乙方不适应原工作岗位的。

(三)一项工作任务完成后，参加另一项工作任务或内部机构调整，甲方可根据工作需要改变工种或调整工作岗位。

第十九条 在下列情况下，甲方可以单方解除合同：

(一)试用期内，证明乙方不符合录用条件的。

(二)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

(四)乙方被依法追究刑事责任的。

(五)甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

(六)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事劳动合同约定的工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(九)劳动合同约定的解除条件出现的。

第二十条 有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内的。

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

(三)甲方不按劳动合同支付劳动报酬、克扣或无故拖欠工资的。

(四)经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

第二十一条 有下列情况之一的，甲方不得解除合同：

(一)乙方患病或非因公负伤，在规定医疗期内。

(二)乙方患职业病或因公负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。

(三)女员工在孕期、产期、哺乳期内的。

(四)法律规定的其他情形。

第二十二条 有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同：

(一)劳动合同期限未满，又不符合乙方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的。

(二)由甲方出资培训(包括学历教育、业务技能培训等)没有达到培训合同或劳动合同规定服务期限的。

(三)担任国家重点科研项目或甲方重要工作任务尚未完成的。

第二十三条 有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

(一)劳动合同期限届满。

(二)以完成一定工作为期限的，劳动合同约定的工作任务已完成。

(三)乙方死亡。

(四)因不可抗力事件发生致使劳动合同无法继续履行。

第二十四条 按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《企业职工奖惩条例》被辞退、开除、除名、劳教、判刑及本规定另有其他特殊情况，甲方可以直接解除、变更劳动合同，不需提前通知本人。除此以外，任何解除、续签劳动合同，必须提前一个月通知对方。

第二十五条 劳动合同一经终止或解除后，双方均不再承担任何责任(退休人员按退休管理办法办理)。

第二十六条 由甲方出资培训学习的员工，在签订劳动合同的同时，还应根据员工培训开发办法，签订《培训与开发协议书》。

第二十七条 达到退休年龄或被辞退、开除、除名、劳教以及判刑的，劳动合同自然终止、自行解除。

第六章 解除或终止劳动合同的经济补偿、赔偿或生活补助费

第二十八条 甲方解除劳动合同，应按劳动部劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和劳部发[1995]223号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等有关规定，分别发给乙方经济补偿金、医疗补助费。

(一)乙方因解除劳动合同取得一次性补偿收入征收或免征个人所得税，按广州市地税局穗地税发[2000]246号文规定执行。

(二)乙方属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除处理导致劳动合同解除的，甲方不支付经济补偿金和生活补助费。

(三)合同期满，甲方不与乙方续签合同，甲方按规定支付乙方生活补助费。

第二十九条 合同期满，乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于劳动合同终止前的标准下不愿与甲方续签劳动合同的，甲方不发给生活补助费。

第三十条 合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经对方同意而解除劳动合同的一方，应按有关规定和劳动合同约定，承担违约责任。

乙方独自承担的违约赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免。但属培训开发费、住房或保守甲方投资经营秘密方面的损失赔偿除外。

第七章 在职工资、保险、福利待遇

第三十一条 甲方按照国家有关工资政策，制定本单位的保险福利制度，分配制度，确定工资形式和工资标准。执行广州市企业最低工资标准的规定。

第三十二条 在合同期内，甲乙双方必须按照国家、省(市)有关规定缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险和女员工生育保险等社会劳动保险基金。

第三十三条 甲方按国家、省(市)有关规定，给予女员工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期和更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

第三十四条 乙方患职业病或因公负伤医疗期的保险福利待遇，按省(市)有关社会工伤保险规定执行;医疗期终结，经指定医院和劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部门丧失劳动能力的，按省、市有关规定执行。

第三十五条 乙方在合同期内患病或非因公负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费等，按不低于国家、省(市)有关规定执行。

第三十六条 乙方因公或非因公死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及省、市有关规定由社会劳动保险部门或甲方分别计发。

第三十七条 此外，甲方还将结合本单位的实际情况，依法制定相应的职工保险福利待遇等制度配套执行。

第八章 组织管理

第三十八条 在甲方实施全员劳动合同制中，乙方不愿与甲方签订劳动合同的，作辞职处理，不发生活补助费;甲方不愿与乙方签订劳动合同的，按省、市有关规定标准分别发给乙方经济补偿金或生活补助费。

第三十九条 乙方提出辞职，甲方应在30日内答复，逾期不答复的，视为同意，乙方不负违约责任。乙方辞职提出解除劳动合同的意向未与甲方取得一致意见的，或擅离职守、无故连续旷工超过15日被除名的，均应按劳动合同规定承担约定责任，赔偿甲方损失。

第四十条 甲方与乙方签订的劳动合同书(一式两份)，其中一份由公司人力资源部统一管理，一份由乙方保存，合同期满前或在办理解除劳动合同前，必须按甲方规定办理会签手续。如从事经济或业务工作，必须办理审计手续后，甲方才予以办理解除劳动合同的有关手续。

第四十一条 甲方经营班子成员劳动合同的签订及履行，根据国家及省交通集团有关规定执行。

第四十二条 双方履行劳动合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，首先向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效再向甲方所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可于收到判决书15日内向甲方所在区的人民法院起诉。

第九章 附 则

第四十三条 合同制职工所签合同，存入乙方档案。

第四十四条 本规定未尽事宜，按国家、省(市)有关规定执行。

第四十五条 实行全员合同制后，甲方还应按有关规定与工会签订集体合同。

第四十六条 本规定由甲方人力资源部负责解释

 

员工劳动合同【篇2】

劳务派遣作为我国劳动力市场上一种特殊的用工方式，随着我国社会的进步发展迅速，目前已经发展的比较成熟。你知道员工劳动合同是什么样的吗？以下是大全边肖编撰的员工劳动合同范文。请参考。

员工劳动合同模型1(雇主):单位地址:

乙方(员工)姓名:性别:民族:文化程度:身份证号码:家庭住址:

因业务拓展需要，醉方招聘(聘用)乙方为本公司员工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行条例》及相关劳动法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同。

第一条：合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

第二项：任务

乙方被乙方指派工作..乙方同意根据甲方工作需要上岗、承担任务、承担工作。乙方应完成岗位规定的数量和质量指标。

第三条：安全生产和卫生条件

翠屏必须执行国家有关劳动安全卫生的法律法规，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，确保工作安全和工人健康。

第四条：劳动管理

1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律法规，按照国家有关规定建立健全劳动制度和各项规章制度。

2.甲方有权监督乙方遵守规章制度、安全工作、职业道德和完成工作任务的情况。

3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得向他人泄露公司秘密和与公司利益有关的文件。发现公司因客户损失造成经济损失的，应当根据后果和责任进行赔偿。

4.服从甲方管理，积极完成工作。

第五条：工作时间和劳动报酬

1.甲方实行8小时工作制，每月带薪休假2天。因工作需要需要延长工作时间的，由双方协调确定。

2.甲方每月按时支付乙方工资；月号是发薪日。

第六条：合同的变更、解除、终止和续订

1.因生产变化或经营项目调整，或因情况变化，经双方协商同意，甲方可变更合同相关内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同:

(1)乙方发现不符合录用条件的；

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能安排其他工作的；

(3)根据国务院《国有企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方应被辞退；

(4)甲方歇业、宣告破产或濒临破产，处于法定整顿期间。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除合同:

(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全卫生条件差，严重危害乙方健康的；

(2)甲方不能或未能按本合同规定支付乙方劳动报酬的；

4.合同到期时，应立即终止。因经营和工作需要，经甲乙双方协商一致，可以续订合同。

第七条：违反劳动合同应承担的违约责任

任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任进行赔偿(赔偿金额为5000 & mdash1000万元)。

第八条：劳动争议处理

双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以在法定的申诉时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条本合同自双方签字之日起生效，一式两份，双方各执一份。

乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

员工劳动合同【篇3】

学校员工劳动合同是一种重要的法律文书，用于规范学校与教职工之间的劳动关系。该合同详细阐述了雇佣条件、薪酬福利、工作责任和双方权利义务等方面内容，为学校和教职工之间提供了法律保障。在这篇文章中，将详细讨论学校员工劳动合同的重要性、基本要素和执行机制。

一、重要性

学校员工劳动合同的重要性不可忽视。该合同是学校与教职工之间合法雇佣关系的载体，明确了双方的权利和义务。在教育行业中，这种雇佣关系至关重要，因为它直接影响到教职工的工作稳定性和福利待遇。劳动合同规定了教职工的工作职责，有助于明确双方的工作要求和期望。这有助于提高工作效率和质量，确保学校的正常运营。

二、基本要素

学校员工劳动合同通常包含以下基本要素：双方当事人、雇佣条件、工资福利、劳动时间和双方权利义务等。双方当事人是指学校和教职工。劳动合同应明确双方当事人的名称、地址和联系方式，以确保信息准确性和有效沟通。雇佣条件是指教职工的雇佣期限和工作性质等。学校应根据具体需求，确定教职工的到岗日期和职位要求，从而确保招聘透明和公正性。

工资福利是学校员工劳动合同的重要组成部分。合同应明确教职工薪酬、奖金、社会保险和福利待遇等方面内容，以确保薪资合理和权益保障。劳动时间是指教职工的工作时间和休假制度等。学校应根据法律规定和教育需求，确定教职工的工作时间和休假制度，以保障工作时间合理和休息权益。

双方权利义务是学校员工劳动合同的核心内容之一。合同应明确学校和教职工的权利和义务，以确保工作合法、公正和和谐。学校应提供良好的工作环境和安全保障，同时要求教职工尽职尽责，恪守职业道德和法律法规。

三、执行机制

学校员工劳动合同的执行机制是确保合同有效性和公正性的重要保障。合同执行需要双方共同的遵守和执行，不能一方违约或变相违约。学校应严格按照合同约定提供薪资待遇和工作环境，而教职工应遵守工作纪律和安全规定。如果出现争议或纠纷，双方应通过协商和调解解决。只有在协商和调解无效的情况下，双方才能通过法律途径解决纠纷。

对于泛指劳动合同的执行机制，相关的法律法规和法院判例对其进行了详细规定。学校应了解相关法律法规，及时更新合同条款，以适应社会变革和教育需求。更重要的是，学校和教职工应加强法律意识，明确双方的权利和义务，遵守劳动合同的约定。

学校员工劳动合同是一份重要的法律文书，对于规范学校和教职工之间的劳动关系至关重要。其内容应详细、具体且生动，以确保雇佣关系合法、公正和和谐。为了有效执行该合同，双方应共同遵守合同约定，及时解决争议和纠纷。只有这样，才能促进学校发展和满足教职工合法权益的需要。

员工劳动合同【篇4】

招聘方：____________简称甲方。

受聘方：____________简称乙方。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。

第一条：协议期限

协议生效期限为___个月，从________年____月____日起至________年____月____日止。

第二条：协议内容

1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。

3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。

4、乙方在工作期间应尽职尽责，保证就餐时间，让加班的干部随时用餐。

5、乙方在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。

6、乙方定期到甲方指定医院接受体检，所需费用用甲方承担。

第三条：劳动报酬

1、乙方月工资为：____________元月

2、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何费用。

第四条：其它

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________

甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

电话：_______________________电话：___________________________

传真：_______________________传真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

员工劳动合同【篇5】

甲方：____________________________________

乙方：____________________________________

性别：___________年龄：__________

居民身份证号码：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、本合同为活期合同。

2、本合同生效日期_____年_____月____日，其中试用期3个月。

二、工作内容

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的工作。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

3、乙方确保甲方店内物品、衣物无任何损坏丢失。如有任何损坏丢失，照价赔偿。

4、乙方每月工资________元。品牌衣物卖出一件提成______元，非品牌衣物卖出一件提成____元。工作时间早____点至晚______点。每月有____天休息时间。

5、甲方每月_____号发放乙方上月工资

6、如乙方辞职，需提前____天向甲方提出申请。

7、此协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日至_________年____月____日

员工劳动合同【篇6】

甲方(聘用单位)：

法定代表人：_____________________

乙方(受聘人)：___________________

甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 20__年教师聘用合同期限

1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 20__年教师聘用合同中乙方的权利

1.按约定取得_______元人民币/课时的授课报酬;

2.要求甲方提供与授课对象相关的.背景资料及授课的相关业务资料。

3.要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。

第三条 20__年教师聘用合同中乙方的义务

认真上课，布置及批改作业;保证每次课时(_______分钟/节课)的完整，内容的充实;对辅导的学生进行考勤及纪律管理;认真负责努力提高学生成绩。

2.甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。

3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

第四条 20__年教师聘用合同中甲方的权利

1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，监督保证授课效果。

2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。

3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。

第五条 20__年教师聘用合同中甲方的义务

1.按时支付授课报酬：基本工资________元/月，课时费_______元人民币/课时。(寒暑假：学期结束发放工资，春秋季：每月发放一次工资。)

2.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。

3.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。

第六条 终止和解除

1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。

4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：

(不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排;

(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资历或能力)

(3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，故意不遵守或违背公司的相关管理规定。

(4)通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定年基本工资总额_______%的违约赔偿金。

甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。

6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：

(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

(2)由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前_______天通知甲方。

第七条 20__年教师聘用合同中其它事项规定

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

乙双方签字后生效。

法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

员工劳动合同【篇7】

甲方（用人单位）名称：__________

地址：__________

法定代表人（主要负责人）：__________

乙方（劳动者）姓名：__________

性别：__________

年龄：__________

现住址：__________

身份证号码：__________

根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同、

第一条合同期限本合同期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，期限为__________年、其中试用期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________个月、

第二条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务：在_________________岗位、

第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施、

第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作、

第五条工作时间与劳动报酬

如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时__________元、

按下列约定办理：（；（；

第六条社会保险福利待遇

患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：月的医疗期、医疗期满尚未治

（患病的，甲方应给予赔偿、

（

（

致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：

（，期满未治愈的延长__________月、

（病假工资为全薪、

（

产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行、

项规定和第发给乙方实得工资

第七条合同的变更、解除、终止和续订

1、在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；

（集体和他人利益的；

（法规、规章、政策已修改的；

（4）由于不可抗力致使本合同无法安全履行的；

（法规规定的其他情况、

2、下列情况，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

3、下列情况，甲方不得解除劳动合同：

（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；

（3）乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；

（产假、哺乳期间的、

4、下列情况，乙方可以解除劳动合同：

（卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；

（2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；

（政策，侵害职工权益的、

劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除、

项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方、

甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同、如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限、第八条双方认为需要约定的事项

（

（情况下，甲方可以解除

（经营条件发生变化而富余职工时，以及劳动合同、

（

（

（6）在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：

a、合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；

b、合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月；

c、合同期内发生不超过个月的短期停工、

（

第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元；赔偿金元至元、

第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼、

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行、第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份、涂改、未经合法授权代签无效、

甲方：__________（盖章）

乙方：__________（签章）

法定代表人：__________（主要负责人、委托代理人）

（签章）：__________

合同签订日期：__________年__________月__________日

合同签订日期：__________年__________月__________日

员工劳动合同【篇8】

甲方（用人单位）_____________乙方（员工）_________________

名称：_________________________姓名：_________________________

住所：_________________________性别：_________________________

法定代表人（主要负责人）_____身份证（护照）号码：___________

联系人：_______________________住址：_________________________

联系电话：_____________________联系电话：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2、无固定期限：从________________年_________________月_____________日起。

（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容（岗位或工种）__________________________、

乙方的工作地点：________________________________________、

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

，每周工作_______小时（不超过，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________、

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_______________________________________________________________________________________________执行。

（三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________________、

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________、

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

法规的规定，损害乙方权益的；

胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

项、第（四）项规定解除劳动合同的；

项规定解除劳动合同的；

项规定解除劳动合同的；

项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

项第第5目规定终止劳动合同的；

行政法规规定的其他情形。

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十三、双方认为需要约定的其他事项：

十四、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：____________（盖章）

法定代表人：______________

____年_______月_________日

乙方：____________（签名）

员工劳动合同【篇9】

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。

一﹑合同期限

1、有固定期限：

合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。

2、无固定期限：

合同自 年 月 日起覆行。

二﹑工作内容

1、甲方安排乙方从事_________工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。

三﹑工作时间

每天12小时，半月轮班，无固定休息日。

四﹑劳动报酬

1、乙方在试用期内工资，经双方商定为每月___元。

2甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方根据乙方完成 （工作）任务情况，与乙方约定每月工资___元（已含加班费）。伙食补贴__元。甲方于次月__日发放工资。

五﹑解除﹑终止劳动合同的条件

1、经甲﹑乙双方协商致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。

（1）．在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）．严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度；

（3）．严重失职，营私舞弊，对本单位造成重大损害的；

（4）。被依法追究刑事责任的;

（5）。乙方不能从事由甲方安排工作的;

3、乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。

4、有下列情况之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同：

（1）在试用期内：

（2）甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全，健康;

（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;

（4）甲方违反国家法律，行政法规侵害乙方合法权益的。

5、本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。

六﹑违反劳动合同的责任

1、甲方违约，应承担的责任：甲方违约解除本合同，应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失（赔偿损失一个月工资）;

2、乙方违约，应承担的责任：对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定，应按国家法律，法规或双方约定，依法承担经济赔偿责任;对用人单位造成经济损失的或造成其它严重后果的，还应承担其它相应的法律责任。

七﹑本合同一式二份，甲﹑乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

电话：_______________________ 电话：___________________________

传真：_______________________ 传真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

员工劳动合同【篇10】

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同期限

第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共计 个月。

第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。

第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、 工作内容和工作地点

第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同。

工作时间和休息休假

第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

第九条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

三、 劳动报酬

第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十二条 乙方试用期月工资标准为 元（含保密费 元），试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；

第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

四、 社会保险和福利待遇

第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；

2、严重违反本合同或甲方的规章制度；

3、法律法规规定的其他情形。

员工劳动合同【篇11】

甲方：____________________________

乙方：____________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。

一、合同期限：

本合同为固定期限合同，期限为 年。

自 年 月 日至 年 月 日止，试用期 个月。

二、工作内容

1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在 岗位工作。

2、乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。

三、工作时间和休息休假：

1、甲方安排乙方实行8小时工作制。

2、在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协刹排。

3、因经营需要，经与乙方协商可安排乙方加班、加点，并按规定标准支付加班工资，技能培训不能算加班。

四、劳动报酬：

1、甲方的工资制度和分配形式。

a、公司实行联销计酬工资和工效挂钩的`工资分配方式。

b、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。

2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。

3、基本工资 元/月、考勤工资 元、效益工资按销售金额 %.

五、劳动纪律和条件

1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。

2、甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。

3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。

4、乙方违纪律，甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。

5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。

⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。

⑵乙方严重违劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政处分无效的。

⑶乙方如在中途违约，保证金不予退还。

6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

⑴甲方拖欠发工资1月以上。

⑵乙方工作环境恶劣或危险。

六、经济补偿：

在合同期内，如果一方单私自解除合同的，应赔补对方。

七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。

本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代l写无效。

甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

电话：_______________________ 电话：___________________________

传真：_______________________ 传真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日